Решение по делу № 2-254/2025 от 30.07.2025 - о признании договоров трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-254/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2025 года г. Сердобск

Сердобский городской суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Филь А.Ю.,

при секретаре Лимоновой Ю.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Сердобске Сердобского района Пензенской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу Страховая Компания «Росгосстрах» о признании договоров трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Филиалу ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области о признании договоров трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что истец была трудоустроена страховым консультантом агентского центра в г. Сердобске - Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями за № и № в трудовой книжке. Однако фактически трудовые отношения ФИО1 в Филиале ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области не были прекращены. На основании договора оказания агентских услуг по страхованию от ДД.ММ.ГГГГ, договора оказания агентских услуг по страхованию от ДД.ММ.ГГГГ и субагентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 является работником Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области в должности - страховой агент - страховой консультант агентского центра по настоящее время. Работа выполнялась в полном объеме по адресу расположения офиса - <адрес>, а именно юридические и иные действия, связанные с оказанием страховых услуг по видам страхования, и в период действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и в период действия договора оказания агентских услуг по страхованию от ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Работа выполнялась по принятому графику с 8 ч. 00 мин. до 15 ч. 00 мин., без перерыва на обед. Нареканий в период выполнения работы истца со стороны работодателя не было. Однако ДД.ММ.ГГГГ со стороны работодателя истцу было предложено без объяснения причин подписать соглашение о расторжении субагентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не согласилась подписывать данный документ, и представителем работодателя ФИО4 ей было запрещено находиться на рабочем месте в офисе по <адрес> в <адрес>, где остались ее личные вещи. По данному факту истцом было написано заявление в полицию. К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). Такие признаки, как наличие рабочего места, ежемесячная оплата выполненной работы, требование подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение должностных обязанностей сотрудника, говорят о наличии между ФИО1 и Филиалом ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области трудовых отношений, которые работодатель не оформил должным образом, чем нарушил права истца. Истец просит признать договор оказания агентских услуг по страхованию от ДД.ММ.ГГГГ, договор оказания агентских услуг по страхованию от ДД.ММ.ГГГГ и субагентский договор № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок между работником ФИО1 и работодателем Филиалом ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области, обязать Филиал ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу на должность страховой консультант агентского центра с ДД.ММ.ГГГГ, обязать Филиал ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области заключить на неопределенный срок трудовой договор со ФИО1, взыскать с Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

Определением от 06.05.2025 года Сердобского городского суда Пензенской области произведена замена ненадлежащего ответчика Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области надлежащим ответчиком ПАО СК «Росгосстрах».

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении, адресованном суду, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО1 адвокат ФИО10, действующий на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, возражал против заявленного ходатайства о применении срока исковой давности, пояснив, что ФИО1 узнала только ДД.ММ.ГГГГ о том, что имеют место быть не трудовые, а гражданско-правовые отношения, когда со стороны работодателя было предложено подписать соглашение о расторжении субагентского договора, срок не пропущен, ФИО1 своевременно обратилась в суд, после окончания перерыва в судебное заседание не явился, в письменном заявлении, адресованном суду, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ПАО СК «Росгосстрах» ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ договор на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ, договор на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ, субагентский договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнуты в одностороннем порядке.

Представитель ответчика ПАО СК «Росгосстрах» ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные представителем ответчика ПАО СК «Росгосстрах» ФИО5

Представитель третьего лица ОСФР по Пензенской области, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в письменном заявлении, адресованном суду, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, рассмотрение дела по существу оставляет на усмотрение суда.

