Решение по делу № 2-1217/2025 от 17.09.2025 - об установлении факта, имеющего юридическое значение, признании сведений не соответствующими действительности, обязании совершить определенные действия.

91RS0004-01-2025-001449-05

Дело № 2-1217

2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2025 года Алуштинский городской суд Республики Крым суд в составе: председательствующего судьи Реммер М.А., при секретаре Гаевой Е.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гор. Алушта гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1, об установлении факта, имеющего юридическое значение, признании сведений не соответствующими действительности, обязании совершить определенные действия,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО1, в котором просит установить факт, имеющий юридическое значение, факт того, что в период работы ФИО2 у ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ её доход (с учётом компенсации заработной платы за время вынужденного прогула) составлял 8500 рублей в месяц; признать сведения, внесённые работодателем ИП ФИО1 в справку о доходах и суммах налога физического лица работника ФИО2 за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ, не соответствующими действительности, а именно: - в сумме дохода за месяц 1 (январь) 2023 года, вместо суммы дохода в размере 8500 рублей (0,5 ставки), указана сумма дохода 2500 рублей; - в сумме дохода за месяц 2 (февраль) 2023 года, вместо суммы дохода в размере 8500 рублей (0,5 ставки), указана сумма дохода 11194 рублей 44 копеек; - в сумме дохода за месяц 3 (март) 2023 года, вместо суммы дохода в размере 8 500,00 рублей (0,5 ставки), указана сумма дохода 3305 рублей 56 копеек; - не внесены сведения о доходах ФИО2 в размере 8500 рублей (0,5 ставки) за месяцы 5 (май), 07 (июль), 08 (август), 09 (сентябрь), 10 (октябрь), 11 (ноябрь), 12 (декабрь) 2023 года; возложить обязанность (обязать, понудить) работодателя ИП ФИО1 внести в справку о доходах и суммах налога физического лица работника ФИО2 за 2023 год сведения о доходах ФИО2: - в сумме дохода за месяц 1 (январь) 2023 года, вместо суммы дохода в размере 2500 рублей, указать сумму дохода 8500 рублей (0,5 ставки); - в сумме дохода за месяц 2 (февраль) 2023 года, вместо суммы дохода в размере 11194 рублей 44 копеек, указать сумму дохода 8500 рублей (0,5 ставки); - в сумме дохода за месяц 3 (март) 2023 года, вместо суммы дохода в размере 3305 рублей 56 копеек, указать сумму дохода 8500 рублей (0,5 ставки); - внести сведения о доходах ФИО2 в размере 8500 рублей (0,5 ставки) за месяцы 5 (май), 07 (июль), 08 (август), 09 (сентябрь), 10 (октябрь), 11 (ноябрь), 12 (декабрь) 2023 года; признать сведения, внесённые работодателем ИП ФИО1 в справку о доходах и суммах налога физического лица работника ФИО2 за 2025 год, не соответствующими действительности; возложить обязанность (обязать, понудить) работодателя ИП ФИО1 внести в справку о доходах и суммах налога физического лица работника ФИО2 сведения о доходах за 2025 год, соответствующие действительности; взыскать с ответчика ИП ФИО1, в ее пользу судебные расходы.

Исковые требования мотивированны тем, что ФИО2 работала у ответчика в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ с установленной заработной платой в размере 8500 рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации. При увольнении работодателем истцу предоставлены: - Справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ, где сумма дохода за месяц 1 (январь) 2023 года вместо 8500 рублей, указано 2500 рублей; за месяц 2 (февраль) 2023 года вместо 8500 рублей, указано 11194,44 рублей; за месяц 3 (март) 2023 года вместо 8500 рублей, указано 3305,56 рублей; не внесены сведения о доходах за май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года; - Справка о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ, где сумма дохода указана в размере 8200,85 рублей, которые не соответствуют реальным доходам полученным истцом в ИП ФИО1. В связи с указанием недостоверных сведений в справке о трудовой деятельности ФИО2, истец не может получить соответствующие выплаты предусмотренные законом, что нарушает ее трудовые права.

