УИД:61RS0008-01-2025-001961-74

Дело №2-2157/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2025 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой Н.И.,

при помощнике судьи Кукаевой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Группа Компаний АРТО «АРТ"О», третье лицо: Арбитражный управляющий ФИО2, о взыскании невыплаченной заработной платы и денежных средств за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Группа Компаний АРТО «АРТ"О» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежных средств за сверхурочную работу, указав в его обоснование следующее.

ДД.ММ.ГГГГ междуней иООО «Группа Компаний АРТО «АРТ"О» был заключен трудовой договор. ФИО1 была принята на должность начальника весового контроля ООО «Группа Компаний АРТО «АРТ"О». В трудовых отношениях состояла в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и всем остальным работникам ООО «Группа Компаний АРТО «АРТ"О» не выплачивается заработная плата, что истец подтверждает коллективной жалобой работников данной организации с отметкой о принятии в надзорные органы, неоднократной перепиской истца с надзорными и контролирующими органами.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Группа Компаний АРТО «АРТ"О» в прокуратуру <адрес>, была передана коллективная жалоба от работников вышеуказанной организации, впоследствии данная жалоба была перенаправлена в прокуратуру Карасунского административного округа <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачивалась заработная плата, при этом истец исполняла свои обязанностив сверхурочном режиме с момента трудоустройства, и в выходные дни, а именно в июне переработка составила 21 час, в июле - 44 часа.

Ссылаясь на указанные обстоятельства ФИО1 просит взыскать с ООО «Группа Компаний АРТО «АРТ"О» невыплаченную заработную плату в размере 82254, 45 руб. за периодс июня 2024 года по август 2024 года, невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 15309 руб. за период с июня 2024 года по июль 2024года, невыплаченную заработную плату за переработку в выходные дни в размере 14094 руб. за период с июня 2024 года по июль 2024года, невыплаченные отпускные выплаты в размере 4126ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку заработной платы в размере 52485, 43 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал исковые требования, при этом представил расчет,согласно которому расчет невыплаченной заработной платы составляет: июнь 2024 года в размере 34800 руб. (19 рабочих дней); июль 2024 года в размере 34800 руб. (23 рабочих дня); август 2024 года (8 рабочих дней), а всего 82254, 45 руб. Расчет за сверхурочную работу и в выходные дни выполнен с использованием официального сайта «КонсультантПлюс», и составляет за сверхурочную работу: ДД.ММ.ГГГГ - 7 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 2 часа,ДД.ММ.ГГГГ - 2 часа,ДД.ММ.ГГГГ - 2 часа,ДД.ММ.ГГГГ - 5 часов,ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов,ДД.ММ.ГГГГ - 9часов. Всего переработка составила 35 часов. Всего за сверхурочную работу просит взыскать 15309 руб.Данные расчета:Стоимость часа: 40000 руб.*12/1972=243 руб.Отработано сверхурочно: 35 часов. Расчет невыплаченной заработной платы за переработки в выходные дни: 243 (размер часов тарифной ставки) х 29 (отработано часов в выходной)= 14094 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск ФИО1 предоставлен не был, таким образом, расчет - 18, 67 рабочих дня.Детали расчета: 2210, 02 руб. (средний дневной заработок) *18, 67 (отпуск)+ 0(выходное пособие) =41261, 00 руб. Расчет компенсации за задержку заработной платы: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 437, 63 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1139, 52 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1388, 07 руб., за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 234, 83 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1585, 09 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 267, 98 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4421, 64 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5940, 18 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет35015, 79 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1488, 77 руб., а всего 52485, 37 руб.

Моральный вред, причиненный в виде невыплаты заработной платы, отпускных выплат и за сверхурочную работу истец оценивает в размере 50 000 руб., считает, что данная сумма носит за собой разумный характер. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика, третье лицо в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии с положением п.1 ст.165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. При данных обстоятельствах, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом о дне слушания дела, не явившимся в судебное заседание, каких либо ходатайств об отложении судебного разбирательства и об уважительности не явки от него в суд не поступало, в связи с чем считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, пояснение свидетеля ФИО4, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником заплатутрудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовымдоговором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор небылнадлежащимобразомоформлен.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса РФ (главы 20-22 ТК РФ).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработнуюплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующиеуданногоработодателя.

Как следует из ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числезаработув условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФзаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который онаначислена.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числезаработув условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.ст.152-154 ТК РФ).