Представитель третьего лица ООО «СК «Росгосстрах Жизнь», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Прокурор Сердобского района Пензенской области, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе: судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, предусмотрены ст. 65 ТК РФ.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19.05.2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 8 и п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»). Согласно ст. 8 Закона РФ от 27.11.1992 года № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации» под деятельностью страховых агентов, страховых брокеров по страхованию и перестрахованию понимается деятельность, осуществляемая в интересах страховщиков или страхователей и связанная с оказанием им услуг по подбору страхователя и (или) страховщика (перестраховщика), условий страхования (перестрахования), оформлению, заключению и сопровождению договора страхования (перестрахования), внесению в него изменений, оформлению документов при урегулировании требований о страховой выплате, взаимодействию со страховщиком (перестраховщиком), осуществлению консультационной деятельности. Аналогичная деятельность, осуществляемая страхователем в отношении застрахованных лиц, а также аналогичная деятельность, осуществляемая страховщиком или его работником, не относится к деятельности в качестве страхового агента, страхового брокера (п. 1 ст. 8).

Страховой агент, страховой брокер несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, вытекающих из осуществления ими своей деятельности, в том числе за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну страховщика, персональных данных страхователей (застрахованных лиц, выгодоприобретателей), за достоверность, объективность, полноту и своевременность предоставления сведений и документов, подтверждающих исполнение ими своих полномочий. Страховой агент, страховой брокер обязаны обеспечивать сохранность денежных средств в случае получения страховой премии (страховых взносов) от страхователей, а также сохранность документов, предоставленных страховщиком, страхователем (застрахованным лицом, выгодоприобретателем), предоставлять страховщику отчет об использовании бланков страховых полисов, сертификатов, возвращать неиспользованные, испорченные бланки страховых полисов, сертификатов в порядке и на условиях, которые предусмотрены договором, заключенным между страховщиком и страховым агентом, страховым брокером, или в соответствии с законодательством Российской Федерации. Страховой агент, страховой брокер имеют право на получение от страховщика сведений о размере его уставного капитала, страховых резервов, о лицензии на осуществление страхования, перестрахования, о сроках деятельности в качестве субъекта страхового дела, о видах и об условиях осуществляемого страхования, а также сведений об аккредитации филиала иностранной страховой организации и о размере его гарантийного депозита (п. 3 ст. 8).

Страховыми агентами являются физические лица, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном законодательством Российской Федерации порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, или юридические лица, осуществляющие деятельность на основании гражданско-правового договора от имени и за счет страховщика в соответствии с предоставленными им полномочиями. Контроль за деятельностью страховых агентов осуществляет страховщик, в том числе путем проведения проверок их деятельности и предоставляемой ими отчетности об обеспечении сохранности и использовании бланков страховых полисов, сертификатов, об обеспечении сохранности денежных средств, полученных от страхователей, и исполнения иных полномочий. Страховые агенты должны обладать информацией о деятельности страховщика, предусмотренной статьей 6 настоящего Закона, предоставлять ее страхователям, застрахованным лицам, выгодоприобретателям, лицам, имеющим намерение заключить договор страхования, по их требованиям, а также раскрывать указанным лицам информацию о своих наименовании, полномочиях и деятельности, включая контактные телефоны, режим работы, место нахождения (для страховых агентов - юридических лиц), перечень оказываемых услуг, в том числе в электронной форме, и их стоимость, в том числе размер своего вознаграждения (п. 5 ст. 8).

Страховые агенты и страховые брокеры обязаны разъяснять страхователям, застрахованным лицам, выгодоприобретателям, а также лицам, имеющим намерение заключить договор страхования, по их запросам положения, содержащиеся в правилах страхования, договоре страхования. Страховой агент при наличии у него сайта и страховой брокер обязаны размещать информацию, предусмотренную пунктами 5 и 8 настоящей статьи, на сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (п. 10 ст. 8).

В соответствии с п. 1 ст. 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

Согласно п. 3 ст. 1005 ГК РФ агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

В соответствии со ст. 1006 ГК РФ принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

Если в агентском договоре размер агентского вознаграждения не предусмотрен и он не может быть определен исходя из условий договора, вознаграждение подлежит уплате в размере, определяемом в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса. При отсутствии в договоре условий о порядке уплаты агентского вознаграждения принципал обязан уплачивать вознаграждение в течение недели с момента представления ему агентом отчета за прошедший период, если из существа договора или обычаев делового оборота не вытекает иной порядок уплаты вознаграждения.