Стороны в судебное заседание не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, уважительности причин неявки в судебное заседание не предоставили. От представителя истца поступило заявление о рассмотрении гражданского дела без его участия, просил об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, исследовав доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

Право на судебную защиту провозглашено в части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод. Судебной защите подлежат любые права и свободы, в каком бы документе они ни были закреплены - в конституции, отраслевых законах, в других нормативных или локальных правовых актах. Это следует из смысла части 1 статьи 55 Конституции Российской Федерации, согласно которой сам факт перечисления в ней основных прав и свобод не должен толковаться как отрицание или умаление других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина. Таким образом, право на судебную защиту имеет универсальный характер. В этом смысле часть 1 статья 46 Конституции Российской Федерации находится в полном соответствии с требованиями, сформулированными в статье 8 Всеобщей декларации прав человека: "Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами».

Согласно Конституции Российской Федерации в России как демократическом правовом социальном государстве человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью государства; в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда; Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7; статья 75, часть 5; статья 75.1).

В числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе о месте работы работника и о рабочем месте (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года N 19-П, от 15 марта 2005 года N 3-П, от 16 октября 2018 года N 37-П, от 19 мая 2020 года N 25-П, от 13 июля 2023 года N 40-П и др.).

Приведенные положения Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора и право работника и работодателя посредством согласования их воли устанавливать его условия, выступают в качестве конституционно-правовой меры свободы труда, границы которой никто не вправе нарушать. При этом в силу общеправовых принципов добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств (pacta sunt servanda) и стабильности договора условия применения труда работника, согласованные сторонами трудового договора при его заключении, должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию самих сторон.

Деятельность судов по рассмотрению дел данной категории должна быть направлена на всемерную охрану конституционного права каждого на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, каким лицо свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на охрану прав и законных интересов предприятий, учреждений, организаций, на укрепление трудовой и производственной дисциплины, воспитание работников в духе сознательного и добросовестного отношения к труду.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется трудовым договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных нормативных положений следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным (п. 16 "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).

Согласно п. 17 "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), при разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судом установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ИП ФИО1 на должность бухгалтер, основное подразделение с вынесением приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10), что также следует из: сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ; справки ИП ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Алуштинского городского суда РК от 03 марта 2025 года по гражданскому делу № 2-229/2025, вступившем в законную силу на основании апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РК от ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворены частично исковые требования ФИО2; Признан незаконным и отменен приказ Индивидуального предпринимателя ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №». Признано незаконным увольнение ФИО2 по основанию - приказ Индивидуального предпринимателя ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №». Признан незаконным и отменен приказ Индивидуального предпринимателя ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ «О восстановлении на работе». Признан незаконным и отменен приказ Индивидуального предпринимателя ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №». Признано незаконным увольнение ФИО2 по основанию - приказ Индивидуального предпринимателя ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №». Восстановлена ФИО2 на работе в ИП ФИО1 в должности – бухгалтер, с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскано с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 127500 (сто двадцать семь тысяч пятьсот) рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований – отказано.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ вынесенного ИП ФИО1 (л.д. 9), прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО2; данным приказом ФИО2 уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ, с должности бухгалтер, из основного подразделения, по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации, работник имеет право на:…своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;…

Фундаментальной предпосылкой осуществления принципа солидарности в любой из определенных Конституцией Российской Федерации сфер его проявления выступает обращенное ко всем субъектам любых правоотношений конституционное предписание о том, что реализация прав и свобод человека и гражданина не должна нарушать права и свободы других лиц (ст. 17, ч. 3).

Указанный конституционный принцип реализован в трудовом праве - правом на справедливые условия труда и на справедливое вознаграждение за труд. Труд является основой хозяйственного развития и, соответственно, устойчивого экономического роста. Возможность собственным трудом обеспечить средства к существованию выступает естественным правом, вне которого утрачивают значение многие признаваемые конституционными ценностями жизненные блага. С учетом этого свобода труда, а также право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию получили конституционное признание в качестве неотчуждаемых и принадлежащих каждому от рождения. Поддерживая готовность к диалогу и компромиссу у каждой из сторон социального партнерства, соблюдение баланса их интересов в нормативной и правоприменительной плоскостях государство зримо выражает действие начала солидарности. Смыкаясь в данном случае с солидарностью социальной, экономическая солидарность предполагает создание нормативных условий для достижения баланса прав и законных интересов работодателя и работника, защиту трудящегося от эксплуатации, адекватную денежную оценку его трудозатрат, а также обеспечение иных предоставляемых работнику в качестве слабой стороны трудового правоотношения гарантий.

