Решение по делу № 2-525/2025 от 10.10.2025 - о взыскании стимулирующей выплаты по итогам окончания учебного года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

66RS0016-01-2025-000222-86

Дело № 2-525/2025

Мотивированное решение составлено 10.10.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2025 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Поджарской Т.Г., с участием истца ФИО, истца ФИО, представителя истцов ФИО, представителя ответчика ФИО, ее представителя ФИО, при помощнике судьи Филипповой Г.И., при секретаре Дружининой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО, ФИО к муниципальному автономному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 12» о взыскании стимулирующей выплаты по итогам окончания учебного года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО, ФИО обратились в суд с иском к муниципальному автономному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 12» о взыскании стимулирующей выплаты по итогам окончания 2023-2024 учебного года в пользу ФИО в размере 88 404 руб., в пользу ФИО в размере 145 611 руб. 18 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО в размере 16 743 руб. 72 коп., в пользу ФИО в размере 27 578 руб. 76 коп., о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. в пользу каждого из истцов.

В процессе рассмотрения судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Управление образования Артемовского муниципального округа, Администрация Артемовского муниципального округа, Министерство образования Свердловской области (л.д. 52-53, 96-97).

В обоснование исковых требований истцы ФИО, ФИО в исковом заявлении указали, что ФИО работает учителем в МАОУ «СОШ № 12» со 02.09.2024, ФИО работает в учителем в МАОУ «СОШ № 12» с 03.09.2024. В данном учреждении истцы работали и в 2023 году. ФИО уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, ФИО уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Одновременно в эти даты были написаны заявления о приеме на работу, ФИО с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО с ДД.ММ.ГГГГ. В сентябре 2024 года истцы узнали, что практически всем сотрудникам педагогического состава были произведены стимулирующие выплаты по итогам окончания 2023/2024 года. Основанием для соответствующих выплат явилось письмо Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организации Общероссийского Профсоюза образования от 14.08.2024 № 02-01-82/11864/98/01. Согласно содержанию данного письма, в августе 2024 года необходимо было провести индексацию начисленной за счет бюджетных средств заработной платы за педагогическую деятельность (без учета выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) из федерального бюджета) каждого педагогического работника списочного состава (без внешних совместителей) государственных и муниципальных образовательных организаций) за фактически отработанное время за период январь - август 2024 года и в установленные в образовательной организации сроки выплаты заработной платы произвести выплату суммы индексации в виде стимулирующей выплаты по итогам окончания 2023/2024 учебного года. В числе педагогических работников основного списочного состава (без внешних совместителей) образовательных организаций необходимо учитывать: работников, осуществлявших трудовую деятельность в 2023/2024 учебном году и продолжающих работать в образовательной организации (далее - работники); работников, впервые приступивших к работе в образовательной организации в августе 2024 года; работников, осуществлявших трудовую деятельность в образовательной организации в 2023/2024 учебном году, уволившихся на определенный период в течение 2024 года, вновь вернувшихся в 2024 году в эту же образовательную организацию и заключивших новый трудовой договор (далее - вернувшиеся работники). Как следует из вышеизложенного и подтверждается фактически, ФИО И ФИО проработали в МАОУ «СОШ № 12» весь учебный год 2023/2024. Согласно письму Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организации Общероссийского Профсоюза образования от 14.08.2024 № 02-01-82/11864/98/01, необходимо было провести совместно с представителями органов профсоюза разъяснительную работу в коллективах образовательных организаций в части возникающих вопросов, однако никакой разъяснительной работы не проводилось, у педагогического состава школы, в том числе, и у истцов отсутствовала какая-либо информация о данных выплатах. Непонятно, каким образом была проведена индексация и в каком размере. Необходимо указать на тот факт, что 19.08.2024 ФИО принимала участие в проведении родительского собрания для будущих первоклассников, а 30.08.2024 была на учебной тренировке в качестве педагога школы, то есть, фактически приступила к выполнению своих должностных обязанностей. Законодательством не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что коллективным договором или внутренним нормативным документом могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель - стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации. Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе. В этом случае в трудовом договоре должны быть сделаны ссылки на такие внутренние нормативные документы. Порядок и условия получения стимулирующих выплат должны быть прозрачны и понятны всем работникам организации. Трудовым законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. В то же время ст. ст. 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников. В разделе «Оплата труда» трудовых договоров указано, из каких частей состоит заработная плата: из должностного оклада, далее указано, что работнику производятся выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера, далее заложены конкретные показатели стимулирования, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становятся его обязанностью. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Истцы полагают, что им незаконно и необоснованно не произвели стимулирующие выплаты по итогам окончания 2023/2024 учебного года. Истцы направляли запрос ответчику о предоставлении расчета стимулирующих выплат по итогам окончания 2023/2024 учебного года, однако расчет предоставлен не был. Исходя из вышеизложенного, считают, что сумма задолженности по заработной плате (стимулирующих) составила у ФИО - 14 734 руб. (оклад) х 6 месяцев = 88 404 руб., у ФИО - 24 268 руб. 53 коп. (оклад) х 6 месяцев = 145 611 руб. 18 коп. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО в размере 16 743 руб. 72 коп. в пользу, ФИО в размере 27 578 руб. 76 коп. Также, данными действиями ответчика истцам причинен моральный вред, который оценивается ими в размере 20 000 руб. (л.д. 3-8, 39-43).

