Дело № 2-341/2025 05 июня 2025 г.

29RS0010-01-2025-000383-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Спиридонова А.П.,

при секретаре Гурьевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 05.06.2025 исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Меридиан» о признании отношений трудовыми, обязании подать сведения о трудовой деятельности и выдать документы, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Коряжемский городской суд с исковым заявлением (с учетом увеличения требований) к ООО «Меридиан» о признании отношений трудовыми, обязании ответчика подать сведения в Социальный фонд России о трудовой деятельности, включая сведения о территориальных условиях труда, выдать документы о трудовой деятельности, взыскании заработной платы в размере 575 332,83 рубля и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 243 672,27 рубля, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 01.01.2025 по 21.05.2025 в размере 46 672,82 рубля. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 19.07.2023 по ноябрь 2023 г. работал у ответчика при отсутствии заключенного трудового договора, выполняя строительно-монтажные работы, при этом заработная плата работодателем не выплачена работнику в полном объеме.

Истец ФИО1, ответчик ООО «Меридиан», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, АО «ПромМонтажСтрой» уведомлены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, ответчик и третье лицо ходатайство об отложении судебного заседания не представили. Ходатайство истца об отложении судебного заседания оставлено без удовлетворения. В письменных возражениях ответчик просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Судом предприняты исчерпывающие меры для извещения третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 о времени и месте рассмотрения дела, однако судебная корреспонденция, направленная по известному суду месту регистрации и жительства указанных лиц, адресатам не вручена в связи с отсутствием последних. Сведениями об ином месте жительства третьих лиц суд не располагает. Учитывая изложенное, руководствуясь положениями ст. 118 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (пункты 63-68), суд приходит к выводу о надлежащем извещении третьих лиц ФИО2, ФИО3 и ФИО4 о времени и месте рассмотрения дела.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституцией РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Пунктом 2 ст. 1 ГК РФ предусмотрено, что субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

В силу п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что по ст. 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими возмездное выполнение работ (оказание услуг), могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 702, ч. 1 ст. 708, ч. 1 ст. 709 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 717 ГК РФ если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

Статьями 15 и 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную указанным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым кодексом РФ также определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание такого приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68); трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61); при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (абзацы 1 - 4 ч. 1 ст. 65).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из исследованных письменных доказательств следует, что АО «ПромМонтажСтрой» являлось подрядчиком строительства здания «Лечебный корпус», расположенное по адресу: Республика Коми, <...>. Строительство завершено, здание 28.12.2024 по акту передано заказчику.

Между АО «ПромМонтажСтрой» (подрядчик) и ООО «Меридиан» (субподрядчик) 20.12.2022 заключен договор № 1685 на выполнение работ по медицинскому газоснабжению на объекте Строительство объекта капитального строительства «Лечебный корпус в с. Усть-Цильма» «Комплекс чистых помещений» (подобъект).

С целью исполнения договорных обязательств в части выполнения работ ООО «Меридиан» привлекло бригаду строителей во главе с бригадиром ФИО2

19.07.2023 между ООО «Меридиан» (заказчик) и бригадой строителей в лице бригадира ФИО2 (подрядчик) заключен договор подряда № 19-07/23-МКЧП монтаж системы чистых помещений в (Лечебный корпус в с. Усть-Цильма). В соответствии с п. 1.2 и п. 1.3 договора от 19.07.2023 подрядчик обязался выполнить работы в сроки, указанные в Приложениях №№ 1,2,3 и т.д. Приложения составляются и подписываются по мере необходимости производства работ. Приложением № 1 к Договору от 19.07.2023 установлено, что бригада выполняет работы по монтажу каркаса. Приложением № 2 к договору от 19.07.2023 определен состав бригады строителей: ФИО2 – бригадир, ФИО1 – заместитель бригадира, ФИО3 – монтажник, ФИО4 – монтажник. Подрядчик вправе по своему усмотрению изменять состав участников бригады и их количество (п. 1.5). Главой 2 договора предусмотрено, что стоимость работ по договору определяется в приложениях №№ 1, 2, 3 и т.д. Стоимость работ является окончательной и не может быть изменена в процессе исполнения договора. Стоимость работ выплачивается бригадиру ФИО2

В связи с расторжением договора № 1685 от 20.12.2022, заключенного между АО «ПромМонтажСтрой» и ООО «Меридиан», и нахождением на объекте подрядчиков ООО «Меридиан», ФИО1 предложено выполнить часть строительно-монтажных работ, 13.09.2023 между АО «ПромМонтажСтрой» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель), являющимся плательщиком налога на профессиональный доход, заключен договор на оказание услуг по строительно-монтажным работам № 5198733795.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются письменными материалами дела, сомнений у суда не вызывают.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в статье 68 ТК РФ.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

При этом истец, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, то есть должен подтвердить намерение сторон вступить именно в трудовые отношения, а не заключать гражданско-правовой договоры, в данном случае договор подряда.

В соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истцу судом неоднократно предлагалось уточнить содержание и обоснование заявленных исковых требований, представив доказательства их обоснованности. В частности, представить сведения о периоде осуществления трудовой деятельности в ООО «Меридиан», об обстоятельствах заключения 19.07.2023 спорного договора, об условиях правоотношений сторон, с указанием периода работы, должности, характера выполняемой работы, размера заработной платы, о выплаченных суммах. В нарушение указанных требований процессуального закона, доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между ООО «Меридиан» и ФИО1 с 19.07.2023, истцом суду не представлено, в материалах дела не имеется.

Кроме того, по мнению суда работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В представленных письменных возражениях ответчик наличие трудовых отношений с ФИО1 оспаривает.

Из представленного договора подряда от 19.07.2023 следует, что он заключен бригадой строителей в лице бригадира ФИО2, который по своему усмотрению формирует бригаду для выполнения работ. Каких-либо доказательств свидетельствующих о заключении ФИО2 спорного договора в интересах ФИО1, истцом суду не представлено. Доводы истца о том, что после выбытия бригадира ФИО2 все права и обязанности по договору подряда перешли к нему, как заместителю бригадира, не свидетельствуют о наличии трудовых отношений с ООО «Меридиан».

Сведений и доказательств наличия каких-либо договорных отношений между ФИО1 и ООО «Меридиан», а также наличия намерений сторон на их возникновение, в материалах дела не имеется, сторонами суду не представлено.

Оценивая представленные доказательства, суд исходит из доказанности того, что истец в период с 19.07.2023 по 12.09.2023 выполнял комплекс работ по устройству чистых помещений на объекте: Строительство объекта капитального строительства «Лечебный корпус в с. Усть-Цильма» в составе строительной бригады под руководством ФИО2 на основании договора подряда заключенного между ФИО2 и ООО «Меридиан», в связи с чем между сторонами возникли отношения гражданско-правового характера, вытекающие из договора подряда, а не трудовые отношения. Указанная в гражданско-правовом договоре работа носила временный и разовый характер. Выполнение работ не осуществлялось на постоянной и регулярной основе. Оплата производилась бригадиру за фактически выполненный объем работ, распределялась бригадиром между членами бригады по своему усмотрению, исходя из имевшейся между ними договоренности. Размер денежных средств, выплачиваемых ФИО1, каким-либо образом от ответчика не зависел. При заключении договора подряда от 19.07.2023 трудовая книжка истцом ответчику не предоставлялась, запись о приеме ФИО1 на работу не вносилась, вводный инструктаж и инструктаж по охране труда с истцом не проводились, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией по какой-либо должности ФИО1 не знакомился.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что между сторонами ООО «Меридиан» и ФИО1 каких-либо договоров, содержащих признаки, позволяющих отнести их к трудовым, не заключалось, действий, свидетельствующих о фактическом допуске работника к работе ответчиком не совершалось. Доказательств обратного стороной истца суду не представлено.

Учитывая установленные фактические обстоятельства и содержание приведенных норм права, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания сложившихся между истцом и ответчиком правоотношений трудовыми и, как следствие, обязания ООО «Меридиан» подать сведения в Социальный фонд России о трудовой деятельности, включая сведения о территориальных условиях труда, выдать документы о трудовой деятельности. Принимая во внимание, что у ООО «Меридиан» отсутствовала обязанность по выплате ФИО1 заработной платы, требования истца о взыскании задолженности по ней, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы и процентов за пользование чужими денежными средствами, удовлетворению также не подлежат.

Разрешая доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абз. 5 п. 5 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязаны работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано (пункт 13).

Как установлено судом последним днем работы ФИО1 в монтажно-строительной бригаде следует считать 12.09.2023, так как с 13.09.2023 с ним уже заключен договор подряда АО «ПромМонтажСтрой», тогда днем, когда ФИО1 узнал или должен был узнать о нарушении своего права является 12.09.2023. С заявленными требованиями о признании отношений трудовыми и взыскании заработной латы истец обратился в суд 24.02.2025, то есть с пропуском срока обращения в суд, предусмотренного ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ. Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истец не указал, ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявил.

Доводы стороны истца о невозможности применения положений ст. 392 ТК РФ, так как гражданско-правовые отношения в настоящее время трудовыми не признаны, суд признает несостоятельными, в связи с неправильным применением норм права.

Пропуск истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Меридиан» (ОГРН №) о признании отношений трудовыми, обязании подать сведения о трудовой деятельности и выдать документы, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия.

Председательствующий А.П. Спиридонов