Решение по делу № 2-298/2025 от 27.11.2025 - о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, расходов.

Дело № 2-298/2025

25RS0026-01-2025-000443-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт Лучегорск 24 ноября 2025 года

Пожарский районный суд Приморского края в составе судьи Новоградской В.Н., при секретаре Дубинец Н.А., с участием:

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Приморск Энерго Ремонт» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с названным иском к ООО «Приморск Энерго Ремонт» (далее ООО «ПЭР») с котором указал, что 01.11.2023 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность специалиста по технике безопасности, местом работы являлось пгт Лучегорск Пожарского района Приморского края, должностной оклад установлен в размере 137931,03 рублей в месяц до вычета налога на доходы физических лиц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат. Однако ответчик в период с 01.11.2023 по 01.05.2024 производил выплату ему заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки. Так как его стаж работы в южных районах Дальнего востока составляет более трех лет, процентная надбавка за работу в данных районах должна составлять 30% заработка и его должностной оклад согласно дополнительному соглашению №1 к трудовому договору должен составлять 122126,25 рублей, что на 15804,78 рублей меньше размера его оклада, установленного трудовым договором. Изменение условий труда в сторону уменьшения ее оплаты возможно только в письменной форме по соглашению работника и работодателя. Данное соглашение между ним и ответчиком не заключалось. Сумма недоначисленной ему заработной платы в указанный период составила 1875859,20 рублей. О нарушении трудовых прав ему стало известно в момент рассмотрения дела судом и предоставлении ответчиком в суд расчетных листов, так как ранее работодатель его не знакомил с локальными актами и иными документами, затрагивающими его трудовые права, связанные с расчётом заработной платы, следовательно срок для обращения с иском в суд им пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению. В связи с неполной выплатой заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация исходя из ставки ЦБ РФ в сумме 649453,74 рублей за период с 01.05.2024 по 01.09.2025. С 01.05.2024 размер его заработной платы составил 195402 рублей, однако за январь 2025 года ему начислена и выплачена заработная плата в размере 24452,25 рублей, за февраль 2025 года – 19540 рублей. Размер неначисленной заработной платы составил 346811,75 рублей, а сумма денежной компенсации за период с 02.03.2025 по 28.05.2025 составила 42727,20 рублей. В связи с неполной выплатой заработной платы он испытал нравственные страдания по причине снижения по вине работодателя уровня жизни его и семьи, которые он оценивает в 100000 рублей. Для защиты своих трудовых прав он вынужден был обратиться за юридической помощью, в связи с чем понес расходы в размере 100000 рублей.

С учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 2598073,37 рублей; компенсацию (проценты) в размере 941780,91 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; расходы по оплате юридической помощи в размере 100000 рублей; обратить к немедленному исполнению взыскание с ответчика заработной платы за три месяца в размере 351723,60 рублей.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Приморском крае.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, суду показал, что дополнительное соглашение №1 об изменении оклада к трудовому договору от 01.11.2023 №4 им не подписывалось, оригинал данного документа у ответчика отсутствует, так как данный документ был сфальсифицирован работодателем. В расчетных листах, предоставленных работодателем, составные части заработной платы не указаны, отражен только оклад, без указания компенсационных и стимулирующих выплат, что не согласуется с дополнительным соглашением №1 к трудовому договору от 01.11.2023. О нарушении своих трудовых прав ему стало известно 24.03.2025 когда он обратился в Государственную инспекцию труда в Приморском крае. Прогулов на рабочем мете в январе и феврале 2025 года он не допускал. В расчетных листах указан лишь оклад в размере 195402 без компенсационных и стимулирующих выплат, что не согласуется со сведениями, изложенными в дополнительном соглашении №1 к трудовому договору, согласно которому в сумму выплаты 195402 рубля включается должностной оклад, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, районный коэффициент. Местом работы является пгт Лучегорск, а не конкретный объект с конкретным местоположением, следовательно ссылка ответчика на СКУД несостоятельна, поскольку применяется ООО «Приморская ГРЭС», которая его работодателем не является и не уполномочено фиксировать отработанное им время. Он в свою очередь, не был привлечен к дисциплинарной и иной ответственности за отсутствие на рабочем месте в январе и феврале 2025 года, то есть прогулов в указанный период не допускал.

Ответчик ООО «ПЭР» своего представителя для участия в процессе не направил, извещен надлежащим образом, в возражениях исковые требования не признал, пояснив, что в должностной оклад работника в сумме 137931,03 рублей, а в последствии в сумме 195402 рублей до вычета налога на доходы физического лица, также входит надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, районный коэффициент, что указано в дополнительном соглашении к трудовому договору от 01.11.2023 №4, что также отражено в справе о доходах. Представленный истцом трудовой договор от 02.11.2023 подписан только истцом и не свидетельствует о согласовании его условий. Расчет компенсации, предоставленный истцом арифметически не верен. Размер районного коэффициента в размере 1,3 не может быть применен, так как ООО «ПЭР» не относится к строительным или ремонтно-строительным организациям. Районный коэффициент в данном случае будет равен 1,2 в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 №512/П-28 как «других отраслей народного хозяйства». Истцом пропущен срок исковой давности для обращения с настоящим иском в суд, уважительных причин его восстановления истцом не указано. Оплата труда за январь и февраль 2025 года была начислена ФИО2 за фактически отработанное им время. Заявленная истцом сумма компенсации морального вреда ФИО2 не подтверждена, не обоснована, взысканию не подлежит. Сумма понесенных истцом расходов на представителя является неразумной и чрезмерной. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном размере.

Представитель Государственной инспекции труда в Приморском крае в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. По существу исковых требований пояснил, что по обращению ФИО2 проведена проверка, со стороны работодателя допущены нарушения ст.136, 316 и 317 ТК РФ, а именно: не в полном объеме выпалена заработная плата за январь и февраль 2025 года, не начислялся районный коэффициент и процентная надбавка за работу в особых климатических условиях за весь период его трудоустройства.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 суду показал, что с ФИО2 являются коллегами по работе, в январе и феврале 2025 года они не работали по устному распоряжению работодателя. Трудовые договоры у него и ФИО2 заключенные с ответчиком идентичные, расчетные листы они не получали.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) подразумевается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Окладом (должностной оклад) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно трудовому договору №4 (л.д. 52) ФИО2 с 01.11.2023 принят на работу специалистом по технике безопасности в ООО «ПЭР» с должностным окладом 137931,03 рублей ежемесячно без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а также до вычета налога на доходы физического лица; местом работы является ООО «ПЭР» пгт Лучегорск.

Заключение указанного трудового договора сторонами не оспаривается.

В соответствии с дополнительным соглашением №1 к вышеуказанному трудовому договору №4, работнику устанавливается вознаграждение в сумме 195402 рублей, включающее в себя: должностной оклад, надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, районный коэффициент. Изменения вступили в законную силу с 01.04.2024.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Пунктом 1 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок еще не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ПЭР» следует, что одним из видов деятельности предприятия является строительство зданий, ремонт электронного оборудования (л.д.43).

В соответствии с п.7 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 453/9 (с изм. от 06.04.1961) "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций" Приморский край относится к району, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

Учитывая, что стаж работы ФИО2 в районах Дальнего востока составляет более трех лет, что подтверждается выпиской из трудовой книжки, то процентная надбавка к заработной плате истца должна равняться 30%.

Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенной в письме от 27 апреля 2018 г. N 14-3/10/В-3162, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, в который включаются, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Поскольку ООО «ПЭР», в том числе, осуществляет деятельность на территории Приморского края в сфере строительных и ремонтно-строительных работ, к оплате труда работников занятых на данных работах подлежит начислению районный коэффициент 1,30, подлежащий начислению на фактический месячный заработок работника, в том числе ФИО2

Истцом оспаривается период недоначисленной ему заработной платы в период с 01.11.2023 по 01.09.2025.

Из расчетных листов об оплате труда ФИО2 в ООО «ПЭР» за период с ноября 2023 по февраль 2024 следует, что оплата труда истца составила 120000 рублей ежемесячно, с марта 2024 по декабрь 2024 – 170000 рублей, в январе 2025 – 21273,25 рублей, в феврале 2025 – 17000 рублей, в марте 2025 года – 121427,86 рублей, в апреле 2025 – 72482,18 рублей, в мае 2025 – 106192,63 рублей, в июне 2025 – 161052,68 рублей, в июле 2025 – 169999,74 (81304,13+88695,61) рублей, в августе 2025 – 66297,62 рублей.

Из расчета недополученной истцом заработной платы за период с 01.11.2023 по 01.09.2025 представленного истцом следует, что расчет произведен ФИО2 за 22 месяца его трудовой деятельности на предприятии с учетом подлежащего выплате районного коэффициента и процентной надбавки:

- за период с 01.11.2023 по 01.05.2024 (6 месяцев) начисленной на оклад равный 137931,03 рублей и составляет 496551,70 рублей,

- за январь и февраль 2025 начисленной на оклад равный 195402 рублей за вычетом произведенных выплат и составляет 346811,75 рублей,

- с 01.05.2024 по 01.09.2025 (16 месяцев) начисленной на оклад равный 195402 рублей и составляет 1875859,20 рублей.

Всего за период с 01.11.2023 по 01.09.2025, согласно предоставленных истцом расчетов, недополученная заработная плата составила 2719222,65 рублей, однако суд не может согласиться с данным расчётом поскольку расчет недополученной заработной платы в период 01.05.2024 по 01.09.2025 истцом произведен исходя из установленной ему оплаты труда согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.11.2023 на сумму 195402 рубля включающей в себя должностной оклад, надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, районный коэффициент.

Вместе с этим, суд полагает заслуживающим внимание доводы истца о недоначислении ему заработной платы в период с 01.11.2023 по 31.03.2024, поскольку в указанный период оплаты труда ФИО2 производилась исходя из его должностного оклада, действующего в спорный период равного 137931,03 рублей (до вычета налога на доходы физических лиц) без учета районного коэффициента равного 1,3 и процентной надбавки 30%. Доказательств, свидетельствующих о начислении истцу районного коэффициента и процентной надбавки в указанный период, ответчиком не предоставлено, условия трудового договора от 01.11.2023 (п.4), действующего в спорный период, устанавливали выплату ФИО2 лишь должностного оклада в размере 137931,03 рублей ежемесячно (до вычета налога на доходы физических лиц) без учета районного коэффициента равного 1,3 и процентной надбавки 30%.

В связи с чем, в спорный период с 01.11.2023 по 31.03.2024 (5 месяцев) оплата труда ФИО2 в месяц должна была составлять 220689,64 (137931,03х1,3х30%) рублей, где 137931,03 должностной оклад, 1,3 районный коэффициент и 30% процентная надбавка, ежемесячно и составит 1103448,20 рублей (220689,64х5).

Учитывая, что в спорный период ФИО2 заработная плата была выплачена в сумме 650000 рублей (120000х4) +170000), недополученная заработная плата истца в период с 01.11.2023 по 31.03.2024 составит 453448,20 рублей.

С учетом дополнительного соглашения №1 к трудовому договору №4 от 01.11.2024 (л.д.56) устанавливающего с 01.04.2024 оплату труда ФИО2 в размере 195402 рублей, включающую в себя должностной оклад, надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, районный коэффициент, суд не может согласиться с доводами истца о том, что указанная в дополнительном соглашении сумма оплаты труда включает в себя лишь должностной оклад работника.

Из возражения ответчика следует, что сумма оплаты труда ФИО2 в сумме 195402 рубля включает в себя районный коэффициент 1,2, так как ООО «ПЭР» не относится к строительным или ремонтно-строительным организациям, что не соответствует требованиям постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 №512/П-28, поскольку как было указано выше ООО «ПЭР» одним из видов деятельности предприятия является строительство зданий, ремонт электронного оборудования, в связи с чем, в данном случае подлежит применению районный коэффициент равный 1,3 и оплату труда ФИО2 в период с 01.04.2024 по 01.09.2025 следует исчислять с учетом данного районного коэффициента.

В связи с вышеизложенным, оклад ФИО2 в указанный спорный период составит 130268 рублей (195402/1,5).

Из табелей рабочего времени ФИО2 за период с января 2025 по август 2025 следует, что в указанный период, кроме июля 2025 работник выполнял работу не полный рабочий месяц, так в январе 2025 истцом отработано 3 дня из 17 (17 часов); в феврале 2025 - отработано 3 дня из 20 (16 часов); в марте 2025 – отработано 15 дней из 21 (119 часов); в апреле 2025 – отработано 8 дней из 22 (64 часа); в мае 2025 – отработано 9 дней из 18 (72 часа); в июне 2025 – отработано 18 дней из 19 (143 часа); август 2025 – выходов на работу не было. С апреля 2024 по декабрь 2024 оплата труда истцу рассчитана ответчиком исходя из отработанного полного рабочего месяца.

Из трудового договора следует, что истцу установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, выходной – суббота и воскресенье.

С учетом начисления на должностной оклад ФИО2 районного коэффициента (1,3) и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (30%) оплата труда истца в месяц в период с 01.04.2024 по 31.08.2025 подлежит исчислению за фактически отработанное им время и оклада работника с учетом надбавок и составит:

- с апреля 2024 по декабрь 2024 в сумме 1875859,20 рублей (130268+60%х9);

- январь 2025 в сумме 26053,60 рублей (130268+60%)/136х17, где 136 количество рабочих часов в месяц, 17 фактически отработанные часы,

- февраль 2025 в сумме 20842,88 рублей (130268+60%)/160х16, где 160 количество рабочих часов в месяц, 16 фактически отработанные часы,

- март 2025 в сумме 148521,11 рублей (130268+60%)/167х119, где 167 количество рабочих часов в месяц, 119 фактически отработанные часы,

- апрель 2025 в сумме 76225,39 рублей (130268+60%)/175х64, где 175 количество рабочих часов в месяц, 64 фактически отработанные часы,

- май 2025 в сумме в сумме 104214,39 рублей (130268+60%)/144х72, где 144 количество рабочих часов в месяц, 72 фактически отработанные часы,

- июнь 2025 в сумме в сумме 197386,20 рублей (130268+60%)/151х143, где 151 количество рабочих часов в месяц, 143 фактически отработанные часы,

- июль 2025 в сумме в сумме 208428,79 рублей (130268+60%)/184х184, где 184 количество рабочих часов в месяц, 184 фактически отработанные часы.

Итого, в период с 01.04.2024 по 31.08.2025 оплате подлежала заработная плата в сумме 2657531,20 рублей, а за весь спорный период с 01.11.2023 по 01.09.2025 в сумме 3110979,40 (2657531,20+453448,20) рублей.

ФИО2 обращался с жалобой в Государственную инспекцию труда в Приморском крае. Из ответа главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае от 22.04.2025 следует, что выплата заработной платы за январь и февраль 2025 были произведены работодателем за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 56, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.

В уточненном исковом заявлении истце указал, что о нарушении его трудовых прав ему стало известно только в момент рассмотрения настоящего гражданского дела судом и предоставления ответчиком копий расчетных листов, что нарушено его трудовые права на доступ к информации со стороны работодателя и является уважительной причиной пропуска срока для обращения с иском в суд.

Однако суд не может согласиться с доводами истца об уважительности причин пропуска для обращения с иском в суд поскольку предметом судебного разбирательства является взыскание недоначисленной ответчиком суммы заработной платы, для которой годичный срок обращения в суд исчисляется со дня установленного срока выплаты заработной платы, а не со дня, когда работник узнал или мог узнать о нарушении своего права.

Разъяснения пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», применены к случаям, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2023 по 01.09.2025.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что согласуется с п.4.2 Трудового договора, заключённого ответчиком с ФИО2

Согласно п.9.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПЭР» (л.д.103) следует, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца 7 и 21 числа каждого месяца, 21 числа выплачивается первая часть заработной платы и 7 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работником.

То есть крайний срок выплаты (расчёта) с работником установлен 7 числа месяца скудеющего за отчетным.

С настоящим иском ФИО2 обратился в суд 28.05.2025.

В связи с изложенным, срок давности подлежит применению к заработной плате невыплаченной за период до 28.05.2024, а так как срок выплаты заработной платы установлен 7 числа месяца, то данный срок подлежит применению к оплате труда работника подлежащей оплате не позднее 07.05.2024.

С учетом изложенного, срок исковой давности подлежит применению к невыплаченной заработной плате за период с ноября 2023 по май 2024, взысканию подлежит заработная плата за период с июня 2024 по август 2025 исходя из следующего расчета:

- июнь 2024 по декабрь 2024 в сумме 1459001,60 рублей (130268+60%х7);

- январь 2025 в сумме 26053,60 рублей (130268+60%)/136х17, где 136 количество рабочих часов в месяц, 17 фактически отработанные часы,

- февраль 2025 в сумме 20842,88 рублей (130268+60%)/160х16, где 160 количество рабочих часов в месяц, 16 фактически отработанные часы,

- март 2025 в сумме 148521,11 рублей (130268+60%)/167х119, где 167 количество рабочих часов в месяц, 119 фактически отработанные часы,

- апрель 2025 в сумме 76225,39 рублей (130268+60%)/175х64, где 175 количество рабочих часов в месяц, 64 фактически отработанные часы,

- май 2025 в сумме в сумме 104214,39 рублей (130268+60%)/144х72, где 144 количество рабочих часов в месяц, 72 фактически отработанные часы,

- июнь 2025 в сумме в сумме 197386,20 рублей (130268+60%)/151х143, где 151 количество рабочих часов в месяц, 143 фактически отработанные часы,

- июль 2025 в сумме в сумме 208428,79 рублей (130268+60%)/184х184, где 184 количество рабочих часов в месяц, 184 фактически отработанные часы.

Итого, в период с июня 2024 по август 2025 оплате подлежала заработная плата в сумме 2240673,60 рублей.

С учетом применения срока исковой давности, суммы выплаты истцу заработной платы в спорный период, недополученная заработная плата истца за указанный период составила 195253,80 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом применения срока исковой давности к платежам за период с ноября 2023 по май 2024, взысканию подлежат проценты, установленные ст. 236 ТК РФ за период с июня 2024 по август 2025 исходя из фактически не выплаченной в срок суммы задолженности по заработной плате и составят 125263,12 рублей, из которой:

- за период с 01.06.2024 по 30.06.2024 в сумме 1229,72 рубля (208428,8-170000)х0,16/150х30);

- за период с 01.07.2024 по 28.07.2024 в сумме 2295,48 рублей (208428,8-170000)+38428,80 х0,16/150х28);

- за период 29.07.2025 по 15.09.2024 в сумме 6778,84 рублей (208428,8-170000)+76857,60 х0,18/150х49);

- за период с 16.09.2024 по 27.10.2024 в сумме 8177,65 рублей (208428,8-170000)+115286,40 х0,19/150х42);

- за период с 28.10.2024 по 31.12.2024 в сумме 17485,10 рублей (208428,8-170000)+153715,20 х0,21/150х65);

- за период с 01.01.2025 по 31.01.2025 в сумме 8546,52 рублей (26053,60-21273,25)+192144 х0,21/150х31);

- за период с 01.02.2025 по 28.02.2025 в сумме 7833,33 рублей (20842,88-17000)+195986,88 х0,21/150х28);

- за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 в сумме 12179,94 рублей (148521,11-106192,63)+238315,36 х0,21/150х31);

- за период с 01.04.2025 по 30.04.2025 в сумме 10323,67 рублей (76225,39-72482,18)+242058,57 х0,21/150х30);

- за период с 01.05.2025 по 31.05.2025 в сумме 10677,05 рублей (106192,63-104214,39)+244036,81 х0,21/150х31);

- за период с 01.06.2025 по 08.06.2025 в сумме 3547,08 рублей (197386,20-161052,68)+280370,33 х0,21/150х8);

- за период с 09.06.2025 по 30.06.2025 в сумме 9754,48 рублей (197386,20-161052,68)+280370,33 х0,21/150х22);

- за период с 01.07.2025 по 27.07.2025 в сумме 12860,22 рублей (208428,8-169999,74)+318799,39 х0,20/150х27);

- за период с 28.07.2025 по 31.07.2025 в сумме 1714,70 рублей (208428,8-169999,74) + 318799,39 х0,18/150х4);

- за период с 01.08.2025 по 31.08.2025 в сумме 11859,34 рублей 318799,39 х0,18/150х31.

В соответствии с п.46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 указанного постановления, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, причиненных ему нравственных страданий, в частности размера задолженности и длительности просрочки ее выплаты, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (ч.1 ст.98 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, а также расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п.12 постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

При определении разумности размера оплаты услуг представителя, суд должен исходить из объема и характера защищаемого права, продолжительности рассмотрения спора, его сложности, конкретных обстоятельств рассмотренного иска, в том числе из количества и продолжительности судебных заседаний, в которых участвовал представитель, из объема и характера документов, составленных представителем.

Таким образом, при рассмотрении вопроса о взыскании судебных расходов, понесенных стороной, необходимо оценить их разумность, соразмерность делу, а также установить факт документального подтверждения произведенных стороной расходов.

Из договора от 01.04.2025 №33-Г заключённого ФИО2 с ФИО5 следует, что заказчик поручает исполнителю по оказанию комплексных юридических услуг по представлению интересов заказчика по вопросу восстановления трудовых правы, нарушенных ООО «ПЭР». В соответствии с п.3.1 Договора стоимость услуг составляет 100000 рублей.

Денежные средства ФИО2 в сумме 10000 рублей в рамках заключенного договора были переданы ФИО5 04.04.025, что подтверждается распиской.

Учитывая объем предоставленных ФИО5 истцу услуг по подготовке искового заявления, уточненных исковых заявлений и расчетов, а также сложность дела, длительность его рассмотрения, размер удовлетворенных требований, требования разумности и справедливости полагаю, что расходы ФИО2 по оплате услуг юриста подлежат возмещению в сумме 15000 рублей.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В п. 1 ст. 212 ГПК РФ установлено, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Поскольку ответчиком заработная плата истцу выплачивалась, а предметом спора является взыскание неначисленной и оспариваемой ответчиком суммы заработной платы ФИО2, положения ст. 211 ГПК РФ в данном случае применению не подлежат и в удовлетворении требования истца в данной части следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Пожарского муниципального округа Приморского края в размере 13512,92 рублей (по требованию имущественного характера 10512,92 рублей, 3000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Приморск Энерго Ремонт», ИНН <***> в пользу ФИО2 ФИО9, паспорт серии 0808 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 270-012, недополученную заработную плату в размере 195253,8 рублей, проценты в сумме 125263,12 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы по плате услуг юриста в размере 15000 рублей. Всего взыскать 345516,92 рублей.

ФИО1 в иске к ООО «ПЭР» о взыскании заработной платы в сумме 2402819,57 рублей, процентов в сумме 816517,79 рублей, компенсации морального вреда в сумме 90000 рублей, расходов по оплате услуг юриста в сумме 85000 рублей, обращении к немедленному исполнению решения в части заработной платы за три месяца, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Приморск Энерго Ремонт» ИНН <***> госпошлину в бюджет Пожарского муниципального округа в размере 13512,92 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. Жалоба подлежит подаче через Пожарский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 08.12.2025 г.

Судья Новоградская В.Н.

Копия верна: Судья Новоградская В.Н.

Секретарь ФИО4