Дело № 2-2890/2025 64RS0004-01-2025-004003-02
Решение
Именем Российской Федерации
18 ноября 2025 года город Балаково Саратовской области
Балаковский районный суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи Понизяйкиной Е.Н.,
при секретаре судебного заседания Зацариной В.В.,
с участием:
истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Квазар» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Квазар» (далее ООО «Квазар») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ответчика ООО «Квазар» в свою пользу:
задолженность по заработной плате в размере 220 420 рублей 90 копеек из которых: 205 549 рублей 93 копейки задолженность по невыплаченной заработной плате, 14 870 рублей 97 копеек денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы;
компенсацию морального вреда в размере 448 900 рублей 14 копеек;
денежную компенсацию за рабочие ботинки в размере 2 911 рубль, компенсацию транспортных расходов в размере 30 000 рублей;
денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из ключевой ставки ЦБ РФ.
В обоснование исковых требований истец ссылается на следующие обстоятельства.
В ООО «КВАЗАР» истец ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера пуско-наладочных работ и выполнял работы, связанные с пуско-наладкой оборудования.
Истец указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата в полном объеме, компенсация за переработки, выходные дни, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Всего по расчету истца задолженность ответчика по основным выплатам составила 205 549 рублей 93 копейки, 14 870 рублей 97 копеек денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Истец указывает что работодатель не обеспечил его средствами индивидуальной защиты (рабочие ботинки на сумму 2 911 рублей), не компенсировал транспортные расходы (30 000 рублей) и тем самым причинил истцу моральный вред в размере 448 900 рублей 14 копеек.
В связи с чем, истец обратился в суд с заявленными исковыми требованиями.
Истец ФИО1 присутствовавший в судебном заседании, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить иск.
Представитель ответчика ФИО2, относительно удовлетворения заявленных исковых требований возражал по доводам изложенным в представленных письменных возражениях, просила в иске отказать.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельные исковые требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Саратовской области извещено о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав предоставленные материалы, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ст., ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата включает в себя: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В ст.22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Судом установлено и из материалов дела следует, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Квазар» в должности «инженер» в производственном отделе что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п.1.4 трудового договора – настоящий договор является договором по основному месту работы.
Согласно п.1.6 трудового договора, настоящий трудовой договор заключен по соглашению между работником и работодателем на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с абз.6 части 1 ст.59 ТК РФ (для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства и объема оказываемых услуг.
Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-у, действие трудового договора с работником ФИО1 было прекращено на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение своих трудовых обязанностей истцу ФИО1 установлен оклад в размере 90 000 рублей.
Выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке установленном в положении об оплате труда (п.4.2).
Согласно п. 4.3 выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые пол месяца в дни установленные в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Квазар».
Согласно п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Квазар» заработная плата выплачивается работнику, путем перечисления на указанный работником счет в банке.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно:
20 числа текущего месяца – выплата заработной платы за работу с 1 по 15 число текущего месяца;
05 числа месяца, следующего за расчетным – выплата заработной платы за работу с 16 по последний день расчетного месяца.
Условия труда ФИО1, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ являлись нормальными, истцу была установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являлись суббота и воскресенье, время начала работ 09 часов 00 минут, окончание работ 18 часов 00 минут, перерыв для отдыха 28 календарных дней в год п.5.1, п.5.2 трудового договора).
В ООО «Квазар» действует положение об оплате труда работников утвержденное ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.1.6 раздела 1 «Общие положения» заработная плата работников организации включает в себя: оклад (или ставку), премиальные выплаты, доплаты (надбавки) предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжелые и иные особые условия труда) а также за условия труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и других).
Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истец ФИО1 указывает, что несмотря на то, что условиями трудового договора был установлен должностной оклад в размере 90 000 рублей, фактически истец за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привлекался к сверхурочным работам, а именно работал не по 8 часов в день, а по 10 часов в день, кроме того, привлекался к работе в выходные дни, в связи с чем у работодателя ООО «Квазар» имеется задолженность по заработной плате в размере 205 549 рублей 93 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и задолженность по выплате денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 14 870 рублей 97 копеек, а всего задолженность составляет 220 420 рублей 90 копеек.
