2-10134/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2022 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Стебуновой Е.Ю.

при секретаре Тихомировой Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КОМАГОН» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «КОМАГОН» о предоставлении экземпляра трудового договора, о взыскании заработной платы за январь апрель, май, июнь, июль 2021 года в размере 89 610 руб., компенсации за отпуск за 2021г в размере 48 371,22 руб., компенсации за задержку выплат 23 097,25 руб., компенсации морального вреда 100000 руб. Свои требования мотивировала тем, что работала у ответчика с 09.01.2019г по 30.06.2022г. Поскольку расчет за указанные месяца, а также за отпуск за 2021г не был произведен, вынуждена обратиться в суд.

Истец на требованиях настаивала.

Ответчик в лице представителей возражал, поскольку в указанные периоды истица на работу не ходила, ее трудовые обязанности выполняли иные лица, которые и получили зарплату.

Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 09.01.2019г ФИО1 принята на работу с окладом20 000 руб. (л.д.13). Уволена 30.06.2022г по инициативе работника (л.д.18).

Согласно ст.56 ГПК РФ работодатель не представил доказательств, что заработная плата за январь апрель, май, июнь, июль 2021 года истцу выплачена. Данный факт и не оспаривался ответчиком.

Ответчиком не представлены доказательства, что в указанный период ФИО1 не исполняла трудовые обязанности, а именно ее заявление на уход в отпуск без сохранения заработной платы, приказы или акты и т.п.

Ответчиком заявлено о пропуске срока давности обращения в суд.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд не может согласиться с доводами ответчика, поскольку окончательный расчет с ФИО1 должен быть произведен 30.06.2022г, в суд иск подан 20.07.2022г, то есть в установленный срок.

Размер заработка за указанный период составляет 89 610 руб., а именно 17 922 * 5 (20 600 руб. -13%). Суд соглашается с расчетом, представленный истцом и не оспоренным ответчиком, поскольку он математически верен.

Ответчиком не представлены доказательства ухода в отпуск в 2021 году или оплаты отпуска за 2021 года, в связи с чем в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск. Вместе с тем суд не может согласиться с заявленной истцом суммой, поскольку среднедневной заработок составляет 17 922 *11 месяцев/11 месяцев /29,3 = 611,67 руб. * 28 дней = 17 126,83 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца.

С учетом обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.

Принимая во внимание, что заработная плата за январь апрель, май, июнь, июль 2021 года, компенсация за отпуск за 2021г, работодателем не начислялась, являлась спорной и взыскана лишь по результатам судебного разбирательства, оснований для взыскания денежной компенсации на указанные суммы не имеется.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение ст.56 ГПК РФ надлежащий доказательств того, что ФИО1 вдавался экземпляр трудового договора, суду не представлено. Требование в указанной части подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Почтовые расходы связанные с рассмотрением дела составила 2 201,42 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КОМАГОН» в пользу ФИО1 заработную плату за январь апрель, май, июнь, июль 2021 года в размере 89 610 руб., компенсацию за отпуск за 2021г в размере 17 126,83 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., почтовые расходы 2 201,42 руб., во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы - отказать.

Обязать ООО «КОМАГОН» предоставить ФИО1 экземпляр трудового договора.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

С У Д Ь Я :