УИД: 28RS0017-01-2025-001919-63

Дело № 2-1304/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Свободный 25 ноября 2025 года

Свободненский городской суд Амурской области в составе председательствующего судьи Соколинской О.С., при секретаре судебного заседания Муравейко А.Е.,

с участием истца Озвар Озгюра и его представителей ФИО1, действующего на основании доверенности, адвоката Костылевой Л.А., действующей на основании доверенности и ордера,

представителя ответчика ООО «Лев Строй» - ФИО8, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием видеоконференцсвязи гражданское дело по иску и уточненным требованиям Озвар Озгюра к ООО «Лев Строй» о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным; взыскании задолженности по заработной плате оплате за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни; об обязании ответчика выдать истцу трудовой договор и изъятое разрешение на работу; взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск; взыскании выходного пособия по ст. 178 ТК РФ в размере 900 000 рублей и среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с простоем по ст. 157 ТК РФ; взыскании расходов на обратный билет в Турцию; взыскании процентов за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ; взыскании процентов за каждый день задержки, исходя из общей суммы задолженности; применении районного коэффициента в размере 20% при расчете заработной платы; взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Озвар Озгюр обратился в суд с исковым заявлением, просил с учетом уточненных исковых требований к ООО «Лев Строй»

о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным;

взыскании задолженности по заработной плате оплате за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере 5 135 595 рублей 63 копейки;

об обязании ответчика выдать истцу трудовой договор и изъятое разрешение на работу;

взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период с 14.10.2024 по 06.08.2025 в размере 300 000 рублей;

взыскании выходного пособия по ст. 178 ТК РФ в размере 900 000 рублей;

взыскании среднего заработка вынужденного прогула в связи с простоем за период с августа 2025 года по октябрь 2025 года в размере 900 000 рублей;

взыскании расходов на обратный билет в Турцию в размере 90 000 рублей;

взыскании процентов за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ по 02.10.2025 включительно в размере 1 243 572 рубля 91 копейка;

взыскании процентов за каждый день задержки с 02.10.2025 и до дня фактического расчета, исходя из общей суммы задолженности;

применении районного коэффициента в размере 20% при расчете заработной платы;

взыскании компенсации морального вреда в размере 1 200 000 рублей.

Свои требования истец мотивировал тем, что 14.10.2024 между Озвар Озгюр и ООО «Лев Строй» был подписан трудовой договор, с указанием должности оператора данных склада с 40 часовой рабочей неделей. Однако экземпляр трудового договора на руки истцу выдан не был. Кроме того, против воли и без согласия истца, кадровая служба ответчика изъяла у истца разрешение на работу. Учитывая, что истец не владеет русским языком и ему не был предоставлен переводчик, истец был лишен возможности прочитать условия договора, а также не знал, что дополнительное соглашение к договору ухудшает его права как работника.

На протяжении 9 месяцев истцу приходилось работать по 10, 11 часов в день 7 дней в неделю. Кадровая служба ответчика проставляла в табелях учета рабочего времени 8 часов в день. Переработки и работа в выходные дни не оплачивались. Расчетные листы за все время работы истцу не выдавались. Он вынужден был соглашаться с таким нарушением трудовых прав, поскольку кадровой службой было сказано, что при увольнении по собственному желанию с него удержат билеты и расходы на оформление разрешения на работу в размере 90 000 рублей и не будет приобретен обратный билет домой.

За период работы у истца существенно ухудшилось здоровье, в связи с чем, истец был вынужден обращаться в клиники за медицинской помощью и оплачивать все за свой счет.

05.08.2025 в 20:15 часов истца вызвал руководитель склада и сказал, что он хочет, чтобы истец работал с 09:00 часов до 21:00 часов каждый день 7 дней в неделю, а если он откажется, его уволят. После того как истец оказался от предложенных условий работы его попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Согласно Федерального Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в контексте трудоустройства иностранных граждан в России с 1 марта 2024 года минимальная зарплата ВКС составляет 750 000 рублей в квартал, или 250 000 рублей в месяц, но учитывая коэффициент и северные надбавки к заработной плате по Амурская области, г Свободный, заработная плата истца должна составлять 300 000 рублей, но истцу выплачивали заработную плату в размере 215 000 рублей в месяц.

