Решение по делу № 2-435/2022 от 27.07.2022 - о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.

Дело № 2-435/2022

УИД 23RS0049-01-2022-000671-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ст. Тбилисская 27 июля 2022 года

Тбилисский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьиГулова А.Н.,

при секретаре судебного заседания Беликовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Тбилисский районный суд обратилась ФИО1 с иском к ИП ФИО2, в котором просила взыскать с ИП ФИО2 ИНН/ОГРНИП <***>/320237500198430 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2021года по 28.02.2022 года в размере 38 174 (тридцать восемь тысяч сто семьдесят четыре) рубля; взыскать с ИП ФИО2 ИНН/ОГРНИП <***>/320237500198430 в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 812 (две тысячи восемьсот двенадцать) рублей; взыскать с ИП ФИО2 ИНН/ОГРНИП <***>/320237500198430 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 17 453 (семнадцать тысяч четыреста пятьдесят три) рубля 44 копейки; взыскать с ИП ФИО2 ИНН/ОГРНИП <***>/320237500198430 в пользу ФИО1 компенсацию причиненного морального вреда, в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Свои исковые требования истица мотивировала тем, что 25 мая 2021 года, между ней и ответчиком - ИП ФИО2 ИНН/ОГРНИП <***>/320237500198430, был заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого истец была принята на работу к ответчику на должность стажера продавца продовольственных товаров, истец оказывал своими силами ответчику комплекс услуг, связанных с организацией продажи товаров, сроком на один месяц (т.е. до 25 июня 2021 года). 01 июня 2021 года, между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № 11, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность продавец, в продуктовый магазин, находящийся по адресу: Краснодарский край Тбилисский район, ст. Тбилисская ул.Октябрьская 152, без испытательного срока, с окладом 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, что подтверждается. приказом № 26 от 01.06.2021 года. На основании приказа № 30 от 12.07.2021 года, она была переведена на должность заведующей магазином, без изменения оклада указанного в п. 3.1. Трудового договора № 11 от 01.06.2021 года. В соответствии с п.3.3. Трудового договора № 11 от 01.06.2021г, работодатель производит выплату работнику заработной платы не реже чем каждые полмесяца в сроки: 15 и 30 числа. В период с 01.12.2021 года по 28.02.2022 года (т.е. 3 полных месяца) заработная плата ей не выплачивалась, за исключением не полной выплаты работодателем 14.01.2022 года аванса, в сумме 6825 рублей 27 копеек. С целью непрерывности производственного процесса реализации продукции, своим правом, предусмотренным ст.142 ТК РФ она не воспользовалась, и продолжала осуществлять свою трудовую деятельность до 28.02.2022 года. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет денежную сумму, в размере 38 174 рубля 73 копейки, из расчета:

- декабрь 2021 года (15000 руб. - 6825,27руб.) = 8 174,73 рублей + январь 2022 года, февраль 2022 года (8 174,73 + 15000 + 15000).

28 февраля 2022 года, она была уволена работодателем, на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом № 6 от 28.02.2022 года. При увольнении истца, ответчиком не соблюден порядок об извещении в письменной форме о составных частях заработной платы, предусмотренный ст.136 ТК РФ. В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, в день ее увольнения 28 февраля 2022 года, причитающие выплаты ответчиком не произведены, образовавшаяся задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. В силу абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника, в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия трудового договора. В соответствии с информацией ЦБ РФ размер ключевой ставки составляет: 7,5% с 25.10.2021 года (информация ЦБ от 22.10.2021 года); 8,5% с 20.12.2021 года (информация ЦБ от 17.12.2021г); 9,5% с 14.02.2022 года (информация ЦБ от 11.02.2022 года); 20% с 28.02.2022 года (информация ЦБ от 28.02.2022 года).

Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 2 812 (две тысячи восемьсот двенадцать) рублей 54 копейки, исходя из расчета суммы основного долга в размере 38 174 (тридцать восемь тысяч сто семьдесят четыре) рубля 73 копейки, применяя 1/150 доли ставки ЦБ, за весь период просрочки. Расчет компенсации за задержку зарплаты, произведенный в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Вместе с тем, в соответствии со ст.122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ее стаж непрерывной работы у ответчика составляет, с 25.05.2021 года по 28.02.2022 года (т.е. 9,3 месяца), что подтверждается заключенным с ответчиком договором ГПХ от 25.05.2021 года трудовым договором № 11 от 01.06.2021 года, заключенный с ответчиком, и трудовой книжкой истца, в которой произведена запись об увольнении истца, на основании приказа работодателя № 6 от 28.02.2022 года. Следовательно, она как работник обладает правом на отпуск за 2021 год, в силу ст.122 ТК РФ, т.к. непрерывно проработала у ответчика, свыше шести месяцев. В соответствие с п.3.1, трудового договора № 11 от 01.06.2021 года ей установлен оклад, в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей. В соответствии с п.4.2. трудового договора № 11 от 01.06.2021 года работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст.129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) фиксированная оплата труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат. Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен ч. 4 ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (ред.10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию в пользу истца составит: 17 453 рубля 44 копеек, из расчета: 716 рублей 48 копеек (средний дневной заработок) х 28 (количество дней неиспользованного отпуска) = 20 061 рублей 44 копеек - 2 608 рублей (удержание НДФЛ с суммы компенсации). Подробный расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск представлен истцом к иску. В соответствии с абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда, в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами. Длительное бездействие ответчика привело к необоснованному, затруднительному материальному положению истца, у которого на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, требующих должного обеспечения, что подтверждается справкой о составе семьи № 95736 от 15.03.2022 года, и свидетельствами о рождении детей истца. Длительная задержка выплаты работнику при увольнении денежных средств, которые являются для истицы основным источником жизнедеятельности, свидетельствует о грубом нарушении трудовых прав истца и приводит к длительным переживаниям и дополнительным затратам, в связи с защитой ее прав и интересов, гарантированных действующим законодательством. В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Причиненный ответчиком моральный вред, с учетом разумности и справедливости, она оценивает в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

19 мая 2022 года истицей были увеличены исковые требования и подано заявление об увеличении исковых требований, в котором она увеличила исковые требования и просила взыскать с ИП ФИО2 ИНН/ОГРНИП <***>/320237500198430 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2021года по 28.02.2022 года в размере 48337 рублей; взыскать с ИП ФИО2 ИНН/ОГРНИП <***>/320237500198430 в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6313 рублей 50 копеек; взыскать с ИП ФИО2 ИНН/ОГРНИП <***>/320237500198430 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 20596 рублей; взыскать с ИП ФИО2 ИНН/ОГРНИП <***>/320237500198430 в пользу ФИО1 компенсацию причиненного морального вреда, в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Определением Тбилисского районного суда от 19 мая 2022 года принято заявление об увеличении исковых требований.

Истец ФИО1 и ее представитель извещенные судом о времени и месте рассмотрении дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились,обратившись в суд с заявлением о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ИП ФИО2 и ее представители о времени и месте рассмотрения дела уведомлены судом надлежащим образом, обратились с заявлением о рассмотрении дела в их отсутствии, представили возражения (дополнения) относительно заявленных требований, просившие суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований - Государственная инспекция труда в Краснодарском крае, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены судом надлежащим образом, представив отзыв на исковое заявление, в котором просило рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.Также указали, что задолженность работодателя в лице ИП ФИО2 перед работником ФИО1 составляет 1624 рубля 18 копеек.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц участвующих по делу, просивших рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к убеждению о необходимости частичного удовлетворения исковых требований истца по следующим основаниям.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями статьи 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Судом установленои подтверждается материалами дела,между ответчиком и истцом - ФИО1 заключен трудовой договор № 11 от 01.06.2021г, по условиям которого истец принята на работу в должности продавец, по основному месту работы - продуктовый магазин «Океан», расположенный по адресу: <...>. Пунктами 3.1, 3.3, трудового договора №11, работнику установлена заработная плата (оклад) в сумме 15 000 рублей ежемесячно, с выплатой платы не реже чем каждые полмесяца в сроки 15 и 30 числа каждого месяца. Прием на работу истца оформлен приказом ответчика № 26 от 01.06.2021г.

