РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2025 года город Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Афониной С.В.,

при секретаре Каптинаровой Д.А.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1499/2025 (УИД: 71RS0026-01-2025-001897-32) по иску ФИО1 к товариществу собственников жилья «На Тишинке» о взыскании недополученных сумм заработной платы, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к товариществу собственников жилья «На Тишинке» о взыскании недополученных сумм заработной платы, морального вреда, указав в обоснование требований, что дата между ним и Товариществом собственников жилья «На Тишинке» заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу на должность администратора с окладом согласно штатному расписанию, на неопределенный срок.

Согласно п.3.1 трудового договора работнику устанавливается сменный график работы с почасовой оплатой труда.

Полагает, что за период с дата по дата ответчиком ему выплачена заработная плата без учета доплаты за сверхурочную работу и работу в ночные часы. Всего за период с дата по дата задолженность ответчика по основным выплатам составляет согласно представленного расчета 356 768,80 руб.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, подлежат начислению проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Согласно представленному расчету размер процентов по невыплаченной в полном объеме заработной плате за период с дата по дата составляет 129 334,53 руб.

Кроме того, в связи с начислением заработной платы без учета работы в сверхурочное и ночное время истцу неправильно были начислены отпускные, согласно представленному расчету недоплата отпускных за 2025г. составила 19502,92 руб.

Незаконными действиями ответчика истцу был причинены нравственные страдания, выразившиеся в необоснованной невыплате заработной платы в размере, соответствующем законодательству Российской Федерации и иным нормативным актам, что повлияло на материальное положение истца и его семьи. Моральный вред выразился в психоэмоциональном стрессе, претерпевании чувства обиды и душевного волнения по поводу несвоевременного получения средств для удовлетворения своих потребностей и нужд.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просит суд взыскать с товарищества собственников жилья «На Тишинке» в его пользу недополученную сумму заработной платы в размере 356 768,80 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 129 334,53 руб., недополученную сумму отпускных в размере 19 502,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика товарищества собственников жилья «На Тишинке» председатель правления ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также возражение на исковое заявление, в котором просит обратить внимание на то, что график с переработкой был выбран самими администраторами (в том числе ФИО1). Изначально был график работы с 4 администраторами и переработка была минимальной (примерно 20 часов). После увольнения одного администратора по просьбе оставшихся в штате 3х человек (включая ФИО1) ставка уволившегося была поделена между ними и, соответственно, заработная плата увеличилась вместе с изменением графика работы. Работники были уведомлены о том, что переработка и ночные часы учитываются в стоимости нормо-часа, это были устные договоренности, не зафиксированные в трудовом договоре. За время существования ТСЖ «На Тишинке» вопросов и претензий к графику и оплате труда у администраторов не возникало. Полагает, что заработная плата и отпускные ФИО1 начислены в полном объеме в соответствии с трудовым договором и фактически отработанным временем в размере, согласованном с работником, в связи с чем не согласен с начислением процентов и взысканием компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную пату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

Из смысла статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение части второй статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Судом установлено, что на основании приказа № от дата, принятого Председателем правления Товарищества собственников жилья «На Тишинке» (далее по тексту- ТСЖ «На Тишинке»), В.В. принят на работу в данное товарищество в основное подразделение на должность администратора с тарифной ставкой (окладом) 18 391 руб.

ТСЖ «На Тишинке» зарегистрировано как юридическое лицо с дата. (<...>).

Между ТСЖ «На Тишинке» и ФИО1 дата. заключен трудовой договор без номера, согласно которому работник принимается в организацию для выполнения работы в должности администратора с окладом согласно штатному расписанию (п.1.1 трудового договора).

Настоящий трудовой договор является договором по основной работе. Место работы работника – жилой дом, расположенный по адресу: г<адрес>. Работнику устанавливается сменный график работы с почасовой оплатой труда (п. 1.2, п.1.3, п.3.1 трудового договора).

Согласно п. 2.4 трудового договора, работник имеет право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего договора, право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства, иные права, предоставленные работнику трудовым кодексом РФ.

Согласно штатным расписаниям ТСЖ «На Тишинке» на 01.01.2024г. тарифная ставка (оклад) для администратора установлена в размере 55237,78 руб., на 01.11.2024г. тарифная ставка (оклад) для администратора установлена в размере 59104,41 руб., на 01.05.2025г. тарифная ставка (оклад) для администратора установлена в размере 62059,63 руб.

Из Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного Председателем Правления ТСЖ «На Тишинке» 04.03.2021г., в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не установлено иное (п.2.1 Положения).