Учитывая, что истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме на протяжении 9 месяцев, а также не оплачивалась переработка за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни с момента трудоустройства, истец был вынужден приостановить работу с 06.08.2025, письменно уведомив ответчика.

В связи с тем, что ответчиком постоянно за все время работы нарушались права истца, он вынужден обратиться в суд с указанными требованиями.

10.09.2025 определением Свободненского городского суда Амурской области приняты уточнения предмета исковых требований.

02.10.2025 определением Свободненского городского суда Амурской области приняты уточнения предмета исковых требований.

Ранее в судебном заседании Озвар Озгюр, его представители ФИО1 и Костылева Л.А. исковые требования по доводам указанным в иске и уточненных требованиях, поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Лев Строй» - ФИО8 просила в исковых требованиях отказать в полном объеме, так как ФИО2 работодателем все выплачено, в том числе выплачена заработная плата в полном объеме с учетом отработанного времени, по день увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Переработки у истца не было, также, как и работы в выходные, праздничные дни, так как работник не привлекался к работе свыше нормы рабочего времени, указанной в трудовом договоре. Кроме того, вынужденный прогул со стороны истца отсутствует, так как истец по собственной инициативе прекратил трудовые отношения с 06.08.2025 и покинул территорию России.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив доказательства по делу, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1).

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела (ч. 2).

Суд распределял между сторонами бремя доказывания, предлагал сторонам представлять суду любые дополнительные доказательства, которые, по их мнению, будут достаточными для отстаивания своих позиций.

В настоящем судебном заседании суд рассмотрел дело по имеющимся в нём доказательствам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учета рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По смыслу ст.113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не мене, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено, что 25.09.2024 года между истцом Озвар Озгюр и ответчиком ООО «Лев Строй» заключен трудовой договор -- и дополнительное соглашение к нему -- от 18.10.2024.

Согласно условиям трудового договора, дополнительного соглашения и правил внутреннего трудового распорядка, Озвар Озгюр принят в качестве высококвалифицированного специалиста на должность специалиста в ООО «Лев Строй», в случаи необходимости работа может осуществляться по адресу: --. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере 250 000 рублей.

Работнику Озвар Озгюр установлен должностной оклад в размере 70 000 рублей в месяц и 30% районный коэффициент, 30% надбавка за стаж работы. Заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа, за вторую половину месяца 10 числа следующего месяца. Установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, рабочее время с 09:00 часов до 18:00 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, 3 дополнительных оплачиваемых дней отпуска. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника.

С Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, должностной инструкцией, с правилами по технике безопасности и производственной санитарии, правилами по охране труда, с положением об оплате труда, истец Озвар Озгюр ознакомлен в дату заключения трудового договора и дополнительного соглашения и получил копии указанных документов на руки, о чем свидетельствует его подписи.

Доводы истца о том, что он был лишен возможности прочитать условия договора, а также не знал, что дополнительное соглашение к договору ухудшает его права как работника, суд считает не состоятельными, так как дополнительное соглашение составлено не только на русском языке, но и -- языке.

В судебном заседании установлено, что за период работы в ООО «Лев Строй» истец к сверхурочной работе не привлекался, что подтверждается табелями учета рабочего времени, соответствующих распоряжений и приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось.

Само по себе пребывание истца на территории Амурского газохимического комплекса вовремя, не относящееся к рабочему времени по Правилам внутреннего трудового распорядка, не может расцениваться как доказательство факта привлечения истца к сверхурочной работе и работе в выходные, праздничные дни по воле работодателя, а также не подтверждает факт выполнения истцом такой работы. Заслуживает внимания, что на территории строительства ООО «АКХК» располагается столовая, общежитие, помещения для отдыха, что не исключает возможности посещения истцом указанных мест в периоды, не относящиеся к его рабочему времени.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что видела на территории Амурского газохимического комплекса Озвара Озгюр после 18:00 часов, однако выполнял ли Озвар Озгюр трудовую деятельность она не видела.