В соответствии с п. 1 ст. 1008 ГК РФ в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора.

Согласно ст. 1009 ГК РФ, если иное не предусмотрено агентским договором, агент вправе в целях исполнения договора заключить субагентский договор с другим лицом, оставаясь ответственным за действия субагента перед принципалом. В агентском договоре может быть предусмотрена обязанность агента заключить субагентский договор с указанием или без указания конкретных условий такого договора.

В соответствии со ст. 1010 ГК РФ агентский договор прекращается вследствие: отказа одной из сторон от исполнения договора, заключенного без определения срока окончания его действия; смерти агента, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим; признания индивидуального предпринимателя, являющегося агентом, несостоятельным (банкротом).

Из содержания указанных норм права следует, что агентский договор заключается для совершения по поручению другой стороны (принципала) юридических и иных действий, агент обязан сдавать отчеты, а принципал принять и выплатить вознаграждение. Целью агентского договора является не выполнение работы как таковой, а совершение действий, за которые принципалом выплачивается вознаграждение.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята страховым консультантом Агентского центра в г. Сердобск Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается вкладышем в трудовую книжку № № ФИО1, приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, копии которых имеются в материалах дела.

Должностные обязанности страхового консультанта филиала ПАО «Росгосстрах» указаны в типовой должностной инструкции, утвержденной приказом ПАО «Росгосстрах» от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из типовой должностной инструкции страхового консультанта филиала ПАО «Росгосстрах», утвержденной приказом ПАО «Росгосстрах» от ДД.ММ.ГГГГ, краткое содержание (резюме) должности: заключение и оформление страховых договоров имущественного личного страхования и договоров страхования ответственности.

Как следует из расчетных ведомостей за период октябрь 2018 года - декабрь 2018 года Агентского центра в г. Сердобске ПАО СК «Росгосстрах», ФИО1, должность - страховой консультант, начислены (ежемесячно): оклад (№), спец. премия за розн. продажи, ежем. прем. СК за закл. дог. страхов.

Как следует из расчетных ведомостей за период январь 2019 года - май 2019 года Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области, ФИО1, должность - страховой консультант, начислены (ежемесячно): оклад (№), спец премия за розн. продажи, ежем. прем. СК за закл. дог. страхов., а также еж. премия за выполнение плана по отд. видам, кварт. премия за выполнен. плана, оплата ежегодных отпусков, комп. за неиспользованный отпуск.

Как следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с данным приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись работника.

Трудовая книжка получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью от ДД.ММ.ГГГГ, почтовым уведомлением о вручении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО СК «Росгосстрах», именуемым принципал, и ФИО1, именуемой агент, заключен договор № на оказание агентских услуг по страхованию, со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Договор считается продленным на каждый следующий календарный год, если не менее чем за один месяц до окончания срока его действия ни одна из сторон не заявит в письменной форме о намерении расторгнуть настоящий договор (п. 5.1 договора № на оказание агентских услуг по страхованию от ДД.ММ.ГГГГ).

Как следует из п. 1.1 договора № на оказание агентских услуг по страхованию от ДД.ММ.ГГГГ, агент обязуется от имени и по поручению принципала заключать с юридическими и физическими лицами (далее по тексту - страхователи): договоры страхования по видам страхования, перечисленным в Приложении № 1 к настоящему договору.

Согласно п. 2.3.2 договора № на оказание агентских услуг по страхованию от ДД.ММ.ГГГГ принципал обязан выплачивать агенту установленное разделом 3 настоящего договора вознаграждение.