Возражая относительно заявленных исковых требований, ответчик указывает, что к сверхурочной работе и к работе в выходные дни истец ФИО1 в ООО «Квазар» не привлекался, задолженности по выплате заработной платы у ООО «Квазар» перед ФИО1 заработная плата была выплачена в полном объеме в установленные сроки, в том числе и была произведена выплата денежной компенсация за неиспользованный отпуск.
Анализируя представленные истцом и ответчиком доказательства, суд находит заявленные исковые требования истца ФИО1 не подлежащими удовлетворению в виду следующего.
Как следует из условий трудового договора истец ФИО1 был устроен на работу в ООО «Квазар» с ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должность «Инженера» с должностным окладом в размере 90 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-у трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, истец ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Квазар» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании табелей учета рабочего времени истец ФИО1 фактически отработал:
март 2025 года - 8 дней, 64 часов (ДД.ММ.ГГГГ отпуск за свой счет);
апрель 2025 года - 21 день, 167 часов (ДД.ММ.ГГГГ отпуск за свой счет);
май 2025 года – 10 дней, 80 часов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нахождение истца на больничном три дня, с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ отпуск за свой счет 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск за свой счет 2 дня.).
Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО1 было отработано 39 дней, 311 часов.
Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаченная истцу ФИО1 рассчитана ответчиком на основании табеля учета рабочего времени, составляют:
март 2025 года - 34 285 рублей 71 копеек оклад пропорционально отработанному времени в марте неполный месяц, за вычетом 13 % НДФЛ на счет истца зачислена заработная плата в сумме 29 828 рублей 71 копейка, платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ;
апрель 2025 года - 85 909 рублей 09 копеек оклад пропорционально отработанному времени в апреле месяце, за вычетом 13 % НДФЛ на счет истца зачислена заработная плата в сумме 74 741 рубль 09 копеек, платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ за первую половину месяца 39 150 рублей, платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ за вторую половину месяца 35 591 рубль 09 копеек.
май 2025 года - 66 366 рублей 29 копеек оклад пропорционально отработанному времени в мае неполный месяц, за вычетом 13 % НДФЛ на счет истца зачислена заработная плата в сумме 57 738 рублей 29 копеек, платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ за первую половину месяца 17 400 рублей, платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ межрасчет 40 338 рублей 29 копеек. В сумму начисленной заработной платы в размере 66 366 рублей 29 копеек, начислены: оклад доля неполного рабочего времени 50 000 рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск 14 153 рубля 04 копейки (расчет МРОТ 22 400 руб., количество дней компенсации отпуска 4,67, средний заработок (общий) 3 030,63 руб., больничный за счет работодателя с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 3 дня 2 213 рублей 25 копеек.
На банковский счет истца ФИО1 открытого в АО «АльфаБанк» ответчиком были перечислено:
29 828 рублей 71 копейка платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, фактическое зачисление денежных средств ДД.ММ.ГГГГ;
39 150 рублей платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, фактическое зачисление денежных средств ДД.ММ.ГГГГ, 35 591 рубль 09 копеек платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, фактическое зачисление денежных средств ДД.ММ.ГГГГ;
17 400 рублей платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, фактическое зачисление денежных средств ДД.ММ.ГГГГ, 40 338 рублей 29 копеек платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, фактическое зачисление денежных средств ДД.ММ.ГГГГ.
Данные обстоятельства подтверждаются представленными расчетными листами, платежными поручениями представленными со стороны ответчика и выпиской по банковской карте представленной истцом.
Всего истцу ФИО1 на банковский счет за спорный период была переведена заработная плата в размере 186 561 рубль 09 копеек (с учетом вычета подоходного налога 13 % 162 308 рублей 09 копеек).
Таким образом, как было установлено в судебном заседании, заработная плата выплачена истцу ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора, действующего положения об оплате труда работников, и правилами внутреннего трудового распорядка в полном объеме.