На основании заключенного между истцом и ответчиком дополнительного соглашения от 09.07.2021г к трудовому договору № 11 от 01.06.2021г, ФИО1 переведена на должность заведующего магазином, расположенного по адресу: <...> с установлением заработной платы (оклада) в размере 17 000 рублей. Перевод ФИО1 оформлен приказом № 30 от 12.07.2021г.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

14.02.2022г истец обратился с заявление к ответчику об увольнении по собственному желанию. Приказом № 6 от 28.02.2022г ФИО1 уволена по собственному желанию, по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что за декабрь 2021г ФИО1 начислена заработная плата в размере 9 737 рублей 95 копеек, из них: оплата по окладу в размере 8500 рублей, больничный лист оплачен за счет работодателя в размере 1 237 рублей 95 копеек, к оплате подлежала выплата в сумме 8 632 рубля 95 копеек.

Согласно реестра выплат ФИО1 получила: 23.12.2021г произведен платеж № 42 на сумму 1 237,95 рублей, 29.12.2021г произведен платеж № 43 на сумму 772,73 рублей, 14.01.2022г произведен платеж № 1 на сумму 6 825 рублей 27 копеек.

Кроме того, согласно платежной ведомости заработной платы работнику за январь 2022г, ФИО1 начислено 21 955 рублей 47 копеек, из них: оплата по окладу в размере 17 000 рублей, оплата работы в праздничные и выходные дни в размере 4 955 рублей 47 копеек. Согласно реестра выплат ФИО1 получила: 28.01.2022г произведен платеж в (реестре выплат №2) на сумму 4 985 рублей 50 копеек, 15.02.2022г произведен платеж (платежная ведомость № 9) на сумму 14 479 рублей 97 копеек.

Согласно расчетному листу за февраль 2022г, ФИО1 начислено 29 356 рублей 61 копейка, из них: оплата по окладу в размере 17 000 рублей, компенсация за 21 день неиспользованного отпуска при увольнении в размере 12 356 рублей 61 копейка, к оплате 25 540 рублей 25 копеек. 25.02.2022г ответчиком выплачена часть суммы из начисленных за февраль 2022г в размере 8 926 рублей 11 копеек, что подтверждено платежной ведомостью № 10 от 25.02.2022г, содержащая подпись ФИО1 в получении денежных средств.

Однако, в последний рабочий день при увольнении истца, 28.02.2022г сумма в размере 16 977 рублей 50 копеек, начисленная ФИО1 не выплачивалась, а была депонирована, что подтверждается реестром депонированных сумм. Платежная ведомость № 13 от 28.02.2022г на сумму 16 977 рублей 50 копеек, представленная ответчиком, не содержит подписи работника ФИО1. Тем самым работодатель, допустил нарушение ст.140 ТК РФ, не произвел полный расчет с работником при увольнении, в последний рабочий день, т.е. 28.02.2022г.

Доводы ответчика о том, что 28.02.2022г в связи с неявкой ФИО1 не произведен полный расчет сработником при увольнении, а денежная сумма в размере 16 977 рублей 50 копеек была депонирована, не находит своего подтверждения и опровергается материалами дела.

Местом выполнения работы истца определено в трудовом договоре № 11 от 01.06.2021г и дополнении к нему от 09.07.2021г, подписанные между истцом и ответчиком, в п.1.1 трудового договора № 11указан адрес ст.Тбилисская, ул.Октябрьская № 152 (магазин «Океан»), где истец в последний рабочий день 28.02.2022г выполнял трудовые обязанности. Понятие «рабочее место» дано в ст.209 ТК РФ, в котором указано, что рабочее место – место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В месте с тем, в материалах дела имеется заявление ФИО1 о перечислении ответчиком заработной платы на счет истца в кредитную организацию, что согласуется с п.3.4. трудового договора № 11 от 01.06.2021г, в котором указано, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Таким образом,у ответчика отсутствовали основания для удержания (депонирования) денежных средств, в сумме 16 977 рублей 50 копеек подлежащих выплате работнику при увольнении в последний рабочий день 28.02.2022г.

Исковое заявление ФИО1 к ИП ФИО2 по делу № 2-435/2022, принято к производству 12.04.2022г, в ходе рассмотрения дела, ответчиком приобщена заверенная копия реестра платежей № 14 от 19.05.2022г, из которого следует, что 19.05.2022г ответчиком произведен полный расчет с ФИО1 в сумме 16 977 рублей 50 копеек, путем перечисления истцу денежных средств на расчетный счет кредитной организации, начисленных сумм к расчету при увольнении.

