...
Дело №2 – 2617/2023
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
25 декабря 2023 года ..., РБ
Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Ручушкиной Г.В.,
при секретаре Нужиной М.В.,
с участием представителя истца – ФИО1, по доверенности,
представителя ответчика ООО «ПО Политон» ФИО2, по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2617/2023 по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Производственное объединение–Политон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Производственное объединение–Политон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и морального вреда.
В обоснование заявленных требований с учетом уточнений указал, что он с ... по ... работал в ООО «Производственное объединение – Политон» (далее ООО «ПО-Политон») в должности огнеупорщика с окладом 4500 рублей за смену, что подтверждается записью в трудовой книжке №... от .... В период с ... по ... ему была выплачена заработная плата не в полном объеме. Задолженность ответчика по уплате ему заработной плате составляет 220036 руб. 76 коп. Кроме того, при увольнении ему не была выплачена компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64311 руб. 71 коп. Считает, что ответчик должен был производить выплату заработной платы с учетом районного коэффициента для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, а также северной надбавкой. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы ему положена выплата сумма процентов в размере 67014 руб. 57 коп. Также согласно ст. 327 ТК РФ ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50000 рублей.
Просит взыскать с ООО «ПО-Политон» в его (ФИО3) пользу сумма задолженности по заработной плате за период с ... по ... в размере 220026 руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64311 руб. 71 коп., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 67014 руб. 57 коп., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы с ... по день фактического расчета, а также моральный вред в размере 50000 рублей.
Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела. Направил заявление, в котором просил о рассмотрении дела без его участия.
Представитель истца – ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании доводы, указанные в исковом заявлении ФИО3 и уточнения к ним поддержала, пояснила, что представленный инструктаж по технике безопасности подтверждает, что в нем расписывались не только ФИО9, ФИО8, ФИО4, но и начальник участка ФИО7, и другие сотрудники. Бланки выдавали в ООО «СТЕП». Перед тем как ФИО8 и ФИО9 отправить в ..., ООО «ПО-Политон» отправлял этих лиц на повышение квалификации, в том числе по проведению инструктажа по технике безопасности, о чем представлены удостоверения, где имеется подпись директора ФИО5 и печать ООО «ПО-Политон». В части требований о признании незаконным договора подряда с ИП ФИО6 не настаивает, то есть отказывается и просит исключить его из числа соответчиков. Просила уточненные исковые требования истца удовлетворить.
Представитель ответчика – ООО «ПО Политон» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против заявленных требований, пояснив, что в штатном расписании ООО «ПО-Политон» отсутствуют ставки мастера СМР и подсобника. Считает, что необходимо исключить из числа доказательств: приказ от ... о назначении ФИО9 и ФИО8 мастерами, а также табели рабочего времени, заполненные указанными лицами. Табели рабочего времени изготавливал ФИО7, который контролировал явку рабочих на участок, распределение их на объекте, и предоставлял первичные документы директору ООО «ПО-Политон» ФИО5 При этом, ФИО3 полностью выплачена заработная плата за период работы, а также компенсация, о чем был предоставлен расчет. Считает, что требования не подлежат удовлетворению. Кроме того, лица, которые назвали себя мастерами ФИО9 и ФИО8 поступили недобросовестно, изготовляя фальшивые документы, подделывая подписи должностных лиц, то есть не имея на то никаких полномочий. Указанные лица и истец являлись огнеупорщиками. Между тем, в феврале и в марте часть работников на работу не выходили. В протоколе судебного заседания из Правобережного районного суда ... был допрос свидетелей, которые подтвердили, что им на объект предоставлялись документы: трудовой договор, приказы, но они демонстративно отказывались подписывать их, так как не согласились с условиями. Однако продолжали работать на предприятии. Истец поступает не добросовестно в отношении работодателя, так как он видел в трудовом договоре, что заработная плата состоит из оклада и премиальных. Считает, что работники знали о том, что они находятся в служебной командировке, в связи с чем, ФИО5 обеспечил им проезд к месту работы в .... Истец злоупотребляет правом. В соответствии с трудовыми договорами восьми часовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. Каких-либо возражений работодателю представлено не было. ФИО3 с момента покупки билета начислялись суточные. Платежные поручения о перечислении суточных представлены в материалы дела. При этом, суточные выплачиваются только при направлении работника в командировку. Вахтовым способом не предусмотрены выплаты. Также в материалы дела представлено, что ООО «ПО-Политон» оплачивал питание, проживание работников на объекте заказчика. Истец претендует на повышенный размер коэффициента, предусмотренный для работников ..., однако в соответствии с п. 4 Приказа Министерства труда РСФСР №... от ... «Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего севера», в соответствии с действующими нормативными актами, работникам командированным в районы Крайнего севера, приравненных к ним местности, из других местностей страны, для выполнения монтажных наладочных и строительных работ, льготы, предусмотренные указами Президиума Верховного Совета ССР от ... и от ..., на которые ссылается представитель истца, не предоставляются. У истца место работы было в ..., а ... был направлен в командировку. Просила в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме.
