Решение по делу № 2-1085/2025 от 30.04.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УИД 23RS0044-01-2025-000457-39

к делу № 2-1085/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Северская Краснодарского края 17 апреля 2025 года

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего

Лапшина К.Н.,

при секретаре судебного заседания

ФИО1,

с участием представителя истцов

ФИО2,

представителя ответчика

ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Розыева Куввата, Хордаева Тойлы, Назарова Агагурбана к ООО «Лев Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились в суд с иском к ООО «Лев Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, в котором просят взыскать с ответчика в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 796 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 324,23 рублей, проценты за задержку выплат в размере 215 043,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 810 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85324,23 рублей, проценты за задержку выплат в размере 218 459,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 733 332 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75 369,6 рублей, проценты за задержку выплат в размере 197 323,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование исковых требований истцы указали о том, что состояли в трудовых отношениях с ООО «Лев Строй». Были приняты на работу в качестве высококвалифицированных специалистов в должности мастеров строительных и монтажных работ в обособленное подразделение ответчика в городе Свободный Амурской области с заработной платой в размере 250 000 рублей. ФИО4 ФИО8 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволен 13.08.2024 года, ФИО5 ФИО9 принят на работу 17.04.2024 года и уволен 13.08.2024 года, ФИО6 ФИО10 принят на работу 27.04.2024 года, уволен 13.08.2024 года. В среднем каждый из истцов отработал по 400 часов в месяц, в том числе в выходные и праздничные дни. За период с 17.04.2024 года по 13.08.2024 года ФИО4 ФИО11 ответчик был обязан выплатить 1 000 000 рублей, фактически выплатил 204 000 рублей. За период с 17.04.2024 года по 13.08.2024 года ФИО5 ФИО12 ответчик был обязан выплатить 1 000 000 рублей, фактически выплатил 190 000 рублей. За период с 27.04.2024 года по 13.08.2024 года ФИО5 ФИО13 ответчик был обязан выплатить 883 332 рублей, фактически выплатил 150 000 рублей. В день увольнения окончательный расчет с истцами не произведен.

В ходе рассмотрения дела представитель истцов ФИО2 в порядке ст. 39 ГПК РФ изменила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 794 382,65 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 324,23 рублей, проценты за задержку выплат в размере 296 778 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 798 932,65 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 324,23 рублей, проценты за задержку выплат в размере 298 287,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 757 267,18 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75 369,6 рублей, проценты за задержку выплат в размере 266 693,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истцы ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, их представитель ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме с учетом уточнений по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему.

Представитель ответчика ООО «Лев Строй» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, возражений по существу заявленных требований не представил, просил прекратить производство по гражданскому делу на том основании, что разрешение коллективного трудового спора по иску работника, предъявленного к работодателю в порядке индивидуального трудового спора к подведомственности судов общей юрисдикции не относится, такой порядок разрешения индивидуальных трудовых споров действующим законодательством не предусмотрен.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ видно, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с абзацем 5 статьей 11 ТК РФ, на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Согласно статье 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Основу правового регулирования труда иностранных граждан помимо Трудовой кодекс Российской Федерации составляет Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Так, Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное (статья 13 ТК РФ).

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В силу абзаца пятого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

В то же время необходимо учесть, что статьей 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлены особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами.

Так, подпункт 3 п. 1 указанной статьи устанавливает, что в целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения): в размере не менее семисот пятидесяти тысяч рублей из расчета за один квартал - для иных иностранных граждан. Следовательно, за один месяц не менее 250 000 рублей. Правовая норма является императивной и не может быть изменена по соглашению сторон.

Юридические нормы, регулирующие правила разрешения индивидуальных трудовых споров в суде, установленные ТК РФ (ст. ст. 391 - 393, 395), дополняются нормами ГПК РФ. Это обусловлено тем, что порядок разрешения трудовых споров регулируется правилами гражданского судопроизводства (п. 1 ч. 1 ст. 22, подраздел II ГПК РФ).

