Дело № 2-1692/2023 УИД 43RS0017-01-2023-002240-51

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 29 сентября 2023г.

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Аксеновой Е.Г.,

при секретаре Мурашкиной А.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – адвоката ФИО4, действующей на основании ордера и доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску ФИО1 к ООО «УНР-524 Полимертепло» о взыскании заработной платы, процентов, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УНР-524 Полимертепло» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты служебной командировки, процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с <дата> по <дата> ФИО1 работал по трудовому договору в ООО «УНР-524 Полимертепло» в должности *** в подразделении «***», местом работы являлось: <адрес>. Ему был установлен ежемесячный должностной оклад *** руб. Заработная плата выплачивалась 15 и 30 числа каждого месяца. <дата> ФИО1 был направлен в служебную командировку в <адрес> для выполнения строительно-монтажных работ на объекте – аэропорт «***». В соответствии с расчетным листком за май 2023г. по состоянию на день увольнения (<дата>) за ответчиком числилась задолженность по оплате труда за апрель 2023г. в сумме *** руб., а также было начислено за работу в мае 2023г. *** руб., в том числе, *** руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; *** руб. – оплата служебной командировки; *** руб. – вознаграждение за трудовую деятельность. После удержания НДФЛ ответчик был обязан выплатить истцу денежные средства в сумме *** руб. Вместе с тем, в день увольнения ответчик с истцом расчет не произвел, <дата> истцу было выплачено только *** руб. При указанных обстоятельствах, за ответчиком числится задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты служебной командировки в общей сумме *** руб.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца данную задолженность в общей сумме *** руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме 6111,41 руб., компенсацию морального вреда 100000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель истца - адвокат ФИО4 в судебном заседании требования иска поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УНР-524 Полимертепло» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ч. 1 ст. 167 ТК РФ).

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, <дата> между ФИО1 и ООО «УНР-524 Полимертепло» был заключен трудовой договор ***.

Согласно договору, ФИО1 обязался выполнять обязанности по профессии «***» в подразделении ***», а работодатель обязался обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы (п.1.1 договора).

Пунктом 1.8 трудового договора определено место работы истца: <адрес>

ФИО1 обязан был приступить к работе с <дата> (п.1.6 договора). Работа по настоящему трудовому договору являлась для ФИО1 основным местом работы (п.1.2 договора).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5 договора).

<дата> трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки истца (приказ от <дата> ***), его заявлением об увольнении.

Таким образом, судом установлено, что истец работал в ООО «УНР-524 Полимертепло» в период с <дата> по <дата>.

По условиям трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.4).

ФИО1 устанавливался оклад в размере *** руб. (п.5.1). Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются соглашением, локальными нормативными актами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п.5.2). Заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту (п.5.3).

Приказом *** от <дата> ФИО1 в период работы у ответчика направлялся в служебную командировку в <адрес> для выполнения строительно-монтажных работ на объекте аэропорт ***) сроком на 95 календарных дней с <дата> по <дата>. В командировку ФИО1 был направлен за счет средств ООО «УНР-524 Полимертепло», о чем указано в приказе о направлении работника в командировку.

В соответствии с расчетным листком за май 2023г. по состоянию на день увольнения (<дата>) за ответчиком числилась задолженность по оплате труда за апрель 2023г. в сумме *** руб., а также было начислено за работу в мае 2023г. *** руб., из них: *** руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; *** руб. – оплата служебной командировки; *** руб. – вознаграждение за трудовую деятельность.

После удержания НДФЛ ответчик был обязан выплатить истцу денежные средства в сумме *** руб. Вместе с тем, в день увольнения ответчик с истцом расчет не произвел, <дата> истцу было выплачено путем перечисления на банковскую карту только *** руб., что подтверждается справкой по операции ПАО Сбербанк.

Таким образом, за ответчиком сохраняется задолженность перед истцом в размере *** руб. (*** руб. – *** руб.).

Контррасчета стороной ответчика суду не представлено, доказательств выплаты задолженности по заработной плате ФИО1 в материалах дела также не имеется.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом обязанность представлять в суд доказательства законом возложена на стороны и лиц, участвующих в деле.

Согласно ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

На основании вышеизложенного судом установлено, что расчет с работником ФИО1 полностью не произведен, до настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты служебной командировки в сумме *** руб. истцу не выплачена, в связи с чем, суд приходит к выводу, что нарушенное право истца на получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты служебной командировки в размере *** руб. подлежит судебной защите путем взыскания с ответчика данной суммы.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ООО «УНР-524 Полимертепло» процентов за задержку выплаты заработной платы в срок, начиная с <дата> по <дата> (дата составления искового заявления), в размере 6111,41 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО1 суду представлен расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> (дата составления искового заявления) в размере 6111,41 руб.

Суд, принимает расчет истца, как соответствующий ст. 236 ТК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы в заявленном истцом размере, а именно в размере 6 111,41 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, установленного факта нарушения трудовых прав истца (задержка выплаты заработной платы), учитывая период задержки выплаты заработной платы, сумму задолженности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. Оснований для взыскании компенсации морального вреда в заявленном истцом размере суд не усматривает.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно п.1 ч.1 ст. 91 ГПК РФ цена иска определяется по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Суд считает необходимым в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, взыскать с ответчика в доход МО «<адрес>» <адрес> госпошлину в размере 3054,60 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «УНР-524 Полимертепло» (ИНН ***, ОГРН ***) в пользу ФИО1 (<дата> года рождения, ИНН ***) невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату служебной командировки в размере *** коп., проценты в размере 6111 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «УНР-524 Полимертепло» (ИНН ***, ОГРН ***) в доход МО «<адрес>» государственную пошлину в размере 3054, 60 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Е.Г. Аксенова

Мотивированное заочное решение изготовлено 05 октября 2023 года.