Дело № 2-882/2025
11RS0004-01-2025-001174-17
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
в составе судьи Порохиной О.Г.
при секретаре судебного заседания Сучковой А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 08 сентября 2025 года дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ГУ РК «Детский дом № 17 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» г. Печоры о взыскании недоплаченной премии по итогам года, процентов за задержку выплаты сумм премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, ФИО2, ФИО4 к обратились в суд с иском к Государственному учреждению Республики Коми «Детский дом №17 для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» г. Печоры (далее - ГУ РК «Детский дом №17» г. Печоры) о взыскании разницы между максимальным размером и размером выплаченной истцам премии по итогам работы за 2024 год в пользу ФИО1 в размере 187 350 руб., в пользу ФИО2 в размере 247 358 руб., в пользу ФИО4 в размере 259 260 руб.; взыскать с ответчика в пользу истцов денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты **.**.** по день вынесения решения суда; а также взыскать с ГУ РК «Детский дом №17» г. Печоры в пользу истцов в счет компенсации морального вреда по 50 000 руб. каждому. В обоснование требований указали, что являются работниками ГУ РК «Детский дом №17» г. Печоры. По итогам 2024 года истцам была выплачена премия в размере 800 %. В период осуществления трудовой деятельности истцы все возложенные на них трудовые обязанности исполняли в полном объеме и надлежащим образом, показывали высокие результаты в работе. Взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имели. Им достоверно известно, что остальным работникам учреждения были выплачены годовые премии за год в размере 1400 %, при этом некоторые из них имели нарушения трудовой дисциплины с наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора. Истцы считают, что подверглись дискриминации со стороны работодателя, поскольку показателей для снижения им годовой премии не имелось. Работодатель произвольно, немотивированно снизил им размер годовой премии в меньшую сторону, что является незаконным. Истцом ФИО1 направлялась претензия с требованием выплаты ей по итогам работы разницы между максимальным размером и размером выплаченной годовой премии, однако, до настоящего времени ответ администрацией учреждения ей не направлен, выплата не произведена. Приказ о снижении или лишении полностью премии в отношении истцов не издавался, что свидетельствует о том, что оснований для снижения годовой премии истцам у администрации учреждения не имелось. Кроме того, с приказом о премировании по итогам года истцы также не ознакомлены. Истцы считают, что им полагается выплата премии по итогам работы за год в размере 1400 %, поэтому с работодателя необходимо взыскать разницу между максимальным размером премии и размером выплаченной им премии. Также, истцы полагают, что работодатель обязан им выплатить проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты премии в полном объеме. В связи с выплатой премии в меньшем размере по сравнению с другими работниками учреждения истцы полагают, что незаконными действиями работодателя им причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, депрессии, в том, что истцы испытывали и испытывают моральные и нравственные переживания, поскольку чувствуют себя абсолютно бесправными, полагают, что работодатель подверг их безосновательной дискриминации, в связи с чем полагают, разумным и справедливым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере по 50 000 руб. каждому. Вышеуказанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.
**.**.** истцы уточнили исковые требования, просили взыскать с ГУ РК «Детский дом №17» г. Печоры в их пользу разницу между максимальным размером и размером выплаченной истцам премии по итогам работы за 2024 год, в том числе в пользу ФИО1 в размере 123 170 руб., в пользу ФИО2 в размере 195 990 руб., в пользу ФИО4 в размере 210 404 руб.; взыскать с ответчика в пользу истцов денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты **.**.** по день вынесения решения суда; а также взыскать с ГУ РК «Детский дом №17» г. Печоры в пользу истцов в счет компенсации морального вреда по 50 000 руб. на каждого.
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, были привлечены ГИТ по Республике Коми, Министерство образования и науки Республики Коми.
Дело рассматривалось в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца ФИО2, представителей третьих лиц, извещённых о времени и месте судебного заседания.
В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО5 и их представитель на иске настаивали, представитель ответчика исковые требования не признал.
Суд, выслушав лиц, участвовавших в судебном заседании, заслушав показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
ФИО1 на основании трудового договора №... от **.**.** принята на работу в ГУ РК «Детский дом №17» г. Печоры на должность 1 ст. младшего воспитателя с **.**.**, с **.**.** переведена на постоянную должность воспитателя на 1 ставку, по указанной должности работает по настоящее время.
ФИО2 принят на работу в ГУ РК «Детский дом №17» г. Печоры на должность инструктора по труду с **.**.**, что подтверждается приказом о приёме на работу №...(1) от **.**.**, трудовым договором №... от **.**.**.
Ранее ФИО2 работал в ГУ РК «Детский дом №17» г. Печоры в качестве инструктора по труду, трудовой договор был расторгнут **.**.** по инициативе работника (приказ №... (1) от **.**.**).