Ответчик – ИП ФИО8 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Представители третьих лиц: ООО «Стэп», ООО «Велесстрой Монтаж» в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о рассмотрении данного дела.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.
Выслушав лиц, участвующих в процессе, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправии сторон.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.
На основании положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Из материалов дела установлено, что на основании Приказа №... от ... ФИО4 принят на работу в ООО «ПО-Политон» на должность «огнеупорщик» с тарифной ставкой (окладом) 15300 руб. 00 коп.
При этом, подписанного сторонами трудового договора от ..., суду не представлено. Факт осуществления работы истцом в период с ... год по ... стороной ответчика не оспаривается.
По договору подряда №НМЗ-НСК/С-32 от ..., заключенному между ООО «СТЭП», именуемый в дальнейшем «заказчик», и ООО «ПО-Политон», именуемый в дальнейшем «подрядчик», подрядчик обязался выполнить в соответствии с технической документацией предоставленной заказчиком, строительными нормами и правилами, специальными условиями, сметой, графиком производства работ и остальным приложениям к договору все работы, определенные в соответствии с настоящим договором.
Из сметы на устройство футеровки оборудования (приложение №...) работы осуществлялись на объекте «Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова» в ... автодороги 11 км, 64.
На основании дополнительных соглашений между ООО «СТЭП» и ООО «ПО-Политон» имелась договоренность по оплате компенсации услуг агентских сборов за приобретение авиабилетов и по организации питания работников.
По выпискам из ведомостей учета питания ООО «ПО-Политон» за ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года, январь 2023 года и февраль 2023 года установлено, что ФИО4 включен в список работников ООО «ПО-Политон» на питание.
Согласно актам №... от ..., от ..., от ..., от ..., от ..., от ..., от ..., от ..., от ..., ..., от ..., от ..., от ..., от ..., от ..., от ..., от ..., составленным начальником участка ООО «ПО- Политон» ФИО7, в указанные дни был простой по причине Актировки (перекрытие дорог в связи с плохими погодными условиями).
В соответствии с табелем учета рабочего времени за февраль 2023 года, подписанным в том числе: начальником участка ООО «ПО-Политон» ФИО7, а также ФИО9, ФИО8 под номером 10 указан работник ФИО4, осуществлявший работу в период с ... по ....
Согласно удостоверению, выданному ООО «ПО-Политон» ..., ФИО9 имеет должность мастера.
Довод представителя ООО «ПО-Политон» о том, что выданные удостоверения подписаны не директором ООО «ПО-Политон» ФИО5, не нашел своего подтверждения. Факт обращения в органы внутренних дел не свидетельствует об указанном факте, так как решения о привлечении кого-либо за подделку документов не представлено.
Представленные табеля рабочего времени за ноябрь 2022 года, за декабрь 2022 года, за январь 2023 года и за февраль 2023 года суд принимает в качестве допустимого доказательства по делу, поскольку они составлены и подписаны должностными лицами ООО «ПО-Политон», в связи с чем, ходатайство представителя ООО «ПО-Политон» о признании указанных выше документов не допустимыми доказательствами не подлежит удовлетворению.
К табелю учета рабочего времени за февраль 2023 года, представленному ответчиком ООО «По-Политон» суд относится критически, поскольку оригинал данного документа суду не представлен.
Согласно отчету о приобретении услуг авиаперевозки за период с ... по ... ФИО4 включен в список работников ООО «ПО-Политон» выезжающих из ....
Таким образом, по представленным документам достоверно установлено, что ФИО4 работал в ООО «ПО-Политон» в период с ... по ..., в связи с чем, ООО «ПО-Политон» должно было производить выплату ФИО3 заработной платы за указанный период.
Из платежных поручений №... от ..., №... от ..., №... от ..., №... от ..., №... от ..., №... от ..., №... от ..., №... от ..., №... от ..., №... от ..., №... от ... №... от ..., №... от ..., №... от ... видно, что ООО «ПО-Политон» производило на счет ФИО3 суточные.
В силу положений п. 3 Постановления Правительства РФ от ... №... «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»), в целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация). Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
В соответствии с положениями ст. 168.1 Трудового кодекса РФ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Согласно приказам директора ООО «ПО-Политон» ФИО5 от ..., от ... в командировку на объект ... «Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова» направлены работники, в том числе ФИО4
Таким образом, нахождение и осуществление работы на объекте в ... не является командировками, соответственно довод представителя ответчика о том, что работкам выплачивались командировочные и это свидетельствует о том, что такая работа является командировкой, является необоснованным.
