УИД 77RS0013-02-2022-002330-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 августа 2022 г. Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3503/22 по иску ФИО1 к ООО «Кайман Групп» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.04.2021 по 31.08.2021 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец в соответствии с приказом о приеме на работу № 2 от 01 октября 2020 года и с приказом № 10 от 31 августа 2021 года об увольнении, Трудовым договором № 2 от 01 октября 2020 года осуществлял трудовую деятельность у Ответчика в должности Менеджера.

За период с 01.04.2021 по 31.08.2021 истцу начислена заработная плата в размере сумма, что подтверждается бухгалтерской справкой N 74-з от 05 сентября 2021 года. Но в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ начисленная заработная плата Истцу выплачена не была, что подтверждается признанием Ответчика, выраженной в бухгалтерской справке.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.

В судебное заседание представители третьих лиц не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, причины неявки суду не сообщили.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы.

Из материалов дела следует, что истец в соответствии с приказом о приеме на работу № 2 от 01 октября 2020 года и с приказом № 10 от 31 августа 2021 года об увольнении, Трудовым договором № 2 от 01 октября 2020 года осуществлял трудовую деятельность у Ответчика в должности Менеджера.

За период с 01.04.2021 по 31.08.2021 истцу начислена заработная плата в размере сумма, что подтверждается бухгалтерской справкой N 74-з от 05 сентября 2021 года. Но в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ начисленная заработная плата Истцу выплачена не была, что подтверждается бухгалтерской справкой ответчика.

Учитывая, что доказательств погашения задолженности по заработной плате материалы дела не содержат и не доказаны ответчиком, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма

Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кайман Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021 по 31.08.2021 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Взыскать с ООО «Кайман Групп» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 05.08.2022