Оплата труда работников компании включается в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием), надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.) (п.2.2. Положения об оплате труда).

Доплаты, надбавки, премии и иные выплаты включены в стоимость нормо-часа и ежегодно пересматриваются Правлением ТСЖ «На Тишинке» (п.6.1 Положения об оплате труда).

Часовая тарифная ставка – определение часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (продолжительности рабочего дня).

Из табеля учета рабочего времени ТСЖ «На Тишинке» в спорный период с дата по дата, учет рабочего времени администратора ФИО1 осуществлён в часах.

дата. судом в адрес ответчика ТСЖ «На Тишинке» направлен запрос, в котором сообщалось, что согласно трудовому договору от дата., заключенному ТСЖ «На Тишинке» с ФИО1, ему установлен сменный график работы с почасовой оплатой труда (п.3.1 трудового договора), вместе с тем из приказа о приеме ФИО1 на работу и штатного расписания, действующего в спорный период времени, ФИО1 устанавливалась заработная плата исходя из тарифной ставки.

В этой связи для разрешения спора по существу, ответчику предлагалось представить суду следующие сведения за период с дата.:

- каков вид системы оплаты труда ФИО1 (тарифная, почасовая, сдельная, повременная, повременно-премиальная и т.д.), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены ФИО1 в соответствии с действующей у ТСЖ «На Тишинке» системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор и т.д.);

- каков режим рабочего времени ФИО1 и каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой);

- осуществлялась ли ФИО1 в указанный им в исковом заявлении период (с дата.) работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем ФИО1, с указанием механизма расчета выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ответа на указанный запрос суда Председателя Правления ТСЖ «На Тишинке» ФИО3 от дата., ФИО1 был установлен вид системы оплаты труда- сменный график с почасовой оплатой; заработная плата состоит из количества отработанных смен и зафиксированного на данный период времени стоимости норма-часа; режим рабочего времени определяется графиком работы администраторов, которые доводятся до них заблаговременно; работа ФИО1 осуществлялась на основании сменного утвержденного графика, в т.ч. в выходные и праздничные дни.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указал, что работодатель не в полном объеме осуществил выплату заработной платы за период с дата по дата, поскольку заработная плата фактически выплачена без учета доплаты за сверхурочную работу и работу в ночные часы.

Судом установлено, что ФИО1 в спорный период времени с дата по дата было отработано следующее количество часов, за которые выплачена заработная плата (без учета премий) согласно справкам по операциям о зачислении заработной платы, предоставленным ПАО Сбербанк:

-за апрель 2024г.: 20 смен по 12 часов, ночных часов (с 22 часов до 6 часов следующего дня) 80, выплачена заработная плата в размере 48 056,78 руб.;

-за май 2024г.: 21 смена по 12 часов, ночных часов 84, выплачена заработная плата в размере 48 056,78 руб.;

-за июнь 2024г.: 20 смен по 12 часов, ночных часов 80, выплачена заработная плата в размере 48 056,78 руб.;

-за июль 2024г.: 21 смена по 12 часов, ночных часов 84, выплачена заработная плата в размере 48 056,78 руб.;

-за август 2024г.: 21 смена по 12 часов, ночных часов 80, выплачена заработная плата в размере 48 056,78 руб.;

-за сентябрь 2024г.: 20 смен по 12 часов, ночных часов 80, выплачена заработная плата в размере 45767,40 руб.;

-за октябрь 2024г.: 21 смена по 12 часов, ночных часов 84, выплачена заработная плата в размере 48 056,77 руб.;

-за ноябрь 2024г.: 20 смен по 12 часов, ночных часов 80, выплачена заработная плата в размере 48 972,00 руб.;

-за декабрь 2024г.: 21 смена по 12 часов, ночных часов 84, выплачена заработная плата в размере 51421,41 руб.;

-за январь 2025г.: 21 смена по 12 часов, ночных часов 84, выплачена заработная плата в размере 51420,00 руб.;

-за февраль 2025г.: 18 смен по 12 часов, ночных часов 84, выплачена заработная плата в размере 51420,00 руб.;

-за март 2025г.: 21 смена по 12 часов, ночных часов 84, выплачена заработная плата в размере 50919,50 руб.;

-за апрель 2025г.: 20 смен по 12 часов, ночных часов 80, выплачена заработная плата в размере 48 973,00 руб.;

-за май 2025г.: 21 смена по 12 часов, ночных часов 84, выплачена заработная плата в размере 53991,83 руб.;

-за июнь 2025г.: 20 смена по 12 часов, ночных часов 80, выплачена заработная плата в размере 51420,4178 руб.;

-за июль 2025г.: 20 смена по 12 часов, ночных часов 80, выплачена заработная плата в размере 53970,48 руб.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Не соглашаясь с иском, ответчик сослался на выполнение истцом работы и выплате заработной платы в соответствии с имевшимися в ТСЖ договоренностями.