В силу ст.37 КонституцииРоссийской Федерации, принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В судебном заседании установлено, что 17.04.2023истец ФИО1 и ООО «Группа Компаний АРТО «АРТ"О» заключили трудовой договор №. Истец был принят на должность начальника весового контроля ООО «Группа Компаний АРТО «АРТ"О». ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Группа Компаний АРТО «АРТ"О» было заключено дополнительное соглашение, согласно которому за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ФИО1 установлен оклад в размере 40000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

С июня 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена заработная плата.

Свидетель ФИО4, являющийся начальником службы безопасности в подразделение Административно-управленческого персонала ООО «Группа Компаний АРТО «АРТ"О» знаком с истцом, являющейся бывшим сотрудником ООО «Группа Компаний АРТО «АРТ"О». Пояснил, что он вел с ФИО1 совместную трудовую деятельность с декабря 2022 года, в ее обязанности входили принятие и отправка грузов, которые приходили на предприятие, она взвешивала данные грузы, оформляла документы и т.<адрес> работу она исполняла как в рабочее, так и в нерабочее время, в том числе в выходные дни. Сообщил, что ФИО1 с мая 2024 года перестали платить заработную пату, при этом ее постоянно вызывали на работу в нерабочее время, она была вынуждена выходить, так как была материально-ответственной за выгрузку товара.

Статьей 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Понятие рабочего времени определено ст.91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч.ч.2,4 ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч.1 ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.

В соответствии с ч.1 ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст.152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, при проверке конституционности ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в ст.152 ТК РФ термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, ст.152 ТК РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени.

Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени работников учреждения, составляющей не более 40 часов в неделю.

Привлечение к сверхурочной работе - работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, производится работодателем в случаях и на условиях, предусмотренных ст.99 ТК РФ. Работодатель обязуется обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.

Ответчиком не представлены возражения относительно заявленных требований, равно как контррасчет по невыплаченной заработной плате.

Производя расчет заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, выходные дни и отпускных выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы суд берет за основу представленный расчет выполненный представителем истца ФИО3

Суд проанализировал представленные представителем истца ответы из прокуратуры Карасунского административного округа <адрес> и государственной инспекции труда <адрес>, коллективную жалобу работников ООО «Группа Компаний АРТО «АРТ"О», показания свидетеля, который подтвердил, что ему ООО «Группа Компаний АРТО «АРТ"О»также не выплачивается заработная плата, у суда не возникает сомнений, что руководитель ООО «Группа Компаний АРТО «АРТ"О» не выплатил ФИО1 заработную плату, заработную плату за сверхурочную работу, выходные дни и отпускные выплаты.

Согласно представленному представителем истца ФИО3 ответу прокуратуры Карасунского административного округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сведения о движении денежных средств по банковским счетам ООО «Группа Компаний АРТО «АРТ"О» указывают на наличие признаков состава преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ, в действиях руководителя ФИО5, материалы проверки ДД.ММ.ГГГГ направлены в СО по <адрес> СУ СК РФ по краю для организации проверки в порядке ст.ст.144-145 УПК РФ.

Поскольку ответчиком не были исполнены обязательства по выплате заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни и отпускных выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Группа Компаний АРТО «АРТ"О» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 82254, 45 руб. за периодс июня 2024 года по август 2024 года, невыплаченную заработную платуза сверхурочную работу в размере 15309 руб. за период с июня 2024 года по июль 2024года, невыплаченную заработную плату за переработку в выходные дни в размере 14094руб. за период с июня 2024года по июль 2024года, невыплаченные отпускные выплаты в размере 4126ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку заработной платы в размере 52485, 43 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком, то исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, неоднократное нарушение трудовых прав истца, а также с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Исходя из положений ч.1 ст.103 ГПК РФ, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то она взыскивается в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из той суммы, которую должен уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 535,08 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Группа Компаний АРТО «АРТ"О», третье лицо: Арбитражный управляющий ФИО2, о взыскании невыплаченной заработной платы и денежных средств за сверхурочную работу – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Группа Компаний АРТО «АРТ"О» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серия №) невыплаченную заработную плату невыплаченную заработную плату в размере 82254, 45 руб. за периодс июня 2024 года по август 2024года, невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 15309 руб. за период с июня2024 года по июль 2024года, невыплаченную заработную плату за переработку в выходные дни в размере 14094 руб. за период с июня 2024года по июль 2024года, невыплаченные отпускные выплаты в размере 41261 за 2024 года, компенсацию за задержку заработной платы в размере 52485, 43 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «Группа Компаний «АРТ"О» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 535,08 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Cудья:

Мотивированное решение суда изготовлено 30 июня 2025 года.