Представленное положение о служебных командировках, утвержденное директором ООО «ПО-Политон» ..., принимается судом в качестве доказательств. Между тем, документов о том, что с данным положением ознакомлены действующие работники предприятия, не представлено.
В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно положениям ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ №1946 от 16.11.2021 года утвержден Перечень «районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях», в котором в том числе указан городской округ Норильск Красноярского края, который отнесен к району Крайнего Севера.
При этом, в Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
Суд приходит к выводу о том, что независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Представителем истца представлен расчет задолженности ООО «ПО-Политон» перед ФИО10 в виде таблицы.
Период
Оклад (руб.)
Премия
Рай/коэф 1,8
Северная надбавка 10%
Итого
НДФЛ
Итого к выплате
выплачено
Ноябрь 2022 г.
8014,29
36185,57
79559,75
4419,99
83979,73
10917,37
73062,37
39500
Декабрь 2022 г.
15300
120127
243768,60
13542,70
257311,30
33450,47
223860,83
119818
Январь 2023 г.
16300
59704
136807,20
7600,40
144407,60
18772,99
125634,61
68250
Февраль 2023 г.
11772
-
21189,60
7600
28789,60
3742,65
25046,95
-
По приказу директора ООО «ПО-Политон» от ... работникам предприятия начислена премия по итогам работы за 2022 год, в том числе ФИО3 в размере 59704,00 руб.
Из расчетного листка за ноябрь 2022 года видно, что ФИО3 выплачено 39500 рублей.
Из расчетного листка за декабрь 2022 года видно, что ФИО3 выплачено 119818 рублей.
Из расчетного листка за январь 2023 года видно, что ФИО3 выплачено 68250 рублей.
Из расчетного листка за февраль 2023 года видно, что ФИО3 заработная плата не выплачена.
Из расчетного листка за март 2023 года видно, что ФИО3 заработная плата не выплачена.
Из расчетного листка за апрель 2023 года видно, что ФИО3 выплачено 13250 рублей.
Расчетные листки за указанные месяцы предоставлены ООО «ПО-Политон».
Факт перечисления указанных в расчетных листках денежных средств от ООО «ПО-Политон» на счет ФИО3 подтверждается платежными поручениями и не оспаривается сторонами.
Между тем, суд считает необходимым произвести расчет следующим образом. Заработная плата за предпоследний месяц работы истца составляет 16300 рублей, соответственно стоимость одного дня работы в феврале 2023 года составляет 815 рублей. Истцом отработано 14 рабочих дней х 815 руб. = 11410 руб. оклад на февраль 2023 года.
Приказом от ... работники ООО «ПО-Политон» лишены премии, в том числе истец – ФИО4
Период
Оклад (руб.)
Премия
Рай/коэф 1,8
Северная надбавка 10%
Итого
НДФЛ
Итого к выплате
выплачено
Ноябрь 2022 г.
8014,29
36185,57
79559,75
4419,99
83979,73
10917,37
73062,37
39500
Декабрь 2022 г.
15300
120127
243768,60
13542,70
257311,30
33450,47
223860,83
119818
Январь 2023 г.
16300
59704
136807,20
7600,40
144407,60
18772,99
125634,61
68250
Февраль 2023 г.
11410
-
20538
1141
21679
2818,27
18860,73
-
441418,54
227568
Таким образом, с учетом выплаченных истцу сумм, задолженность ООО «ПО-Политон» перед ФИО10 составляет 200600,54 руб.= 441 418,52 – 227568 – 13 250.
Согласно положениям ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежит следующему расчету за период с ... по ... за ноябрь 2022 года исходя из 33561,37 руб.=73-62,37-39500, за декабрь 2022 года исходя из 104 042,83 руб. =223860,83-119818, за январь 2023 года исходя из 57384,61 руб.=125634,61-68250, за февраль 2023 года исходя из 24 497,27 руб. = 20538+1141+2818,27. При этом первая цифра - итого к выплате за месяц, вторая цифра – это выплачено истцу за месяц. За февраль 2023 года истцу заработная плата не выплачена. Всего к выплате 47 663,25 руб. = 49 030,82 (начислено) – 1367,57 (выплачено).
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
33 562,37
15.12.2022
23.07.2023
221
7,50 %
1/150
33 562,37 ? 221 ? 1/150 ? 7.5%
3 708,64 р.
33 562,37
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
33 562,37 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
418,41 р.
33 562,37
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
33 562,37 ? 34 ? 1/150 ? 12%
912,90 р.