В процессе рассмотрения дела истцы уточнили исковые требования, окончательно просят взыскать стимулирующую выплату по итогам окончания 2023-2024 учебного года в пользу ФИО в размере 57 365 руб. 90 коп., в пользу ФИО в размере 56 719 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.09.2024 по 05.09.2025 в пользу ФИО в размере 27 887 руб. 99 коп., в пользу ФИО в размере 27 573 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. в пользу каждого из истцов (л.д. 129, 130).

Истец ФИО в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам, дополнительно пояснив, что она работает в школе № 12 с 1981 года, по договоренности с директором школы ФИО уволилась в июне 2024 года с трудоустройством с начала сентября 2024 года. ДД.ММ.ГГГГ ФИО проводила родительское собрание, 28.08.2024 у нее также была встреча с родителями своих будущих учеников, 30.08.2024 она также была на работе в школе. Об этом было известно директору школы ФИО Таким образом, фактически она приступила к работе в августе 2024 года.

Истец ФИО в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам, дополнительно пояснив, что она работает в школе № 12 с 03.09.2024. До этого она работала в данной школе с 1989 года по 2012 год, затем снова стала работать с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО уволилась по собственному желанию 17.06.2024 для перерасчета пенсии, сразу заявление о приеме на работу с сентября 2024 года не писала. В августе 2024 года она общалась с директором школы ФИО о трудоустройстве, но отказалась по состоянию здоровья, а 30.08.2024 она сообщила заместителю директора по учебно-воспитательной работе ФИО о том, что она намерена снова трудоустроиться в новом учебном году. День знаний в 2024/2025 учебном году проводился 02.09.2024. Уроков у ФИО в этот день не было, классного руководства также у нее нет, поэтому в школе ее в этот день не было, проведение уроков у нее началось только с 03.09.2024, поэтому только в этот день она написала заявление о приме на работу. Считает, что у ответчика имелся умысел на то, чтобы она устроилась на работу в сентябре, а не в августе 2024 года, чтобы у нее не возникло права на получение стимулирующей выплаты по итогам окончания 2023-2024 учебного года.

Представитель истцов ФИО, действующая на основании устных ходатайств, в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам и пояснениям истцов.

Представитель ответчика ФИО, являющаяся директором МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 12», действующая на основании приказа Управления образования Артемовского городского округа от 09.04.2018 № 48/л «О назначении на должность директора муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 12» (л.д. 48), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, подтвердив факт проведения ФИО родительских собраний ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ФИО сама присутствовала на собрании ДД.ММ.ГГГГ, родительские собрания проводились ФИО с ее ведома, поскольку, при увольнении в июне 2024 года сразу была договоренность об ее устройстве на работу с начала сентября 2024 года. С ФИО такой договоренности не было. Поскольку, истцы были вновь устроены на работу только в начале 2024 года, то есть, уже в новом учебном году, то у них не возникло право на получение стимулирующей выплаты по итогам окончания 2023-2024 учебного года. Просит в иске отказать (л.д. 61-63).

Представитель ФИО - ФИО, действующая на основании устного ходатайства, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица Управления образования Артемовского муниципального округа извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился на основании ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 138, 140).

Представитель третьего лица Администрации Артемовского муниципального округа извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился без указания причин (л.д. 137).