В соответствии с п. 3.1 договора № на оказание агентских услуг по страхованию от ДД.ММ.ГГГГ размер вознаграждения агента за исполнение предусмотренных настоящим договором обязанностей определяется в процентах от размера страховых премий (страховых взносов) по заключенным агентом в рамках настоящего договора договорам страхования при одновременном выполнении следующих условий: страховая премия по новому договору страхования или страховой взнос по действующему договору, вступившему в силу в предыдущие отчетные периоды, фактически поступил на расчетный счет принципала или обособленного структурного подразделения принципала (Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области); страхование (ответственность принципала), обусловленное договором страхования, вступило в силу.

Согласно п. 3.8 договора № на оказание агентских услуг по страхованию от ДД.ММ.ГГГГ выплата вознаграждения агенту осуществляется принципалом ежемесячно в срок до 15 числа следующего за отчетным путем безналичного перечисления денежных средств. Основанием для выплаты вознаграждения агенту является сводный отчет о заключенных договорах страхования, формируемый принципалом ежемесячно в срок до 6 числа следующего месяца за отчетным с помощью программного обеспечения принципала на основании и в соответствии с подписанными сторонами в отчетном месяце в соответствии с п. 3.3 настоящего договора отчетами, составленными по форме Приложения № 2 к настоящему договору.

Разделом IV договора № на оказание агентских услуг по страхованию от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена ответственность сторон.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО СК «Росгосстрах», именуемым принципал, и ФИО1, именуемой агент, заключено дополнительное соглашение № № к договору на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого стороны заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: изложить договор в редакции заключенного договора на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО СК «Росгосстрах», именуемым принципал, и ФИО1, именуемой агент, заключен договор на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.1 договора на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ по настоящему договору принципал поручает, а агент за вознаграждение обязуется совершать от имени и за счет принципала следующие юридические и иные действия, связанные с оказанием принципалом страховых услуг по видам страхования, указанным в Приложениях № № 1, 1.1 и 1.2 к настоящему договору (далее по тексту все данные приложения указываются, как Приложение № 1).

Согласно п. 1.2 договора на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ агент обязуется выполнять следующие действия: осуществлять поиск и привлечение к страхованию физических и (или) юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, являющихся потенциальными страхователями, именуемых в дальнейшем страхователями или получателями страховых услуг; знакомить страхователей с Правилами и условиями страхования, действующими у принципала; вести переговоры со страхователями, оформлять документы, необходимые для заключения договоров страхования между принципалом и страхователями (далее - «договоры страхования») по правилам, методикам и тарифам принципала; передавать (вручать) страхователям договоры страхования (страховые полисы) и приложения к ним, оформленные в соответствии с действующим законодательством РФ; осуществлять расчет страховых взносов (премий), подлежащих уплате страхователями по договорам страхования; подписывать договоры страхования от имени принципала в пределах полномочий, предусмотренных доверенностью, выданной принципалом, и настоящим договором; принимать от страхователей страховые премии (страховые взносы), уплачиваемые наличными денежными средствами; совершать иные действия, необходимые для заключения договоров страхования в пределах полномочий, предусмотренных настоящим договором, доверенностью, выданной агенту принципалом, инструкциями принципала.

В соответствии с п. 2.3.13 договора на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ принципал обязан выплачивать агенту агентское (основное и дополнительное) вознаграждение за оказание услуг, в порядке и размере, предусмотренном настоящим договором.

Согласно п. 3.4 договора на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ на основании отчета агента за календарный месяц (оформленного в соответствии с Приложением № 2 к настоящему договору), при условии отсутствия замечаний принципала, принципал составляет сводный отчет (по форме Приложения № 3 к настоящему договору), на основании которого производит расчет вознаграждения за фактически оказанные агентом услуги.

В соответствии с п. 3.5 договора на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ размер вознаграждения агента за выполнение агентом всех или отдельный действий, предусмотренных п. 1.2 настоящего договора, устанавливается в размере, указанном в Приложении № 1 к настоящему договору.

Согласно п. 3.6 договора на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение выплачивается агенту в соответствии со ставками вознаграждения.