33 562,37
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
33 562,37 ? 42 ? 1/150 ? 13%
1 221,67 р.
33 562,37
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
33 562,37 ? 49 ? 1/150 ? 15%
1 644,56 р.
33 562,37
18.12.2023
25.12.2023
8
16,00 %
1/150
33 562,37 ? 8 ? 1/150 ? 16%
286,40 р.
Сумма основного долга: 33 562,37 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 8 192,58 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
104 042,83
16.01.2023
23.07.2023
189
7,50 %
1/150
104 042,83 ? 189 ? 1/150 ? 7.5%
9 832,05 р.
104 042,83
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
104 042,83 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
1 297,07 р.
104 042,83
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
104 042,83 ? 34 ? 1/150 ? 12%
2 829,96 р.
104 042,83
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
104 042,83 ? 42 ? 1/150 ? 13%
3 787,16 р.
104 042,83
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
104 042,83 ? 49 ? 1/150 ? 15%
5 098,10 р.
104 042,83
18.12.2023
25.12.2023
8
16,00 %
1/150
104 042,83 ? 8 ? 1/150 ? 16%
887,83 р.
Сумма основного долга: 104 042,83 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 23 732,17 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
57 384,61
15.02.2023
23.07.2023
159
7,50 %
1/150
57 384,61 ? 159 ? 1/150 ? 7.5%
4 562,08 р.
57 384,61
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
57 384,61 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
715,39 р.
57 384,61
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
57 384,61 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 560,86 р.
57 384,61
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
57 384,61 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 088,80 р.
57 384,61
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
57 384,61 ? 49 ? 1/150 ? 15%
2 811,85 р.
57 384,61
18.12.2023
25.12.2023
8
16,00 %
1/150
57 384,61 ? 8 ? 1/150 ? 16%
489,68 р.
Сумма основного долга: 57 384,61 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 12 228,66 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
24 497,27
15.03.2023
23.07.2023
131
7,50 %
1/150
24 497,27 ? 131 ? 1/150 ? 7.5%
1 604,57 р.
24 497,27
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
24 497,27 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
305,40 р.
24 497,27
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
24 497,27 ? 34 ? 1/150 ? 12%
666,33 р.
24 497,27
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
24 497,27 ? 42 ? 1/150 ? 13%
891,70 р.
24 497,27
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
24 497,27 ? 49 ? 1/150 ? 15%
1 200,37 р.
24 497,27
18.12.2023
25.12.2023
8
16,00 %
1/150
24 497,27 ? 8 ? 1/150 ? 16%
209,04 р.
Сумма основного долга: 24 497,27 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 877,41 руб.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исходя из п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17. марта 2004 года (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Судом установлено, что по приказу ООО «ПО-Политон» от ... с ФИО10 трудовой договор расторгнут, однако данных о том, что истец ознакомлен с указанным приказом не представлено, в связи с чем, срок обращения с настоящими исковыми требованиями истцом не пропущен.
В соответствии с ч. 1 ст. 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Согласно п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 года №7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» (далее Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 года №7) проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 ГК РФ, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в ГК РФ).
Исходя из положений п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 года №7, сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня.
При указанных обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «ПО «Политон» процентов за пользование денежными средствами в общей сумме 297 310 рублей 27 копеек с даты вступления решения суда в законную силу до момента фактического исполнения обязательств, исходя из ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 8 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).
Согласно пунктам 2 и 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
На основании пункта 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Определяя подлежащий ко взысканию размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, в связи с чем, взыскивает с ООО «По «Политон» компенсацию морального вреда в пользу ФИО3 в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которого состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае суммы зачисляются в доход бюджета, в счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец по данному делу освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика – ООО «ПО-Политон» в бюджет муниципального образования ... Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6223 руб. 10 коп.
руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требований ФИО3 к ООО «Производственное объединение–Политон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Производственное объединение–Политон» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО3, ... года рождения, задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 200600 рублей 54 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49046 рублей 48 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ... по ... в размере 47663 рубля 25 копеек, моральный вред в размере 5000 рублей, всего 302310 (триста две тысячи триста десять) рублей 27 копеек.
Взыскать с ООО «Производственное объединение–Политон» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО3, ... года рождения, проценты за пользование денежными средствами в общей сумме 297 310 рублей 27 копеек с даты вступления решения суда в законную силу до момента фактического исполнения обязательств, исходя из ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.
Взыскать с ООО «Производственное объединение–Политон» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет муниципального образования ... Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 6223 (шесть тысяч двести двадцать три) рубля 10 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.
Судья ... Г.В. Ручушкина
Мотивированное решение изготовлено 28 декабря 2023 года.
...
...
...
...
...