РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2023г. адрес

77RS0005-02-2022-015339-50

Головинский районный суд адрес в составе

Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

При ведении протокола помощником фио

С участием истца, его представителя, представителей ответчика

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-956/2023 по иску ФИО1 к адрес о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, взыскании индексации, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к адрес о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, взыскании индексации, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика на основании трудового договора от 01.03.2005г. в должности коммерческого представителя с 01.03.1999г. по 31.03.2005г., с 01.04.2005г. менеджера по работе с ключевыми клиентами. В соответствии с условиями трудового договора и дополнениями истцу с 01.03.2017г. установлен оклад в размере сумма В период действия трудового договора ответчиком допущено нарушение прав истца, а именно с сентября 2017г. по декабрь 2020г. истцу не оплачивались часы за работу сверх нормальной продолжительности. Задолженность по уплате заработной плате составляет сумма Приказом от 26.10.2021г. № ЛС-94 трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по пп.а ч.1 ст.81 ТК РФ. Решением Головинского районного суда адрес приказ о прекращении трудовых отношений признан незаконным, истец восстановлен в занимаемой должности в организации ответчика. Ответчик в нарушение ст.140 ТК РФ при увольнении не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.1999г. по 26.10.2021г. Количество дней отпуска, который не был использован истцом за период работы составляет 613,67 дн. Задолженность за неиспользованный отпуск составляет сумма Кроме этого, ответчиком в нарушение положений ТК РФ не производилась индексация заработной платы. Истец с учетом уточнения требований просил взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, размер индексации выплаченной заработной платы в размере сумма за период с мая 2008г. по февраль 2017г., проценты за нарушение сроков выплаты в размере сумма, индексацию за март 2017 по январь 2021г. в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, требования с учётом уточнения поддержали, указали, что на основании заявления подписанного непосредственным руководителем истцу был установлен индивидуальный график работы, которые позволял истцу осуществлять трудовую деятельность на условиях удаленности. На протяжении времени с 1999г. по 2017г. претензий к выполняемой работе не имелось. С февраля 2018г. ответчик в отношении истца предпринимал действия направленные на понуждение к увольнению, что явилось причиной рассмотрения гражданских дел в Головинском районном суде адрес. Истец добросовестно выполняла возложенные обязанности. Предоставленные ответчиком сведения о предоставлении в период работы дней отпуска опровергаются справками НДФЛ, которые не содержат сведениям, что ответчик производил оплату отпуска, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Исходя из представленных расчетных листков усматривается, что имеется переработка, которая ответчиком не оплачена, что в данном случае свидетельствует о наличии задолженности по оплате труда, которая образовалась за период с 2017г. по 2021г. Также истец и представитель истца просили учесть, что проведение индексации уровня заработной плате является обязанностью работодателя вне зависимости от форм собственности. Индексация заработной платы ответчиком не производилась.

Представители ответчиков в судебное заседание явились, с заявленными требованиями согласились частично, в части индексации представили контр расчет, указав, что данная сумма подлежит выплате, с учетом роста индекса цен и установленного уровня заработной платы. В удовлетворении иных требований просили отказать, пояснив, что истец к работе сверх нормальной продолжительности не привлекалась, истцу не устанавливался индивидуальный график работы, а также между сторонами не согласовывались условия дистанционной работы. Кроме этого пояснили, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск работающему работнику не предусмотрена, поскольку работник имеет право на его получение. Просили учесть, что лица обязаны действовать добросовестно, пояснив, что работник находилась в отпуска, и в период нахождения в отпуске ей начислялась заработная плата. Также указали на пропуск срока, установленного для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании истец фио на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика адрес Групп» в должности коммерческого представителя с 01.03.1999г. по 31.03.2005г., с 01.04.2005г. менеджера по работе с ключевыми клиентами, что не оспаривается сторонами и подтверждено представленными письменными доказательствами. (л.д. 10-12, 64-67 т.1)

В соответствии с трудовом договором № 252/05 от 01.04.2005г. истец принят на работу в отдел продаж для выполнения работы по должности коммерческий представитель. Срок действия трудового договора установлен – на неопределенный срок.

В силу п.3.1 договора работнику уставлен режим нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно п.3.2 договора работнику представляет ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ и правилами трудового распорядка предприятия.

В соответствии с изменением к трудовому договору от 01.04.2005г. от 01.03.2017г. работнику установлен должностной ежемесячный оклад в размере сумма (л.д. 70).

В организации ответчика утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (л.д. 90-99 т.1).

Согласно п.5.1 правил ответчиком установлено, что общий для всех работников общества режим рабочего времени устанавливается настоящими правилами. В случае если режим работы конкретного работника отличается от установленного в настоящей статье правил, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней установляются трудовым договором.

