УИД №72RS0026-01-2022-000250-50

№2-6896/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 16 сентября 2022 года

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Крошухиной О.В.,

при ведении протокола секретарем Стригоцкой О.А.,

с участием представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к ФИО1 о взыскании задолженности по обучению,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с заявлением к ФИО1о взыскании задолженности по обучению, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» (далее-АО -ФПК») и ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №. По данному договору (п.1.1) АО «ФПК» (Истец) обязуется направить ФИО1 на профессиональную подготовку, а Ответчик обязуется пройти обучение по квалификации «проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы урок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.3 данного Договора Ученику выплачивается ежемесячная стипендия в размере . На основании пункта 2.5 данного Договора после окончания действия Ученического договора и получения указанной профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна заключить трудовой договор, по которому обязана проработать не менее трех лет без установления испытательного срока. В соответствии с п.2.6 ученического договора в случае невыполнения ФИО1 обязательств по ученическому договору, в том числе увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ФИО1 обязуется возместить в полном объеме затраты, понесенные АО «ФПК» на его обучение. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано Свидетельство о квалификации № и присвоена профессия (должность) проводник пассажирского вагона 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 между АО «ФПК» и ответчиком был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ составлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № - расторжение трудового договора по соглашению сторон. Согласно справке по возмещению затрат на подготовку кадров от ДД.ММ.ГГГГ сумма к возмещению составила руб. ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении задолженности по ученическому договору. В соответствии с указанным соглашением работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате увольнения, в размере руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежные средства на расчетный счет не поступили. Просит взыскать с ФИО1 расходы, связанные с ученичеством, в размере руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере руб. руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.112).

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление (л.д.75-81).

Изучив иск, оценив представленные доказательства, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 и ФИО1 заключен ученический договор № по условиям которого работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение по профессии (квалификации) – проводник пассажирского вагона 3 разряда в объеме утвержденной учебной программы (л.д.5-6).

Пунктами 2.1 и 2.2 ученического договора установлено, что обучение проводится в ФИО6" на базе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.3 ученического договора стоимость ученичества (стипендия) ФИО1 составляет руб. ежемесячно и осуществляется пропорционально посещаемым занятиям.

В соответствии с пунктом 2.5 ученического договора ответчик обязался по окончании обучения и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить с предприятием трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 3-х лет по данной профессии (квалификации).

Пунктом 2.6 ученического договора предусмотрено, что ученик не выполняет свои обязательства по настоящему ученическому договору, в том числе отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возместить направляющей стороне (работодателю) расходы, связанные с прохождением процесса обучения по профессии в полном объеме, в том числе суммы, затраченной на финансирование обучения ученика в ФПКЦ Кадр, а также полученную за время обучения стипендию.

Судом также установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО8 выполнило в полном объеме обязательства по обучению ответчика, ФИО1 успешно окончила обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона», за время обучения ФИО1 получила стипендию на общую сумму .

Из материалов дела также следует и не оспаривается ответчиком, что расходы работодателя на обучение ответчика составили руб. (л.д.16).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была принята на работу проводником пассажирских вагонов 3-го разряда в (л.д.12), с ней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.8-11), по условиям которого ответчик принят на работу по должности проводник пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ –по соглашению сторон.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО9 и ФИО1 заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, в соответствии с которым ФИО1 обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате не выполнения своих обязательств по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно понесенные работодателем расходы, связанные с профессиональным обучением по профессии "Проводник пассажирского вагона", в размере руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-18).

Разрешая заявленные требования, суд руководствуясь условиями заключенных между сторонами ученического договора и трудового договора, исходит из того, что ответчик не выполнил условия договоров, в соответствии с которыми он должен был проработать у истца по полученной профессии не менее 3-хлет, прекратил работу без уважительных причин, в связи с чем обязан компенсировать работодателю затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса РФ).

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при ихисчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, поскольку в нарушение пункта 2.5 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 расторгла трудовой договор до истечения предусмотренного трехлетнего срока, в связи с чем обязана возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в размере руб.

