№ 2-705/2023
24RS0056-01-2022-005485-57
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 мая 2023 г. г. Красноярск
Центральный районный суд города Красноярска в составе председательствующего судьи Балюта И.Г.,
при ведении протокола секретарем ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Артель старателей «Дражник» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Артель старателей «Дражник» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с 18.03.2022г. между истом и ответчиком был заключен строчный трудовой договор. Согласно условий договора, истец принят начальником участка Менджель на работу в районе Крайнего Севера. Трудовым договором установлен оклад в размере 13890 руб., полевое довольствие - 700 руб. в день, районный коэффициент – 40 % и северная надбавка – 80 %. Однако к заработной плате не был начислен коэффициент трудового участия, являющийся составной частью заработной платы. Произведя расчет, истец просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 809999,88 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21246,67 руб., а также компенсировать моральный вред на сумму в 20000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, был извещен надлежащим образом.
Его представитель ФИО5 (полномочия проверены) требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, уточнив, что основанием для обращения в суд послужила невыплата ответчиком КТУ (коэффициента трудового участия), в остальной части расчет заработка стороной истца не оспаривается.
Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, согласно письменных пояснений, задолженности по выплате заработной платы перед работником не имеется, поскольку КТУ – это премиальная часть заработка, которая не подлежит начислению и выплате истцу, поскольку он был уволен до истечения срока трудового договора.
Исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, заслушав представителя истца, суд приходит к следующему.
В порядке статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Согласно ст. 299 и ст. 300 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В силу ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 на основании срочного трудового договора от 18.03.2022г. принят начальником участка\ Участок Менджель\ на работу в районе Крайнего Севера по адресу: <адрес> (Якутия) Усть-Майский улус <адрес>. Указанное обстоятельство подтверждается представленной копией срочного трудового договора, заявлением о приеме на работу, приказом от 18.03.2022г. №к, а также соответствующей записью в трудовой книжке.
Согласно п. 6.1 Трудового договора, оплата труда устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда ООО а\с «Дражник». Фонд оплаты труда состоит из двух частей: постоянной - ежемесячная оплата труда, которая включает в себя установленный оклад, районный коэффициент, северные процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера; премиальная – оплата труда по итогам финансово-хозяйственной детальности артели за год. Пунктом 6.2 Трудового договора работнику установлен оклад в 13890 руб.; а также дополнительные выплаты: полевое довольствие в размере 700 руб. в день, районный коэффициент в размере 40% от оклада; северная процентная надбавка в 80 %.
В соответствии с п. 6.3 Трудового договора, работодателем выплачивается ежемесячная оплата труда два раза в месяц; премиальная оплата труда по окончанию финансово-хозяйственного года.
При этом, как следует из п. 6.4 Трудового договора, в случае расторжения договора ранее установленного срока по инициативе работодателя или работника - оплата труда по итогам финансово-хозяйственного года не начисляется, ежемесячная начисленная зарплата будет являться окончательной оплатой труда.
Согласно п. 6.7 Трудового договора, доплата, надбавки и поощрительные выплаты могут выплачиваться работнику в соответствии с локальными нормативными актами или решением работодателя.
Период работы истца у ответчика составил с 18.03.2022г. по 20.06.2022г.
Согласно Раздела 6 Правил внутреннего распорядка ООО Артель старателей «Дражник» от 01.01.20107г., порядок применения поощрения установлен в Положении об оплате труда в обществе и Положении о премировании и материальном стимулировании работников общества.
Приведенные локальные акты не содержат сведений о составных частях заработка, в частности КТУ (коэффициента трудового участия), а также критериев его применения.
Согласно Положению об оплате труда ООО Артель старателей «Дражник» от 01.01.2017г., Общество в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры тарифных коэффициентов.
При этом, согласно п. 3.9 и п. 3.10 Положения, дифференцированное распределение заработной платы достигается за счет применения тарифных коэффициентов к рабочему времени при месячном табелировании. Тарифные коэффициенты составлены с учетом сменности работы (ночные смены) и с учетом вредности условий труда и профессии. Тарифные коэффициенты устанавливаются в соответствии со штатным расписанием.