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в районный суд (ст. 24 ГПК РФ). Оно может подаваться как работником лично, так и его представителем (ч. 1 ст. 48, ст. 49 ГПК РФ) - при наличии у представителя полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд (ст. ст. 53 - 54, ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

В силу пунктов 3, 4 части 1 статьи 2, статьи 16 Федерального закона от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» под местом жительства иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации понимается жилое помещение, по адресу которого иностранный гражданин или лицо без гражданства, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство, зарегистрированы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом; под местом пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации - жилое помещение, не являющееся местом жительства, а также иное помещение, учреждение или организация, в которых иностранный гражданин или лицо без гражданства находится и (или) по адресу которых иностранный гражданин или лицо без гражданства подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В соответствии с частью первой статьи 47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 ФИО14, ФИО5 ФИО15, прибыли на территорию РФ 12.04.2024 года, ФИО6 ФИО16 – 15.04.2024 года, зарегистрированы по адресу: <адрес>, имели действующие разрешения на работу от 02.09.2024 года.

Срок пребывания истцов на территории РФ установлен до 24.11.2025 года.

Как следует из представленных материалов, к исковому заявлению были приложены бланки уведомлений о прибытии иностранного гражданина, на которых имеются отметки отдела миграционной службы о том, что ФИО4 ФИО17, ФИО5 ФИО18 ФИО6 ФИО19 имеют регистрацию по месту жительства в Северском районе Краснодарского края.

Соответственно, правила подсудности не нарушены, оснований для передачи дела по подсудности по месту в суд по месту нахождения ответчика не имеется.

В соответствии с подп. 6 пункта 2 статьи 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ для получения патента иностранный гражданин в течение 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации, в случаях, предусмотренных ст. 15.1 настоящего Федерального закона.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 15.1 Федерального закона N 115-ФЗ иностранный гражданин в целях получения разрешения на работу либо патента обязан подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации на уровне, соответствующем цели получения разрешения на работу или патента.

Требования к минимальному уровню знаний, необходимых для сдачи экзамена по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 31 мая 2021 года № 840.

В силу ст.ст. 13.3, 15.1 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» истцы, получившие разрешение на работу, подтвердили владение русским языком, наличие знаний истории России и основ законодательства Российской Федерации.

Доверенность, выданная истцами представителю, предусматривающая в том числе право подписания искового заявления, недействительной не признана, не отозвана, выражает волю доверителей, действия удостоверевшего доверенность нотариуса соответствуют требованиям Основ законодательства о нотариате.

В связи с чем, оснований для оставления искового заявления без рассмотрения на основании абз. 4 ст. 222 ГПК РФ не имеется.

ФИО4 ФИО20 и ФИО5 ФИО21 состояли в трудовых отношениях с ООО «Лев Строй» в период с 17.04.2024 года по 13.08.2024 год, ФИО6 ФИО22 - в период с 27.04.2024 года по 13.08.2024 год.

Согласно пункта 1.1. трудовых договоров, истцы приняты на работу как высококвалифицированные специалисты по специальности мастера строительных и монтажных работ в Обособленное подразделение Амурской области, г. Свободный, Территория ТОСЭР Свободный, объект Сети НВК, РМЦ, Склады, Административная зона (АБК, столовая, Лаборатория, центральный КПП) в рамках реализации проекта по строительству Амурского ГХК в Отдел производства земляных работ (п. 1.1. дополнительных соглашений №1).

Согласно пункта 1.2. трудовых договоров, ООО «Лев Строй» является основным местом работы работников на полный рабочий день.

Согласно пункта 1.4, трудовые договоры заключены на неопределенный срок и вступают в силу с момента получения работниками разрешений на работу, действуют с момента и на основании разрешения на работу работников.

Согласно пунктов 4.1., 4.2 трудовых договоров, работодатель обязался ежемесячно выплачивать работникам заработную плату в размере 250 000 рублей, не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно пункту 3.1. Дополнительных соглашений №1, заработная плата работникам установлена в размере 70 000 рублей в месяц, с доплатой за вредные условия в размере 4% от должностного оклада. Труд оплачивается с применением районного коэффициента в размере 30 % и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% (п. 3.1. Дополнительных соглашений №1).