При этом суд не может согласиться с доводами представителями ответчика, согласно которым расторжение договора по соглашению сторон не подпадает под случаи увольнения по неуважительной причине.

Из приведенных вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку работодатель согласно вышеприведенным нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется отработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, то исходя из заявленных истцом (работодателем) требований и доводов ответчика ФИО1 (работника) суду для решения вопроса о возможности взыскания с ответчика расходов на обучение по правилам статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо определить и установить: имелась ли у ФИО1 реальная возможность для продолжения трудовых отношений с истцом; какова причина (уважительная или неуважительная) увольнения ответчика по соглашению сторон ранее срока, предусмотренного ученическим договором; заключалось ли сторонами соглашение об увольнении и на каких условиях оно заключено, в том числе по вопросу возмещения понесенных работодателем расходов на обучение работника.

Судом установлено, что работодателем ДД.ММ.ГГГГ в пункте оборота проведена проверка выполнения должностных обязанностей работниками проездной бригады пассажирского поезда № сообщением В ходе проверки выявлено распитие алкогольных напитков в вагоне – ресторане работниками поездной бригады, в том числе ФИО1 (л.д.14), в связи с чем с работником трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что увольнение ответчика по соглашению сторон произошло по неуважительной причине, в связи с чем, ответчик обязана возместить работодателю понесенные расходы на обучение.

Также согласно доводам ответчика, в удовлетворении требований следует отказать в связи с тем, что ФИО1 освобождена от дальнейшего исполнения требований кредиторов в связи с тем, что в отношении нее завершена процедура реализации имущества.

Определением Арбитражного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 завершена процедура реализации имущества, она освобождена от дальнейшего исполнения требований кредитора, не заявленных при введении процедуры реализации имущества.

На основании ч. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признаниинедействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

В статье 213.11 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" предусмотрены определенные правовые последствия, наступающие с даты вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом, и введения реструктуризации его долгов.

В соответствии с абзацем 3 пункта 2 статьи 213.11 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", с даты вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом и введении реструктуризации его долгов наступают следующие последствия: требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, требования о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными сделок и о применении последствий недействительности ничтожных сделок могут быть предъявлены только в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В силу пункта 2 статьи 213.7 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве гражданина, обязательному опубликованию подлежат сведения в том числе: о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом и введении реструктуризации его долгов; о признании гражданина банкротом и введении реализации имущества гражданина.

Порядок включения сведений, указанных в пункте 2 настоящей статьи, в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве устанавливается регулирующим органом. Кредиторы и третьи лица, включая кредитные организации, в которых открыты банковский счет и (или) банковский вклад (депозит) гражданина-должника, считаются извещенными об опубликовании сведений, указанных в пункте 2 настоящей статьи, по истечении пяти рабочих дней со дня включения таких сведений в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве (пункт 3 статьи 213.7 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ).

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством процедура признания гражданина несостоятельным (банкротом) и введения процедуры реализации имущества является публичной, сведения о ходе процедур, применяемых при банкротстве гражданина опубликовываются путем их включения в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве, а кредиторы считаются извещенными об опубликовании этих сведений.

Из положений п. 3 ст. 213.28 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" следует, что после завершения расчетов с кредиторами гражданин, признанный банкротом, освобождается от дальнейшего исполнения требований кредиторов, в том числе требований кредиторов, не заявленных при введении реструктуризации долгов гражданина или реализации имущества гражданина (далее - освобождение гражданина от обязательств).

Освобождение гражданина от обязательств не распространяется на требования кредиторов, предусмотренные пунктами 4 и 5 данной статьи, а также на требования, о наличии которых кредиторы не знали и не должны были знать к моменту принятия определения о завершении реализации имущества гражданина.