Из совокупности письменных доказательств (иного ответчиком суду не предоставлено): справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2, налоговый агент – ИП ФИО1; подробного расчета начислений к документу Отсутствие с сохранением оплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного ИП ФИО1, следует, что с декабря 2022 года заработная плата ФИО2 на должности бухгалтера в ИП ФИО1 составляла 8500 рублей в месяц.

Кроме того, данный факт установлен решением Алуштинского городского суда РК от 03 марта 2025 года по гражданскому делу № 2-229/2025 (и в данной части решение суда не обжаловалось ИП ФИО1 в апелляционном порядке), согласно которому: За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2 от ИП ФИО1 какие-либо начисления (выплаты как работнику) (заработная плата, надбавки, компенсации предусмотренные ТК Российской Федерации и т.п.) не осуществлялись; В день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 не произвела выплату всех сумм, причитающихся работнику. Таким образом, с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 127500 рублей, исчисленный исходя из размера заработной платы ФИО2 выплачиваемой ранее ИП ФИО1.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 13 ГПК Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение судебного постановления, … влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала у ИП ФИО1, в основном подразделении в должности бухгалтера, с согласованной сторонами трудового договора заработной платой начиная с декабря 2022 года в размере 8500 рублей в месяц.

Таким образом, не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО2 о признании факта того, что в период работы ФИО2 у ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ её доход (с учётом компенсации заработной платы за время вынужденного прогула) составлял 8500 рублей в месяц, поскольку данный факт следует из совокупности письменных доказательств, а также установлен решением Алуштинского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №.

В соответствии с ч. 5 ст.80 ТК Российской Федерации («Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»), … В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК Российской Федерации («Общий порядок оформления прекращения трудового договора»), в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 230 НК Российской Федерации, налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее 25-го числа месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом; документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подала в ИП ФИО1 заявление о предоставлении документов, связанных с работой (л.д. 13,14), которое в том числе содержало требование о предоставлении справки о заработной плате ФИО2 у ИП ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; справки о начисленных и фактически уплаченных налогах и страховых взносах за работника ФИО2 за период ее работы у ИП ФИО1 (с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время).

За исх. № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 дан ответ о том, что на заявление о предоставлении документов связанных с работой от ДД.ММ.ГГГГ предоставляет следующие документы: Сведения о трудовой деятельности ФИО2 за время работы у ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; …; Справки о доходах 2НДФЛ за 2022 год, 2023 год, 2025;…

Из выданной ИП ФИО1 справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ составленной по форме – Приложение № 4 к приказу ФНС России от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@ в ред. приказа ФНС России от 28.09.2021 N ЕД-7-11/845@ (л.д. 16), следует, что заработная плата (код вида дохода для заработной платы – 2000 (Приказ ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.11.2015 N 39705)) работника ФИО2 составляла: январь 2023 года – 2500 рублей, февраль 2023 года – 11194,44 рублей, март 2023 года – 3305,56 рублей, апрель 2023 года – 8500 рублей, июнь 2023 года – 8500 рублей.

Из выданной ИП ФИО1 справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ составленной по форме – Приложение № 4 к приказу ФНС России от 09.01.2024 N ЕД-7-11/1@)(л.д. 17), следует, что заработная плата (код вида дохода для заработной платы – 2000 (Приказ ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.11.2015 N 39705)) работника ФИО2 не начислялась; за март 2025 года определена сумма компенсации за неиспользованный отпуск (код вида дохода для заработной платы – 2013) в сумме 8200,85 рублей.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение.

Согласно ст. 352 ТК Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: судебная защита.

Статья 126.1 НК Российской Федерации предусматривает ответственность за представление налоговым агентом налоговому органу документов, содержащих недостоверные сведения.

