Решение по делу № 2-288/2023 от 19.04.2023 - о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда.

копия

Дело № 2-288/2023

УИД 48RS0018-01-2023-000208-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2023 года г. Усмань Липецкой области

Усманский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Поляковой О.М.,

с участием прокурора – помощника прокурора Калинина В.В.,

при ведении протокола помощником судьи Бурковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Лечебно-исправительному учреждению № 1 УФСИН России по Липецкой области, ФКУ ИК-7 УФСИН России по Липецкой области, Ликвидационной комиссии ФКУ ЛИУ №1 УФСИН России по Липецкой области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Липецкой области о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе в должности инспектора оперативной группы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что с состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности инспектора оперативной группы в период с 01.07.2022 по 30.11.2022. 30.11.2022 трудовой договор с ней был расторгнут по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией учреждения. 28.09.2022 истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении. Полагает увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения истца учреждение не было ликвидировано, в ЕГРЮЛ имеется запись, что ответчик находится в стадии ликвидации, но ЛИУ-1 не исключено из реестра. С учетом уточненных исковых требований просит признать увольнение незаконным и восстановить истца в ИК-7 УФСИН России по Липецкой области в должности инспектора оперативной группы с 01.12.2022, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 300000 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с 30.11.2022 по дату вынесения решения суда.

Определением от 01.03.2023 в протокольной форме к участию в деле были привлечены соответчики ФКУ ИК-7 УФСИН России по Липецкой области, Ликвидационная комиссия ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Липецкой области, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на стороне ответчика УФСИН России по Липецкой области.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, ее представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям указанным в иске, дополнительно объяснила, что приказом от 27.07.2022 № Минюста РФ установлено, что правопреемником ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Липецкой области является ФКУ ИК-7 УФСИН России по Липецкой области, согласно справке УФСИН оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество ФКУ ЛИУ-1 было передано на баланс правопреемника ИК-7 УФСИН, следовательно, ИК-7 является правопреемником ФКУ ЛИУ-1, увольнение истца по ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно. Кроме того, приказ об увольнении ФИО1 должен был быть подписан председателем ликвидационной комиссии, а не заместителем начальника ФИО15 Просила суд удовлетворить требования в полном объеме.

Представила письменные объяснения по иску.

В судебном заседании представители ответчика ФКУ ИК-7 УФСИН России по Липецкой области ФИО3, ФИО4 возражали против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на правомерность действий ответчика при увольнении ФИО1

Представитель ответчика Ликвидационной комиссии и третьего лица УФСИН России по Липецкой области ФИО5 не согласилась с исковыми требованиями по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просила суд в иске отказать. Пояснила, что ФИО1 не являлась аттестованным сотрудником УФСИН, а была трудоустроена на основании трудового договора, заключенного именно с ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Липецкой области. На основании приказа Минюста России ФКУ ЛИУ-1 ликвидируется, в настоящее время полностью прекратило свою деятельность, работники уволены, осужденные вывезены в другие территориальные органы, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество передано в УФСИН России по Липецкой области, а также частично мебель и канцтовары в ФКУ ИК-7. Порядок увольнения ФИО1 не нарушен, она была предупреждена о предстоящем увольнении, ей были выплачены денежные средства в полном объеме.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе, в связи с ликвидацией организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (пункт 9 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 2 статьи 20 Федерального закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» регистрирующий орган вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

Все возложенные на работодателя обязанности, связанные с прекращением трудовых отношений с работниками по рассматриваемому основанию, выполняет в данном случае при ликвидации организации по решению собственника (уполномоченного им органа) или суда - ликвидационная комиссия, назначенная, соответственно, собственником (уполномоченным им органом) или судом.

Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, если на экземпляре уведомления о предстоящее увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.

Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится в день, указанный в уведомлении об увольнении.

Организация считается ликвидированной после ее исключения из Единого государственного реестра юридических лиц, однако по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации (т.е. до исключения из реестра).

