№ 2-3935/2025

УИД 31RS0020-01-2025-004640-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2025 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе

председательствующего судьи Николаенко И.Н.,

при секретаре Ткачевой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

в отсутствие ФИО2, представителя ООО «Транс-Агро ОВМ», извещенных о времени и месте судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО2, ООО «Транс-Агро ОВМ» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ФИО2, ООО «Транс-Агро ОВМ» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 05.07.2024 по 02.10.2024 работал в ООО «Транс-Агро ОВМ», где руководителем является ФИО2, водителем грузового автомобиля, зарплата ему начислялась 10 руб. за 1 км.; за время работы зарплата ему выплачивалась частями, остаток невыплаченой зарплаты составляет 86 600 руб. и 13 100 руб. Просил суд взыскать с ответчика указанную сумму, а также 18 849,93 руб. компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал иск.

ФИО2, представитель ООО «Транс-Агро ОВМ»,, извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Суд рассматривает дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 4 с г. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда. количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно ст. 135 ГК РФ «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда» и действующими локально нормативными актами в предприятии.

В силу статей 136, 140 ТК РФ выплата заработной платы, а также выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в определенные сроки. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), который обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что истец с 05.07.2024 по 02.10.2024 работал в ООО «Транс-Агро ОВМ» водителем грузового автомобиля, зарплата ему начислялась 10 руб. за 1 км.

В подтверждение факта работы истцом представлены товарно-транспортные накладные, данные электронной трудовой книжки, переписка с руководителем ООО «Транс-Агро ОВМ» ФИО2, данные километража.

При этом в переписке ответчик признает долг по зарплате перед истцом, гарантирует его выплату.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику, в том числе при его увольнении, возлагается на работодателя.

Однако до настоящего времени остаток невыплаченой зарплаты составляет 86 600 руб. и 13 100 руб. Доказательств полного расчета по зарплате с истцом либо задолжности по зарплате в ином размере стороной ответчика суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанную задолженность.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, но ниже одной сто пятидесятой действующей в что время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету компенсации, представленному истцом, сумма процентов на задолженность перед истцом по невыплаченной заработной плате составляет 18849,93 руб.

Проанализировав представленные расчеты суд соглашается с ними, поскольку они выполнены в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. исходя из размера не ниже одной сто пятидесятой действующей в спорный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также с учетом условий трудового договора, а также с учетом всех существенных условий.

По смыслу статьи 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, суд, учитывая требования разумности и справедливости, исходит из виновности ответчика, степени физических и нравственных страданий истца, в связи с чем, определяет размере компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей.

Ответчик ФИО2 не является работодателем истца, трудовые отношения у истца возникли с юридическим лицом ООО «Транс-Агро ОВМ», а не с физическим лицом ФИО2, поэтому в отношении требований истца о взыскании с ФИО2 задолженности по заработной плате, компенсации морального вредя и компенсации за задержку выплаты зарплаты суд отказывает, так как она не является надлежащим ответчиком.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет города Старооскольского городского округа взыскивается государственная пошлина в сумме 4 556,49 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 (паспорт №) к ФИО2, ООО «Транс-Агро ОВМ» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс-Агро ОВМ» в пользу ФИО3 86600 рублей и 13100 рублей заработной платы, 18849 рублей 93 коп. компенсации за задержку заработной платы и 30 000 руб. компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс-Агро ОВМ» государственную пошлину в доход Старооскольского городского округа в размере 4556,49 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд через Старооскольский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное заочное решение суда составлено 19 января 2026 года

судья И.Н. Николаенко