В соответствии с п. 3.11 договора на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ выплата вознаграждения агенту осуществляется принципалом не реже 1 раза в месяц путем безналичного перечисления денежных средств по реквизитам, указанным агентом, в порядке и сроки, установленные принципалом, на основании составленного принципалом сводного отчета (в соответствии с Приложением № 3 к настоящему договору).

Разделом IV договора на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена ответственность сторон.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО СК «Росгосстрах», именуемым агент, и ФИО1, именуемой субагент, заключен субагентский договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.1 субагентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ по настоящему договору субагент обязуется за вознаграждение осуществлять по поручению агента поиск, привлечение физических и юридических лиц (далее по тексту - страхователей) с целью заключения ими от имени и за счет ООО СК «Росгосстрах Жизнь» (лицензия № № от ДД.ММ.ГГГГ, выдана Банком России), далее именуемым страховщиком, договоров страхования в соответствии с разработанными и утвержденными страховщиком в установленном законом порядке Правилами страхования, иной документацией, определяющей порядок заключения договора страхования в соответствии с программами страхования (страховыми продуктами), указанными в Приложении № 2 к настоящему договору, а также по поручению агента последующее сопровождение заключенных при содействии субагента договоров страхования (полисов) в соответствии с положениями настоящего договора.

В соответствии с п. 4.1 субагентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ в рамках настоящего договора агент обязан выплачивать субагенту вознаграждение в соответствии с разделом 6 настоящего договора.

Согласно п. 6.1.1 субагентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение выплачивается субагенту за каждый заключенный договор страхования при соблюдении указанных в п. 6.1.2 договора условий.

В соответствии с п. 6.1.3 субагентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ ставки для расчета вознаграждения субагента по настоящему договору указаны в Приложении № 2.

Как следует из уведомления о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уведомлена о досрочном отказе от договора/расторжении с ДД.ММ.ГГГГ договора на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из уведомления о расторжении субагентского договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уведомлена о досрочном отказе от исполнения субагентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ и прекращении его действия с ДД.ММ.ГГГГ.

Агентом ФИО1 в рамках договора на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ составлялись акты выполненных работ на оказание услуг по страхованию (дата первого акта - ДД.ММ.ГГГГ, дата последнего акта - ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается реестром актов выполненных работ на оказание услуг по страхованию.

В период февраль 2022 года - май 2025 года ФИО1 согласно договору на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из сводных отчетов, отчетов о дополнительном вознаграждении, выплачивались вознаграждение агента за заключенные договоры страхования, дополнительное вознаграждение за развитие продаж, дополнительное вознаграждение за достижение агентом установленных принципалом объемов сборов страховых премий за отчетный квартал, что подтверждается отчетами о дополнительном вознаграждении от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, сводными отчетами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, реестрами Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области, платежными поручениями за период с июня 2019 года по май 2025 года ПАО СК «Росгосстрах», справками о доходах и суммах налога физического лица за 2019-2025 годы.

Как следует из справок о доходах и суммах налога физического лица за 2019-2025 годы, налоговый агент - ПАО СК «Росгосстрах», получатель дохода - ФИО1, в период с июня 2019 года по апрель 2025 года указан код дохода - 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).

Как следует из выписок из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, указаны, в том числе, структурное подразделение - Агентский центр в г. Сердобск, должность - страховой консультант, количество штатных единиц - 3.

Как следует из выписок из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, указано, в том числе, структурное подразделение - Агентский центр в г. Сердобск, должность страховой консультант отсутствует.

Как следует из выписок из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, указано, в том числе, структурное подразделение - Агентский центр «Сердобский», должность страховой консультант отсутствует.

Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ ПАО СК «Росгосстрах», оплата отпусков агенту ФИО1 не производилась.

