Дело № 2-4792/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 02 июня 2022 года
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
судьи Михайловой И.Э.,
при секретаре Скороходовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному автономному учреждению культуры Тюменской области «Тюменское музейно-просветительское объединение» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к государственному автономному учреждению культуры Тюменской области «Тюменское музейно-просветительское объединение» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимает должность заведующего музейным комплексом «». Приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за несоблюдение трудовой дисциплины ДД.ММ.ГГГГ – отсутствие на рабочем месте в течение 46 минут. Истец полагает, что был привлечен к дисциплинарной ответственности незаконно, поскольку он осуществляет руководство двумя объектами, поэтому в течение рабочего дня ему приходится бывать в разных зданиях. Полагает, что ответчиком не был своевременно зафиксирован факт проступка, не затребованы письменные объяснения, приказ о применении дисциплинарного взыскания был издан с нарушением сроков, приказ был издан в период нетрудоспособности истца.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.
Представитель ответчика государственного автономного учреждения культуры Тюменской области «Тюменское музейно-просветительское объединение» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности заведующего музейным комплексом структурного подразделения «Ялуторовский музейный комплекс», обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. В должностные обязанности работника входит осуществление руководства всей деятельностью музеев «» структурного подразделения «Ялуторовский музейный комплекс».
В соответствии с п.1.3 трудового договора местом работы истца является государственное автономное учреждение культуры Тюменской области «Тюменское музейно-просветительское объединение», 625000, <...>, структурное подразделение «Ялуторовский музейный комплекс», 627010, <...>.
В соответствии с п.п. 3.2.2., 3.2.3 трудового договора рабтник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Пунктом 6.1.2 трудового договора работнику устанавливается следующий режим работы:
- рабочие дни – вторник – воскресенье согласно утвержденному графику;
- выходные дни: один выходной день понедельник, второй выходной день – скользящий согласно утвержденному графику;
начало рабочего дня – в 9 час. 30 мин;
обеденный перерыв – 30 минут по скользящему графику;
окончание рабочего дня – в 18.00 ч.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ №-о, согласно которому за ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, выразившемся в нарушении п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ГАУК ТО «ТМПО», п.п. 3.2.2, 3.2.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно в несоблюдении трудовой дисциплины – отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ 46 минут заведующим музейным комплексом структурного подразделения «Ялуторовский музейный комплекс» было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания ФИО1 В качестве основания указана служебная записка ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, видео с камер наблюдения «» структурного подразделения «Ялуторовский музейный комплекс», акт об отсутствии на рабочем месте ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о предоставлении объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, акт о непредоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Анализируя условия трудового договора между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу о том, что рабочее место истца сторонами не определено, в п.1.3 трудового договора установлено лишь место работы истца.
Поскольку в должностные обязанности истца согласно условиям трудового договора входит осуществление руководства деятельностью двух музеев - » и «», суд находит обоснованными доводы истца о том, что в течение рабочего дня он мог находиться как в «», так и в музее «», которые, согласно пояснениям сторон, находятся на значительном расстоянии друг от друга.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 опоздал с обеда более, чем на 30 минут, отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 12:52 до 14:08.
Учитывая, что обеденный перерыв ФИО1 согласно условиям трудового договора составляет 30 минут по скользящему графику, указанный график суду не представлен, при этом работнику не определено рабочее место, то установить обстоятельство отсутствия работника на рабочем месте (которое не установлено), еще и в обеденное время (которое не определено), не представляется возможным, в связи с чем оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности у ответчика не имелось.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в результате его незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, то суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей с учетом фактических обстоятельств нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход г. Тюмени подлежит взысканию госпошлина в сумме 600 рублей, от которой был освобожден истец при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к государственному автономному учреждению культуры Тюменской области «Тюменское музейно-просветительское объединение» удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с государственного автономного учреждения культуры Тюменской области «Тюменское музейно-просветительское объединение» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей
В остальной части иска отказать.
Взыскать с государственного автономного учреждения культуры Тюменской области «Тюменское музейно-просветительское объединение» в доход муниципального образования город Тюмень госпошлину 600 рублей
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.
Решение изготовлено в окончательной форме 09 июня 2022 года.
Судья И.Э.Михайлова