Согласно абз. 3 пункта 3.1 дополнительных соглашений №1, заработная плата (вознаграждение) не может быть менее ежемесячного размера заработной платы, установленного пунктом 1 статьи 13.2 Федерального Закона от 25.07.2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Таким образом, при определении размера задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что размер ежемесячной заработной платы истцов составляет 250 000 рублей в месяц (до вычета НДФЛ).

Факт работы истцов в ООО «Лев Строй» на указанных условиях ответчиком не оспорен.

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как указано в абз. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 4 статьи 84.1 и ч 1 ст 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из выписки по счету карты, держателем которой является ФИО4 ФИО23 за период с 02.05.2024 года по 01.09.2024 года заработная плата за апрель составила 28 700 руб., за май – 65 100 руб., за июнь – 64 050 руб., за июль – 47 767,35 руб. В день увольнения выплаты отсутствуют.

Согласно выписке по счету карты, держателем которой является ФИО5 ФИО24, за период с 02.05.2024 года по 17.03.2025 года заработная плата за апрель составила 28 700 руб., за май – 65 100 руб., за июнь – 59 500 руб., за июль – 47 767,35 руб. В день увольнения выплаты отсутствуют.

Согласно выписке по счету карты, держателем которой является ФИО6 ФИО25, за период с 24.05.2024 года по 01.09.2024 года заработная плата за май составила 14 241,47 руб., за июнь – 64 050 руб., за июль – 47 767,35 руб. В день увольнения выплаты отсутствуют.

Сравнение зарплаты, которую получили истцы, с той, что предусмотрена трудовыми договорами, показывает, что она выплачена не полностью.

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; при невозможности либо затруднительности самостоятельно представить доказательства, вправе ходатайствовать перед судом об оказании содействия в их собирании и истребовании; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Ответчику было предложено представить суду отзыв по существу заявленных требований и доказательства в обоснование своей позиции. Из материалов дела следует, что стороны располагали достаточным временным промежутком для представления доказательств, относящихся к предмету доказывания.

В опровержение доводов истцов, ответчиком каких-либо мотивированных возражений не представлено, доказательств того, что выплата заработной платы произведена в полом объеме, либо того, что работодателем производились удержания из заработной платы истцов, не имеется.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО4 ФИО26 составляет 794 382,65 рублей (250 000 руб. х 4 месяца работы – 205 617,35 руб. фактически выплаченных), перед ФИО5 ФИО27 798 932,65 рублей (250 000 руб. х 4 месяца работы - 201 067,35 руб. фактически выплаченных), перед ФИО6 ФИО28 – 757 267,18 рублей (250 000 руб. х 3 месяца + 133 332 руб. (за 16дн.)- 126 064,82 руб. фактически полученных).

Таким образом, суд считает установленным нарушение ответчиком требований ст.ст. 21, 126, 140 ТК РФ, в связи с чем, требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в заявленном размере.

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, при увольнении работника право на отпуск реализуется путем выплаты ему денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а в силу ст. 140 ТК РФ, выплата компенсации осуществляется не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в Определениях от 5 февраля 2004г. N 29-0, от 29 сентября 2015г. N 1834-0 выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Из писем Роструда от 02.07.2009 года № 1917-6-1, Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521, следует, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с частью 4 статьей 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Следовательно, согласно приведенным правилам определения расчета компенсации за неиспользованный отпуск истцам полагается 10 дней отпуска (28/12х4мес).

Соответственно размер денежной компенсации, полагающейся ФИО4 ФИО29, составляет 85 324,23 рубля (1 000 000 руб./ 4мес./ 29,3 х 10 дн.), ФИО5 ФИО30 – 85 324,23 рубля (1 000 000 руб./ 4мес./ 29,3 х 10 дн.), ФИО6 ФИО31 - 75 369,6 рублей (883 332 руб./ 4мес./ 29,3 х 10 дн.).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не противоречит действующему законодательству, поскольку работодателем не выплачена заработная плата в установленный срок в соответствии со ст. 236 ТК РФ, расчет истцов проверен и признан арифметически верным, ответчиком контррасчет не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО4 ФИО32 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 296 78 рублей, в пользу Х-вы ФИО33 - 298 287,41 рублей, в пользу ФИО6 ФИО34 - 266 693,22 рублей.

