Решение по делу № 2-2314/2025 от 09.06.2025 | Ленинский районный суд г. Саратова (Саратовская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика фактически понесенные расходы на обучение в размере 25 721руб. 41коп., расходы по уплате государственной пошлины 4 000руб., указав, что 16.09.2024 между сторонами заключен

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц в порядке заочного производства. Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность

Резолютивная частьитоговое решение суда

Взыскать с <ФИО> в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания расходы на обучение в размере 25 721руб. 41коп., расходы по уплате государственной пошлины 4 000руб.

Дело № 2-2314/2025

64RS0046-01-2025-002578-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2025 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Ивакиной Е.А.,

при секретаре Дарьиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

установил:

истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика фактически понесенные расходы на обучение в размере 25 721руб. 41коп., расходы по уплате государственной пошлины 4 000руб., указав, что 16.09.2024 между сторонами заключен ученический договор № 435 на оказание услуг по профессиональному обучению, по условиям которого ответчика обучали по профессии «Проводник пассажирского вагона». Обучение на основании п. 3 договора проводилось в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Приволжский государственный университет путей сообщения».

Срок обучения составил с 16.09.2024 по 15.10.2024, стоимость обучения 5 680руб., что подтверждается актом выполненных работ.

В соответствии с приказом от 16.09.2024 ответчик был зачислен в группу слушателей курсов.

Пунктом 5 договора ответчику за сентябрь, октябрь, 2024г. начислена стипендия за обучение в размере 20 041руб. 41коп.

По завершению обучения ответчик получил свидетельство о присвоении квалификационного разряда 3 по профессии «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.8 ученического договора ученик после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями ученического договора профессии в срок до 14.10.2024 должен заключить трудовой договор, по которому обяз проработать не менее одного года по данной профессии.

14.10.2024 с ответчиком заключен трудовой договор. Однако 30.10.2024 ответчик написал заявление о расторжении трудового договора, приказом с 05.11.2024 трудовой договор с работником расторгнут (увольнение). Сведения об уважительных причинах невозможности продолжить работу ответчик при увольнении не представил.

Таким образом, ответчик взял на себя обязательства возместить АО «ФПК» все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее года по полученной профессии - проводник пассажирского вагона.

Представитель истца, ответчик в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В ст. 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Так, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).

В ст. 199 ТК РФ закреплены обязательные требования к содержанию ученического договора. В частности, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Условия ученического договора, противоречащие Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В судебном заседании установлено, что 16.09.2024 между сторонами заключен ученический договор № 435 на оказание услуг по профессиональному обучению, по условиям которого ответчика обучали по профессии «Проводник пассажирского вагона». Обучение на основании п. 3 договора проводилось в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Приволжский государственный университет путей сообщения».

В соответствии с приказом от 16.09.2024 ответчик был зачислен в группу слушателей курсов.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 25 721руб. 41коп., расходы по уплате государственной пошлины 4 000руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 23 июня 2025 года.

Судья