Дело № 2-1498/2025

УИД 29RS0008-01-2025-002476-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2025 г. г. Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Алексеевой Е.В.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением,

установил:

акционерное общество «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее – АО «ПО «Севмаш», Общество) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением.

В обоснование требований указано, что 05 августа 2020 г. между сторонами заключен договор о целевом обучении № 77.21/2020/133, согласно которому ответчик взял на себя обязанность освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом 2 договора, заключить с Обществом трудовой договор в срок не более трех месяцев после отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения), осуществить трудовую деятельность в АО «ПО «Севмаш», в течение 3 лет. ФИО1 отчислен из образовательного учреждения 31 августа 2024 г. в связи с завершением обучения, однако не обратился к ответчику для заключения трудового договора и не проработал в АО «ПО Севмаш» не менее 3 лет. За период с сентября по январь 2020 года (за первый семестр) ФИО1 была выплачена стипендия в размере 40 000 руб. 00 коп. Требование о возмещении понесенных по договору о целевом обучении расходов ответчиком не исполнено.

В связи с чем истец просит взыскать с ответчика в свою пользу:

- расходы, понесенные в связи с выплатой мер поддержки по договору о целевом обучении в размере 40 000 руб. 00 коп.;

- расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

В судебное заседание представитель истца АО «ПО «Севмаш» не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, представил возражение на исковое заявление, в котором просит в иске отказать по причине пропуска ответчиком срока исковой давности.

Представитель третьего лица Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» (далее – ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского») в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассматривать дело в отсутствие представителя истца, ответчика, представителя третьего лица.

Суд, рассмотрев иск, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Порядок организации и осуществления целевого обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования установлены Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. № 555.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 05 августа 2020 г. между АО «ПО «Севмаш» и ФИО1 заключен договор № 77.21/2020/133 о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки «09.03.03 Прикладная информатика» по очной форме обучения в ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» (раздел 2 договора).

Предметом договора о целевом обучении в соответствии с разделом 1 являются следующие обязательства сторон: гражданина – освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом 2 договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях договора, заказчика –предоставить гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях договора.

Пунктом 3.4 договора о целевом обучении предусмотрено, что гражданин и заказчик заключают трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более трех месяцев после даты отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).

Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, являющейся заказчиком по договору, на условиях, установленных настоящим разделом, составляет 3 года (пункт 3.5 договора о целевом обучении).

В силу пункта 4.1.1 договора о целевом обучении заказчик обязался организовать предоставление гражданину мер поддержки в период освоения образовательной программы, а именно выплачивать гражданину в период учебных (дневных) семестров до 15 числа месяца, следующего за месяцем обучения, стипендию в период его обучения: за первый семестр 3 000 руб. 00 коп., дополнительно за первый семестр для студентов, закончивших среднюю образовательную школу с золотой или серебряной медалью, или имеющих диплом о среднем профессиональном образовании с отличием, или набравших по результатам ЕГЭ 220 и более баллов, победителям муниципальных или победителям и призерам региональных, всероссийских, международных предметных (по математике, физике), многопрофильных (судостроительное направление) олимпиад выплачивается персональная стипендия в размере 5 000 руб. 00 коп.; за второй семестр 4 000 руб. 00 коп. при результатах промежуточных аттестаций за первый семестр на «отлично», 3 000 руб. 00 коп. при результатах промежуточных аттестаций за первый семестр на «хорошо» и «отлично», за последующие семестры в размере 4 000 руб. 00 коп. при результатах промежуточных аттестаций за предыдущий семестр на «отлично», 3 000 руб. 00 коп. при результатах промежуточных аттестаций за предыдущий семестр на «хорошо» и «отлично».

На дату заключения договора о целевом обучении действовали нормы постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076» (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», «Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета») (далее – Положение о целевом обучении № 302).

Пунктами 2 и 4 Положения о целевом обучении № 302 установлено, что целевое обучение осуществляется на основании договора о целевом обучении, заключенного между гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе либо обучающимся по образовательной программе, и федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Договор о целевом обучении заключается в простой письменной форме в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076».

В силу пункта 9 Положения о целевом обучении № 302 договором о целевом обучении устанавливается, что обязательства заказчика по трудоустройству гражданина будут исполнены посредством заключения трудового договора с гражданином или заключения трудового договора между гражданином и организацией-работодателем на неопределенный срок или на срок, составляющий не менее 3 лет.