ФИО5 работала ГУ РК «Детский дом №17» г. Печоры в качестве воспитателя с **.**.**, что подтверждается приказом о приёме на работу №...(1) от **.**.**, трудовой договор был расторгнут **.**.** по инициативе работника (приказ №... (1) от **.**.**); на основании трудового договора №... от **.**.** ФИО4 вновь принята на работу в ГУ РК «Детский дом №17» г. Печоры в качестве воспитателя с **.**.**, что подтверждается приказом о приёме на работу №...(1) от **.**.**.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из Положения об оплате труда работников Государственного учреждения Республики Коми «Детский дом №17 для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» г. Печоры, утвержденных приказом директора ГУ РК «Детский дом № 17» г. Печоры от **.**.** №... (далее также - Положение об оплате труда), работникам Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, в том числе: надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; надбавки за выполняемых работ; надбавки за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (п. 2.6).
Согласно п. 4 Положения об оплате труда премиальные выплаты работникам производятся по результатам работы за месяц, квартал, год за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. При начислении премии учитываются показатели по премированию, в том числе: неукоснительное выполнение требований законодательства, Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Коми, министерств и ведомств, осуществляющих государственный надзор за деятельностью детского дома, приказов по детскому дому; подготовка, организация и участие в проведении социально-значимых мероприятий республиканского и федерального значения: качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью; инициатива, творчество, патриотическое и нравственное воспитание; результативность финансово-хозяйственной деятельности; развитие материально-технической базы учреждения и создание благоприятных условий для обучения и развития воспитанников.
Размер премии может быть снижен или не назначается полностью в том числе: за нарушение техники безопасности и охраны труда; выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансов, хозяйственной деятельности, воспитательной работы; неудовлетворительную исполнительскую дисциплину (несвоевременное некачественное предоставление отчетов, других документов и информации). Конкретный размер премии может устанавливаться в процентом отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.
Согласно п. 5 Положения об оплате труда премия выплачивается по итогам работы за полугодие, квартал, год, за месяц. Годовая премия выплачивается в соответствии с показателями по премированию по результатам работы за год. Годовая премия может выплачиваться всем работникам детского дома в соответствии с показателями по премированию, по результатам работы за квартал или год в размере до 3-х должностных окладов при наличии экономии ФЗП.
В соответствии с п. 6 Положения об оплате труда выплаты стимулирующего характера, размеры и условия осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а так же надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются Учреждением самостоятельно в пределах утверждённого планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (п.7).
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том, числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения (п.8 Положения).
Все виды стимулирующих выплат начисляются за фактически отработанное время. Выплаты стимулирующего характера производятся из фонда стимулирующих выплат за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда Учреждения (п.10, 11 Положения).
Приказом директора ГУ РК «Детский дом № 17 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» г. Печоры №... от **.**.** «О создании Комиссии по распределению стимулирующих выплат, доплат и премий работникам» на основании Положения об оплате труда работников ГУ РК «Детский дом № 17» г. Печора создана комиссия по рассмотрению стимулирующих выплат, доплат и премий работникам ГУ РК «Детский дом № 17» г. Печора с **.**.** по **.**.**. В состав комиссии по распределению стимулирующих выплат, доплат и премий работникам, сотрудников включены: ФИО6 (завхоз – председатель комиссии), Свидетель №1 (учитель-логопед, секретарь), Свидетель №3 (социальный педагог, член комиссии), Свидетель №2 (специалист по управлению персоналом, член комиссии).
Приказом №... от **.**.** в связи с производственной необходимостью состав комиссии изменен, определен на следующий состав: Свидетель №2 (специалист по управлению персоналом, председатель комиссии), Свидетель №1 (учитель-логопед, секретарь), Свидетель №3 (социальный педагог, член комиссии), Свидетель №4 (ведущий специалист, член комиссии).
**.**.** состоялось заседание комиссии по распределению стимулирующих выплат, доплат и премий ГУ РК «Детский дом №17» г. Печоры, о чем составлен Протокол №.... Комиссией в составе Свидетель №2, Свидетель №1, Свидетель №3 и Свидетель №4 рассмотрены предложенные ходатайства по выплате за результативность деятельности по своему направлению по итогам работы за 2024 год и вынесено решение выплатить премию, в том числе: ФИО1, воспитателю, в размере 8 окладов за фактически отработанное время - за добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; ФИО2, инструктору по труду, в размере 8,5 окладов за фактически отработанное время - за добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; ФИО4, воспитателю, в размере 8 окладов за фактически отработанное время - за добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей.
