Дело №2-4084/2023

42RS0009-01-2023-006586-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области

В составе председательствующего Е.И. Исаковой

При помощнике судьи Е.О. Щербакове

Рассмотрев в открытом судебном заседании г. Кемерово 06 сентября 2023

Дело по иску прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах ФИО1 к ООО «Уголь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Уголь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что Прокуратурой Центрального района города Кемерово по поручению прокуратуры города Кемерово, а также по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «Уголь» требований законодательства в сфере оплаты труда.

Установлено, что ООО «Уголь» зарегистрировано в качестве юридического лица в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области - Кузбассу. Юридическим адресом является: ...

Проведенной проверкой в деятельности ООО «Уголь» выявлены грубые нарушения требований трудового законодательства при организации выплаты заработной платы работникам организации, в том числе ФИО1

договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ФИО1 трудоустроена в ООО «Уголь» в ...

Из трудового договора от **.**.**** ###, заключенного между ООО «Уголь» и ФИО1, следует, что сроками выплаты заработной платы в ООО «Уголь» являются следующие дни: **.**.**** числа расчетного месяца за первую половину месяца - аванс, **.**.**** числа месяца, следующего за месяцем начисления - заработная плата за отработанный месяц.

Пунктом 13 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 88 417 рублей и надбавка в виде районного коэффициента в размере 30 %.

При этом установлено, что в нарушение требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ, по состоянию на **.**.**** вышеуказанному работнику работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата **.**.**** года в размере 95 955,38 руб., что подтверждается ведомостью о начислении заработной платы от **.**.****, объяснениями заявителя.

Поскольку спорные отношения возникли из-за нарушенных трудовых прав работника ФИО1, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, работник испытал нравственные страдания, которые выразились в том, что заработная плата не выплачивалась более двух месяцев.

В этой связи полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «Уголь», ИНН ###, ОГРН ###, зарегистрированного по адресу: ..., заработную плату в пользу ФИО1 за **.**.**** года в размере 95 955,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В последующем процессуальный истец исковые требования уточнил в порядке статьи 39 ГПК РФ. Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела в прокуратуру района представителем ответчика представлена ведомость о задолженности по заработной плате по состоянию на **.**.****, из которой следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период **.**.**** - **.**.**** составляет 574 833,56 рублей, из которых задолженность по заработной плате в размере 500 000 рублей перед ФИО1 погашена.

С учетом частичной выплаты заработной платы в добровольном порядке просил взыскать с ООО «Уголь», ИНН ### ОГРН ###, зарегистрированного по адресу: ..., в пользу ФИО1 заработную плату за период **.**.**** - **.**.**** в размере 74 833,56 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Центрального района г.Кемерово – Мишустина А.В. уточненные исковые требования поддержала.

Материальный истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика - ООО «Уголь» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

С учетом мнения участников процесса, положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. При этом он может подать заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина по общему правилу в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Районный коэффициент 1,30 в Кемеровской области установлен Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. № 601 для работников всех отраслей.

Судом установлено, что прокуратурой Центрального района г. Кемерово по заявлению ФИО1 проведена проверка о соблюдении трудовых прав работника.

**.**.**** между ООО «Уголь» («Работодатель») и ФИО1 («Работник») заключен трудовой договор ###, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО «Уголь» по профессии (должности) главный бухгалтер, начало работы – **.**.****, с момента начала работы установлен испытательный срок 3 месяца. Трудовой договор является бессрочным.

Согласно п. 10.4. Трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату с учетом районного коэффициента в размере, установленном действующем законодательством Российской Федерации.

Пунктом 10.5. Трудового договора определено, что работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца **.**.**** числа этого месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает **.**.**** числа месяца.

В соответствии с разделом 13 Трудового договора работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) – 88417 руб. (п. 13.1.), надбавка в виде районного коэффициента в размере 30 % (п.13.2).

Приказом от **.**.**** ### трудовой договор от **.**.**** ### между ООО «Уголь» и ФИО1 расторгнут, ФИО1 уволена с должности главного бухгалтера **.**.****.

Как следует из ведомости по остатку задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Уголь» с **.**.**** по **.**.****, задолженность работодателя по выплате заработной платы ФИО1 за период с **.**.**** по **.**.**** составила 574833,56 руб.

**.**.**** ООО «Уголь» выплатило ФИО1 заработную плату в размере 500000 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером ###.

Согласно расчетному листку за **.**.****, долг предприятия на начало составил 364544,78 руб., начислено 239847,78 руб., в том числе компенсация за задержку заработной платы – 12471,49 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) за 33 дня – 165659,34 руб., удержано 29 559 руб., компенсация отпуска (отпуск за ненормированный рабочий день) за 3,75 дня – 18824,93 руб., выплачено 500000 руб., долг предприятия на конец 74833,56 руб.

Факт наличия задолженности по выплате заработной плате и расчет задолженности ответчиком не оспорен.

До настоящего времени сумма, причитающейся заработной платы в полном объеме ответчиком ФИО1 не выплачена.

Следовательно, с ООО «Уголь» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 74833,56 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Уголь» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей в пользу материального истца.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом периода задолженности (с **.**.**** по **.**.****), а также добровольной оплаты работодателем работнику части задолженности по заработной плате **.**.****, суд не усматривает оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Уголь» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 745 рублей (2445 руб. по требованиям имущественного характера + 300 рублей по требованиям неимущественного характера), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценивая изложенное в совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Уголь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 74833 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., всего 81833 руб. 56 коп.

Взыскать с ООО «Уголь» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2745 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме подачей жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья Е.И. Исакова

В окончательной форме решение изготовлено 11 сентября 2023 года.

3