Доводы истца ФИО1 о том, что ему подлежит выплате заработная плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 205 549 рублей 93 копеек подлежат отклонению.
Поскольку, как прямо следует из условий заключенного трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере 90 000 рублей,
За спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истцу была начислена и выплачена заработная плата в общей сумме 186 561 рубль 09 копеек (с учетом вычета подоходного налога 13 % 162 308 рублей 09 копеек) пропорционально отработанному времени.
Премия истцу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась.
В каких либо условиях труда отклоняющихся от нормальных в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не работал, иного в материалы дела не предоставлено.
Иных надбавок и выплат компенсационного характера к должностному окладу истца, трудовым договором и положением об оплате труда не установлено.Премия согласно условиям заключенного трудового договора и положения об оплате труда не входит в состав обязательной выплаты заработной платы.
Заработная плата за май и июнь 2024 года была начислена и выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями, выпиской по банковской карте истца и расчетными листами.
Размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаченная истцу ФИО1 соответствует фактически отработанному времени, условиям оплаты труда установленной трудовым договором и положением об оплате труда работников.
При этом судом отклоняются доводы истца о том, что ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 205 549 рублей 93 копейки за работу за привлечение к работе в выходные дни и к сверхурочной работе.
При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат, применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Частью 1 ст. 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ в обязанности работодателя входит ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником и согласно Постановлению Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» способом учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду рабочего времени является табель учета рабочего времени.
В рассматриваемом споре работодателем указанная выше обязанность фиксации фактически отработанного истцом времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнена, табель учета рабочего времени работодателем составлен, оплата труда ФИО1 произведена за фактически отработанное время в размере установленного трудовым соглашением оклада, сомнения в правильности у суда не вызывают.
Как следует из материалов дела, истец не представил доказательств привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные дни с ведома и по поручению работодателя в большем объеме, чем зафиксировано в табелях учета его рабочего времени.
Представленные истцом фотокопии табелей, скриншоты электронной переписки через мессенджер не соответствуют положениям ст.67 ГПК РФ, требованиям допустимости, достоверности и относимости доказательств по гражданскому делу, а именно, в представленных фотокопиях нет подписей уполномоченных лиц ООО «Квазар», отсутствуют печать организации, нет каких-либо сведений что данные фотокопии документов исходят от ООО «Квазар».
При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования истца к ответчику ООО «Квазар» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 205 549 рублей 93 копейки не подлежат удовлетворению.
Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, не подлежат и удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14 870 рублей 97 копеек, а также не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании денежной компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из ключевой ставки ЦБ РФ.
Что касается заявленных исковых требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за рабочие ботинки в размере 2 911 рублей, и компенсации транспортных расходов в размере 30 000 рублей, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Согласно ст.188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества, работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Из изложенного следует, что возмещение расходов производится работодателем, если использование личного имущества работника обусловлено интересами организации. Работник использует личное имущество с согласия работодателя, что предполагает наличие соглашения между ними об использовании личного имущества работника и документов, подтверждающих такие расходы.
Следовательно, соглашением сторон могут быть предусмотрены и иные размеры компенсаций за использование личного имущества. При этом размер компенсации должен соответствовать затратам работника в интересах работодателя, и быть документально им подтвержден.
Анализируя приведенные нормы, суд приходит к выводу о возникновении у работодателя обязанности возместить работнику расходы, связанные с использованием личного имущества в виде износа, амортизации и т.п., лишь при условии, если они понесены с согласия (ведома) работодателя и в его интересах.
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ выданной ООО «Квазар» в соответствии с должностными обязанностями работники организации периодически посещают производственные помещения (площадки) в целях обеспечения безопасности и здоровья работников, им выдаются соответствующие средства индивидуальной защиты в качестве дежурных на время посещения данных объектов.
В период посещения производственной площадки ФИО1 был обеспечен дежурными средствами индивидуальной защиты – каска, жилет сигнальный.