Допрошенные в судебном заседании свидетели Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3,С., Свидетель №4 показали, что в ходе обсуждения ходатайств сотрудников Учреждения о их премировании по итогам 2024 года были изучены результаты и качество работы каждого работника, в ходе коллегиального обсуждения было принято соответствующее решение о размере премий каждому сотруднику. При этом директор Учреждения при обсуждении размера премии не присутствовала, каких-либо указаний относительно истцов и размера их премии не давала.
В соответствии с приказом «О годовой премии» №281 (3) от 28.12.2024 за результативность деятельности по своему направлению сотрудникам выплачена премия по итогам работы за 2024 год, в том числе: ФИО1, воспитателю, в размере 8 окладов за фактически отработанное время; ФИО2, инструктору по труду, в размере 8,5 окладов за фактически отработанное время; ФИО4, воспитателю, в размере 8 окладов за фактически отработанное время
В своих возражениях на исковое заявление ответчик указал, что трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премии. Выплата годовой премии за 2024 год не носила произвольный характер, начислена на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения работодателем уставных задач, её выплата является не обязанностью, а правом работодателя и размер установленной премии зависит от количества и качества труда работников. Годовая премия за 2024 год- стимулирующая надбавка, носила не системный, а разовый характер и является не финансируемой частью оплаты труда. Ответчики не были лишены премии, ответчикам не были снижены премии, потому что размер годовой премии за 2024 год не фиксирован (максимальный размер годовой премии ЛНА не установлен) и начислен исходя из эффективности и вклада педагога в воспитательный процесс. Также, представитель ответчика указала, что до Учреждения была доведена определенная сумма в конце 2024 года для выплаты премии, которую необходимо было распределить.
Приказом Министерства образования Республики Коми №556-п от 30.09.2024 «Об установлении целевых показателей по заработной плате педагогических работников государственных организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Республики Коми, на 2024 год» в целях реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, от 1 июня 2012 г. № 761, от 28 декабря 2012 г. № 1688 установлены целевые показатели по заработной плате педагогических работников государственных организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Республики Коми, на 2024 год, в том числе: Государственному учреждению Республики Коми «Детский дом № 17 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» г. Печоры в размере 81 400 руб.
В соответствии с сообщением от 05.12.2023 № 19-08-25/10171 Министерства образования и науки Республики Коми в приказ от 30 декабря 2022 года № 870-п «Об установлении целевых показателей по заработной плате педагогических работников государственных организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Республики Коми, на 2023 год» внесены изменения. С учетом доведённых до Министерства предельных объёмов бюджетных ассигнований на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов целевой показатель заработной платы педагогических работников на 2024 год рассчитывается на уровне целевого показателя, установленного на 1 января 2023 года, для Государственного учреждения Республики Коми «Детский дом № 17 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» г. Печоры в размере 68 600 руб.
Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Исходя из указанных положений ТК РФ, выплата работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя, и осуществляется на его усмотрение.
Так, истцы ФИО2 и ФИО3 проработали в Учреждении не полный год. ФИО2 был уволен **.**.**, ему был произведен окончательный расчет при увольнении. Вновь он был принят на работу **.**.**, соответственно, за период до конца 2024 года работодатель, оценив его вклад в осуществление педагогической деятельности и работу с детьми, определил размер его премии в размере 8,5 окладов за фактически отработанное время. Довод истца ФИО2 от ом, что его увольнение было согласовано с работодателем, и было связано с необходимостью индексации пенсии, по сути он просто находился в отпуске, не имеют правового значения и основано на неправильном толковании норм права.
Аналогично, истец ФИО7 была уволена **.**.**, ей был произведен окончательный расчет при увольнении, и она вновь была принята на работу **.**.**, т.е. проработала в Учреждении неполный год.
ФИО1 отработала полный календарный год, размер премии по итогам 2024 года ей был определен 8 окладов за фактически отработанное время, при этом учитывалось качество ее работы, результативность, вклад в воспитательную деятельность.
Довод истцов о том, что в отношении них была допущена дискриминация со стороны работодателя не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания. Так, премия по итогам 2024 года в размере менее 14 окладов за фактически отработанное время была получена также социальным педагогом ФИО8 (8,5 окладов), социальным педагогом Криса А.Б. (5 окладов).
Кроме этого, согласно Положения об оплате труда годовая премия может выплачиваться в размере до 3-х должностных окладов (п.5.2), тогда как по итогам 2024 года всем работникам была выплачена премия в размере, превышающей данную норму.
При таких обстоятельствах требования истцов удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 196-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ГУ РК «Детский дом № 17 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» г. Печоры о взыскании недоплаченной премии по итогам 2024 года, процентов за задержку выплаты сумм премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.Г. Порохина
Мотивированное решение изготовлено 22.09.2025