Как следует из сообщения от ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по Пензенской области, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены страхователями: ПАО СК «Росгосстрах», факт работы: ДД.ММ.ГГГГ; ООО издательство ЭКСМО, факт работы: ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованное лица: ДД.ММ.ГГГГ; ООО Агентология, факт работы: ДД.ММ.ГГГГ; ООО СК Пульс, факт работы: ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя истца ФИО1 адвоката ФИО10 о наличии у ФИО1 рабочего места в офисном помещении по адресу: <адрес>, осуществлении ФИО1 трудовой функции, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдением графика работы ПАО СК «Росгосстрах», подчиненности ФИО1 руководству ПАО СК «Росгосстрах», суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с п. 5.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО СК «Росгосстрах» основной режим рабочего времени в компании определяется из условий: Нормированный рабочий день. 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье: продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы - 9-00, время окончания работы - 18.00 (время местное); продолжительность перерыва для отдыха и питания один час в период с 12.30 до 15.30 (время местное).

Из вышеуказанных договора на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ, договора на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ, субагентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ не усматривается наличие следующих условий, характеризующих трудовые отношения: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы; обеспечение работодателем условий труда; подчиненность и зависимость труда; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя.

Такие условия, как: место работы, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения), о рабочем месте, в том числе, с указанием на нежилое помещение по адресу: <адрес>, в договор на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ, договор на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ, субагентский договор № от ДД.ММ.ГГГГ не включены.

Свидетель ФИО7, допрошенный в судебном заседании, показал, что последние 3,5 года он работал, арендовал кабинет по адресу: <адрес> в <адрес>, напротив сидела одна ФИО1, она была в организации Госстрах, постоянно люди, машину у нее страховал последние 2 года, его друзья у нее страховали, в помещениях, которые арендовались Госстрахом, слева и справа еще кабинеты были, там какие-то женщины были и старшая как бы у них Ольга, которая также страховала, в то, слушала ли ФИО1 ее указания, распоряжения, он не вникал, почему старшая, пояснить не может, может быть, какой-то разговор был, он приходил к половине 9, ФИО1 уже была на работе, в обеденный перерыв не вникал, он уходил в 2 или в 3 часа, она работала, какой у них график не знает, в выходные у них было часто открыто, ФИО1 и в выходные работала, названием должности ФИО1 в Росгосстрахе он не интересовался, имелся ли на кабинете ФИО1 график работы, не может пояснить, об установленном графике работы ФИО1 ему неизвестно, телефон был записан, звонили.

Свидетель ФИО8, допрошенный в судебном заседании, показал, что он арендует помещение с 2015 года в офисном помещении по адресу: <адрес> в <адрес>, в данном офисном помещении ФИО1 осуществляла работу в Росгосстрахе с 2017 года, страховала, как правило, транспортные средства, он работал с восьми до пяти, мог быть до четырех, с 2017 по 2025 год ФИО1 занимала один кабинет, в субботу периодически ФИО1 работала, на обед с двенадцати до часу ФИО1 отходила, в трудовом распорядке, режиме работы ФИО1 с 2017 по 2025 год изменилось то, что она не до 17 часов находилась, но во второй половине дня ФИО1 была, продолжительность изменилась, с какого времени, не может сказать, начальником в последнее время была ФИО4, у нее на двери это написано, они по работе общались, в третьем кабинете постоянно никто не находился, приходили, какой график работы у ФИО1, пояснить не может, раньше с 8 и до 17 было, потом на двери в кабинете появилась табличка «страхование» и график работы не указан, с какого времени не может пояснить, ФИО1 страхует в основном транспортные средства, от клещей страховала в прошлом году, с июня 2019 не слышал, чтобы ФИО1 указания со стороны других работников давались, не вникал, должностную инструкцию ее не видел, на входе в здание висит режим работы.

Суд доверяет показаниям допрошенных в судебном заседании свидетелей, поскольку их показания последовательны, согласуются между собой, у суда нет данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела.

Договор аренды нежилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП ФИО9 (арендодатель) и ПАО СК «Росгосстрах» (арендатор), в отношении нежилого помещения по адресу: <адрес>, нахождение ФИО1 в данном нежилом помещении, не свидетельствует о наличии у ФИО1 по указанному адресу рабочего места.