Иных сведений о порядке и условиях применения КТУ стороной ответчика не представлено.
Анализируя приведённые положения локального акта об оплате труда, суд приходит к выводу о том, что по своей природе в рассматриваемом трудовом споре коэффициент трудового участия не является премиальной выплатой, поскольку его применение устанавливается штатным расписанием, коэффициент зависит от сменности работы и ее условий, то есть учет КТУ является обязательным.
Как следует из п. 3.11 Положения об оплате труда, применение коэффициента трудового участия к работникам относится к компетенции начальника участка. Применение коэффициента оформляется служебной запиской. Одновременно с этим, согласно представленным стороной истца сведения о применении КТУ руководителей, КТУ начальникам участка устанавливается комиссией предприятия по итогам работы участка за каждый месяц.
Однако доказательств того, что по результатам работы истца за очередной месяц, ему установлен КТУ в размере 0, иные результаты заседания комиссии стороной ответчика суду не представлены.
В связи с этим, поскольку суд пришел к выводу о том, что КТУ является составной частью заработной платы работника по итогам месяца, довод ответчика о том, что коэффициент не подлежит выплате работнику, постольку тот досрочно расторг трудовой договор, во внимание судом принят быть не может.
Не опровергнуты ответчиком и представленные стороной истца сведения о КТУ руководителей основных подразделений артели, согласно которым в формулу расчета начисленной заработной платы включен установленный КТУ.
Поскольку стороной истца не представлено доказательств необходимости расчета КТУ в среднем, повышенном или максимальном размере, а ответчиком не представлено доказательств применения КТУ при расчете заработка истца и его размере, суд полагает принять во внимание представленные истцом сведения о тарифном коэффициенте, взяв за расчет базовый коэффициент - 3.
Согласно табеля учета рабочего времени, ФИО1 за март отработано 132 часа, за апрель – 286 часов, май – 286 часов, сведений о количестве отработанных часов в июне сторонами не представлено, в связи с этим суд исходит, по аналогии из расчета истца об отработанных им 6 смен по 11 часов в неделю, то есть с 01 июня по 20 июня – 17 смен по 11 часов, итого 187 часов.
Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
20.06.2022г. истец был уволен по инициативе работника, о чем издан Приказ от 20.06.2022г. №к.
Согласно расчетному листку и табелю учета рабочего времени за март 2022г., истец отработал 132 часа, ему начислена оплата по окладу в 6173,33 руб., районный коэффициент 2469,33 руб., северная надбавка – 4938,66 руб., удержаны профсоюзные взносы – 135,81 руб., аванс на оплату услуг ЖКХ – 395,48 руб., потрачено в магазине – 1260 руб.;
в апреле истцом отработано 286 часов, начислена оплата по окладу в 13890 руб., районный коэффициент 5556 руб., северная надбавка 11112 руб., удержаны профсоюзные взносы 305,58 руб., удержан аванс через магазин в 11616 руб., столовой – 2595 руб., перечислено заработной платы 80000 руб.;
в мае истцом отработано 286 часов, начислена оплата по окладу в 13890 руб., районный коэффициент 5556 руб., северная надбавка 11112 руб., удержаны профсоюзные взносы 305,58 руб., удержан аванс через магазин в 11443 руб., столовой – 8829 руб., перечислено заработной платы 90000 руб.;
в июне истцом отработано 187 часов, начислена оплата по окладу в 9370,41 руб., районный коэффициент 3748,16 руб., северная надбавка 7496,33 руб., удержаны профсоюзные взносы 279,62 руб., удержан аванс через магазин в 8979 руб., столовую – 7256 руб.
Согласно сведениям о КТУ руководителей основных подразделений, базовая стоимость трудодня установлена в размере 2000 руб. Иных доказательств суду не представлено.
Как следует из представленных сведений, не опровергнутых стороной ответчика, формула расчета начисленной заработной платы следующая:
Заработная плата = количество отработанных часов за месяц\ 11 х установленный КТУ х стоимость трудодня.