Из представленной личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты, следует что истцу были выданы – каска защитная белая одна штука на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, жилет сигнальный желто-зеленый одна штука на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Индивидуальные средства защиты - каска защитная белая одна штука, жилет сигнальный желто-зеленый одна штука были возращены истцом ФИО1 работодателю ООО «Квазар» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью ФИО1 в представленной ведомости.
Из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не следует обязанности работодателя ООО «Квазар» по обеспечению работника ФИО1 таким средствами индивидуальной защиты как ботинки.
Условия труда ФИО1, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ являлись нормальными, истцу была установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являлись суббота и воскресенье, время начала работ 09 часов 00 минут, окончание работ 18 часов 00 минут, перерыв для отдыха 28 календарных дней в год п.5.1, п.5.2 трудового договора).
Из материалов дела следует, что каких-либо указаний о необходимости использования в интересах работодателя личного имущества, в силу которого у работодателя возникает обязанность по выплате денежной компенсации применительно к положениям ст.188 ТК РФ, работодатель ООО «Квазар» работнику не давал, условия заключенного между сторонами трудового договора не предусматривают возможность осуществления каких-либо компенсационных выплат работнику за произведенные им расходы в интересах работодателя.
Трудовым договором, заключенным с ФИО1, локальными актами работодателя не предусмотрено возмещение транспортных расходов работника.
Данных о том, что указанные истцом транспортные расходы были понесены в связи с непосредственным выполнением служебных заданий суд не установил и доводы истца отклоняет как необоснованные.
Кроме того, истцом в материалы дела не представлено доказательства подтверждающие документальное несение транспортных расходов на сумму 30 000 рублей.
Разрешая заявленные исковые требования в указанной части, руководствуясь положениями статей 11, 21, 22, 188 ТК, суд исходит из отсутствия доказательств наличия письменного соглашения между ФИО1 и работодателем ООО «Квазар» либо согласия ответчика, выраженного в какой-либо иной форме, на компенсацию расходов, понесенных истцом в связи с использованием личного транспорта, рабочих ботинок. Ни трудовым договором, ни какими-либо локальными нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя компенсировать транспортные расходы, а также за использование ботинок. Личным имуществом ФИО1 пользовался исключительно по собственной инициативе.
Таким образом, заявленные исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По данному гражданскому делу нарушений прав ФИО1, как работника со стороны работодателя ООО «Квазар» не установлено, в связи с чем, заявленные исковые требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Ответчиком ООО «Квазар» заявлено ходатайство о взыскании с истца ФИО1 судебных расходов понесенных на оплату юридических услуг и услуг представителя в размере 35 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В то же время статья 393 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Исходя из положений указанной нормы, работник освобождается от всех судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом его иска, в том числе в случае частичного или полного отказа в удовлетворении требований работника, что связано с необходимостью обеспечения надлежащей защиты прав работника, находящегося в организационной зависимости от работодателя.
Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общих правил.
Правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию и не противоречит принципу равенства, закрепленному в статье 19 части 1 Конституции Российской Федерации.
Кроме того, применяя положения Трудового кодекса Российской Федерации при разрешении индивидуального трудового спора, суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением лишь формальных условий применения нормы.
Этим исключается возможность формального подхода к разрешению споров, вытекающих из трудовых отношений.
В настоящем случае предметом исковых требований истца к ООО «Квазар», являлись требования, вытекающие из трудовых отношений, основанные на взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Указанные требования, по характеру вытекают из трудовых отношений, в данном споре работник обратился к ответчику указанному им в исковом заявлении в качестве работодателя за защитой нарушенных прав, поэтому в таком споре процессуальные гарантии защиты прав работника обеспечиваются освобождением его от судебных расходов.
Таким образом, ходатайство ответчика ООО «Квазар» о взыскании с истца ФИО1 судебных расходов понесенных на оплату юридических услуг и услуг представителя удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Квазар» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.
В удовлетворении заявления общества с ограниченной ответственностью «Квазар» к ФИО1 о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг и услуг представителя отказать.
В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.
Судья Е.Н. Понизяйкина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.Н. Понизяйкина