Доводы представителя истца ФИО1 адвоката ФИО10 о том, что выплаты ПАО СК «Росгосстрах» ФИО1 являлись единственным источником ее дохода, суд находит несостоятельными, поскольку согласно сообщения от ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по Пензенской области, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены страхователями: ПАО СК «Росгосстрах», факт работы: ДД.ММ.ГГГГ; ООО издательство ЭКСМО, факт работы: ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованное лица: ДД.ММ.ГГГГ; ООО Агентология, факт работы: ДД.ММ.ГГГГ; ООО СК Пульс, факт работы: ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя истца ФИО1 адвоката ФИО10 о выплате ПАО СК «Росгосстрах» ФИО1 заработной платы, оплате выходных и праздничных дней, отпусков со ссылкой на выписку по счету ФИО1, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии с п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО СК «Росгосстрах» заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно п. 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО СК «Росгосстрах» заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (не реже чем каждые полмесяца). При этом: первая часть заработной платы выплачивается 22 числа за первую половину отчетного месяца (пропорционально времени, отработанному за период с 1 по 15 число), вторая часть заработной платы выплачивается 7 числа месяца, следующего за отчетным (за период работы с 16 числа по последний календарный день отчетного месяца). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Как следует из выписки по счету ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, описание операции - поступление заработной платы.

В тоже время, как следует из справок о доходах и суммах налога физического лица за 2019-2025 годы, налоговый агент - ПАО СК «Росгосстрах», получатель дохода - ФИО1, в период с июня 2019 года по апрель 2025 года указан код дохода - 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).

Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ ПАО СК «Росгосстрах», оплата отпусков агенту ФИО1 не производилась.

Доводы представителя истца ФИО1 адвоката ФИО10 об оплате ПАО СК «Росгосстрах» больничных листов №, № ФИО1 как признаке наличия трудовых отношений между ФИО1 и ПАО СК «Росгосстрах», суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно ч. 4.2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованные лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договорам авторского заказа, а также являющиеся авторами произведений, получающими выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 4.5 настоящего Федерального закона.

Как следует из заявления о выборе страхователя для получения социальных пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного ПАО СК «Росгосстрах», ФИО1 выбирает ПАО СК «Росгосстрах» в качестве страхователя для получения социальных пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ ПАО СК «Росгосстрах», согласно гражданского законодательства к работникам по договору ГПХ не применяется правило об оплате больничных листов (до 2023 г.). Оплата больничных листов (до 2023 г.) агенту ФИО1 не производилась. На основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) в феврале и в мае 2025 г. агенту была произведена оплата 3 дней за счет работодателя по больничным листам (ЭЛН №, №).

Представители ответчика ПАО СК «Росгосстрах» по доверенности ФИО6, ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признали и заявили о применении срока исковой давности.

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Согласно п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и в частности, предъявлять требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

Поскольку на момент рассмотрения спора сам факт трудовых отношений не был установлен, следовательно, последствия пропуска срока не могут быть применены.

Из договора на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ, договора на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ, субагентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ не усматривается наличие следующих условий, характеризующих трудовые отношения: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и требованиям трудовой дисциплины, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

Фактически истец имел положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, страховая деятельность которого хоть и осуществлялась от имени ПАО СК «Росгосстрах» на основании доверенности, которой устанавливались полномочия истца и лимиты страховых сумм, при строгом соблюдении правил страхования, установленных тарифов и иных локальных актов, утвержденных страховой организацией, но на основании договоров на оказание агентских услуг по страхованию.

При этом, агент (субагент) не подчиняется трудовой дисциплине, не имеет строго определенного режима работы, у него отсутствует должностная инструкция, в пределах которой он выполняет свои функции, агент (субагент) не является сотрудником организации, в связи с чем не имеет рабочего места, за выполнение поручения принципала (агента) агент (субагент) получает вознаграждение, работа агента (субагента) не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении.