Показания свидетеля не содержат конкретной информации по поводу трудовой деятельности истца, ее продолжительности, с учетом заявленных истцом дат и периодов работы в условиях, отклоняющихся от условий трудового договора, установленной нормативной продолжительности рабочего времени. Свидетель не пояснила, что истцу давалось распоряжение работодателя работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, кроме того свидетель является работником другого предприятия и совместно с истцом не работала.

В связи с чем, судом не принимаются показания указанного свидетеля в качестве доказательств сверхурочной работы истца.

Поскольку ответчиком в соответствии со ст. 99 ТК РФ не издавались какие-либо приказы или распоряжения о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, суд приходит к выводу, что работа, выполняемая работником по собственной инициативе за пределами, установленной для него, продолжительности рабочего времени, не является сверхурочной, в связи с чем обязанности работодателя по ее оплате не возникает.

Доводы истца о том, что он получал заработную плату не в полном объеме и с задержкой, не нашли своего подтверждения и опровергаются изученными материалами дела, а именно платежными поручениями и выписками о движении денежных средств по счетам, представленными ПАО «Сбербанк России».

Оценив все представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в том числе представленные ООО «Лев Строй» расчетные листки, исходя из конкретных обстоятельств дела и условий трудового договора, суд приходит к выводу, что заработная плата и отпускные истцу были начислены и выплачены в полном объеме.

Доводы истца о вынужденном прогуле, не нашли своего подтверждения.

Приостановление работы в связи с неоплатой заработной платы не может быть признано уважительной причиной отсутствия на работе, так как установлено материалами дела, заработная плата истцу выплачивалась полностью и без задержки.

Кроме того, истец фактически прекратил трудовые отношения с ответчиком по собственной инициативе 06.08.2025, и покинул территорию Российской Федерации.

Рассматривая требования истца об оплате расходов на обратный билет в Турцию, суд считает, что данные требования не подлежат удовлетворению, так как трудовым договором и дополнительным соглашением оплата работодателем билетов не предусмотрена.

Судом также установлено, что ООО «Лев Строй» расторгло трудовые отношения с Озвар Озгюр с 31.10.2025 на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом, и произвело полный расчет при увольнении.

Требования истца об обязании ответчика выдать разрешение на работу, не могут быть удовлетворены, так как доводы истца о том, что против его воли и без его согласия, кадровая служба ответчика изъяла у истца разрешение на работу не нашли своего подтверждения.

Кроме того, утрата истцом разрешения на работу не лишает его права на обращение в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации за выдачей дубликата.

Обсуждая требование истца о выплате ему заработной платы согласно закону № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» исходя из расчета 300 000 рублей, суд приходит к выводу, что они не подлежат удовлетворению, т.к. основаны на неверном толковании закона.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», законодательство о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона и иных федеральных законов.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 22.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 62 Конституции РФ иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Как следует из ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В данном случае, суд соглашается с позицией ответчика о том, что в конституционной норме имеется в виду минимальный размер оплаты труда, который устанавливается в соответствие с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на очередной год и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.

В целях Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) (ч. 1 ст. 13.2).

В редакции Федерального закона от 10.07.2023 № 316-ФЗ, п. п. 3 п. 1 ст. 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», действовавшей в оспариваемый период осуществления истцом трудовой деятельности в ООО "Лев Строй", размер заработной платы для иных иностранных граждан, предусматривает заработную плату иностранным гражданам - высококвалифицированным специалистам, в размере не менее семисот пятидесяти тысяч рублей из расчета за один квартал.

В соответствие с понятием, приведенным в ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата (вознаграждение) иностранного гражданина - высококвалифицированного специалиста, установленная подпунктом 3 п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 22.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» включает в себя и компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях. Иное толкование данной нормы, является ошибочным.

