№ 2-2020/2025 74RS0029-01-2025-002980-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 г. г. Магнитогорск

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой О.В.

при секретаре Галимовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИНТОКУ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ИНТОКУ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в общей сумме 568279,07 рублей. В обоснование иска указала, что в 07.04.2025 была принята в ООО «ИНТОКУ» на должность инженера ПТО с окладом 100000 рублей ежемесячно, 21.08.2025 истица была уволена по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день прекращения трудового договора заработная плата за июль 2025 в сумме 182057,50 рублей, заработная плата за август 2025 г. в сумме 36221,15 рублей, компенсация при увольнении в сумме 300000 рублей выплачены не были. Расчет не произведен до настоящего времени. Также указала, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ООО «ИНТОКУ», представитель в судебное заседание не явился. Извещался заказной корреспонденцией, по адресу регистрации, а также по фактическому месту нахождения.

Суд, изучив доводы, изложенные в иске, исследовав в судебном заседании доказательства, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что 7 апреля 2025 г. между ООО «ИНТОКУ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 2025/08 (л.д.22), согласно которому ФИО1 принята на работу на должность инженер ПТО. Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 100000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,150. Общая сумма ФОТ с районным коэффициентом составляет 115000 рублей в месяц.

11 августа 2025 г. между ООО «ИНТОКУ» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора от 07.04.2025 № 2025/08 (л.д.33), согласно которого трудовой договор расторгается в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, дата расторжения трудового договора и последний рабочий день Работника – 21.08.2025. В последний рабочий день работы Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет в размере: зарплата за июль 2025 года - 182057,50 рублей, компенсация за отпуск 36057,37 рублей, зарплата за август 2025 г. – 40221,15 рублей, компенсация при увольнении 300000 рублей. ФИО1 получила денежные средства в счет погашения долга компенсации за отпуск в сумме 36057,37 рублей и 4000 рублей из зарплаты за август 2025 г.

В день прекращения трудового договора заработная плата за июль 2025 в сумме 182057,50 рублей, заработная плата за август 2025 г. в сумме 36221,15 рублей, компенсация при увольнении в сумме 300000 рублей ФИО1 выплачены не были.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Факт трудовых отношений, а также начисленной, не выплаченной заработной платы подтвержден предоставленными суду документами, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика заработную плату за июль 2025 в сумме 182057,50 рублей, заработную плату за август 2025 г. в сумме 36221,15 рублей, компенсацию при увольнении в сумме 300 000 рублей.

В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом того, что при рассмотрении дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда, с учетом положений ст.151, 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом требований справедливости и разумности, принимая во внимание отсутствие со стороны истца доказательств понесенных нравственных страданий, в размере 25000 рублей, считает, что дальнейшее снижение суммы компенсации привело бы к ущемлению прав истца на справедливое возмещение.

В силу положений ст. ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец освобожден при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных требований, в сумме 15365,57 рублей по имущественным требованиям, 3000 рублей по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ИНТОКУ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 218278,65 рублей, компенсацию при увольнении в сумме 300000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Взыскать с ООО «ИНТОКУ» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 18365,57 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 25 ноября 2025 г.