Истцы также просят взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей в пользу каждого, мотивируя фактом нарушения их трудовых прав.

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера морального вреда суд учитывает, что истцы являются трудовыми мигрантами, были приглашены ответчиком для осуществления трудовой деятельности под гарантии не только выплаты заработной платы, но определенного ее размера, принимает во внимание систематичность неполной выплаты заработной платы, бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцами, период просрочек, большой размер задолженности по заработной плате, степень вызванных этим нравственных страданий, выразившиеся в их моральном и психологическом угнетении в отсутствии возможности содержать себя и семью.

Таким образом, вина работодателя в причинении истцам морального вреда, выразилась в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права.

С учетом конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому не выплачивалась заработная плата, с учетом имущественного положения истцов и длительности невыплат, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в заявленном истцами размере, что будет способствовать соблюдению принципов разумности и справедливости.

Суд отвергает довод ответчика о наличии оснований для прекращения производства по делу.

Указанный довод базируется на позиции, что исковое заявление является коллективным иском, поданным в суд в защиту прав и законных интересов группы лиц, однако, не обладает совокупностью условий, перечисленных в части 1 статьи 244.20 ГПК РФ.

Согласно части 1 ст. 40 ГПК РФ иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам (процессуальное соучастие).

Согласно части 2 ст. 40 ГПК РФ процессуальное соучастие допускается, если: предметом спора являются общие права или обязанности нескольких истцов или ответчиков; права и обязанности нескольких истцов или ответчиков имеют одно основание; предметом спора являются однородные права и обязанности.

Из материалов дела усматривается, что нарушенные права истцов имеют одно основание, предметом спора являются общие права и обязанности сторон. Ответчик являлся работодателем истцов, последние были трудоустроены в апреле 2024 года и уволены в один день (13.08.2024г.), работали на одном объекте, имели одинаковую специальность, одинаковый размер заработной платы, схожий режим работы и отдыха, схожие по дате и размеру выплаты заработной платы.

Кроме того, согласно части 3 статьи 40 ГПК РФ каждый из истцов или ответчиков по отношению к другой стороне выступает в процессе самостоятельно.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для прекращения производства по настоящему делу.

Статьей 211 ГПК РФ установлено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении» решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Суд полагает необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания с ответчика заработной платы в пользу ФИО4 – на сумму 794 382,65 рублей 65 копеек, в пользу ФИО5 – на сумму 798 932 рублей 65 копеек, в пользу ФИО6 на сумму 757 267 рублей 18 копеек.

Согласно чести 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании пп. 2 п. 2 ст. 333.17 НК РФ ответчик признается плательщиком государственной пошлины в случае, если решение суда принято не в его пользу и истец освобожден от ее уплаты.

Таким образом, с ответчика в доход МО Северский район подлежит взысканию государственная пошлина исходя из присужденных ко взысканию сумм в размере 57 209 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 ФИО35 ФИО5 ФИО36, ФИО6 ФИО37 к ООО «Лев Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лев Строй» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юр. адрес: 115432, <...>, помещ.1н/5) в пользу ФИО4 ФИО38, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 794 382,65 рублей 65 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 324 рублей 23 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 296 778 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лев Строй» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юр. адрес: 115432, <...>, помещ.1н/5) в пользу ФИО5 ФИО39, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 798 932 рублей 65 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 324 рублей 23 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 298 287 рублей 41 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лев Строй» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юр. адрес: 115432, <...>, помещ.1н/5) в пользу ФИО6 ФИО40, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 757 267 рублей 18 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75 369 рублей 60 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 266 693 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лев Строй» в доход муниципального образования Северский район государственную пошлину в размере 57 209 рублей.

Решение суда обратить к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в пользу ФИО4 ФИО41 в размере 794 382,65 рублей 65 копеек, в пользу ФИО5 ФИО42 в размере 798 932 рублей 65 копеек, в пользу ФИО6 ФИО43 в размере 757 267 рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд Краснодарского края.

Мотивированное решение принято 30.04.2025 года.

Председательствующий К.Н. Лапшин