Представитель третьего лица Министерства образования Свердловской области извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился на основании ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 115, 134).

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещены, в том числе, публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Артемовского городского суда.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, считает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Свидетель ФИО в судебном заседании пояснила, что она с 2018 года работает в МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 12» заместителем директора по учебно-воспитательной работе, знакома с ФИО с 2023 года, с ФИО - с детства. Истцы работали в школе № 12 2023/2024 учебный год. Они уволились по собственному желанию летом 2024 года для перерасчета пенсии как неработающие пенсионеры. В августе 2024 года свидетель и директор школы ФИО беседовали с ФИО об ее трудоустройстве, но дату не обговаривали. ДД.ММ.ГГГГ ФИО прислала свидетелю смс-сообщение, сообщив, что работать не будет в связи с болезнью. ДД.ММ.ГГГГ ФИО перезвонила свидетелю и сообщила, что все таки выйдет на работу, но с меньшим количеством часов. ФИО сама сказала свидетелю, что 02.09.2024 она в школу не придет, так как это будет День знаний, классного руководства у нее нет, и она придет на работу 03.09.2024, когда начнутся уроки. 02.09.2024 свидетель звонила ФИО и интересовалась, когда она придет устраиваться на работу.

Суд, ознакомившись с доводами искового заявления, заслушав пояснения истцов, представителя истцов, представителя ответчика ФИО, ее представителя ФИО, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Положения статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, следует из письменных материалов дела, что 01.09.2021 ФИО принята на работу в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 12» на должность учителя, что подтверждается заявлением ФИО о приеме на работу от 31.08.2021, приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-16, 66, 67).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО принята на работу в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 12» на должность учителя, что подтверждается заявлением ФИО о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64, 65).

Согласно приказу МАОУ «СОШ № 12» от 15.05.2024 № 165 «Об организационном окончании 2023-2024 учебного года», последним учебным днем является 24.05.2024 (л.д. 80).

ФИО уволена из МАОУ «СОШ № 12» 25.06.2024 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 68, 69).

ФИО уволена из МАОУ «СОШ № 12» 17.06.2024 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 68, 70).

Согласно письму Министерства образования и молодежной политики Свердловской области от 14.08.2024 № 02-01-82/11864, Свердловской областной организации общероссийского профсоюза образования от 15.08.2024 № 98/01 «О стимулирующих выплатах педагогам по итогам окончания 2023/2024 учебного года», с учетом предложений Министерства образования и молодежной политики Свердловской области, ранее направленных письмами от 26.07.2024 № 02-01-81/10878, от 26.07.2024 № 02-01-82/10871 и от 07.08.2024 № 02-01-81/11427, рекомендуется в августе 2024 года провести индексацию начисленной за счет бюджетных средств заработной платы за педагогическую деятельность (без учета выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) из федерального бюджета) каждого педагогического работника списочного состава (без внешних совместителей) государственных и муниципальных образовательных организаций за фактически отработанное время за период январь - август 2024 года и в установленные в образовательной организации сроки выплаты заработной платы произвести выплату суммы индексации в виде стимулирующей выплаты по итогам окончания 2023/2024 учебного года. В числе педагогических работников основного списочного состава (без внешних совместителей) образовательных организаций необходимо учитывать:

- работников, осуществлявших трудовую деятельность в 2023/2024 учебном году и продолжающих работать в образовательной организации;

- работников, впервые приступивших к работе в образовательной организации в августе 2024 года;

- работников, осуществлявших трудовую деятельность в образовательной организации в 2023/2024 учебном году, уволившихся на определенный период в течение 2024 года, вновь вернувшихся в 2024 году в эту же образовательную организацию и заключивших новый трудовой договор.

В связи с тем, что вернувшиеся работники осуществляли педагогическую деятельность в одной и той же образовательной организации в течение января-августа 2024 года, им также возможно назначить данную стимулирующую выплату по итогам окончания 2023/2024 учебного года. Таким образом, стимулирующая выплата по итогам окончания 2023/2024 учебного года назначается работникам и вернувшимся работникам, фактически осуществлявшим педагогическую деятельность в образовательной организации в период с января по август 2024 года. В отношении работников, которые уволились в период образовательного процесса 2023/2024 учебного года и не вернулись в образовательную организацию к началу 2024/2025 учебного года, то есть, в настоящий момент не состоят с образовательной организацией в трудовых отношениях, отсутствуют основания для выплаты заработной платы, в том числе в части стимулирующих выплат по итогам окончания 2023/2024 учебного года, так как, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. С учетом изложенного, рекомендуется совместно с представителями органов профсоюза провести разъяснительную работу в коллективах образовательных организаций в части возникающих вопросов (л.д. 23-24).

