дело № 2-6455/2022 04 октября 2022 года

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Андреевой Ольги Юрьевны,

при секретаре Литовченко Ольге Владимировне,

с участием истца – представителя СПб ГУП «Горэлектротранс» - ФИО1, действующей на основании доверенности от 29.12.2021г. сроком по 30.12.2022г. (л.д.95),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

10.06.2019г. между СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО2 был заключен ученический договор №81628, по условиям которого ФИО2 должен обучиться профессии «водитель троллейбуса» на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счет средств работодателя (л.д.26-28).

Пунктом 3.6 договора предусмотрено, что ФИО2 по окончании учебно-курсового комбината должен отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 (два) года.

Пунктом 3.7 договора предусмотрено, что в случае если ученик не отрабатывет без уважительных причин срок, указанный в п.3.6 договора, он обязан возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

22.01.2020г. между СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого последний был принят на работу в должности водитель троллейбуса на пассажирском подвижном составе (л.д.21-22).

Приказом №1252-л от 24.08.2021г. ФИО2 уволен по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.25).

01.10.2021г. между СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО2 заключено соглашение о рассрочке в оплате за обучение по ученическому договору (л.д.11-12).

30.05.2022г. СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение в размере 18.902 руб. 80 коп., в обоснование требований указав, что до настоящего времени ответчик не произвел выплату указанных сумм.

В связи с оплатой ответчиком 01.08.2022г. суммы в размере 9.452 руб. СПб ГУП «Горэлектротранс» представлено уточненное исковое заявление (л.д.93).

Истец - представитель СПб ГУП «Горэлектротранс» - ФИО1, действующая на основании доверенности от 29.12.2021г. сроком по 30.12.2022г. (л.д.95), - в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала.

Ответчик – ФИО2 - в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался по месту своей регистрации (л.д.97), присутствовал при проведении досудебной подготовки по делу (л.д.84), каких-либо возражений не представил.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела и доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 10.06.2019г. между СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО2 был заключен ученический договор №81628, по условиям которого ФИО2 должен обучиться по новой профессии «водитель троллейбуса» на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счет средств работодателя (л.д.26-28).

В соответствии с п.3.7 ученического договора, в случае если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п.3.6 договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В расходы, подлежащие возмещению включаются: расходы Учебно-курсового комбината, затраченные на обучение одного ученика в размере 143.911 руб. 10 коп.; сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; сумма фактических расходов на питание; сумма фактических расходов на проживание иногороднего ученика, сумма доплат водителю троллейбуса за период обучения с учетом производимых начислений страховых взносов (л.д.27).

Согласно п.3.6 Ученического договора, по окончании Учебно-курсового комбината ученик обязан отработать по полученной профессии в СПБ ГУП «Горэлектротранс» 2 (два) года.

Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения "Учебно-курсовой комбинат", не являющегося юридическим лицом. Обучение профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» осуществляется в соответствии с положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденного приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» №482 от 25.05.2015г. (л.д.51-58).

По окончании обучения 22.01.2020г. между СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого последний был принят на работу в должности водитель троллейбуса на пассажирском подвижном составе (л.д.21-22), и приказом №81-л от 22.01.2020г. ФИО2 был принят на работу (л.д.20).

Приказом №1252-л от 24.08.2021г. ФИО2 уволен по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.25).

Согласно ст.198 ТК РФ - работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 ст.207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в п.2 ст.207 ТК РФ правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со ст.249 ТК РФ - в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010г. №1005-0-0 согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В настоящем случае ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора.

01.10.2021г. между СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО2 заключено соглашение о рассрочке в оплате за обучение по ученическому договору в размере 56.707 руб. 58 коп. с уплатой последнего платежа в срок до 20.03.2022г. (л.д.11-12).

В обоснование первоначального иска было указано, что до настоящего времени расходы на обучение в размере 18.902 руб. 80 коп. не возмещены, и данное обстоятельство не отрицалось ответчиком.

Учитывая, что 01.08.2022г. ответчиком была перечислена сумма в размере 9.452 руб. и на день вынесения судом решения не имеется сведений о погашении оставшейся суммы задолженности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 9.450 руб. 80 коп.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку часть денежных средств была выплачена ответчиком после предъявления иска в суд, со ФИО2 в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 756 руб. 11 коп. (л.д.8).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 68, 98, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» – удовлетворить:

- взыскать со ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ. рождения, паспорт гражданина РФ № выдан <данные изъяты>, в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» (ОГРН: №; ИНН: №) расходы на обучение в размере 9.450 руб. 80 коп. и расходы по оплате госпошлины в размере 756 руб. 11 коп., а всего 10.206 (десять тысяч двести шесть) рублей 91 (девяносто одна) копейку.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11.10.2022г.

УИД: 78RS0005-01-2022-006150-94