УИД: 77RS0030-02-2024-009348-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«02» июля 2025г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес ФИО1, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-845/25 по иску ООО «Мастерская классического костюма» к ФИО2, ФИО3 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Мастерская классического костюма» обратился в суд с иском к ФИО2, ФИО3 о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что на основании заключенных между сторонами договоров подряда от 13.06.2024г. № 343 (с ФИО2), от 19.07.2024г. № 365 (с ФИО3) ответчики обязались выполнять согласованные сторонами работы в виде выполнения плана продаж (ФИО2), разработки технологической документации на процесс изготовления коллекционных изделий и изделий индивидуального пошива (ФИО3), а при отказе от исполнения договоров обязались предварительно оплатить затраты заказчика ООО «Мастерская классического костюма» на поиск новых подрядчиков в размере до сумма. Также между сторонами были заключены договора № 343а о конфиденциальности (неразглашении коммерческой тайны) от 13.06.2024г., № 365а о конфиденциальности (неразглашении коммерческой тайны) от 19.07.2024г., № 343а о не конкуренции от 13.06.2024г., по условиям которых ответчики обязались не разглашать и не использовать в своих интересах или в интересах третьих лиц, сведения, составляющие коммерческую тайну. По мнению истца, в нарушение условий вышеуказанных договоров ответчики при отказе от исполнения договоров уклонились от уплаты заказнику понесенных им затрат по поиску новых подрядчиков, допустили разглашение коммерческой тайны ООО «Мастерская классического костюма» третьим лицам, осуществляли конкурирующую деятельность, причинив ему ущерб.

Истец просит суд установить факты нарушения ответчиком ФИО2 условий договора № 343а о конфиденциальности (неразглашении коммерческой тайны) от 13.06.2024г., Договора № 343а о не конкуренции от 13.06.2024г. и взыскать с ответчика ФИО2:

- в счет возмещения ущерба сумма и судебные расходы в размере сумма;

- денежные средства в качестве платы за отказ от договора, предусмотренной п. 3 ст. 310 ГК РФ, и согласованной сторонами в п. 6.4 Договора, в сумме сумма;

- денежные средства в качестве компенсации за разглашение конфиденциальной информации, предусмотренной п. 3.4 Договора № 343а о конфиденциальности (неразглашении коммерческой тайны) от 13.06.2024г. в сумме сумма;

- денежные средства в качестве компенсации за нарушение условий договора о не конкуренции, предусмотренной п. 3.2 Договора № 343а о не конкуренции от 13.06.2024г. в сумме сумма.

Истец просит суд установить факты нарушения ответчиком ФИО3 условий договора № 365а о конфиденциальности (неразглашении коммерческой тайны) от 19.07.2024г. и взыскать с ответчика ФИО3:

- в счет возмещения ущерба сумма и судебные расходы в размере сумма;

- денежные средства в качестве платы за отказ от договора, предусмотренной п. 3 ст. 310 ГК РФ, и согласованной сторонами в п. 6.4 Договора, в сумме сумма;

- денежные средства в качестве компенсации за разглашение конфиденциальной информации, предусмотренной п. 3.4 Договора № 365а о конфиденциальности (неразглашении коммерческой тайны) от 19.07.2024г. в сумме сумма.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, но доказательств уважительности причин неявки в суд не представил. Поскольку неявка истца является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, то в силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчиков ФИО2, ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать, мотивируя его необоснованностью в связи с отсутствием у ответчиков какой-либо задолженности перед истцом и наличием между сторонами трудовых отношений.

Суд, выслушав представителя ответчиков, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (п. 2 ст. 15 ГК РФ). Размер подлежащих возмещению убытков должен быть установлен с разумной степенью достоверности. Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство (п. 2 ст. 401 ГК РФ). По общему правилу лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (п. 2 ст. 1064 ГК РФ). Бремя доказывания своей невиновности лежит на лице, нарушившем обязательство или причинившем вред. Вина в нарушении обязательства или в причинении вреда предполагается, пока не доказано обратное.

Как следует из пункта 2 статьи 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу действующего законодательства договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. ст. 56, 67 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009г. № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Судом установлено, что между ООО «Мастерская классического костюма» и ФИО2 были заключены следующие договора:

- договор подряда от 13.06.2024г. № 343, по условиям которого подрядчик ФИО2 обязуется по заданию заказчика ООО «Мастерская классического костюма» выполнить согласованные между сторонами работы, а заказчик обязуется принять результат выполненных работ и оплатить его.

Согласно п. 6.4 Договора подряда от 13.06.2024г. № 343 подрядчик вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего договора, при условии предварительной выплаты заказчику на основании п. 3 ст. 310 ГК РФ денежной суммы (неустойки соразмерной затратам заказчика на поиск нового подрядчика и понесенным по причине расторжения договора издержкам в размере до сумма прописью), путем направления письменного уведомления заказчику за 2 календарных месяца с приложением документов, подтверждающих такую выплату.

