Дело № 2-738/2025 Мотивированное решение изготовлено 19.12.2025

УИД 51RS0016-01-2025-001007-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2025 г. город Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Лихачева В.И.

при секретаре судебного заседания Сергеевой Е.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Паудер» о включении времени обеденного перерыва в рабочее время как сверхурочная работа, компенсации за задержку заработной платы и взыскании компенсации за задержку заработной платы, морального вреда.

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Паудер» (далее – ООО «Паудер») о включении времени обеденного перерыва в рабочее время как сверхурочная работа, компенсации за задержку заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, морального вреда. В обоснование иска указала, что истец работает в ООО «Паудер» в должности администратора отеля. Истцу в сентябре, октябре 2025 г. установлен сменный график работы с 09 часов 00 минут до 09 часов 00 минут следующего дня, включающий ночное время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут. В течение указанного периода при расчёте заработной платы работодателем допущены нарушения, а именно из оклада вычтены два обеденных перерыва дневной с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 мину и ночной с 01 часа 00 минут до 02 часов 00 минут. Но фактически воспользоваться этими перерывами она не могла, поскольку замены другими работниками не предоставлялись и выполнение трудовых обязанностей было непрерывным на протяжении всей смены. При этом час ночного обеда входит в расчёт надбавки. В результате чего, она недополучила оплату обеденных часов как сверхурочная работа в размере 17 875 рублей 49 копеек. Просит взыскать недополученную заработную плату в указанном размере, компенсацию в размере 421 рубль 33 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 и её представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании и в представленном письменном отзыве возражал против удовлетворения исковых требований. Указал, что работа администратора отеля связана с выполнением определенных административных и сервисных функций,которая осуществляется в установленные смены и с перерывами для отдыха. Отсутствие постоянного технологического процесса и необходимости в круглосуточном и непрерывном присутствии на рабочем месте доказывает, что администратор отеля не является частью непрерывного производства. Тот факт, что работник не может во время перерыва для отдыха и питания покинуть рабочее место, не свидетельствует о том, что он фактически не использует предоставляемые перерывы по назначению. Поскольку действующее трудовое законодательство не связывает использование работником перерыва для отдыха и приема пищи исключительно с возможностью покинуть то помещение, в котором он исполняет свои трудовые обязанности, то само по себе нахождение на рабочем месте в обеденный перерыв не означает, что это время становится рабочим. Кроме того, в обеденный перерыв сотрудник свободен от исполнения трудовой функции. С учетом указанного, просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля ФИО3 исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Такой Порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. В силу указанного Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 12 октября 2021 г. между ФИО1 и ООО «ПАУДЕР» заключен трудовой договор № 011, по условиям которого работник ФИО1 принята на работу на должность администратора (л.д.19).

Как следует из пункта 6.1.2 трудового договора, работник имеет право при 11 часовой смене с 09 до (21 час 00 минут)по 21.00 (09 часов 00 минут) время отдыха и питания 1 час с 14 часов 00 минут и до 15 часов 00 минут (02 часа 00 минут до 03 часов 00 минут).

Приказом №... от ... был утвержден новый регламент с вводом в действие с ... с которым была ознакомлена ФИО1 ... (л.д.60).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО ПАУДЕР» от ... при сменном режиме работы продолжительность рабочей смены 12 часов время начала работы 08 часов 30 минут (20 часов 30 минут), время окончания работы 20 часов 30 минут (08 часов 30 минут), перерыв для отдыха и питания 1 час: (с 12 часов 30 минут до 13 часов 00 минут; с 17 часов 00 минут до 17 часов 30 минут (с 00 часов 30 минут до 01 часов 00 минут) с 05 часов 00 минут до 05 часов 30 минут) Данные перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются. Согласно п.7.1.4 используется суммированный учет рабочего времени. В летний период по согласованию с работником при малой нагрузке, продолжительность смены увеличивается с 12 до 24 часов увеличением перерыва для отдыха и питания с 01 часа до 02 часов.

Кроме того, приказом от ... №... определен порядок использования знака «ПЕРЕРЫВ 30минут» для отдыха и питания администратора гостиницы с которым истец была ознакомлена .... Помещение №... в гостинице определено для питания сотрудников. В ходе пояснений истец не отрицала, что в указанное помещение было оборудовано для прием пищи, имелась СВЧ – печь, чайник, посуда для приема пищи. Допрошенная в качестве свидетеля ФИО3 подтвердила, что в период дежурства имелась возможность для отдыха и приема пищи. В случае приезда или необходимости обслуживания гостей во время обозначенного внутренним распорядком дня времени для отдыха, имелась возможность отдохнуть в иное время.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указала, что ей полагается оплата часов переработки за сентябрь и октябрь 2025 г., поскольку она не имела возможности покинуть рабочее место и аспорядиться временем отдыха по своему усмотрению.

Разрешая требования истца в данной части, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, в связи с чем ссылка истца в обоснование удовлетворения исковых требований на часть 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время за пределами рабочего места, является ошибочной.

Таким образом, исходя из нормативных положений, регулирующих спорные отношения, суд приходит к тому, что требование истца о необходимости установления для администраторов дежурных смен рабочей смены продолжительностью 24 часа с включением времени перерывов для отдыха и приема пищи в рабочее время, подлежащее оплате, суд признает неправомерным.

Согласно частям первой, второй статьи 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях увеличения или улучшения оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (часть четвертая статьи 103 ТК РФ).

Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьей 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом - месяц, квартал и другие, но не более года. При этом сумма отработанных в этот период часов не может превышать нормального числа рабочих часов в учетном периоде.

При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть третья статьи 104 ТК РФ).

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (часть четвертая статьи 103 ТК РФ).

Истец выполнял работу в соответствии с графиками сменности по 24 часа по 8 смен в месяц при суммированном учете рабочего времени и без учета времени отдыха, что не может расцениваться как сверхурочная работа.

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу части 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

Как установлено судом ответчик в соответствии с «Руководством по соблюдению обязательных требований по времени отдыха (виды перерывов и выходных) и отпускам» утв. Министерством труда и социальной защиты РФ, предоставил истцу время для отдыха, приема пищи как в дневные смены, так и ночные. Оснований для включения времени отдыха в рабочее время не имелось.

С учетом указанного основания для взыскания заявленных истцом сумм отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Паудер» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд Мурманской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий В.И. Лихачев