Дело № 2-4563/2025

УИД 77RS0002-02-2025-006873-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2025 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4563/2025 по иску Басманного межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Строймеханизация» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Басманная межрайонная прокуратура адрес обратилась в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Строймеханизация» и просит признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в задолженности по выплате заработной платы, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере сумма, взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что Басманной межрайонной прокуратурой в связи с обращением граждан проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Строймеханизация».

В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с 08.04.2024 г. по 08.07.2024 г. осуществлял трудовую деятельность в должности ведущего инженера по безопасности дорожного движения в ООО «Строймеханизация». Как следует из представленных сведений, задолженность организации по заработной плате за период с 15.07.2024 г. по 24.03.2025 г. составляет сумма

В ходе судебного разбирательства к участию в деле привлечен временный управляющий должника ООО «Строймеханизация» - фио.

Басманный межрайонный прокурор адрес в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Строймеханизация» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Временный управляющий должника – фио в судебное заседание не явилась, обеспечила явку представителя фио, которая представила суду отзыв на исковое заявление.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37, ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные в соответствии с законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

Из статьи 136 ТК РФ следует, что место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из статьи 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 в период с 08.04.2024 г. по 08.07.2024 г. осуществлял трудовую деятельность в должности ведущего инженера по безопасности дорожного движения в ООО «Строймеханизация». 08.07.2024 г. ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 11 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетной таблице, представленной ООО «Строймеханизация» Басманному межрайонному прокурору адрес, у ответчика ООО «Строймеханизация» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с 15.07.2024 г. по 24.03.2025 г. в размере сумма

Таким образом, факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с 15.07.2024 г. по 24.03.2025 г. подтверждается стороной ответчика.

Согласно расчету ответчика, задолженность ответчика составляет сумма Расчет компенсации за задержку заработной платы за период с 15.07.2024 г. по 24.03.2025 г. составит сумма

При определении размера задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы суд принимает расчет ответчика, поскольку он подробно составлен, нагляден и аргументирован, соответствует условиям трудового договора и ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по предоставлению доказательств и участии в их исследовании.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, учитывая, что задолженность по заработной плате, окончательному расчету, ответчиком не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

При этом требования истца о признании бездействия ответчика незаконным не подлежат удовлетворению, поскольку фактически являются основанием иска. В соответствии со ст.ст. 2, 3, 4 ГПК РФ в порядке гражданского судопроизводства защите подлежат нарушенные либо оспариваемые права, свободы и законные интересы, в судебном порядке право на выплату заработной платы в случае возникновения спора реализуется путем признания такого права, понуждения работодателя выплатить задолженность.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Строймеханизация» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Строймеханизация» (ИНН <***>) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27.10.2025 г.

Судья фио