В материалах дела не имеется доказательств наличия между сторонами признаков трудовых правоотношений, поскольку отсутствуют сведения о том, что ФИО1 в связи с заключенными договорами подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и требованиям трудовой дисциплины, для нее была разработана должностная инструкция, ей было определено рабочее место и трудовая функция, она выполняла работу под контролем, руководством и в интересах работодателя, подчинялась режиму труда и отдыха, графику работы, была интегрирована в организационный процесс ответчика, ей начислялась и выплачивалась заработная плата; за прошедший с момента заключения вышеуказанных договоров период до настоящего времени истцом не ставился вопрос о подаче заявления о приеме на работу, заключении трудового договора, издании соответствующего приказа, выплате заработной платы, ФИО1 не предоставляла ответчику трудовую книжку; отсутствие между сторонами трудовых правоотношений подтверждается и тем, что в соответствии с договорами составлялись акты выполненных работ на оказание услуг по страхованию, тогда как осуществление трудовой функции при трудовых правоотношениях не предполагает составление такого рода актов, поскольку при трудовых правоотношениях имеет место реализация работником трудовой функции как таковой в отличие от гражданско-правового договора, при котором значение имеет результат выполненной работы, подтверждаемый, в том числе, соответствующими актами выполненных работ.

При таких обстоятельствах, учитывая, что договор на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ, договор на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ, субагентский договор № от ДД.ММ.ГГГГ не содержат признаков трудового договора, поскольку ПАО СК «Росгосстрах» истец ФИО1 не допускалась к исполнению трудовых обязанностей, рабочее место в офисе ПАО СК «Росгосстрах» ей не предоставлялось, каких-либо доказательств выполнения истцом трудовой функции, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, предоставлением отпусков и иных социальных гарантий как работнику ПАО СК «Росгосстрах», не имеется, истцу выплачивалась не заработная плата, а агентское вознаграждение в соответствии с требованиями ГК РФ, исходя из актов, сводных отчетов, отчетов о дополнительном вознаграждении, которое согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2019-2025 производилось по коду 2010, суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и ПАО СК «Росгосстрах» возникли отношения гражданско-правового характера в соответствии с заключенными договором на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ, договором на оказание агентских услуг по страхованию № от ДД.ММ.ГГГГ, субагентским договором № от ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют основания для признания вышеуказанных заключенных между сторонами договоров трудовыми.

На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования ФИО1 к ПАО СК «Росгосстрах» о признании договора оказания агентских услуг по страхованию от ДД.ММ.ГГГГ, договора оказания агентских услуг по страхованию от ДД.ММ.ГГГГ и субагентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок между работником ФИО1 и работодателем Филиалом ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области, обязании Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу на должность страховой консультант агентского центра с ДД.ММ.ГГГГ, заключить на неопределенный срок трудовой договор со ФИО1, подлежат оставлению без удовлетворения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, поскольку суд полагает подлежащими оставлению без удовлетворения исковые требования ФИО1 к ПАО СК «Росгосстрах» о признании договоров оказания агентских услуг по страхованию и субагентского договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок между работником ФИО1 и работодателем Филиалом ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области, обязании Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу на должность страховой консультант агентского центра с ДД.ММ.ГГГГ, заключить на неопределенный срок трудовой договор со ФИО1, суд считает, что исковые требования ФИО1 к ПАО СК «Росгосстрах» о взыскании с Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 500000 рублей, подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Публичному акционерному обществу Страховая Компания «Росгосстрах» (ИНН <***>) о признании договора оказания агентских услуг по страхованию от ДД.ММ.ГГГГ, договора оказания агентских услуг по страхованию от ДД.ММ.ГГГГ и субагентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок между работником ФИО1 и работодателем Филиалом ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области, обязании Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу на должность страховой консультант агентского центра с ДД.ММ.ГГГГ, заключить на неопределенный срок трудовой договор со ФИО1, взыскании с Филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 500000 рублей, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Сердобский городской суд Пензенской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 30.07.2025 года.

Судья Филь А.Ю.