Поскольку ФИО2 имеет право получать достоверную информацию о своей трудовой деятельности, поскольку ее получение предусмотрено ТК Российской Федерации, ее использование истцом в последующем порождает в силу законодательства РФ иные права (социальные выплаты, получение пенсии и т.д.), то суд приходит к выводу о том, что подлежат удовлетворению исковые требования в следующей формулировке: о признании сведений, внесённых работодателем ИП ФИО1 в справку о доходах и суммах налога физического лица ФИО2 за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ составленной по форме – Приложение № 4 к приказу ФНС России от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@ в ред. приказа ФНС России от 28.09.2021 N ЕД-7-11/845@, недостоверными; обязании работодателя ИП ФИО1. внести в справку о доходах и суммах налога физического лица ФИО3 за 2023 год от 06 марта 2025 года составленной по форме – Приложение № 4 к приказу ФНС России от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@ в ред. приказа ФНС России от 28.09.2021 N ЕД-7-11/845@, сведения о доходах ФИО2: - в сумме дохода за месяц 1 (январь) 2023 года, вместо суммы дохода в размере 2500 рублей, указать сумму дохода 8500 рублей; - в сумме дохода за месяц 2 (февраль) 2023 года, вместо суммы дохода в размере 11194 рублей 44 копеек, указать сумму дохода 8500 рублей; - в сумме дохода за месяц 3 (март) 2023 года, вместо суммы дохода в размере 3305 рублей 56 копеек, указать сумму дохода 8500 рублей; - внести сведения о доходах в размере 8500 рублей за месяцы 5 (май), 07 (июль), 08 (август), 09 (сентябрь), 10 (октябрь), 11 (ноябрь), 12 (декабрь) 2023 года; признать сведения, внесённые работодателем ИП ФИО1 в справку о доходах и суммах налога физического лица ФИО2 за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ составленной по форме – Приложение № 4 к приказу ФНС России от 09.01.2024 N ЕД-7-11/1@, недостоверными; обязать работодателя ИП ФИО1 внести достоверные сведения о доходе работника ФИО2 за период с января по март 2025 года в справку о доходах и суммах налога физического лица ФИО2 за 2025 год от 07 марта 2025 года составленной по форме – Приложение № 4 к приказу ФНС России от 09.01.2024 N ЕД-7-11/1@.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, судебные расходы в виде госпошлины, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, подлежат взысканию с ИП ФИО1 в доход федерального бюджета. Кроме того, с ИП ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в сумме 264,60 рублей (почтовые расходы, понесенные истцом в рамках рассмотрения настоящего спора).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.11,12, 194-198 ГПК Российской Федерации, ст.ст. 21, 22, 77, 80, 129, 132, 135, 234, 392 ТК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Признать недостоверными сведения, внесённые работодателем ИП ФИО1 в справку о доходах и суммах налога физического лица ФИО2 за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ составленной по форме – Приложение № 4 к приказу ФНС России от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@ в ред. приказа ФНС России от 28.09.2021 N ЕД-7-11/845@.

Обязать работодателя ИП ФИО1 внести в справку о доходах и суммах налога физического лица ФИО2 за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ составленной по форме – Приложение № 4 к приказу ФНС России от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@ в ред. приказа ФНС России от 28.09.2021 N ЕД-7-11/845@, сведения о доходах ФИО2: - в сумме дохода за месяц 1 (январь) 2023 года, вместо суммы дохода в размере 2500 рублей, указать сумму дохода 8500 рублей; - в сумме дохода за месяц 2 (февраль) 2023 года, вместо суммы дохода в размере 11194 рублей 44 копеек, указать сумму дохода 8500 рублей; - в сумме дохода за месяц 3 (март) 2023 года, вместо суммы дохода в размере 3305 рублей 56 копеек, указать сумму дохода 8500 рублей; - внести сведения о доходах в размере 8500 рублей за месяцы 5 (май), 07 (июль), 08 (август), 09 (сентябрь), 10 (октябрь), 11 (ноябрь), 12 (декабрь) 2023 года.

Признать недостоверными сведения, внесённые работодателем ИП ФИО1 в справку о доходах и суммах налога физического лица ФИО2 за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ составленной по форме – Приложение № 4 к приказу ФНС России от 09.01.2024 N ЕД-7-11/1@.

Обязать работодателя ИП ФИО1 внести достоверные сведения о доходе работника ФИО2 за период с января по март 2025 года в справку о доходах и суммах налога физического лица ФИО2 за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ составленной по форме – Приложение № 4 к приказу ФНС России от 09.01.2024 N ЕД-7-11/1@.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН <***>) в пользу ФИО2 судебные расходы в сумме 264 (двести шестьдесят четыре) рублей 60 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН <***>) в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Алуштинский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия, в порядке предусмотренном ст. 321 ГПК Российской Федерации.

Судья:

Полный текст решения суда изготовлен 17 сентября 2025 года.