В силу п.5.2 установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени в организации устанавливается 40 часов в неделю, рабочие дни – понедельник, вторник, среда, четверг, пятница. Начало рабочего дня – 10 часов, окончание – 19 часов.

Пунктом 5.4 правил предусмотрено, что привлечение работника к сверхурочным работам производиться обществом в исключительных случаях в порядке, предусмотренном трудовым кодексом, на основании приказа (распоряжения) генерального директора общества или иного уполномоченного лица.

Согласно п.5.7 утвержденных правил предусмотрено, что очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается обществом с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы общества и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем на две недели до его начала и доводиться до сведения всех работников.

Таким образом, внутренним локальным актом, ответчик урегулировал порядок привлечения работника к сверхурочной работе и порядок предоставления ежегодных отпусков.

Истец в исковом заявлении приводит расчет задолженности по заработной плате, ссылаясь на факт работы за пределами нормальной продолжительности, в связи с чем представила расчет. (л.д. 135 т.2)

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (часть 2). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (часть 3). В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).

Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Из анализа действующего законодательства следует, что привлечение к сверхурочной работе возможно только с согласия работника на основании оформленных ответчиком документов.

Оценивая представленные доказательства, усматривается, что ответчиком приказы о привлечении истца к труду за пределами рабочего времени, в выходные и праздничные дни не издавались, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу не имеется. Согласно представленным доказательствам, справкам о доходах следует, что заработная плата истцу начислена и выплачена, что не оспаривалось в судебном заседании. Довод истца, что она осуществляла работу и оканчивала рабочий день за пределами нормальной продолжительности не может явиться основанием для возложения на работодателя дополнительной обязанности, поскольку осуществление сверхурочной работы осуществляется по письменному согласованию между работником и работодателем, которые в материалы дела не представлены. Кроме этого, суд не может признать представленное распоряжение (л.д. 84 т.2) в качестве документа подтверждающего согласование между работником и работодателем изменения режима работы и условий труда, поскольку в силу правил внутреннего распорядка изменение условий труда, а также изменение режима работы подлежит оформлению уполномоченным лицом. Исходя из представленных доказательств между истцом и ответчиком дополнительное соглашение к трудовому договору по вопросу изменения режима работы и условий труда не заключалось, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты не имеется.

Рассматривая требования о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, суд исходит из того обстоятельства, что статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу п. 1 ст. 122 ТК РФ предусматривает, что оплачиваемый отпуск предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с требованиями п. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

В силу п. 1 ст. 124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника и других случаях.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, действующим законодательством определен порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а именно при увольнении работника, а также при обращении работника с соответствующим заявлением о замене части ежегодного отпуска на денежную компенсацию.

В судебном заседании из представленных доказательств усматривается, что истец до настоящего времени является работником организации, доказательств того, что трудовые отношения между сторонами на момент принятия решения судом прекращены, в материалы дела не представлено, более того, данный факт не оспорен сторонами.

Кроме этого, истцом не представлено доказательств обращения к ответчику с заявлением о замене ей ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, а также доказательств, подтверждающих согласие ответчика на выплату указанной компенсации.

Таким образом, учитывая изложенное, принимая во внимание представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за нарушение сроков выплаты.

Также истцом заявлены требования о взыскании индексации заработной платы за период трудовой деятельности с 2005г. по 2021г. включительно.

В силу статьи 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности. При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Одновременно, как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 года, исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (пункт 10).

Проверяя расчет истца о размере сумм индексации, суд отмечает, что истец осуществляет расчет из установленного оклада, при этом истец не учитывает произведенные ответчиком действия по выплате премии, что в силу локальных актов ответчика рассматривается, как индексация заработной платы, в связи с чем с чем суд полагает возможным положить в основу представленный контр.расчет ответчика (л.д. 202 т.3), в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию индексация заработной платы, рассчитанная за период с 2008 по 2021г. в размере сумма, а также компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств в порядке ст.236 ТК РФ в размере сумма, всего сумма

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, учитывает, что в судебном заседании установлен факт несоблюдения работодателем ст.192,193 ТК РФ при решении вопроса о применении дисциплинарного наказания. С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.

В судебном заседании ответчиком заявлено ходатайство о применении пропуска срока на обращение в суд.

Суд с учетом положений ст.392 ТК РФ полагает, что трудовые отношения между истцом и ответчиком носят длящийся характер, в связи с чем в данном случае оснований для применения пропуска срока на обращение в суд не имеется.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к адрес о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, взыскании индексации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с адрес в пользу ФИО1 сумму индексации по заработной плате за период с 2008г. по 2021г. в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении иных требований ФИО1 к адрес – отказать

Взыскать с адрес –Групп» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в МГС в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форм е путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес

судья

решение суда в окончательной форме изготовлено 03.07.2023г.