В соответствие с п. 3.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Лев Строй» под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом, в п. 3.3 Положения, работодатель гарантирует, что размер оклада без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Должностной оклад истца, в соответствии с п. 3.1 Дополнительного соглашения от 18.10.2024 к Трудовому договору от 25.09.2024 установлен в размере 70 000 в месяц, с 01.01.2025 согласно расчетных листов размер оклада составил 70 700 рублей, что превышает установленный федеральным законом № 82-ФЗ, 19242 рубля в месяц на 2024 год, с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ООО "Лев Строй" предусмотрено, что к должностному окладу применяется районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%, а в целом, заработная плата (вознаграждение) работника не может быть менее ежемесячного размера заработной платы, установленного пунктом 1 статьи 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Суд считает правомерным довод ответчика о том, что работодатель обязан был обеспечить размер начисленной заработной платы истцу не менее 250000 рублей из расчета за один календарный месяц до вычета НДФЛ 13%, поскольку ООО "Лев Строй", как налоговый агент обязан также исчислять и удерживать у налогоплательщика (работника) налог на доход физического лица и уплатить исчисленную сумму налога в соответствии со статьей 226 Налогового Кодекса РФ.

Проверив сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной плате за оспариваемый период за 2024,2025 годы, суд приходит к выводу, что гарантии, установленные Конституцией РФ, а также Федеральным законом № 82-ФЗ в части минимального размера оплаты труда, Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в части минимального размера заработной платы иностранного гражданина - высококвалифицированного специалиста, работодателем ООО «Лев Строй» в отношении работника ФИО2, были соблюдены в полном объеме.

Доводы истца о том, что начисленная заработная плата должна составлять 300000 ежемесячно, не обоснованы, противоречат приведенным нормам закона и условиям подписанного истцом трудового договора.

При таких обстоятельствах, требования о взыскании с ответчика взыскании задолженности по заработной плате оплате за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере 5 135 595 рублей 63 копейки, не подлежат удовлетворению.

В связи с чем суд, приходит к выводу, что дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное между сторонами является законным, соответствующим нормам права и не нарушает права работника, в связи с чем требование о признании дополнительного соглашения к трудовому договору не подлежит удовлетворению.

Обсуждая требование истца о взыскании выходного пособия по ст. 178 ТК РФ в размере 900 000 рублей и среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с простоем по ст. 157 ТК РФ в размере 900 000 рублей, суд не находит оснований для удовлетворения данных требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 178 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно положений ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Проанализировав материалы дела, послужившие увольнением истца с 31.10.2025 года по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – прогул, суд не находит оснований для взыскания с работодателя указанных выплат в пользу работника, поскольку сокращение численности штата, ликвидации на предприятии не было, и работодателем зафиксировано отсутствие работника на рабочем месте с 06.08.2025 года по 31.10.2025 без уважительных причин.

При таких обстоятельствах, суд проанализировав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, руководствуясь ст. ст. 22, 129, 135, 136, 140 ТК РФ, исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом, а также с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, суд приходит к выводу о том, что заработная плата и отпускные истцу выплачены ответчиком в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора за фактически отработанное время, задолженности по выплате заработной платы и отпускных у ответчика перед истцом не имеется, заявленные требования истца удовлетворению не подлежат.

Поскольку суд не установил нарушений ответчиком требований трудового законодательства при начислении и выплате истцу заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, следовательно, не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления Озвар Озгюра к ООО «Лев Строй» о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным; взыскании задолженности по заработной плате оплате за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни; об обязании ответчика выдать истцу трудовой договор и изъятое разрешение на работу; взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск; взыскании выходного пособия по ст. 178 ТК РФ; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с простоем; взыскании расходов на обратный билет в --; взыскании процентов за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ; взыскании процентов за каждый день задержки, исходя из общей суммы задолженности; применении районного коэффициента в размере 20% при расчете заработной платы; взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение принято судом в окончательной форме 09.12.2025 года.

Судья Свободненского

городского суда О.С. Соколинская

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--