Таким образом, расчет:
март 132 \ 11 х 3х 2000= 72000 + (72000х40%) + (72000х80%)=158400 руб. – 1791,29 (согласно сведений об удержаниях за март 2022г.) = 156608,71 руб.,
апрель 286 \ 11 х 3 х 2000 =156000 +(156000х40%)+ (156000х80%) = 343200 руб. – 94516,58 руб. ( согласно сведений об удержаниях и выплатах в апреле 2022г.)=248683,42 руб.,
май 286 \ 11 х 3 х 2000 =156000 +(156000х40%)+ (156000х80%) = 343200 руб.-110577,58 руб. (согласно сведениям об удержаниях и выплатах в мае 2022г.)=232622,42 руб.,
июнь 187 \ 11 х 3 х 2000 =102000 +(102000х40%)+ (102000х80%) = 224400 руб.-16514,62 руб. (удержания и выплаты в июне 2022г.) = 207885,38 руб.
Итого, 845799,93 руб.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Суд полагает приведенные суммы подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме, и, несмотря на то, что сумма удовлетворяемых требований превышает сумму заявленных, суд за пределы требований истца не выходит, поскольку при установлении при рассмотрении дела нарушений трудовых прав работника суд должен восстановить нарушенные права в полном объеме, тем более, что предмет и основания иска - взыскание заработка – остались неизменны.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.
Сумма задержанных средств 156 608,71
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
?30?.?04?.?2022 – ?03?.?05?.?2022
17
4
709,96
?04?.?05?.?2022 – ?26?.?05?.?2022
14
23
3 361,87
?27?.?05?.?2022 – ?13?.?06?.?2022
11
18
2 067,23
?14?.?06?.?2022 – ?24?.?07?.?2022
9,5
41
4 066,61
?25?.?07?.?2022 – ?18?.?09?.?2022
8
56
4 677,38
?19?.?09?.?2022 – ?25?.?05?.?2023
7,5
249
19 497,78
34 380,83
Сумма задержанных средств 248 683,42
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
?31?.?05?.?2022 – ?13?.?06?.?2022
11
14
2 553,15
?14?.?06?.?2022 – ?24?.?07?.?2022
9,5
41
6 457,48
?25?.?07?.?2022 – ?18?.?09?.?2022
8
56
7 427,34
?19?.?09?.?2022 – ?25?.?05?.?2023
7,5
249
30 961,09
47 399,06
Сумма задержанных средств 232 622,42
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
?21?.?06?.?2022 – ?24?.?07?.?2022
9,5
34
5 009,14
?25?.?07?.?2022 – ?18?.?09?.?2022
8
56
6 947,66
?19?.?09?.?2022 – ?25?.?05?.?2023
7,5
249
28 961,49
40 918,29
Сумма задержанных средств 207 885,38
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
?21?.?06?.?2022 – ?24?.?07?.?2022
9,5
34
4 476,47
?25?.?07?.?2022 – ?18?.?09?.?2022
8
56
6 208,84
?19?.?09?.?2022 – ?25?.?05?.?2023
7,5
249
25 881,73
36 567,04
Сумма компенсации: 159 265,22 руб.
Согласно ст. 151 ГПК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу закона во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.
При этом само по себе нарушение работодателем прав работника (имущественных либо неимущественных) является противоправным и презюмируется, как причиняющее нравственные страдания.
Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выражается в незаконном лишении права на своевременное и полное получение оплаты за свой труд, и с учетом всех фактических обстоятельств, установленных судом, суд полагает взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда 10000 руб.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате 845799,93 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 159 265,22 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13525 руб. за требования имущественного характера и неимущественного характера о компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать в пользу ФИО1 (паспорт №) с ООО Артель старателей «Дражник» (ИНН <***>) задолженность по заработной плате 845799,93 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 159 265,22, моральный вред 10000 руб.
Взыскивать с ООО Артель старателей «Дражник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13525 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья И.Г. Балюта
Мотивированное решение изготовлено 16.06.2023г.