При этом дополнительным соглашением № 1 от 13.06.2024г. к договору подряда от 13.06.2024г. № 343 предусмотрено, что ответчик ФИО2 получал вознаграждение в размере сумма при выполнении ежемесячного KPI отделом продаж, включая личный план продаж.

- договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 13 июня 2024г., согласно которому ответчик ФИО2 принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей.

- договор № 343а о конфиденциальности (неразглашении коммерческой тайны) от 13 июня 2024г., по условиям которого ответчик ФИО2 обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну ООО «Мастерская классического костюма», перечисленные в приказе от 20.07.2020г. № 200720/1 о неразглашении коммерческой тайны.

Согласно п. 3.4 Договора № 343а о конфиденциальности (неразглашении коммерческой тайны) от 13 июня 2024г. в случае умышленного или неосторожного разглашении информации, составляющей коммерческую тайну ООО «Мастерская классического костюма» и/или ее контрагентов, клиентов, ответчик обязался выплатить денежную компенсацию в размере не менее сумма, а также возместить в полном объеме убытки, причиненные разглашением или неправомерным использованием информации, составляющей коммерческую тайну в течение 10 календарных дней со дня получения уведомления от ООО «Мастерская классического костюма».

- договор № 343а о не конкуренции от 13 июня 2024г., по условиям которого ответчик ФИО2 обязуется не разглашать и не использовать в своих интересах и/или в интересах третьих лиц сведения, составляющие коммерческую тайну ООО «Мастерская классического костюма», в течение 10 лет после расторжения (прекращения) договора с ООО «Мастерская классического костюма».

Согласно пп. 2.1, 2.2, 2.3, 2.4 Договора № 343а о не конкуренции от 13 июня 2024г. ответчик обязуется не использовать знание сведений, составляющих коммерческую тайну, для занятия любой деятельностью, которая может причинить ущерб ООО «Мастерская классического костюма» и ее клиентам, не предпринимать попыток склонять партнеров или клиентов ООО «Мастерская классического костюма» к принятию предложений о найме или иных предложений от третьих лиц, чья деятельность может конкурировать или противоречить интересам ООО «Мастерская классического костюма», ответчик обязуется не вести собственную деятельность, не быть связанным, иметь интерес и каким-либо иным образом участвовать в деятельности любой компании, чья деятельность конкурирует с деятельностью ООО «Мастерская классического костюма».

Пунктом 3.2 Договора № 343а о не конкуренции от 13 июня 2024г. предусмотрено, что в случае нарушения данных обязательств ответчик обязался выплатить денежную компенсацию в размере не менее сумма, а также возместить в полном объеме убытки, причиненные нарушением договора в течение 10 календарных дней со дня получения уведомления от ООО «Мастерская классического костюма».

Также согласно материалам дела между ООО «Мастерская классического костюма» и ФИО3 были заключены следующие договора:

- договор подряда от 19.07.2024г. № 365, по условиям которого подрядчик ФИО3 обязуется по заданию заказчика ООО «Мастерская классического костюма» выполнить согласованные между сторонами работы, а заказчик обязуется принять результат выполненных работ и оплатить его.

Согласно п. 6.4 Договора подряда от 19.07.2024г. № 365 подрядчик вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего договора, при условии предварительной выплаты заказчику на основании п. 3 ст. 310 ГК РФ денежной суммы (неустойки соразмерной затратам заказчика на поиск нового подрядчика и понесенным по причине расторжения договора издержкам в размере до сумма прописью), путем направления письменного уведомления заказчику за 2 календарных месяца с приложением документов, подтверждающих такую выплату.

При этом дополнительным соглашением № 1 от 19.07.2024г. к договору подряда от 19.07.2024г. № 365 предусмотрено, что ответчица ФИО3 получала вознаграждение в размере сумма при выполнении обязанностей по разработке технологической документации на процесс изготовления коллекционных изделий и изделий индивидуального пошива.

- договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 19 июля 2024г., согласно которому ответчица ФИО3 принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ей материальных ценностей.

- договор № 365а о конфиденциальности (неразглашении коммерческой тайны) от 19 июля 2024г., по условиям которого ответчица ФИО3 обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну ООО «Мастерская классического костюма», перечисленные в приказе от 20.07.2020г. № 200720/1 о неразглашении коммерческой тайны.