Суд исследовал юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, применив к спорным отношениям нормы материального права, проверив расчеты представленные истцом и возражения ответчика, имеющиеся в материалах дела и иные письменные доказательства, приходит к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате за период: декабрь 2021г, январь 2022г, февраль 2022г, ввиду выплаты ответчиком в добровольном порядке не выплаченной суммы, в размере 16 977 рублей 19.05.2022г.

При этом, судом установлен период нарушения работодателем установленного срока выплат при увольнении причитающихся работнику, и составляет период с 28.02.2022г по 19.05.2022г. включительно.

В соответствии с п.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с установленным судом допущенное ответчикомнарушением ст.140 ТК РФ, а также оснований указанных в ст.236 ТК РФ, обязывающего работодателя выплатить проценты (денежную компенсацию) работнику из расчета периода задержки выплат с 28.02.2022г по 19.05.2022г, что составило: с 28.02.2022г по 10.04.2022г (42 дня) ставка ЦБ 20 % (доля ставки 1/150), = 950,74 рублей, по формуле: (начисленные денежные средства работнику) х (количество дней) х (доля ставки) - с 11.04.2022г по 03.05.2022г (23 дня) ставка ЦБ 17 % (доля ставки 1/150) = 442,55 рублей; с 04.05.2022г по 19.05.2022г (16 дней) ставка ЦБ 14 % (доля ставки 1/150) = 253,53 рубля. И того из расчета за весь период с 28.02.2022г по 19.05.2022г, сумма процентов (денежной компенсации) подлежащие к взысканию с ответчика, составляет: 1 646 рублей 82 копеек (950,74+442,55+253,53).

В соответствии со статьями 12,56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В этой связи, доводы истца о том, что полученные денежные средства, в сумме 8 926,11 рублейподтвержденные платежной ведомостью № 10 от 25.02.2022г, а также платежной ведомостью № 9 от 15.02.2022г на сумму 14 479,97 рублей, не является выплатой заработной платы, а выплачены истцу для расходования необходимых хозяйственных нужд магазина, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Платежные поручения, имеют реквизиты платежного документа (первичного бухгалтерского документа), подтверждающие выдачу ФИО1 наличных денежных средств, содержат подписи ФИО1 в получении этих сумм, согласуются с расчетным листом при увольнении работника, которые не были оспорены в судебном заседании. Доказательств подтверждающих обратного, истцом в судебное заседание не представлено. Кроме того, в соответствии с п.3.4. трудового договора № 11 от 01.06.2021г, вовзаимосвязи со ст.135 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, в том числе, в месте выполнения им работы, т.е. из кассы предприятия наличными.

В соответствии с п.6 указания ЦБ РФ от 11.03.2014г № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» зарегистрировано в Минюсте России № 32404 от 23.05.2014г, (ред. от 05.10.2020г), указано, что выдача наличных денег для выплаты заработной платы, стипендий и других выплат работникам производится по расходным кассовым ордерам, расчетно-платежным ведомостям, платежным ведомостям. Таким образом, доказательством выплаты части заработной платы истцу 15.02.2022г, 25.02.2022г, являются платежные ведомости № 9 и 10, которые были представлены ответчиком и не опровергнуты истцом в судебном заседании.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в п.8 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994г № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции от 06.02.2007г). Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от имущественного ущерба. Положение отраслевых и трудовых договоров означает лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере.

Суд при рассмотрении спора, установив нарушения трудовых прав ФИО1, в том числе в части не выплаты ей всех сумм причитающихся работнику от работодателя в день увольнения 28.02.2022г, на основании ст.237 ТК РФ, руководствуясь разъяснениями, изложенными в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитываяфактическиеобстоятельства дела, значимость нарушенного права, степени вины ответчика, не представившего доказательств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по выплате заработной платы при увольнения работнику, а также нарушения ст.84.1 ТК РФ не исполнившего обязанности работодателя выдать работнику трудовой книжки работнику в день прекращения трудового договора 28.02.2022г, а также, учитывая требования разумности и справедливости пришел к выводу, овзыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, истец по иску о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобожден. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 744 рубля 97 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2/ОГРИП <***>/320237500198430в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы, при увольнении в размере 1 646 (одна тысяча шестьсот сорок шесть) рублей, 82 копейки, компенсацию морального вреда, в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ИНН/ОГРИП <***>/320237500198430 государственную пошлину в доход бюджета в сумме 744 (семьсот сорок четыре) рубля 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тбилисский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: /подпись/