Согласно протоколу заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат педагогическим работникам МАОУ «СОШ № 12» от 28.08.2024 № 8, единогласно приняты решения утвердить стимулирующую выплату по итогам 2023-2024 учебного года работникам и вернувшимся работникам, фактически осуществляющим трудовую деятельность в образовательной организации в период с января по август 2024 года в соответствии с разработанными рекомендациями Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и выплатить из стимулирующей части фонда оплаты труда 45 педагогическим работникам школы в августе 2024 года денежные средства по решению стимулирующей комиссии от 28.08.2024 № 8 (л.д. 81).

Согласно приказу МАОУ «СОШ № 12» от 28.08.2024 № 351 «О стимулирующей выплате педагогическим работникам МАОУ «СОШ № 12», в августе 2024 года произведена стимулирующая выплата 45 педагогам за качественное выполнение должностных обязанностей по итогам окончания 2023-2024 учебного года (л.д. 82-84).

Согласно информационной справке МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 12», комиссией по распределению стимулирующих выплат при распределении стимулирующей выплаты педагогическим работникам МАОУ «СОШ № 12» по итогам окончания 2023-2024 учебного года были использованы следующие показатели: фонд оплаты труда педагогических работников, состоящих с образовательной организацией в трудовых отношениях на 28.08.2024, за фактически отработанное время за период с января по август 2024 года составляет 12 465 945 руб. 87 коп., фонд выплат стимулирующего характера педагогическим работникам составляет 2 937 350 руб. 83 коп. (л.д. 141).

Согласно приказу МАОУ «СОШ № 12» от 28.08.2024 № 301 «Об организации образовательного процесса МАОУ «СОШ № 12» в 2024-2025 учебном году», установлена дата начала 2024-2025 учебного года – 02.09.2024 (л.д. 79).

ФИО вновь принята на работу в МАОУ «СОШ № 12» на должность учителя со 02.09.2024 (л.д. 9-12, 71, 72).

ФИО вновь принята на работу в МАОУ «СОШ № 12» на должность учителя с 03.09.2024 (л.д. 18-21, 71, 73).

Таким образом, судом установлено, что стимулирующая выплата по итогам окончания 2023/2024 учебного года произведена ответчиком 45 педагогам, которые состояли в трудовых отношениях с МАОУ «СОШ № 12» по состоянию на 28.08.2024, в связи с чем, данная выплата не произведена истцам ФИО и ФИО, поскольку они вернулись в образовательную организацию после начала 2024/2025 учебного года 02.09.2024 и 03.09.2024 соответственно.

Исходя из буквального толкования содержания письма Министерства образования и молодежной политики Свердловской области от 14.08.2024 № 02-01-82/11864, Свердловской областной организации общероссийского профсоюза образования от ДД.ММ.ГГГГ № «О стимулирующих выплатах педагогам по итогам окончания 2023/2024 учебного года», на данную выплату вправе претендовать педагогические работники государственных и муниципальных образовательных организаций, уволившиеся на определенный период в течение 2024 года, вновь вернувшиеся в 2024 году в эту же образовательную организацию к началу 2024/2025 учебного года. В связи с чем, по мнению суда, истец ФИО не вправе претендовать на данную выплату, поскольку, она вновь трудоустроена в МАОУ «СОШ №» после начала 2024/2025 учебного года. Согласно ее пояснениям, данным при рассмотрении дела, согласующимися с показаниями свидетеля ФИО, при увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ она не высказывала работодателю намерения вновь вернуться на работу, данное решение она приняла только ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 124), сообщив свое решение по телефону заместителю директора по учебно-воспитательной работе ФИО

В связи с чем, со стороны ответчика нарушения трудовых прав истца ФИО не имеется и при рассмотрении дела не установлено, следовательно, требования о взыскании стимулирующей выплаты в размере 56 719 руб. 96 коп. удовлетворению не подлежат. Таким образом, не имеется и оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.09.2024 по 05.09.2025 в размере 27 573 руб. 46 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. как производных от основного требования.

