УИД: 77RS0022-02-2025-016025-49
Дело № 2-11056/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 декабря 2025 года г. Москва
Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Канавиной В.А., при секретаре судебного заседания Скородумовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ...И.А. к ООО «АЛЮМИНВЕСТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 (далее Истец) обратился в суд с иском к ответчику ООО «АЛЮМИНВЕСТ» (далее Общество), в обосновании требований указав, что в период с 24.02.2025 по 01.08.2025 он занимал должность инженера-проектировщика систем связи 1 категории. Истец надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускал. В свою очередь, ответчик не произвел с истцом полный расчет при увольнении. В связи с изложенным, просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 02.08.2025 по 11.10.2025 в размере сумма
Истец ФИО1, будучи извещен надлежащим образом, в судебное заседание явился, на исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «АЛЮМИНВЕСТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не известил, направил в адрес суда письменные возражения, в которых просил в иске отказать полностью.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в при данной явке и в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию выплаты заработной платы возлагается на работодателя.
В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с положением ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 24.02.2025 между Истцом и Ответчиком был заключен срочный трудовой договор № 17, в соответствии, с условиями которого, истец принят на работу на должность инженера-проектировщика систем связи 1 категории с 24.02.2025, выполнение работ осуществляется в нормальных условиях, а именно истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора Истцу был установлен должностной оклад в размере сумма, который выплачивался два раза в месяц 17 числа текущего месяца-за первую половину месяца и 2 числа месяца, следующего за отработанным.
В силу положений 4.3 трудового договора Истцу ежегодно предоставляется отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.
01.08.2025 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника, в связи с чем издан соответствующий приказ.
Из материалов дела следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за июль 2025, состоящая из оклада – сумма за 23 фактически отработанных дня. Из этой суммы удержан подоходный налог в размере сумма и должно быть выплачено сумма Долг предприятия составляет сумма
Таким образом, суд, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что на момент увольнения истца 01.08.2025 у Ответчика сохранился долг по начисленному заработку за период отработанного времени в размере сумма Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма
Суд не может согласиться с расчетом компенсации за отпуск, представленный Истцом поскольку он не соответствует требованиям закона
Согласно расчету суда компенсация за неиспользованный отпуск, приобщенному к материалам дела, составляет сумма, которая и подлежит взысканию в пользу истца.
Рассматривая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.
Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 02.08.2025 по 11.10.2025.
Согласно расчету суда, приобщённому к материалам дела, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма, которые и подлежат взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ...И.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «АЛЮМИНВЕСТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ...И.А. (...**************) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 02.08.2025 по 11.10.2025 в размере сумма
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере сумма – подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «АЛЮМИНВЕСТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 30.01.2026.
Судья В.А. Канавина