Из материалов дела следует, что 01 июля 2022 года между ФИО1 и ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Липецкой области был заключен трудовой договор № (л.д. 106-109).

Приказом №-лс от 01.07.2022 ФИО1 принята на должность инспектора оперативной группы ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Липецкой области (л.д. 38).

Приказом Минюста России от 27 июля 2022 года № принято решение о ликвидации ФКУ «ЛИУ-1 УФСИН России по Липецкой области» (л.д. 46-47).

Приказом ФСИН России от 10 августа № «Об осуществлении мероприятий, связанных с ликвидацией ФКУ «ЛИУ-1 УФСИН России по Липецкой области» утвержден состав ликвидационной комиссии.

Распоряжением УФСИН России по Липецкой области от 09 сентября 2022 года №-р создана рабочая группа с целью координации деятельности по ликвидации учреждения, утвержден план мероприятий по ликвидации.

В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

28 сентября 2022 года ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Липецкой области вынесено уведомление о предстоящем увольнении ФИО1 в связи с ликвидацией учреждения 30.11.2022, с которым истец была ознакомлена 28.09.2022 под роспись (л.д. 15).

Приказом ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Липецкой области от 25 ноября 2022 года №-лс трудовой договор № от 01 июля 2022 года с ФИО1 был прекращен, ФИО1 уволена в связи с ликвидацией учреждения на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 155-165).

Истец ознакомлена с приказом об увольнении 25.11.2022, что подтверждается листом ознакомления с приказом ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Липецкой области «Об увольнении» (л.д. 167-168).

Таким образом, на основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что ФИО1 была надлежащим образом уведомлена о предстоящем увольнении, процедура увольнения стороной ответчика не нарушена.

Довод истца и его представителя о том, что принятие решения о ликвидации юридического лица, создание ликвидационной комиссии влечет лишь начало процесса ликвидации, увольнение истца в связи с ликвидацией предприятия является неправомерным, поскольку на момент увольнения ФКУ ЛИУ-1 не ликвидировано, в ЕГРЮЛ запись о ликвидации не внесена, суд считает не состоятельным, так как отсутствие в реестре юридических лиц сведений о завершении ликвидации организации не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку увольнение связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации.

Ликвидация юридического лица представляет собой длительный процесс, начинается с принятия соответствующего решения, а завершенной считается после внесения сведений о прекращении в ЕГРЮЛ (п. 9 ст. 63 ГК РФ).

Поскольку с момента внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ полномочия такого лица прекращаются, равно как и существование самого юридического лица, увольнение должно быть произведено до внесения записи в реестр. Кроме того, в силу ч. 6 ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. Так как указанные выплаты связаны именно с увольнением работника, следовательно, оно должно осуществляться до окончания процедуры ликвидации.

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 основанием для увольнения работников по п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, принятое в установленном законом порядке.

Следовательно, руководствуясь данным разъяснением, работники могут быть уволены в связи с ликвидацией организации на любом ее этапе с момента принятия решения о ликвидации. Если юридическое лицо хозяйственной деятельности не ведет, продолжает находиться в процессе ликвидации, и вся ее деятельность направлена исключительно на завершение данного процесса, это свидетельствует о выполнении условия признания увольнения в связи с ликвидацией законным.

В своих объяснениях представитель истца ссылался на то, что ФКУ ИК-7 УФСИН России по Липецкой области является правопреемником ФКУ ЛИУ-1 на основании пункта 3 Приказа от 27.07.2022 №134 «О ликвидации федерального казенного учреждения «Лечебное исправительное учреждение №1 УФСИН России по Липецкой области».

Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).

Согласно ст. 6 Закона РФ от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" виды учреждений, исполняющих наказания, определяются Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации. Учреждения, исполняющие наказания, являются юридическими лицами. Решения о создании в соответствии с Генеральной схемой размещения учреждений уголовно-исполнительной системы (далее - Генеральная схема размещения) учреждений, исполняющих наказания, принимаются Правительством Российской Федерации по согласованию с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Генеральная схема размещения, порядок ее подготовки и согласования, а также перечень включаемых в нее сведений утверждается Правительством Российской Федерации.