Между тем, анализируя представленные трудовой договор, штатные расписания и Положение об оплате труда в ТСЖ «На Тишинке», табели учета рабочего времени и сведения о фактически выплаченной ФИО1 заработной плате, суд считает установленным, что ФИО1 фактически выплачивалась заработная плата исходя из должностного оклада, установленного в штатном расписании, без учета доплат за работу в сверхурочное время и в выходные дни, при том, что трудовым договором, заключенным с ФИО1 работнику установлен сменный график работы с почасовой оплатой труда (п. 1.2, п.1.3, п.3.1 трудового договора).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указывалось ранее, согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Во исполнение части второй статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Истцом представлен подробный расчет недополученной заработной платы за период с дата по дата на общую сумму 356 768,80 руб. Данный расчет проверен судом, сомнений в своей правильности не вызывает, поскольку он выполнен в соответствующим требованиям действующего законодательства и условиям оплаты труда истца, арифметически верный и ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорен.

Сведений, опровергающих указанный расчет, свидетельствующих об ином размере задолженности, контррасчет с подтверждающими документами ответчик в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ не представил.

Вместе с тем, из представленных заявления ФИО1 от 10дата о предоставлении отпуска, копии приказа Председателя Правления ТСЖ «На Тишинке» № от дата. и табеля учета рабочего времени следует, что с дата. ФИО1 находился в отпуске, доказательств выполнения работы в период отпуска истцом не представлено, в связи с чем оснований для перерасчета заработной платы за март 2025г. не имеется.

Таким образом, с ТСЖ «На Тишинке» в пользу ФИО1 подлежит взысканию доплата к заработной плате за работу в ночное и сверхурочное время в размере 335495,41 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку ТСЖ «На Тишинке» не выполняет обязательства по выплате истцу доплаты к заработной платы за работу в ночное и сверхурочное время в размере 335495,41 руб., то с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Согласно представленному истцом расчету в уточненном иске, размер таких процентов за период с 01.05.2024г. по 24.09.2025г. составляет 129334,53 руб., вместе с тем с учетом установленного факта нахождения в марте 2025г. истца в отпуске, рассчитанный истцом размер процентов подлежит уменьшению до 124397,68 руб. (без учета рассчитанных истцом процентов по заработной плате за март 2025г.).

Данный расчет проверен судом, признан арифметически верным и соответствующим требованиям законодательства, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 124397,68 руб.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту- Положение).

Согласно пунктам 9 и 10 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, поскольку судом достоверно установлено, что ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата не в полном размере, то размер выплаченных ему денежных средств за предоставленный отпуск с 01 по 29 марта 2025г. также подлежит пересмотру и согласно представленному расчету размер недополученных отпускных составляет 19502,92 руб. Суд соглашается с данным расчетом, выполненным в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при этом контррасчет ответчиком не представлен.

Анализируя требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

ФИО1. мотивировал требование о взыскании морального вреда нарушением ответчиком обязательства по своевременной выплате заработной платы.

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено право ФИО4 на своевременную и в полном объеме оплату труда, исходя из степени вины работодателя, который до настоящего времени не принял мер к погашению задолженности, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика ТСЖ «На Тишинке» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о взыскании с ТСЖ «На Тишинке» в пользу ФИО1 недополученной суммы заработной платы в размере 335495,41 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 124397,68 руб., недополученной суммы отпускных в размере 19 502,92 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., с отказом в удовлетворении оставшейся части требования о размере компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тула подлежит взысканию государственная пошлина, согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации НК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований материального характера на общую сумму 479396,01 руб. - 14485 руб. и по требованию о компенсации морального вреда 3000 руб., а всего размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составит 17485 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с товарищества собственников жилья «На Тишинке» (<...>) в пользу ФИО1 (<...>) недополученную сумму заработной платы в размере 335495,41 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 124397,68 руб., недополученную сумму отпускных в размере 19502,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., всего взыскать 509 396,01 руб.

В удовлетворении оставшейся части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с товарищества собственников жилья «На Тишинке» (<...>) в доход бюджета муниципального образования г.Тула государственную пошлину в размере 17485 руб.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г.Тулы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 10.11.2025г.

Председательствующий С.В. Афонина