Дело № 2-2753/2022

УИД: 33RS0002-01-2022-003462-33

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владимир 23 августа 2022 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего Крыжановского К.С.,

при секретаре Шумилиной А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КПК Народные Сбережения Владимира о признании трудового договора расторгнутым, обязании выдать трудовую книжку с соответствующими записями об увольнении по собственному желанию, приказ о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением с учетом его уточнений к КПК Народные Сбережения Владимира о признании трудового договора расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, обязании выдать трудовую книжку с соответствующими записями об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен трудовой договор ###-К, в соответствии с которым она была принята на работу в КПК Народные Сбережения Владимира на должность старшего кредитного специалиста-кассира в головной офис (структурное подразделение) с заработной платой 14 500 рублей. Поскольку руководство структурного подразделения в течение месяца не выходит на связь, у нее возникла необходимость уволиться с занимаемой должности. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении, заказное письмо, направлявшееся в адрес ответчика, возвращено в ее адрес с отметкой «истек срок хранения». До настоящего времени ответчик трудовой договор ###-К не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с ее работой, своевременно не предоставил. Она не может устроиться на новую работу, так как работодателю необходимо предоставить трудовую книжку. Заявление об увольнении ответчик добровольно не удовлетворил, оставив его без ответа. Комиссия по трудовым спорам ответчиком не создана, действия, направленные на примирение сторон, не предпринимались.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение - Отделение Пенсионного Фонда РФ по Владимирской области.

Истец ФИО1, извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, ходатайствовал о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика КПК Народные Сбережения Владимира, извещавшийся о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, направлявшееся в его адрес судебное извещение возвращено в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

Согласно п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ ### «О некоторых вопросах применения судами Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, извещения, с которыми закон связывает правовые последствия, влекут для соответствующего лица такие последствия с момента доставки извещения ему или его представителю. Извещение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При таких обстоятельствах суд полагает извещение ответчика КПК Народные Сбережения Владимира о времени и месте судебного заседания надлежащим, принимая во внимание то, что риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Представитель третьего лица Государственного учреждения - Отделение Пенсионного Фонда РФ по Владимирской области, извещавшийся о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь указанной нормой, с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

П. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Кредитным потребительским кооперативом «Народные сбережения Владимир» и ФИО1 заключен трудовой договор ###-К, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по профессии, специальности (должности) старший кредитный специалист-кассир, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором.

П. п. 2.1, 3.1 Договора предусмотрено, что настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный). В соответствии с согласованным сторонами режимом рабочего времени, работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 14 500 рублей в месяц.

На основании приказа (распоряжения) о приеме ### от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в головной офис Владимир КПК «Народные сбережения Владимир» на должность старшего кредитного специалиста-кассира.

По данным выписки из ЕГРЮЛ, имеющейся в свободном доступе в сети «Интернет», Кредитный потребительский кооператив «Народные сбережения Владимир», является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность по финансовой взаимопомощи.

Судом установлено, что ФИО1 совершены действия по расторжению трудового договора с КПК «Народные сбережения Владимир», ДД.ММ.ГГГГ посредством почтовой связи направлено заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, в связи с чем, по истечении двух недель трудовой договор между сторонами является расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ и у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Направлявшееся в адрес ответчика заявление о расторжении договора КПК «Народные сбережения Владимир» не получено, возвращено в адрес истца с отметкой «истек срок хранения».

Из материалов дела следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята в КПК «Народные сбережения Владимир» на должность старшего кредитного специалиста-кассира, данных об увольнении истца из указанной организации материалы дела не содержат.

Поскольку обязанность по вручению работнику трудовой книжки и иных документов, связанных с осуществлением работником трудовой деятельности, трудовым законодательством возложена на работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании выдать трудовую книжку с соответствующими записями об увольнении по собственному желанию, предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой истца, в том числе, приказ о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы.

На основании изложенного, суд признает необходимым иск удовлетворить.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ при удовлетворении иска суд признает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета, поскольку истец освобожден от ее уплаты при предъявлении иска в суд в соответствии со ст. 333.36 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд заочно

решил:

иск ФИО1 удовлетворить.

признать трудовой договор ###-К от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Кредитным потребительским кооперативом «Народные сбережения Владимир» и ФИО1 (паспорт ###, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ), расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Кредитный потребительский кооператив «Народные сбережения Владимир» выдать ФИО1 трудовую книжку с соответствующими записями об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в Кредитном потребительском кооперативе «Народные сбережения Владимир», выдать приказ о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Народные сбережения Владимир» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Владимира заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.С. Крыжановский

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.