Решения о ликвидации учреждения, исполняющего наказания, об изменении вида исправительного учреждения принимаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, а при наличии между ними неурегулированных разногласий по указанным вопросам - Правительством Российской Федерации. При наличии разногласий по вопросам о ликвидации учреждения, исполняющего наказания, или об изменении вида исправительного учреждения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, обеспечивает их обсуждение с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в целях урегулирования этих разногласий. В случае недостижения согласия протокол согласительного совещания, подписанный руководителями указанных органов или их заместителями, и проект соответствующего акта Правительства Российской Федерации направляются в Правительство Российской Федерации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Порядок создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений утвержден Постановлением Правительства РФ от 26.07.2010 N 539 "Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений".

Настоящий Порядок устанавливает процедуры создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, которые созданы (планируется создать) на базе имущества, находящегося в федеральной собственности (далее - федеральные учреждения), а также утверждения уставов федеральных учреждений и внесения в них изменений, если иное не предусмотрено федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации.

Пунктом 26 утвержденного Порядка предусмотрено, что решение о ликвидации федерального учреждения принимается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности. Указанное решение должно содержать: а) наименование учреждения с указанием типа; б) наименование федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя; в) наименование федерального органа исполнительной власти, ответственного за осуществление ликвидационных процедур; г) наименование правопреемника казенного учреждения, в том числе по обязательствам, возникшим в результате исполнения судебных решений.

После издания правового акта федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, о ликвидации федерального учреждения, федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя: а) в 3-дневный срок доводит указанный правовой акт до сведения регистрирующего органа для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что учреждение находится в процессе ликвидации; б) в 2-недельный срок: утверждает состав ликвидационной комиссии соответствующего учреждения; устанавливает порядок и сроки ликвидации указанного учреждения в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и правовым актом о ликвидации федерального учреждения (п. 28 Порядка).

Недвижимое имущество федерального учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также недвижимое имущество, на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не может быть обращено взыскание по обязательствам ликвидируемого учреждения, передается ликвидационной комиссией федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по управлению федеральным имуществом.

Движимое имущество федерального учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также движимое имущество, на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не может быть обращено взыскание по обязательствам ликвидируемого учреждения, передается ликвидационной комиссией федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции и полномочия по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности (п. 31 Порядка).

На основании Приказа Минюста России от 27.07.2022 № «О ликвидации ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Липецкой области» принято решение о ликвидации учреждения.

Приказом УФСИН России по Липецкой области от ДД.ММ.ГГГГ № штатное расписание ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России признано утратившим силу, работники учреждения уволены (л.д. 117,138, 140-141).

Согласно Плану мероприятий по ликвидации ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Липецкой области, утвержденному распоряжением УФСИН России по Липецкой области 09.09.2022, до 31.10.2022 согласовать со службами ФСИН России сроки вывоза осужденных, отбывающих наказание в ФКУ ЛИУ-1 в другие территориальные органы.

Из объяснений представителя УФСИН России по Липецкой области следует, что осужденные, отбывающие наказание в ФКУ ЛИУ-1 переведены в другие исправительные учреждения, ФКУ ИК-7 УФСИН России по Липецкой области не является лечебным исправительным учреждением, предназначена для отбывания наказания осужденными женщинами, ранее отбывавшими лишение свободы, что подтверждается Перечнем исправительных колоний и изолированных участков.

Уставом ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Липецкой области предусмотрено, что Федеральное казенное учреждение «Лечебное исправительное учреждение №1 УФСИН России по Липецкой области» является лечебным исправительным учреждением для содержания, амбулаторного и стационарного лечения осужденных, больных туберкулезом, исполняющим наказание в виде лишения свободы.

Из справки, архивной справки УФСИН России по Липецкой области следует, что оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Липецкой области было передано на баланс ФКУ ИК-7 УФСИН России по Липецкой области, номенклатурные дела поступили для дальнейшего хранения в ФКУ ЦИТОВ УФСИН России по Липецкой области.