Согласно п. 3.4 Договора № 365а о конфиденциальности (неразглашении коммерческой тайны) от 19 июля 2024г. в случае умышленного или неосторожного разглашении информации, составляющей коммерческую тайну ООО «Мастерская классического костюма» и/или ее контрагентов, клиентов, ответчик обязался выплатить денежную компенсацию в размере не менее сумма, а также возместить в полном объеме убытки, причиненные разглашением или неправомерным использованием информации, составляющей коммерческую тайну в течение 10 календарных дней со дня получения уведомления от ООО «Мастерская классического костюма».

Из объяснений сторон и материалов дела, содержания договоров подряда, договоров о конфиденциальности (неразглашении коммерческой тайны), договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, договора о не конкуренции, электронной переписки, платежных поручений об оплате услуг ответчиков, следует, что объемы и сроки выполнения определенных договорами видов работ (услуг) в целом не конкретизированы, результат требуемых от ответчиков заказчиком услуг носил приблизительный характер и актами сдачи-приемки работ не оформлялся, тогда как деятельность ответчиков касалась не только выполнения данных им заданий, но и выполнения иных указаний руководства ООО «Мастерская классического костюма» без оформления письменных заданий (заявок) в соответствии с условиями договоров.

Данное отсутствие в договорах согласования условий о конкретных объемах и срока выполнения определенных видов работ (услуг), отсутствие заданий со стороны истца и надлежащего приема результата выполненных работ признается судом характерным именно для трудовой функции работника, а исполнение указаний работников ООО «Мастерская классического костюма» без оформления соответствующих заданий подтверждает доводы ответчиков о том, что в рамках сложившихся между сторонами отношений они не сохраняли положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, подчинялись устным распоряжениям руководства ООО «Мастерская классического костюма».

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого представленного суду доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что отношения сторон, оформленные вышеуказанными договорами гражданско - правового характера, обладают признаками трудовых правоотношений, так как характеризуются определенностью трудовой функции ответчиков, соответствующей должности руководителя отдела продаж - ФИО2, конструктора одежды - ФИО3, наличием контроля и руководства за их деятельностью со стороны работодателя ООО «Мастерская классического костюма», ответчики были допущены к работе с ведома истца, за выполненную трудовую функцию получали заработную плату, не зависящую от объема выполненной работы и данных истцом поручений.

То обстоятельство, что приказы о приеме ответчиков на работу истцом не издавались, заявления о приеме на работу ответчиками не подавались, табель учета рабочего времени в отношении ответчиков не велся и правилам внутреннего трудового распорядка они не подчинялись, доводы ответчиков о наличии между сторонами трудовых отношений не опровергают, поскольку данные обстоятельства свидетельствуют о допущенных истцом нарушениях по надлежащему оформлению трудовых отношений с ответчиками, обеспечению условий для соблюдения ими дисциплины труда.

Доводы истца о причинении ему со стороны ответчиков ущерба своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашли, каких-либо доказательств удержания ответчиками материальных ценностей истца, отказа от выполнения согласованных между сторонами работ, причинившего убытки работодателю, суду представлено не было и в материалах дела не имеется, к материальной ответственности в порядке, предусмотренном ст. ст. 247, 248 ТК РФ, ответчики не привлекались, надлежащие проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения истцом не проводились, а право работников на прекращение трудовых отношений без предварительной выплаты денежных средств работодателю предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

К доводам истца о разглашении ответчиками коммерческой тайны ООО «Мастерская классического костюма» суд относится критически, поскольку данные доводы не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, доказательств соблюдения истцом положений ст. 10 ФЗ от 29.07.2004г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» путем определения конкретного, а не обобщенного, перечня информации, составляющей коммерческую тайну с ограничением доступа к ней, установлением порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка суду представлено не было и в материалах дела нет, сведений о заимствовании и использовании иными лицами авторских разработок ООО «Мастерская классического костюма» по вине ответчиков в предоставленных суду документах не содержится.

Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиками заключенных между сторонами договоров, необходимости применения к ним положений ст. ст. 15, 1064 ГК РФ основаны на предположениях, не подтвержденных документально, что при отсутствии доказательств причинения ответчиками какого-либо ущерба истцу, исключает удовлетворение исковых требований.

Кроме того, положения заключённых между сторонами договоров, налагающих запрет трудоустройства к конкурентам и иные ограничения, связанные с трудоустройством, осуществлением экономической деятельности, не имеют юридической силы и являются ничтожными в силу закона, как противоречащие ст. ст. 34, 37 Конституции РФ, согласно которым каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

При указанных обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств совершения ответчиками неправомерных действий (бездействия), в результате которых нарушены права истца, причинен ему ущерб, никаких оснований для удовлетворения заявленных требований у суда нет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ООО «Мастерская классического костюма» (ИНН: <***>) к ФИО2 (паспортные данные), ФИО3 (паспортные данные) - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено - 19 сентября 2025 года.

Судья