Дело № 2-4019/2025
УИД 54RS0004-01-2025-006020-21
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 декабря 2025 года г. Новосибирск
Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Мяленко М.Н.,
При секретаре Крестовой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "ПУСК" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд исковым заявлением к ООО "ПУСК" в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 502 783 (пятьсот две тысячи семьсот восемьдесят три) рублей; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 146 175 (сто сорок шесть тысяч сто семьдесят пять) рублей; моральный и материальный ущерб в размере 101 042 (сто одна тысяча сорок два) рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность сервисный инженер с окладом 64 400 (шестьдесят четыре тысячи четыреста) рублей в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата (или заработная плата выплачивалась в меньшем размере), что подтверждается расчётным листом. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 502783 (пятьсот две тысячи семьсот восемьдесят три) руб., что подтверждается расчётным листом.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, также пояснил, что согласен с начисленной заработной платой за 2025 год. За февраль была выплачена заработная плата в марте или апреле, другие месяца не оплачены.
Представитель ответчика ООО "ПУСК" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ему направлялась судебная повестка по месту регистрации юридического лица, которая возвращена без вручения, с указанием причин «Истек срок хранения» (л.д. 67-68). Кроме того, ООО «ПУСК» извещен о дате и времени судебного заседания путем размещения информации на сайте суда в системе ГАС «Правосудие».
В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка посылается по последнему известному суду месту жительства и считается доставленной, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
На основании ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Таким образом, предусмотренные законом меры по извещению ответчика о слушании дела судом приняты, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в их совокупности, приходит к следующему:
В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Обязанность работодателя своевременно и в полном объеме производить работнику выплату заработной платы возложена на последнего ст. 56, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации и ст. 382 ТК РФ нарушенные трудовые права граждан подлежат защите в судебном порядке.
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).
Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В порядке статьи 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.
В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере и иных выплаты при увольнении, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "ПУСК" заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят с ДД.ММ.ГГГГ. на должность сервисного инженера в отдел сервиса, с должностным окладом в размере 41 400 руб. в месяц (л.д. 9-12).
При таком положении, установив факт трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 502 783 руб. 52 коп.
Размер начисленной и не выплаченной заработной, подтверждается расчетным листком за июль 2025г., где указано на наличие задолженности в размере 502 783 руб. 52 коп. (л.д.13).
Допустимых доказательств иного размера подлежащей выплате суммы, материалы дела не содержат.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно сведений о доходах ФИО1 за 2025г. ему начислена заработная плата: за январь – 148 358,46 руб., за февраль 96600 руб., за март – 80500 руб., за апрель – 114 294,13 руб., за май – 132275,30 руб., за июнь- 80500 руб., за июль -42933,33 руб. (л.д.39-40).
С учетом удержаний 13% налога, размере заработной платы составит: за январь – 129 071,86 руб., за февраль 84042 руб., за март – 70035 руб., за апрель – 99435,89 руб., за май – 115079,51 руб., за июнь- 70035 руб., за июль -37352 руб.
ДД.ММ.ГГГГ. истцу была выплачена заработная плата 130 346,51 руб. за январь 2025г., ДД.ММ.ГГГГ – 84043 руб. за февраль 2025г., что подтверждается выпиской по счету в ПАО Сбербанк, открытому на имя ФИО1 (л.д.36-37).
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (на дату подачи искового заявления) составит 66 367,19 руб. (шестьдесят шесть тысяч триста шестьдесят семь рублей 19 копеек), исходя из следующего расчета:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 129 071,86 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
11
1 987,71
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 84 042,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
32
3 765,08
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 70 035,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
59
5 784,89
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
4 575,62
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
4 118,06
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
18
1 428,71
15 907,28
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 99 435,89 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
32
4 454,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
6 496,48
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
5 846,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
18
2 028,49
18 826,53
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 115 079,51 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
47
7 211,65
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
6 766,68
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
18
2 347,62
16 325,95
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 70 035,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
17
1 587,46
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
4 118,06
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
18
1 428,71
7 134,23
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 37 352,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
37
1 658,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
18
761,98
2 420,41
Сумма компенсации: 66 367,19 ?
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в силу указанных выше положений закона с ООО «ПУСК» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом характера нарушений, размера и периода невыплаты заработной платы, степени причиненных нравственных страданий, суд полагает возможным определить в размере 30 000 руб.
Размер материального ущерба истцом, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, суду не подтвержден документально, оснований для удовлетворения требований истца в данной части, не имеется.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 383 руб. 01 коп. в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПУСК» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 502 783 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 66 367,19 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., а всего взыскать 599 150 руб. 71 коп.
В остальной части в удовлетворении требований истца отказать.
Взыскать с ООО «ПУСК» (<данные изъяты>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 19 383 руб. 01 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 12 января 2026г.
Председательствующий судья (подпись)
подлинник заочного решения находится в материалах дела № 2-4019/2025 Калининского районного суда г. Новосибирска.
УИД 54RS0004-01-2025-006020-21
Заочное решение не вступило в законную силу: «___»____________2026 г.
Судья: М.Н. Мяленко