Имущество уголовно-исполнительной системы находится в федеральной собственности и используется для осуществления поставленных перед уголовно-исполнительной системой задач. Право владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом уголовно-исполнительной системы от имени государства предоставляется федеральному органу уголовно-исполнительной системы, который принимает все необходимые меры по сохранению и рациональному использованию этого имущества.

Имущество учреждений, исполняющих наказания, федеральных государственных унитарных предприятий уголовно-исполнительной системы, территориальных органов уголовно-исполнительной системы, а также предприятий, специально созданных для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы, научно-исследовательских, проектных, медицинских, образовательных и иных организаций принадлежит им на праве хозяйственного ведения или оперативного управления (ст. 11 Закона РФ от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации").

Таким образом, исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Липецкой области прекратило свою деятельность по осуществлению исполнения наказания, находится в стадии ликвидации.

Указание в Приказе Минюста России от 27.07.2022 № о ликвидации ФКУ ЛИУ-1 на установление правопреемником учреждения, в том числе по обязательствам, возникшим в результате исполнения судебных решений, ФКУ ИК-7 УФСИН России по Липецкой области, не свидетельствует о том, что к ФКУ ИК-7 полностью перешли все права и обязанности ранее существовавшего ФКУ ЛИУ-1.

Вместе с тем ликвидация государственного казенного учреждения имеет особенности, определенные Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и Порядком создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 539.

Относительно обязательств закон устанавливает, что ликвидация юридического лица влечет полное прекращение его обязательств, в которых оно выступает как кредитором, так и должником.

Исключением являются случаи, когда исполнение обязательств ликвидированного юридического лица законом возложено на другое лицо, в частности, по обязательствам публично-правового характера (об уплате налогов и иных обязательных платежей), а также различных гражданско-правовых обязательств (по обязательствам организации по возмещению вреда жизни и здоровью потерпевшего).

Таким образом, в силу прямого указания закона при ликвидации юридического лица правопреемство полным не является.

Также суд считает не состоятельным довод представителя истца о том, что приказ об увольнении незаконный, поскольку подписан врио начальника ФИО15, тогда как должен был быть подписан председателем Ликвидационной комиссии.

Согласно п.3, 4 ст. 62 Гражданского кодекса РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.

Из материалов дела следует, что 14.11.2022 председателем ликвидационной комиссии ФИО14 выдана доверенность на имя заместителя начальника учреждения ФИО15, которой уполномочил действовать от имени учреждения в государственных органах и в иных организациях при ликвидации учреждения, в том числе: подписывать все необходимые документы, заключать и расторгать от имени ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Липецкой области государственные контракты, гражданско -правовые договоры и соглашения, осуществлять полномочия нанимателя в отношении работников учреждения, в том числе вручать уведомления о предстоящем увольнении, а также выполнять любые иные действия, связанные с выполнением настоящего поручения.

Исходя из положений п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ председатель ликвидационной комиссии может наделить полномочиями по подписанию документов об увольнении и других лиц.

В соответствии со статьями 56, 67 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Наличие обязанности по доказыванию предполагает представление стороной доказательств, бесспорно подтверждающих ее позицию, являющихся относимыми, допустимыми, достоверными в отдельности и обеспечивающими достаточность и взаимную связь в их совокупности.

С учетом приведенных норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и оценки представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено в связи с ликвидацией учреждения, при этом порядок увольнения истца ответчиком не нарушен, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Лечебно-исправительному учреждению № 1 УФСИН России по Липецкой области, ФКУ ИК-7 УФСИН России по Липецкой области, Ликвидационной комиссии ФКУ ЛИУ №1 УФСИН России по Липецкой области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Усманский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись О.М. Полякова

Копия верна.

Судья О.М. Полякова

Решение не вступило в законную силу 26.04.2023.

УИД: 48RS0018-01-2023-000208-52

Подлинник находится в деле №2-288/2023.

Помощник судьи А.В. Буркова