При этом, при отказе произвести данную стимулирующую выплату истцу ФИО ответчиком не учтено, что она фактически вновь приступила к работе по должности учитель с 19.08.2024, продолжая с указанной даты и до конца августа 2024 года осуществлять трудовую деятельность по указанной должности, что было подтверждено представителем ответчика ФИО, являющейся директором МАОУ «СОШ №», согласно пояснениям которой данный допуск истца к работе был осуществлен с ее ведома, она сама присутствовала на проводимом истцом ФИО родительском собрании 19.08.2024, поскольку, при увольнении в июне 2024 года между ними сразу была достигнута договоренность об устройстве ФИО на работу с начала сентября 2024 года. Таким образом, данная работа ФИО носила постоянный характер с августа 2024 года, место работы было определено.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу с указанной даты 19.08.2024 не исключает возможности признания отношений между истцом ФИО и МАОУ «СОШ № 12» трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было подтверждено представленными суду доказательствами.

Таким образом, истец ФИО фактически вновь трудоустроена учителем в МАОУ «СОШ № 12» в августе 2024 года, то есть, до начала 2024/2025 учебного года, в связи с чем, вправе претендовать на данную стимулирующую выплату в связи с соблюдением всех необходимых условий.

При данных обстоятельствах, установленных при рассмотрении дела, ответчик от принятия данного решения в отношении истца уклонился, что, в данном случае не является правомерным и нарушает право истца на получение соответствующего вознаграждения за труд. Все условия со стороны истца для получения данной премии, как указано выше, соблюдены, в связи с чем, обязанность по ее выплате должна быть исполнена ответчиком.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца ФИО подлежит взысканию стимулирующая выплата по итогам окончания 2023-2024 учебного года в размере 56 265 руб. 47 коп., расчет которой произведен судом, с удержанием при выплате обязательных платежей (при необходимости), с учетом, вопреки доводам стороны ответчика, при исчислении общего фонда оплаты труда истца за фактически отработанное время премии в размере 27 252 руб. и районного коэффициента в размере 31 755 руб. 35 коп. (л.д. 121, 122): 183 950 руб. 19 коп. + 27 752 руб. + 31 755 руб. 35 коп. = 243 457 руб. 54 коп.; общий фонд оплаты труда 12 465 945 руб. 87 коп. + 243 457 руб. 54 коп. = 12 709 403 руб. 41 коп.; фонд выплат стимулирующего характера педагогическим работникам 2 937 350 руб. 83 коп. / 12 709 403 руб. 41 коп. = 0,23111; 243 457 руб. 54 коп. х 0,23111 = 56 265 руб. 47 коп.

Также, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.09.2024 по 05.09.2025 в размере 27 244 руб. 87 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Указанные положения закона подлежат применению судами с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

Материалами дела факт нарушения трудовых прав ФИО работодателем подтвержден и доказан.

Определяя размер подлежащей ко взысканию компенсации морального вреда, судом принимаются во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику страданий, степень вины работодателя, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Оснований для большего уменьшения размера данной суммы суд не усматривает.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета с учетом количества и размера удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО удовлетворитьчастично.

Взыскать с муниципального автономного учреждения «Средняяобщеобразовательная школа № 12» (ИНН <***>) в пользу ФИО (<данные изъяты>) стимулирующую выплату по итогамокончания 2023/2024 учебного года в размере 56 265 руб. 47 коп. с удержанием привыплате обязательных платежей (при необходимости), компенсацию за задержкувыплаты заработной платы за период с 11.09.2024 по 05.09.2025 в размере 27 244руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО <данные изъяты> №) к муниципальному автономному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 12» (ИНН <***>) о взыскании стимулирующей выплаты по итогам окончания 2023/2024 учебного года в размере 56 719 руб. 96 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.09.2024 по 05.09.2025 в размере 27 573 руб. 46 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. отказать.

Взыскать с муниципального автономного учреждения «Средняяобщеобразовательная школа № 12» (ИНН <***>) в доход местного бюджетагосударственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданскимделам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы черезАртемовский городской суд Свердловской области в течение одного месяца со дняпринятия окончательной форме.

Судья Т.Г. Поджарская