ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2022 года пос. Ленинский

Ленинский районный суд Тульской области в составе

председательствующего судьи Волкова В.В.,

при секретаре Дудиной Н.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района Тульской области Пучковой А.О.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2239/2022 по иску прокурора Центрального района города Тулы в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

установил :

прокурор Центрального района города Тулы в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере № рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы - № рублей № копейку.

По заявлению ФИО1 прокуратурой Центрального района города Тулы проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2 в должности менеджера по персоналу и адаптации на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период времени образовалась задолженность по заработной плате в размере № рублей.

Помощник прокурора Ленинского района Тульской области Пучкова А.О. и истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о чем свидетельствует ее подпись в почтовом уведомлении, сведений о наличии уважительных причин неявки суду не представила, не ходатайствовала об отложении судебного заседания или рассмотрении дела в ее отсутствие.

Заслушав помощника прокурора Ленинского района Тульской области, истца и исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработной плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст.129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработной плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2 в должности менеджера по персоналу и адаптации на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-12). Согласно трудовому договору размер ежемесячного оклада установлен в сумме № рублей.

Прокуратурой Центрального района г.Тулы проведена проверка по заявлению ФИО1 о нарушении трудового законодательства со стороны ее работодателя ИП ФИО2, выразившемся в невыплате заработной платы.

В ходе проверки у ИП ФИО2 получено письменное объяснение, в котором она подтвердила факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, связанной с отсутствием дохода от предпринимательской деятельности (л.д.18).

Приведенный расчет суммы задолженности не оспаривается ответчиком, подтверждается ее письменными объяснениями.

Суд признает представленные доказательства допустимыми и относимыми, в связи с чем считает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Представленный истцом расчет суммы компенсации за задержку заработной платы проверен судом и сомнений в правильности не вызывает, в связи с чем суд признает его верным, а сумму компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме в размере 7836 рублей 71 копейка.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы, по искам о взыскании заработной платы.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

С учетом размера удовлетворенных требований, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 4356 рублей 73 копеек.

Руководствуясь ст.194-197, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора Центрального района города Тулы в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН <***>, зарегистрированной ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 150000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 7836 рублей 71 копейку, общую сумму 157836 (сто пятьдесят семь тысяч восемьсот тридцать шесть) рублей 71 копейку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН <***>, зарегистрированной ДД.ММ.ГГГГ, в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 4356 (четыре тысячи триста пятьдесят шесть) рублей 73 копейки.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд Тульской области, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Ленинский районный суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий