Решение по делу № 2-1190/2023 от 24.03.2023

38RS0035-01-2021-003977-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 марта 2023 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи О.В. Варгас,

при секретаре Д.Э. Дулмажаповой.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к публичному акционерному обществу «Аэрофлот-российские авиалинии» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований с учетом изменений указано, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ПАО «Аэрофлот». 13.06.2001 был принят на работу в ОАО «Аэрофлот» по контракту (трудовому договору) 116/л-зк на должность помощника представителя.

06.01.2002 был переведен на должность помощника представителя по продажам. 21.11.2008 был переведен на должность заместителя представителя по коммерческой деятельности. 07.02.2013 был переведен на должность представителя по коммерции. 10.06.2015 был переведен на должность менеджера по продажам (г. Иркутск) в соответствии с трудовым договором № в структурном подразделении – группе менеджеров по продажам Восточно-Сибирского региона отдела управлениями продажами в РФ и СНГ. 26.10.2015 был переведен на должность менеджера по продажам Сибирского региона отдела управлениями продажами в РФ и СНГ.

В соответствии с трудовым договором № от 10.06.2015 местом работы ФИО2 было определено представительство ОАО «Аэрофлот» в г. Иркутске, непосредственным руководителем являлся региональный менеджер по продажам – руководитель группы (г. Иркутск), а в части выполнения установленных правил организации труда – руководитель представительства ОАО «Аэрофлот» в г. Иркутск ФИО5

С 20.03.2020 в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО2 выполнял должностные обязанности дистанционно по адресу фактического проживания.

В соответствии с приказом №/л от 30.06.2020 трудовой договор с ФИО2 расторгнут 30.06.2020.

Расчет в связи с расторжением трудового договора произведен только 02.06.2020.

Вышеуказанными трудовыми договорами обусловлено выполнение ФИО6 должностных обязанностей в течение 40 часов в неделю, однако, истец имеет инвалидность 2 группы с 2018 года, о чем ежегодно сообщал в кадровую службу ПАО «Аэрофлот».

Сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере, однако, в течение всей трудовой деятельности ФИО2 работодатель доплат не производил.

Соответственно, при выплате отпускных расчет среднего заработка производился без учета причитающихся ему доплат за сверхурочную работу.

К работодателю по вопросу сокращения рабочего дня, истец не обращался, поскольку считал это его обязанностью.

Кроме того, расчетные листы истец не получал, и добросовестно считал, что работодатель оплачивает ему сверхурочную работу и только при рассмотрении иска о восстановлении на работе в Кировском районном суде г. Иркутска, истцу стало известно, что доплат за сверхурочную работу он не получал.

В соответствии с заключенным трудовым договором истцу был установлен ежегодный основной отпуск в размере 28 календарных дней, дополнительный за ненормированный рабочий день в размере 14 календарных дней и 8 календарных дней согласно ст. 14 Закона РФ №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Таким образом, работодатель не выплатил ФИО2 компенсацию за ежегодный основной отпуск за период с 2018 года по 2020 год в размере 6 календарных дней.

Истец с учетом изменений исковых требований просит суд взыскать с ПАО «Аэрофлот» задолженность по заработной плате в размере 378 224,99 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2019 года по 2020 год в размере 37 256,06 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск в размере 259 866,46 руб. и в дальнейшем по момент фактической оплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решением Октябрьского районного суда г. Иркутска от 15.02.2022, оставленным без изменения апелляционным определением Иркутского областного суда от 04.07.2022, исковые требования удовлетворены частично.

Так, с ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» в пользу ФИО2 взысканы доплата за сверхурочную работу за июнь 2021 года в размере 17 400 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 37 256 руб. 06 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11 929 руб. 59 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Кроме того, с ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» в пользу ФИО2 взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на основании ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из суммы 54 656 руб. 06 коп. за каждый день задержки, начиная с 16.02.2022 и по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» о взыскании доплаты за сверхурочную работу в размере 360 824 руб. 99 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 77 052 руб. 60 коп. – отказано.

Также с ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» в пользу бюджета муниципального образования г. Иркутск взыскана государственная пошлина в размере 2 498 руб.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 решение суда первой инстанции и апелляционное определение в части разрешения исковых требований ФИО2 о взыскании с ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" доплаты за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы, а также в части размера компенсации морального вреда, общей суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11 929 руб. 59 коп., общей суммы задолженности за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54 656 руб. 06 коп., на которую подлежит начислению денежная компенсация на основании статьи 236 ТК РФ за каждый день просрочки, начиная с 16.02.2022 по день фактического расчета включительно, размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с публичного акционерного общества "Аэрофлот - российские авиалинии" в доход бюджета муниципального образования г. Иркутск – отменено. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Октябрьский районный суд г. Иркутска.

В судебном заседании истец ФИО2, его представитель ФИО7 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ПАО "Аэрофлот» ФИО8 исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать. Ранее заявляла о пропуске истцом годичного срока для обращения в суд.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что между ОАО «Аэрофлот» и ФИО2 был заключен контракт (трудовой договор) №, согласно которому ФИО2 был принят на работу с 13.06.2001 на должность помощника представителя представительства ОАО «Аэрофлот» в г. Иркутске.

21.11.2008 был переведен на должность заместителя представителя по коммерческой деятельности.

В соответствии с соглашением о дополнении (изменении) к трудовому договору от 13.06.2001 № ФИО2 Дата был переведен на должность представителя по коммерции регионального представительства ОАО «Аэрофлот» в г. Иркутске.

Из соглашения от 01.10.2013 следует, что должностной оклад ФИО2 согласно штатному расписанию составляет 53 400 руб.

10.06.2015 истец был переведен на должность менеджера по продажам (г. Иркутск) в соответствии с трудовым договором № в структурном подразделении – группе менеджеров по продажам Восточно-Сибирского региона отдела управлениями продажами в РФ и СНГ.

В соответствии с соглашением о дополнении (изменении) к трудовому договору от 10.06.2015 № ФИО2 01.11.2016 был переведен на должность менеджера по продажам (г. Иркутск) группы менеджеров по продажам Сибирского региона отдела управления продажами в РФ и СНГ департамента продаж.

Из соглашения от 01.01.2017 следует, что должностной оклад ФИО2 согласно штатному расписанию составляет 55 900 руб.

26.10.2015 истец был переведен на должность менеджера по продажам Сибирского региона отдела управлениями продажами в РФ и СНГ.

Согласно п. 8.1 трудового договора, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – год. Режим труда и отдыха определяется графиками работы, разработанными в соответствии с нормами ТК РФ.

Пунктом 8.2 трудового договора, работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, ненормированным рабочим днем.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Порядок, условия и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяются ТК РФ, действующим Коллективным договором ОАО «Аэрофлот» и Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Аэрофлот». В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня; лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней; лицам, работающим в районах Севера – 8 календарных дней (п. 8.4 трудового договора).

В соответствии с приказом №/л от 30.06.2020 трудовой договор с ФИО2 был расторгнут 30.06.2020 по сокращению численности или штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке № № от 22.05.2018 ФИО2 присвоена инвалидность 2 группы до 01.06.2019.

Повторно ФИО2 была выдана справка № № от Дата об установлении инвалидности 2 группы до 01.12.2019.

24.05.2019 ФИО2 выдана справка № № об установлении инвалидности 2 группы до 01.06.2020.

19.11.2020 ФИО2 выдана справка № № об установлении инвалидности 2 группы до 01.06.2021.

19.05.2021 ФИО2 выдана справка № № об установлении инвалидности 2 группы до 01.12.2021.

Из искового заявления и объяснений истца следует, что в связи с установлением истцу группы инвалидности работодателем не была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 23 ФЗ "О социальной защите населения в РФ".

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы 1, 2, 4 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (части 1, 2 статьи 220 ТК РФ).

Согласно статье 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В силу части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

В статье 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю (абзац 4 части 1 статьи 92 ТК РФ).

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Частью 3 статьи 23 указанного Федерального закона N 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Из приведенных положений Конституции РФ и действующего законодательства следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 35 часов в неделю - входит в обязанности работодателя.

Из искового заявления и объяснений ФИО2 следует, что работодателю было известно об установлении ему группы инвалидности, поскольку справки об инвалидности им направлялись по электронной почте сотруднику ПАО «Аэрофлот».

Рассматривая указанные доводы, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 02.07.2019, 29.06.2020 ФИО2 с электронной почты ........ на электронную почту ........ ФИО9, которая является главным специалистом отдела персонала представительств и филиалов в Департаменте управления персоналом, направлялись справки № № от Дата о повторном установлении инвалидности до Дата, № № от Дата об установлении инвалидности до 01.12.2020.

Кроме того, между указанными лицами велась переписка, в которой ФИО9 просила ФИО2 в случае получения новой справки направить ее на e-mail, а также по запросу истца сообщала сведения о наличии у ФИО2 отпускных дней за испрашиваемый период.

Данные обстоятельства подтверждаются протоколом осмотра доказательств №, произведенного 11.01.2022 врио нотариуса Иркутского нотариального округа ФИО10

Допрошенная в судебном заседании по существу заданных ей вопросов пояснить ничего не смогла, поскольку не помнит, имела ли место вышеназванная переписка с ФИО2 по электронной почте.

Суд принимает предоставленный протокол осмотра доказательств в качестве доказательства извещения истцом работодателя о присвоении ему 2 группы инвалидности в соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ. Оснований сомневаться в достоверности данной переписки у суда не имеется.

Кроме того, суд учитывает ранее данные в судебном заседании показания свидетеля ФИО9, которая не отрицала наличие переписки по электронной почте с истцом и направление в ее адрес справок, а лишь поясняла, что не помнит данные обстоятельства в связи с истечением значительного периода времени.

На основании вышеизложенного суд не принимает во внимание довод ответчика о том, что ФИО2 о присвоении ему группы инвалидности уведомил работодателя только 29.06.2020, направив справку по электронной почте.

Также суд не принимает во внимание и довод ответчика о том, что справку о присвоении инвалидности ФИО2 должен был направить через своего непосредственного руководителя, поскольку данные справки истец направлял ФИО9, которые были приняты последней без каких-либо замечаний.

Суд также дает оценку тому обстоятельству, что 29.06.2020 ФИО2 также была направлена по электронной почте ФИО9 справка о продлении инвалидности, которая принята работодателем, что в судебном заседании представителем ответчика не оспаривалось.

Кроме того, суд отмечает, что за период с 13.06.2017 по 12.06.2018 (рабочий год) истцу был предоставлен отпуск в размере 52 календарных дней, из расчета, что 2 календарных дня предоставлены ему на основании ст. 23 Федерального закона №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», что также свидетельствует о наличии информации у работодателя об установлении истцу группы инвалидности уже в 2018 году.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, а также компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьи 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", обоснованы.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, а также ходатайство истца о его восстановлении, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть четвертая статьи 198 ГПК РФ).

Исходя из нормативных положений ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Из материалов дела следует, что исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 2018 года по июнь 2020 года, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда направлено ФИО2 в суд 30.06.2021.

В обоснование ходатайства о восстановлении срока истец указал, что поскольку им работодателю были представлены справки об инвалидности, он полагал, что работодатель добросовестно начисляет и выплачивает ему в полном объеме причитающуюся заработную плату с учетом переработки истцом сверх установленной продолжительности рабочего времени. Расчетные листки не получал, в связи с чем не знал о том, что ему не доплачивают денежные средства за сверхурочную работу, о нарушении своего права на оплату труда узнал только в ходе рассмотрения дела о восстановлении на работе в Кировском районном суде г. Иркутска, после чего 08.04.2021 обратился в Государственную инспекцию труда с документами по проверке начисления работодателем ему в полном объеме заработной платы с учетом переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени. В ответе государственной инспекции труда от 27.04.2021 истцу было сообщено о вынесенном в отношении генерального директора ПАО "Аэрофлот" предостережении о недопустимости нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и порекомендовали обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 27.06.2021 ФИО2 направил дополнительное обращение в Государственную инспекцию труда о даче разъяснений относительно вынесенного предостережения и не дожидаясь ответа обратился в суд с настоящим иском 30.06.2021.

Кроме того, в судебном заседании 20.10.2021 ФИО2 в обоснование причин пропуска срока обращения в суд также указал, что пытался урегулировать спор в досудебном порядке, после обращения в Государственную инспекцию труда в мае 2021 года ему на счет поступили денежные средства, которые, как он полагал, являлись оплатой за сверхурочную работу, однако позже ему стало известно, что это не так. Более того, его заработная плата не носила фиксированной оплаты, так как у него были бонусы.

Согласно п. 4.6 Коллективного договора ПАО «Аэрофлот» заработная плата выплачивается работникам в сроки, установленные графиком выплаты заработной платы в соответствии с Приложением № к настоящему договору. В Приложении № к договору определены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца 20-е число текущего месяца, окончательный расчет – 5-е число следующего месяца.

Таким образом, исходя из положений части 2 статьи 392 ТК РФ, годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы, исчисляется с момента установленного срока выплаты заработной платы, который в данном случае установлен 5 числа следующего месяца.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что истцу о неустановлении работодателем сокращенной продолжительности рабочего времени стало известно не ранее 24.12.2020, когда в материалы дела № Кировского районного суда г. Иркутска ответчиком были представлены записка-расчет и справка по расчету отпуска, где были отражены часы фактические и плановые, поскольку истец, исходя из презумпции добросовестности работодателя, полагал, что последний начисляет и выплачивает ему в полном объеме причитающуюся заработную плату с учетом переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени. Ответчиком доказательств обратного суду не представлено.

Истец с составной частью своей заработной платы ознакомлен не был, поскольку расчетные листки за период с июля 2019 года по июнь 2020 года не содержат сведений о составных частях заработной платы по норме часов и фактически отработанных истцом, а также оплате за сверхурочную работу. Сведения, имеющиеся в расчетных листках за 2018 год, истцу стали известны лишь при рассмотрении гражданского дела № Кировского районного суда г. Иркутска, что не опровергнуто ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ФИО2 пропущен установленный статьей 392 ТК РФ срок обращения в суд за защитой нарушенного права. Однако учитывая обстоятельства дела, пояснения истца, обращение в Государственную инспекцию труда, суд приходит к выводу, что истцом указанный срок пропущен по уважительной причине и, как следствие, подлежит восстановлению.

Довод представителя ответчика о том, что истец ежемесячно получал заработную плату и был осведомлён о её частях и характере получаемых денежных средств, что установлено решением Кировского районного суда г. Иркутска от 29.12.2020 по иску ФИО2 к ПАО «Аэрофлот» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, невыплаченного районного коэффициента к заработной плате, невыплаченной компенсации отпуска при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, суд во внимание не принимает, поскольку в данном решении вывод суда относительно составных частей заработной платы сделан применительно к обстоятельствам начисления истцу районного коэффициента к заработной плате, а не оплаты труда за сверхурочную работу, в связи с чем решение Кировского районного суда г. Иркутска не имеет преюдициального значения для разрешения требований истца об оплате за сверхурочную работу.

Более того, суд дает оценку тому обстоятельству, что заработная плата истца не была фиксированной ввиду наличия бонусов.

Согласно расчету истца за период с мая 2018 года по июнь 2020 года сумма невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу составляет 376 521,35 руб.:

Периодработы

Сумма в руб. заотработанные часы согласно табелю учета рабочего времени и расчетным листам

Отработанные часы работника в каждом месяце

Стоимость часа в руб.

Перераб.Час.

ФИО1 переработки*1,5

Районныйкоэффиц.1,30%

Севернаянадбавка1,30%

Итого

май.18

27506,35

77,5

354,92

4259,04

1277,71

1277,712

6814,46

июн.18

55900,00

157,5

354,92

10647,62

3194,29

3194,286

17036,19

июл.18

58000,00

177

327,68

10813,56

3244,07

3244,068

17301,69

авг.18

32644,80

103

316,94

6180,33

1854,10

1854,098

9888,52

сен.18

58000,00

160

362,50

10875,00

3262,50

3262,5

17400,00

окт.18

58000,00

185

313,51

10816,22

3244,86

3244,865

17305,95

ноя.18

30048,19

349,40

5765,06

1729,52

1729,518

9224,10

дек.18

27537,09

344,21

5163,20

1548,96

1548,961

8261,13

янв.19

58000,00

139,5

415,77

10602,15

3180,65

3180,645

16963,44

фев.19

58000,00

160

362,50

10875,00

3262,50

3262,5

17400,00

мар.19

58000,00

159

364,78

10943,40

3283,02

3283,019

17509,43

апр.19

58000,00

176

329,55

10875,00

3262,50

3262,5

17400,00

май.19

25889,27

64,5

401,38

4816,61

1444,98

1444,983

7706,57

июн.19

58000,00

153

379,08

10803,92

3241,18

3241,176

17286,27

июл.19

56123,99

179,5

312,67

10318,06

3095,42

3095,418

16508,90

авг.19

23765,04

71,5

332,38

4487,11

1346,13

1346,132

7179,37

сен.19

58000,00

168,5

344,21

10842,73

3252,82

3252,819

17348,37

окт.19

58000,00

185,5

312,67

10787,06

3236,12

3236,119

17259,30

ноя.19

58000,00

158

367,09

11012,66

3303,80

3303,797

17620,25

дек.19

27951,81

349,40

5240,96

1572,29

1572,289

8385,54

янв.20

58000,00

137

423,36

10795,62

3238,69

3238,686

17272,99

фев.20

58000

154

376,62

10733,77

3220,13

17174,30

мар.20

58000

170

341,18

10747,06

3224,12

3224,118

17195,29

апр.20

58000

176

329,55

10875,00

3262,50

3262,5

17400,00

май.20

27167,29

431,23

5174,72

1552,42

1552,417

8279,56

июн.20

58000

168

345,24

10875,00

3262,50

3262,5

17400,00

Итого

22625,85

376 521,35

Определяя размер доплаты за сверхурочную работу за период с 22.05.2018 по 30.06.2020, суд соглашается с представленным истцом расчетом, находит его арифметически верным, в связи с чем считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма за сверхурочную работу в размере 376 521,35 руб.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.

Решением суда от 15.02.2022, оставленным без изменения в указанной части, установлено, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 37 256,06 руб. (87,3-81) х 5 913,66 руб.).

Частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного истцом расчета следует, что размер компенсации за неиспользуемый отпуск составляет 17 791 руб.

Суд не соглашается с расчетом истца, поскольку в нем неверно определена дата начала течения срока для расчета процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Так, на основании приказа №/л от 30.06.2020 трудовые отношения между сторонами прекращены 30.06.2020, соответственно, в этот же день работодатель должен был выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

Поскольку 30.06.2020 причитающаяся истцу компенсация выплачена не была, следовательно, проценты на основании ст. 236 ТК РФ подлежат исчислению с 01.07.2020.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 779,83 руб., исходя из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.07.2020 – 26.07.2020

4,5

290,60

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

2 512,30

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

391,19

26.04.2021 – 14.06.2021

620,93

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

560,08

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

791,07

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

704,14

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1 043,17

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1 182,26

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

330,34

28.02.2022 – 10.04.2022

2 086,34

11.04.2022 – 03.05.2022

971,14

04.05.2022 – 26.05.2022

799,76

27.05.2022 – 13.06.2022

491,78

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

967,42

25.07.2022 – 18.09.2022

1 112,71

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

2 924,60

Итого

17 779,83

Также в обоснование исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу истцом представлен расчет, согласно которому с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 240 641,72 руб., рассчитанная по формуле: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Проверяя указанный расчет, суд соглашается с формулой расчета, примененной истцом, однако, им неверно определены даты начала течения срока для расчета процентов за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу.

Так, истцом датой начала течения срока за задержку выплаты причитающейся истцу заработной платы за сверхурочную работу определено 5 число каждого месяца. Вместе с тем, учитывая требования ст. 236 ТК РФ, а также график выплаты заработной платы к Коллективному договору ПАО "Аэрофлот", которым установлен окончательный расчет 5-го числа следующего месяца, датой начала течения срока для расчета денежной компенсации является 6-е число каждого месяца.

Кроме того, истцом не учтены выходные и праздничные дни, совпадавшие с днем выплаты заработной платы, тогда как частью 8 статьи 136 ТК РФ установлено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Так, заработная плата за июль 2018 года подлежала выплате не позднее 03.08.2018, поскольку 05.08.2018 являлся выходным днем.

Заработная плата за декабрь 2018 года подлежала выплате не позднее 29.12.2018, поскольку дни в период с 01.01.2019 по 08.01.2019 являлись нерабочими праздничными.

Заработная плата за апрель 2019 года подлежала выплате не позднее 30.04.2019, поскольку дни в период с 01.05.2019 по 05.05.2019 являлись нерабочими праздничными.

Заработная плата за сентябрь 2019 года подлежала выплате не позднее 04.10.2019, поскольку 05.10.2019 являлся выходным днем.

Заработная плата за декабрь 2019 года подлежала выплате не позднее 31.12.2019, поскольку 31.12.2012 являлся предпраздничным сокращенным рабочим днем, а дни в период с 01.01.2020 по 08.01.2020 являлись нерабочими праздничными.

Заработная плата за март 2020 года подлежала выплате не позднее 03.04.2020, поскольку 05.04.2020 являлся выходным днем.

Заработная плата за апрель 2020 года подлежала выплате не позднее 30.04.2020, поскольку дни в период с 01.05.2020 по 11.05.2020 являлись нерабочими праздничными.

Заработная плата за июнь 2020 года подлежала выплате не позднее 04.07.2020, поскольку 05.07.2020 являлся выходным днем.

Рассчитывая размер компенсации за задержку выплаты причитающейся истцу заработной платы, учитывая примененную истцом формулу расчета, график выплаты заработной платы, установленный Коллективным договоров ПАО "Аэрофлот", а также требования ст. 136 ТК РФ, судом установлено, что размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 240 661,85 руб., исходя из расчета:

Расчет процентов по задолженности заработной платы за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

6 814,46

06.06.2018 – 16.09.2018

7,25

103

339,25

6 814,46

17.09.2018 – 16.12.2018

7,5

310,06

6 814,46

17.12.2018 – 16.06.2019

7,75

182

640,79

6 814,46

17.06.2019 – 28.07.2019

7,5

143,10

6 814,46

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

138,33

6 814,46

09.09.2019 – 27.10.2019

155,82

6 814,46

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

144,69

6 814,46

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

159,00

6 814,46

10.02.2020 – 26.04.2020

209,89

6 814,46

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

139,92

6 814,46

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

71,55

6 814,46

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

459,52

6 814,46

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

71,55

6 814,46

26.04.2021 – 14.06.2021

113,57

6 814,46

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

102,44

6 814,46

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

144,69

6 814,46

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

128,79

6 814,46

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

190,80

6 814,46

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

216,25

6 814,46

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

60,42

6 814,46

28.02.2022 – 10.04.2022

381,61

6 814,46

11.04.2022 – 03.05.2022

177,63

6 814,46

04.05.2022 – 26.05.2022

146,28

6 814,46

27.05.2022 – 13.06.2022

89,95

6 814,46

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

176,95

6 814,46

25.07.2022 – 18.09.2022

203,53

6 814,46

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

534,94

Итого: 5 651,32

Расчет процентов по задолженности заработной платы за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

17 036,19

06.07.2018 – 16.09.2018

7,25

601,09

17 036,19

17.09.2018 – 16.12.2018

7,5

775,15

17 036,19

17.12.2018 – 16.06.2019

7,75

182

1 601,97

17 036,19

17.06.2019 – 28.07.2019

7,5

357,76

17 036,19

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

345,83

17 036,19

09.09.2019 – 27.10.2019

389,56

17 036,19

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

361,74

17 036,19

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

397,51

17 036,19

10.02.2020 – 26.04.2020

524,71

17 036,19

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

349,81

17 036,19

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

178,88

17 036,19

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1 148,81

17 036,19

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

178,88

17 036,19

26.04.2021 – 14.06.2021

283,94

17 036,19

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

256,11

17 036,19

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

361,74

17 036,19

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

321,98

17 036,19

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

477,01

17 036,19

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

540,62

17 036,19

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

151,05

17 036,19

28.02.2022 – 10.04.2022

954,03

17 036,19

11.04.2022 – 03.05.2022

444,08

17 036,19

04.05.2022 – 26.05.2022

365,71

17 036,19

27.05.2022 – 13.06.2022

224,88

17 036,19

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

442,37

17 036,19

25.07.2022 – 18.09.2022

508,81

17 036,19

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

1 337,34

Итого: 13 881,37

Расчет процентов по задолженности заработной платы за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

17 301,69

04.08.2018 – 16.09.2018

7,25

367,95

17 301,69

17.09.2018 – 16.12.2018

7,5

787,23

17 301,69

17.12.2018 – 16.06.2019

7,75

182

1 626,94

17 301,69

17.06.2019 – 28.07.2019

7,5

363,34

17 301,69

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

351,22

17 301,69

09.09.2019 – 27.10.2019

395,63

17 301,69

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

367,37

17 301,69

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

403,71

17 301,69

10.02.2020 – 26.04.2020

532,89

17 301,69

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

355,26

17 301,69

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

181,67

17 301,69

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1 166,71

17 301,69

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

181,67

17 301,69

26.04.2021 – 14.06.2021

288,36

17 301,69

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

260,10

17 301,69

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

367,37

17 301,69

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

327,00

17 301,69

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

484,45

17 301,69

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

549,04

17 301,69

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

153,41

17 301,69

28.02.2022 – 10.04.2022

968,89

17 301,69

11.04.2022 – 03.05.2022

451,00

17 301,69

04.05.2022 – 26.05.2022

371,41

17 301,69

27.05.2022 – 13.06.2022

228,38

17 301,69

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

449,27

17 301,69

25.07.2022 – 18.09.2022

516,74

17 301,69

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

1 358,18

Итого: 13 855,19

Расчет процентов по задолженности заработной платы за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

9 888,52

06.09.2018 – 16.09.2018

7,25

52,57

9 888,52

17.09.2018 – 16.12.2018

7,5

449,93

9 888,52

17.12.2018 – 16.06.2019

7,75

182

929,85

9 888,52

17.06.2019 – 28.07.2019

7,5

207,66

9 888,52

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

200,74

9 888,52

09.09.2019 – 27.10.2019

226,12

9 888,52

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

209,97

9 888,52

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

230,73

9 888,52

10.02.2020 – 26.04.2020

304,57

9 888,52

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

203,04

9 888,52

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

103,83

9 888,52

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

666,82

9 888,52

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

103,83

9 888,52

26.04.2021 – 14.06.2021

164,81

9 888,52

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

148,66

9 888,52

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

209,97

9 888,52

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

186,89

9 888,52

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

276,88

9 888,52

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

313,80

9 888,52

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

87,68

9 888,52

28.02.2022 – 10.04.2022

553,76

9 888,52

11.04.2022 – 03.05.2022

257,76

9 888,52

04.05.2022 – 26.05.2022

212,27

9 888,52

27.05.2022 – 13.06.2022

130,53

9 888,52

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

256,77

9 888,52

25.07.2022 – 18.09.2022

295,34

9 888,52

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

776,25

Итого: 7 761,03

Расчет процентов по задолженности заработной платы за сентябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

17 400,00

06.10.2018 – 16.12.2018

7,5

626,40

17 400,00

17.12.2018 – 16.06.2019

7,75

182

1 636,18

17 400,00

17.06.2019 – 28.07.2019

7,5

365,40

17 400,00

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

353,22

17 400,00

09.09.2019 – 27.10.2019

397,88

17 400,00

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

369,46

17 400,00

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

406,00

17 400,00

10.02.2020 – 26.04.2020

535,92

17 400,00

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

357,28

17 400,00

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

182,70

17 400,00

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1 173,34

17 400,00

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

182,70

17 400,00

26.04.2021 – 14.06.2021

290,00

17 400,00

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

261,58

17 400,00

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

369,46

17 400,00

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

328,86

17 400,00

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

487,20

17 400,00

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

552,16

17 400,00

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

154,28

17 400,00

28.02.2022 – 10.04.2022

974,40

17 400,00

11.04.2022 – 03.05.2022

453,56

17 400,00

04.05.2022 – 26.05.2022

373,52

17 400,00

27.05.2022 – 13.06.2022

229,68

17 400,00

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

451,82

17 400,00

25.07.2022 – 18.09.2022

519,68

17 400,00

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

1 365,90

Итого: 13 398,58

Расчет процентов по задолженности заработной платы за октябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

17 305,95

06.11.2018 – 16.12.2018

7,5

354,77

17 305,95

17.12.2018 – 16.06.2019

7,75

182

1 627,34

17 305,95

17.06.2019 – 28.07.2019

7,5

363,42

17 305,95

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

351,31

17 305,95

09.09.2019 – 27.10.2019

395,73

17 305,95

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

367,46

17 305,95

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

403,81

17 305,95

10.02.2020 – 26.04.2020

533,02

17 305,95

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

355,35

17 305,95

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

181,71

17 305,95

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1 167,00

17 305,95

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

181,71

17 305,95

26.04.2021 – 14.06.2021

288,43

17 305,95

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

260,17

17 305,95

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

367,46

17 305,95

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

327,08

17 305,95

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

484,57

17 305,95

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

549,18

17 305,95

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

153,45

17 305,95

28.02.2022 – 10.04.2022

969,13

17 305,95

11.04.2022 – 03.05.2022

451,11

17 305,95

04.05.2022 – 26.05.2022

371,50

17 305,95

27.05.2022 – 13.06.2022

228,44

17 305,95

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

449,38

17 305,95

25.07.2022 – 18.09.2022

516,87

17 305,95

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

1 358,52

Итого: 13 057,92

Расчет процентов по задолженности заработной платы за ноябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

9 224,10

06.12.2018 – 16.12.2018

7,5

50,73

9 224,10

17.12.2018 – 16.06.2019

7,75

182

867,37

9 224,10

17.06.2019 – 28.07.2019

7,5

193,71

9 224,10

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

187,25

9 224,10

09.09.2019 – 27.10.2019

210,92

9 224,10

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

195,86

9 224,10

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

215,23

9 224,10

10.02.2020 – 26.04.2020

284,10

9 224,10

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

189,40

9 224,10

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

96,85

9 224,10

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

622,01

9 224,10

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

96,85

9 224,10

26.04.2021 – 14.06.2021

153,74

9 224,10

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

138,67

9 224,10

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

195,86

9 224,10

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

174,34

9 224,10

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

258,27

9 224,10

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

292,71

9 224,10

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

81,79

9 224,10

28.02.2022 – 10.04.2022

516,55

9 224,10

11.04.2022 – 03.05.2022

240,44

9 224,10

04.05.2022 – 26.05.2022

198,01

9 224,10

27.05.2022 – 13.06.2022

121,76

9 224,10

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

239,52

9 224,10

25.07.2022 – 18.09.2022

275,49

9 224,10

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

724,09

Итого: 6 821,52

Расчет процентов по задолженности заработной платы за декабрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

8 261,13

30.12.2018 – 16.06.2019

7,75

169

721,33

8 261,13

17.06.2019 – 28.07.2019

7,5

173,48

8 261,13

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

167,70

8 261,13

09.09.2019 – 27.10.2019

188,90

8 261,13

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

175,41

8 261,13

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

192,76

8 261,13

10.02.2020 – 26.04.2020

254,44

8 261,13

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

169,63

8 261,13

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

86,74

8 261,13

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

557,08

8 261,13

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

86,74

8 261,13

26.04.2021 – 14.06.2021

137,69

8 261,13

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

124,19

8 261,13

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

175,41

8 261,13

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

156,14

8 261,13

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

231,31

8 261,13

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

262,15

8 261,13

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

73,25

8 261,13

28.02.2022 – 10.04.2022

462,62

8 261,13

11.04.2022 – 03.05.2022

215,34

8 261,13

04.05.2022 – 26.05.2022

177,34

8 261,13

27.05.2022 – 13.06.2022

109,05

8 261,13

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

214,51

8 261,13

25.07.2022 – 18.09.2022

246,73

8 261,13

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

648,50

Итого: 6 008,44

Расчет процентов по задолженности заработной платы за январь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

16 963,44

06.02.2019 – 16.06.2019

7,75

131

1 148,14

16 963,44

17.06.2019 – 28.07.2019

7,5

356,23

16 963,44

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

344,36

16 963,44

09.09.2019 – 27.10.2019

387,90

16 963,44

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

360,19

16 963,44

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

395,81

16 963,44

10.02.2020 – 26.04.2020

522,47

16 963,44

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

348,32

16 963,44

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

178,12

16 963,44

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1 143,90

16 963,44

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

178,12

16 963,44

26.04.2021 – 14.06.2021

282,72

16 963,44

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

255,02

16 963,44

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

360,19

16 963,44

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

320,61

16 963,44

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

474,98

16 963,44

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

538,31

16 963,44

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

150,41

16 963,44

28.02.2022 – 10.04.2022

949,95

16 963,44

11.04.2022 – 03.05.2022

442,18

16 963,44

04.05.2022 – 26.05.2022

364,15

16 963,44

27.05.2022 – 13.06.2022

223,92

16 963,44

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

440,48

16 963,44

25.07.2022 – 18.09.2022

506,64

16 963,44

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

1 331,63

Итого: 12 004,75

Расчет процентов по задолженности заработной платы за февраль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

17 400,00

06.03.2019 – 16.06.2019

7,75

103

925,97

17 400,00

17.06.2019 – 28.07.2019

7,5

365,40

17 400,00

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

353,22

17 400,00

09.09.2019 – 27.10.2019

397,88

17 400,00

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

369,46

17 400,00

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

406,00

17 400,00

10.02.2020 – 26.04.2020

535,92

17 400,00

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

357,28

17 400,00

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

182,70

17 400,00

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1 173,34

17 400,00

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

182,70

17 400,00

26.04.2021 – 14.06.2021

290,00

17 400,00

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

261,58

17 400,00

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

369,46

17 400,00

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

328,86

17 400,00

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

487,20

17 400,00

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

552,16

17 400,00

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

154,28

17 400,00

28.02.2022 – 10.04.2022

974,40

17 400,00

11.04.2022 – 03.05.2022

453,56

17 400,00

04.05.2022 – 26.05.2022

373,52

17 400,00

27.05.2022 – 13.06.2022

229,68

17 400,00

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

451,82

17 400,00

25.07.2022 – 18.09.2022

519,68

17 400,00

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

1 365,90

Итого: 12 061,97

Расчет процентов по задолженности заработной платы за март 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

17 509,43

06.04.2019 – 16.06.2019

7,75

651,35

17 509,43

17.06.2019 – 28.07.2019

7,5

367,70

17 509,43

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

355,44

17 509,43

09.09.2019 – 27.10.2019

400,38

17 509,43

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

371,78

17 509,43

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

408,55

17 509,43

10.02.2020 – 26.04.2020

539,29

17 509,43

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

359,53

17 509,43

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

183,85

17 509,43

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1 180,72

17 509,43

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

183,85

17 509,43

26.04.2021 – 14.06.2021

291,82

17 509,43

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

263,23

17 509,43

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

371,78

17 509,43

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

330,93

17 509,43

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

490,26

17 509,43

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

555,63

17 509,43

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

155,25

17 509,43

28.02.2022 – 10.04.2022

980,53

17 509,43

11.04.2022 – 03.05.2022

456,41

17 509,43

04.05.2022 – 26.05.2022

375,87

17 509,43

27.05.2022 – 13.06.2022

231,12

17 509,43

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

454,66

17 509,43

25.07.2022 – 18.09.2022

522,95

17 509,43

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

1 374,49

Итого: 11 857,37

Расчет процентов по задолженности заработной платы за апрель 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

17 400,00

01.05.2019 – 16.06.2019

7,75

422,53

17 400,00

17.06.2019 – 28.07.2019

7,5

365,40

17 400,00

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

353,22

17 400,00

09.09.2019 – 27.10.2019

397,88

17 400,00

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

369,46

17 400,00

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

406,00

17 400,00

10.02.2020 – 26.04.2020

535,92

17 400,00

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

357,28

17 400,00

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

182,70

17 400,00

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1 173,34

17 400,00

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

182,70

17 400,00

26.04.2021 – 14.06.2021

290,00

17 400,00

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

261,58

17 400,00

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

369,46

17 400,00

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

328,86

17 400,00

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

487,20

17 400,00

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

552,16

17 400,00

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

154,28

17 400,00

28.02.2022 – 10.04.2022

974,40

17 400,00

11.04.2022 – 03.05.2022

453,56

17 400,00

04.05.2022 – 26.05.2022

373,52

17 400,00

27.05.2022 – 13.06.2022

229,68

17 400,00

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

451,82

17 400,00

25.07.2022 – 18.09.2022

519,68

17 400,00

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

1 365,90

Итого: 11 558,53

Расчет процентов по задолженности заработной платы за май 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

7 706,57

06.06.2019 – 16.06.2019

7,75

43,80

7 706,57

17.06.2019 – 28.07.2019

7,5

161,84

7 706,57

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

156,44

7 706,57

09.09.2019 – 27.10.2019

176,22

7 706,57

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

163,64

7 706,57

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

179,82

7 706,57

10.02.2020 – 26.04.2020

237,36

7 706,57

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

158,24

7 706,57

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

80,92

7 706,57

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

519,68

7 706,57

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

80,92

7 706,57

26.04.2021 – 14.06.2021

128,44

7 706,57

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

115,86

7 706,57

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

163,64

7 706,57

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

145,65

7 706,57

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

215,78

7 706,57

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

244,56

7 706,57

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

68,33

7 706,57

28.02.2022 – 10.04.2022

431,57

7 706,57

11.04.2022 – 03.05.2022

200,88

7 706,57

04.05.2022 – 26.05.2022

165,43

7 706,57

27.05.2022 – 13.06.2022

101,73

7 706,57

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

200,11

7 706,57

25.07.2022 – 18.09.2022

230,17

7 706,57

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

604,97

Итого: 4 976,00

Расчет процентов по задолженности заработной платы за июнь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

17 286,27

06.07.2019 – 28.07.2019

7,5

198,79

17 286,27

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

350,91

17 286,27

09.09.2019 – 27.10.2019

395,28

17 286,27

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

367,05

17 286,27

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

403,35

17 286,27

10.02.2020 – 26.04.2020

532,42

17 286,27

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

354,94

17 286,27

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

181,51

17 286,27

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1 165,67

17 286,27

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

181,51

17 286,27

26.04.2021 – 14.06.2021

288,10

17 286,27

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

259,87

17 286,27

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

367,05

17 286,27

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

326,71

17 286,27

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

484,02

17 286,27

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

548,55

17 286,27

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

153,27

17 286,27

28.02.2022 – 10.04.2022

968,03

17 286,27

11.04.2022 – 03.05.2022

450,60

17 286,27

04.05.2022 – 26.05.2022

371,08

17 286,27

27.05.2022 – 13.06.2022

228,18

17 286,27

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

448,87

17 286,27

25.07.2022 – 18.09.2022

516,28

17 286,27

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

1 356,97

Итого: 10 899,01

Расчет процентов по задолженности заработной платы за июль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

16 508,90

06.08.2019 – 08.09.2019

7,25

271,30

16 508,90

09.09.2019 – 27.10.2019

377,50

16 508,90

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

350,54

16 508,90

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

385,21

16 508,90

10.02.2020 – 26.04.2020

508,47

16 508,90

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

338,98

16 508,90

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

173,34

16 508,90

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1 113,25

16 508,90

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

173,34

16 508,90

26.04.2021 – 14.06.2021

275,15

16 508,90

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

248,18

16 508,90

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

350,54

16 508,90

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

312,02

16 508,90

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

462,25

16 508,90

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

523,88

16 508,90

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

146,38

16 508,90

28.02.2022 – 10.04.2022

924,50

16 508,90

11.04.2022 – 03.05.2022

430,33

16 508,90

04.05.2022 – 26.05.2022

354,39

16 508,90

27.05.2022 – 13.06.2022

217,92

16 508,90

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

428,68

16 508,90

25.07.2022 – 18.09.2022

493,07

16 508,90

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

1 295,95

Итого: 10 155,17

Расчет процентов по задолженности заработной платы за август 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

7 179,37

06.09.2019 – 08.09.2019

7,25

10,41

7 179,37

09.09.2019 – 27.10.2019

164,17

7 179,37

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

152,44

7 179,37

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

167,52

7 179,37

10.02.2020 – 26.04.2020

221,12

7 179,37

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

147,42

7 179,37

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

75,38

7 179,37

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

484,13

7 179,37

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

75,38

7 179,37

26.04.2021 – 14.06.2021

119,66

7 179,37

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

107,93

7 179,37

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

152,44

7 179,37

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

135,69

7 179,37

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

201,02

7 179,37

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

227,83

7 179,37

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

63,66

7 179,37

28.02.2022 – 10.04.2022

402,04

7 179,37

11.04.2022 – 03.05.2022

187,14

7 179,37

04.05.2022 – 26.05.2022

154,12

7 179,37

27.05.2022 – 13.06.2022

94,77

7 179,37

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

186,42

7 179,37

25.07.2022 – 18.09.2022

214,42

7 179,37

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

563,58

Итого: 4 308,69

Расчет процентов по задолженности заработной платы за сентябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

17 348,37

05.10.2019 – 27.10.2019

186,21

17 348,37

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

368,36

17 348,37

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

404,80

17 348,37

10.02.2020 – 26.04.2020

534,33

17 348,37

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

356,22

17 348,37

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

182,16

17 348,37

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1 169,86

17 348,37

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

182,16

17 348,37

26.04.2021 – 14.06.2021

289,14

17 348,37

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

260,80

17 348,37

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

368,36

17 348,37

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

327,88

17 348,37

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

485,75

17 348,37

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

550,52

17 348,37

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

153,82

17 348,37

28.02.2022 – 10.04.2022

971,51

17 348,37

11.04.2022 – 03.05.2022

452,21

17 348,37

04.05.2022 – 26.05.2022

372,41

17 348,37

27.05.2022 – 13.06.2022

229,00

17 348,37

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

450,48

17 348,37

25.07.2022 – 18.09.2022

518,14

17 348,37

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

1 361,85

Итого: 10 175,97

Расчет процентов по задолженности заработной платы за октябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

17 259,30

06.11.2019 – 15.12.2019

6,5

299,16

17 259,30

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

402,72

17 259,30

10.02.2020 – 26.04.2020

531,59

17 259,30

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

354,39

17 259,30

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

181,22

17 259,30

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1 163,85

17 259,30

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

181,22

17 259,30

26.04.2021 – 14.06.2021

287,65

17 259,30

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

259,46

17 259,30

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

366,47

17 259,30

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

326,20

17 259,30

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

483,26

17 259,30

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

547,70

17 259,30

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

153,03

17 259,30

28.02.2022 – 10.04.2022

966,52

17 259,30

11.04.2022 – 03.05.2022

449,89

17 259,30

04.05.2022 – 26.05.2022

370,50

17 259,30

27.05.2022 – 13.06.2022

227,82

17 259,30

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

448,17

17 259,30

25.07.2022 – 18.09.2022

515,48

17 259,30

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

1 354,86

Итого: 9 871,16

Расчет процентов по задолженности заработной платы за ноябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

17 620,25

06.12.2019 – 15.12.2019

6,5

76,35

17 620,25

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

411,14

17 620,25

10.02.2020 – 26.04.2020

542,70

17 620,25

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

361,80

17 620,25

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

185,01

17 620,25

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1 188,19

17 620,25

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

185,01

17 620,25

26.04.2021 – 14.06.2021

293,67

17 620,25

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

264,89

17 620,25

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

374,14

17 620,25

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

333,02

17 620,25

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

493,37

17 620,25

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

559,15

17 620,25

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

156,23

17 620,25

28.02.2022 – 10.04.2022

986,73

17 620,25

11.04.2022 – 03.05.2022

459,30

17 620,25

04.05.2022 – 26.05.2022

378,25

17 620,25

27.05.2022 – 13.06.2022

232,59

17 620,25

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

457,54

17 620,25

25.07.2022 – 18.09.2022

526,26

17 620,25

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

1 383,19

Итого: 9 848,53

Расчет процентов по задолженности заработной платы за декабрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

8 385,54

01.01.2020 – 09.02.2020

6,25

139,76

8 385,54

10.02.2020 – 26.04.2020

258,27

8 385,54

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

172,18

8 385,54

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

88,05

8 385,54

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

565,46

8 385,54

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

88,05

8 385,54

26.04.2021 – 14.06.2021

139,76

8 385,54

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

126,06

8 385,54

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

178,05

8 385,54

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

158,49

8 385,54

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

234,80

8 385,54

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

266,10

8 385,54

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

74,35

8 385,54

28.02.2022 – 10.04.2022

469,59

8 385,54

11.04.2022 – 03.05.2022

218,58

8 385,54

04.05.2022 – 26.05.2022

180,01

8 385,54

27.05.2022 – 13.06.2022

110,69

8 385,54

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

217,74

8 385,54

25.07.2022 – 18.09.2022

250,45

8 385,54

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

658,26

Итого: 4 594,70

Расчет процентов по задолженности заработной платы за январь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

17 272,99

06.02.2020 – 09.02.2020

6,25

28,79

17 272,99

10.02.2020 – 26.04.2020

532,01

17 272,99

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

354,67

17 272,99

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

181,37

17 272,99

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1 164,78

17 272,99

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

181,37

17 272,99

26.04.2021 – 14.06.2021

287,88

17 272,99

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

259,67

17 272,99

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

366,76

17 272,99

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

326,46

17 272,99

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

483,64

17 272,99

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

548,13

17 272,99

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

153,15

17 272,99

28.02.2022 – 10.04.2022

967,29

17 272,99

11.04.2022 – 03.05.2022

450,25

17 272,99

04.05.2022 – 26.05.2022

370,79

17 272,99

27.05.2022 – 13.06.2022

228,00

17 272,99

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

448,52

17 272,99

25.07.2022 – 18.09.2022

515,89

17 272,99

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

1 355,93

Итого: 9 205,35

Расчет процентов по задолженности заработной платы за февраль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

17 174,30

06.03.2020 – 26.04.2020

357,23

17 174,30

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

352,65

17 174,30

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

180,33

17 174,30

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1 158,12

17 174,30

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

180,33

17 174,30

26.04.2021 – 14.06.2021

286,24

17 174,30

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

258,19

17 174,30

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

364,67

17 174,30

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

324,59

17 174,30

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

480,88

17 174,30

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

545,00

17 174,30

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

152,28

17 174,30

28.02.2022 – 10.04.2022

961,76

17 174,30

11.04.2022 – 03.05.2022

447,68

17 174,30

04.05.2022 – 26.05.2022

368,67

17 174,30

27.05.2022 – 13.06.2022

226,70

17 174,30

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

445,96

17 174,30

25.07.2022 – 18.09.2022

512,94

17 174,30

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

1 348,18

Итого: 8 952,40

Расчет процентов по задолженности заработной платы за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

17 195,29

04.04.2020 – 26.04.2020

158,20

17 195,29

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

353,08

17 195,29

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

180,55

17 195,29

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1 159,54

17 195,29

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

180,55

17 195,29

26.04.2021 – 14.06.2021

286,59

17 195,29

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

258,50

17 195,29

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

365,11

17 195,29

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

324,99

17 195,29

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

481,47

17 195,29

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

545,66

17 195,29

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

152,46

17 195,29

28.02.2022 – 10.04.2022

962,94

17 195,29

11.04.2022 – 03.05.2022

448,22

17 195,29

04.05.2022 – 26.05.2022

369,13

17 195,29

27.05.2022 – 13.06.2022

226,98

17 195,29

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

446,50

17 195,29

25.07.2022 – 18.09.2022

513,57

17 195,29

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

1 349,83

Итого: 8 763,87

Расчет процентов по задолженности заработной платы за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

17 400,00

01.05.2020 – 21.06.2020

5,5

331,76

17 400,00

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

182,70

17 400,00

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1 173,34

17 400,00

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

182,70

17 400,00

26.04.2021 – 14.06.2021

290,00

17 400,00

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

261,58

17 400,00

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

369,46

17 400,00

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

328,86

17 400,00

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

487,20

17 400,00

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

552,16

17 400,00

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

154,28

17 400,00

28.02.2022 – 10.04.2022

974,40

17 400,00

11.04.2022 – 03.05.2022

453,56

17 400,00

04.05.2022 – 26.05.2022

373,52

17 400,00

27.05.2022 – 13.06.2022

229,68

17 400,00

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

451,82

17 400,00

25.07.2022 – 18.09.2022

519,68

17 400,00

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

1 365,90

Итого: 8 682,60

Расчет процентов по задолженности заработной платы за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

8 279,56

06.06.2020 – 21.06.2020

5,5

48,57

8 279,56

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

86,94

8 279,56

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

558,32

8 279,56

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

86,94

8 279,56

26.04.2021 – 14.06.2021

137,99

8 279,56

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

124,47

8 279,56

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

175,80

8 279,56

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

156,48

8 279,56

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

231,83

8 279,56

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

262,74

8 279,56

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

73,41

8 279,56

28.02.2022 – 10.04.2022

463,66

8 279,56

11.04.2022 – 03.05.2022

215,82

8 279,56

04.05.2022 – 26.05.2022

177,73

8 279,56

27.05.2022 – 13.06.2022

109,29

8 279,56

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

214,99

8 279,56

25.07.2022 – 18.09.2022

247,28

8 279,56

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

649,95

Итого: 4 022,21

Расчет процентов по задолженности заработной платы за июнь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Дней

Проценты

17 400,00

04.07.2020 – 26.07.2020

4,5

120,06

17 400,00

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1 173,34

17 400,00

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

182,70

17 400,00

26.04.2021 – 14.06.2021

290,00

17 400,00

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

261,58

17 400,00

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

369,46

17 400,00

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

328,86

17 400,00

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

487,20

17 400,00

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

552,16

17 400,00

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

154,28

17 400,00

28.02.2022 – 10.04.2022

974,40

17 400,00

11.04.2022 – 03.05.2022

453,56

17 400,00

04.05.2022 – 26.05.2022

373,52

17 400,00

27.05.2022 – 13.06.2022

229,68

17 400,00

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

451,82

17 400,00

25.07.2022 – 18.09.2022

519,68

17 400,00

19.09.2022 – 22.02.2023

7,5

157

1 365,90

Итого: 8 288,20

Сумма компенсации: 240 661,85

Однако, руководствуясь ч. 3 ст. 196 ГПК, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ в размере 240 641,72 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 258 421,55 руб. (240 641,72 + 17 779,83).

Кроме того, в пользу ФИО2 также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на основании ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из суммы 413 777 руб. 41 коп. (376 521,35 +37 256,06) за каждый день задержки, начиная с 23.02.2023 и по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 9 849 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования г. Иркутск (9 549 + 300).

На основании изложенного и, руководствуясь, ст. 194-197 ГПК РФ

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» в пользу ФИО2, паспорт гражданина Российской Федерации ........, доплату за сверхурочную работу в размере 376 521 руб. 35 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 258 421 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на основании ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из суммы 413 777 руб. 41 коп. за каждый день задержки, начиная с 23.02.2023 и по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к публичному акционерному обществу «Аэрофлот – российские авиалинии» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в большем размере, компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» в пользу бюджета муниципального образования г. Иркутск государственную пошлину в размере 9 849 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня составления мотивированного решения, которое лица, участвующие в деле, и представители могут получить 31.03.2023.

Судья: О.В. Варгас