Требования кредиторов по текущим платежам, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате заработной платы и выходного пособия, о возмещении морального вреда, о взыскании алиментов, а также иные требования, неразрывно связанные с личностью кредитора, в том числе требования, не заявленные при введении реструктуризации долгов гражданина или реализации имущества гражданина, сохраняют силу и могут быть предъявлены после окончания производства по делу о банкротстве гражданина в непогашенной их части в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

После завершения реализации имущества гражданина на неудовлетворенные требования кредиторов, предусмотренные настоящим пунктом и включенные в реестр требований кредиторов, арбитражный суд в установленном законодательством Российской Федерации порядке выдает исполнительные листы (пункт 5 ст. 213.28 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

В пункте 6 ст. 213.28 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" приведен перечень требований, к которым применимы правила пункта 5 данной статьи:

о привлечении гражданина как контролирующего лица к субсидиарной ответственности (статья 10 настоящего Федерального закона);

о возмещении гражданином убытков, причиненных им юридическому лицу, участником которого был или членом коллегиальных органов которого являлся гражданин (статьи 53 и 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), умышленно или по грубой неосторожности;

о возмещении гражданином убытков, которые причинены умышленно или по грубой неосторожности в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения им как арбитражным управляющим возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве;

о возмещении вреда имуществу, причиненного гражданином умышленно или по грубой неосторожности;

о применении последствий недействительности сделки, признанной недействительной на основании статьи 61.2 или 61.3 настоящего Федерального закона.

В соответствии с пунктом 44 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 13.10.2015 N 45 "О некоторых вопросах, связанных с введением в действие процедур, применяемых в делах о несостоятельности (банкротстве) граждан" после завершения реализации имущества должника суд, рассматривающий дело о банкротстве, выдает исполнительные листы только по тем требованиям, указанным в пунктах 5 и 6 статьи 213.28 Закона о банкротстве, которые были включены в реестр требований кредиторов должника арбитражным судом, рассматривающим дело о банкротстве, и не удовлетворены по завершении расчетов с кредиторами. Вопрос о выдаче исполнительных листов по таким требованиям разрешается арбитражным судом по ходатайству заинтересованных лиц в судебном заседании.

Кредиторы по требованиям, перечисленным в пунктах 5 и 6 статьи 213.28 Закона о банкротстве, по которым исполнительный лист не выдан судом, рассматривающим дело о банкротстве, могут предъявить свои требования к должнику после окончания производства по делу о банкротстве в порядке, установленном процессуальным законодательством.

В данном деле ФИО10 обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору и по своей правовой природе указанное требование не относится к требованиям, перечисленным в пунктах 5 и 6 статьи 213.28 Закона о банкротстве, предусматривающим возможность взыскания задолженности по определенным видам платежей вне процедуры банкротства.

В силу пункта 34 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", согласно абзацу седьмому пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве с даты принятия судом решения о признании должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 Закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО11 к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворению не подлежат.

Также ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Согласно статье 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно разъяснениям Конституционного Суда Российской Федерации, изложенным в Определениях от 15 июля 2010 года N 1005-0-0, от 24 марта 2015 г. N 498-0, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что понесенные на обучение работника расходы представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, из анализа указанных положений трудового законодательства следует, что юридическое лицо, заключившее ученический договор с лицом, ищущим работу, может обратиться в суд по спору о возмещении затрат на его обучение только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 (редакция от 28 сентября 2010 г.) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Как указывалось выше, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО12 и ФИО1 заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, в соответствии с которым ФИО1 обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате не выполнения своих обязательств по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно понесенные работодателем расходы, связанные с профессиональным обучением по профессии "Проводник пассажирского вагона", в размере руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-18).

ФИО13 с настоящим иском обратилось в суд с заявлением ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49), следовательно работодателем срок в течение которого истец мог обратиться в суд, а именно ДД.ММ.ГГГГ, истек, в связи с чем заявленные требования удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований искового заявления ФИО14» (ИНН №) к ФИО1 (паспорт №) о взыскании задолженности по обучению отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г.Тюмени.

Председательствующий судья О.В.Крошухина

Мотивированное решение составлено 23.09.2022

Председательствующий судья О.В.Крошухина