К делу №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2022 года <адрес>

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе: председательствующего - судьи Катбамбетова М.И., при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием истца ФИО2, и его представителя ФИО5, представителя ответчика ООО «Агат» по доверенности ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ответчикам ООО «Агат» и индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением к ответчикам ООО «Агат» и индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по 30.03.2022г.г., он состоял в должности монтажника-электрика в ООО «Агат», а также в аналогичный период времени он состоял в должности сторожа у ИП ФИО9, данные факты фактического трудоустройства подтверждаются соответствующими записями в трудовой книжке. В соответствии с трудовым договором, заключенным между ним и ООО «Агат», размер его заработной платы составлял 5046 руб., аналогичная заработная платы была установлена ему в соответствии с трудовым договором, заключенным с ИП ФИО9 Также указывает, что 01.04.2016г. работодатель ООО «Агат» повысил ему заработную плату до 10092 руб. В связи с увольнением по собственному желанию с должности монтажника-электрика в ООО «Агат» с 01.04.2022г., ему полагалась выплата по заработной плате в размере 40000 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск за 7 лет работы в размере 180000 руб., однако ООО «Агат» не произвел необходимый расчет при увольнении. Также указал, что работая в должности сторожа у ИП ФИО9, за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.04.2022г.г., заработную плату он не получал. При увольнении с данной должности ИП ФИО9, компенсацию в размере 50000 руб., за неиспользованный отпуск не выплатил.

В уточненных исковых требованиях просит суд взыскать с ООО «Агат» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 40000 руб., за период с 01.03.2022г. по 01.04.2022г., и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 180000 руб., за период с 01.04.2015г. по 01.04.2022г. Взыскать с ИП ФИО9 в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 150000 руб., за период с 01.10.2017г. по 01.04.2022г., и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80000 руб., за период с 01.10.2017г. по 01.04.2022г. Обязать ООО «Агат» выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО5 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Агат» по доверенности ФИО6, предоставил письменные возражения на уточненное исковое заявление, в которых указал, что ФИО2 было подано заявление от 29.10.2012г. на основании которого он был принят на работу в ООО «Агат» на должность электрика-монтажника с ДД.ММ.ГГГГ. Директором ООО «Агат» был издан приказ от 13.11.2012г. о приеме ФИО2 в основное подразделение ООО «Агат». Также с ФИО2 был заключен трудовой договор на неопределенный срок. 21.03.2022г. от ФИО2 поступило заявление об увольнении по собственному желанию с 01.04.2022г. Директором ООО «Агат» 21.03.2022г., был издан приказ о прекращении с ФИО2 трудового договора. При увольнении с ФИО2 был произведен полный расчет и выплачены все полагающиеся ему при увольнении денежные средства, а именно: заработная плата в размере 15000 руб., и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30000 руб. Также указал, что ввиду того обстоятельства, что расчетный счет ООО «Агат» был заблокирован из-за наличия ограничений, заработную плату за март 2022 года ФИО2 получил наличными денежными средствами по ведомости. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30000 руб., за последний год, была перечислена ФИО2 на банковскую карту. Считает, что заявленные ФИО7 требования о невыплате компенсаций за неиспользованный отпуск за период до июня 2021 года не подлежат удовлетворению ввиду истечения срока исковой давности, так как в суд ФИО2 обратился ДД.ММ.ГГГГ При наличии сведений о начисленной и выплаченной ФИО2 заработной плате за март 2022 года и компенсации за неиспользованный в 2021-2022 годах отпуск, законные основания к удовлетворению заявленных ФИО2 требований отсутствуют.

Ответчик ИП ФИО9 в судебное заседание не явился, надлежаще извещён о дате, времени и месте проведения заседания.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2, 13.11.2012г. приказом директора ООО «Агат» принят в основное подразделение на должность электрика-монтажника, с назначением ему тарифной ставки (оклада) в размере 5800 руб., ежемесячно. Трудовой договор с ФИО2 был заключен на неопределенный срок.

Также судом установлено, что по заявлению ФИО2 от 21.03.2022г. он был уволен по собственному желанию приказом директора от 01.04.2022г.

В соответствии с частью первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В подтверждение доводов ответчика о том, что ФИО2 при увольнении выплачена положенная зарплата в размере 15000 руб., подтверждается платежной ведомостью от 31.03.2022г. в которой за получение расписался ФИО2, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2021 – 2022 г.г., в размере 30000 руб., что также подтверждается копией чека по операции перевода денежных средств на расчетный счет получателя «ФИО3 У.».

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Таким образом, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие факт того, что ему действительно не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также заработная плата.

Таким образом, суд считает необоснованными исковые требования истца, касающиеся невыплаченной заработной платы за последний месяц работы с 01.03.2022г. по 01.04.2022г., и компенсации за неиспользованный отпуск 2021-2022 г.г.

Также суд считает необоснованными исковые требования истца касающиеся взыскания заработной платы за прошлые годы начиная за период с 01.04.2015г. по 01.04.2022г., поскольку согласно полученным справкам из налогового органа, ФИО2, получал заработную плату начиная с 2016 года по 2022 год, регулярно.

Также суд считает несостоятельными требования ФИО2, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 180000 руб., за период с 01.04.2015г. по 01.04.2021г., поскольку по данным требования пропущен срок исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку истцом не приведены доказательства обоснованности пропуска сроков исковой давности по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска, самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении требовании ФИО2, в этой части является факт пропуска истцом срока обращения в суд, о чем в судебном заседании заявлено представителем ответчика. При этом судом учитывается, что за последний год работы в ООО «Агат», его право на получение отпуска и его компенсации, ответчиком не нарушено.

В силу п.1 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом не установлено нарушения ответчиком трудовых прав ФИО2, суд полагает, что не подлежит удовлетворению его требование о взыскании в его пользу производных от основного требования компенсации морального вреда.

Рассматривая требования истца о взыскании с ИП ФИО9 в его пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказано факта трудовых отношений с ИП ФИО9, по следущим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, - связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, истец не предоставил никаких допустимых и относимых доказательств о том, что был допущен к работе и осуществлял трудовую деятельность у ответчика ИП ФИО9

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ФИО2 требований в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ответчикам ООО «Агат» и индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы - отказать в полном объеме за необоснованностью.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: подпись М.И. Катбамбетов

Уникальный идентификатор номера 01RS0№-06

Подлинник находится в материалах дела №

В Майкопском городском суде <адрес>.