Договором о целевом обучении устанавливается период времени, до истечения которого гражданин обязан заключить трудовой договор с заказчиком или организацией-работодателем после отчисления гражданина в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 14 Положения о целевом обучении № 302).

Таким образом, установлено, что договор о целевом обучении заключен между АО «ПО «Севмаш» и ФИО1 в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации.

Согласно выписке из приказа № 4937-ЛС от 22 августа 2020 г. ФИО1 зачислен с 1 сентября 2020 г. в ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» на 1 курс очной формы обучения на программу бакалавриата для обучения в институте информационных технологий, математики и механики, направление подготовки 09.03.03 «Прикладная информатика» (срок окончания 31 августа 2024 г.).

С 31 августа 2024 г. ответчик отчислен из ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» в связи с окончанием обучения, что подтверждается выпиской из приказа № 06.49-06-3805/24 от 1 июля 2024 г.

Однако в нарушение пункта 3.4 договора о целевом обучении ФИО1 в срок не более трех месяцев после даты отчисления из образовательной организации в связи с получением образования (завершением обучения) в АО «ПО «Севмаш» для заключения трудового договора не обратился.

Таким образом, установлено, что ФИО1 не исполнил взятые на себя обязательства по договору.

Согласно пункту 6.3 договора о целевом обучении гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину в согласованные сторонами сроки и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 года № 302.

Согласно пункту 30 Положения о целевом обучении № 302 если гражданин отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении (за исключением отчисления в порядке перевода), или освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении, или освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста, или трудовой договор расторгнут по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, указанного в абзаце третьем подпункта «б» пункта 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (пункт 41 Положения о целевом обучении № 302).

Пунктом 44 Положения о целевом обучении № 302 предусмотрено, что гражданин в течение установленного договором о целевом обучении срока с даты расторжения договора о целевом обучении возмещает расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации, финансовом органе муниципального образования (счет заказчика (организации-работодателя) в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами), реквизиты которого указаны в договоре о целевом обучении.

Материалами дела подтверждается, что за период с сентября 2020 г. по январь 2021 г. (за первый семестр) ФИО1 была выплачена стипендия в размере 40 000 руб. 00 коп.

16 декабря 2024 г. истец направил ответчику уведомление о необходимости возмещения суммы расходов на обучение, которое получено ФИО1 24 декабря 2024 г.

Однако денежные средства до настоящего времени ответчиком не возмещены.

Указанные обстоятельства являются основанием для возложения на ФИО1 обязанности возместить расходы АО «ПО «Севмаш», затраченные на его целевое обучение.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из условий договора о целевом обучении, он заключен с целью дальнейшего трудоустройства ФИО1 в АО «ПО «Севмаш» по окончании его обучения.

Такой договор, по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение, содержащий условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у работодателя, обязательства по отработке в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как уже было указано выше, при заключении договора ответчик принял на себя обязательство в срок не более трех месяцев после даты отчисления из образовательной организации в связи с получением образования (завершением обучения) обратиться в АО «ПО «Севмаш» для заключения трудового договора (пункт 3.4 договора о целевом обучении).

Ответчик был отчислен из образовательного учреждения в связи с окончанием обучения 31 августа 2024 г., следовательно, он должен был обратиться в АО «ПО «Севмаш» для заключения трудового договора не позднее 01 декабря 2024 г.

Таким образом, о нарушении своего права истец узнал 02 декабря 2024 г., когда ответчик, обязанный обратиться в Общество в срок до 01 декабря 2024 г., не сделал этого.

Исковое заявление направлено в суд 05 июня 2025 г. (согласно штемпелю на конверте).

При таких обстоятельствах, срок обращения в суд по требованиям о взыскании расходов, связанных с обучением, за период с сентября 2020 г. по январь 2021 г., истцом не пропущен.

Частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности (абзац первый данного пункта). Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п. (абзац пятый названного пункта).

По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с гражданина, заключившего договор о целевом обучении и не исполнившего принятых на себя обязанностей, вытекающих из этого договора, затрат на его обучение не только по заявлению гражданина, но и по инициативе суда.

В случае, если такого заявления от гражданина не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера суммы, подлежащей взысканию с гражданина, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся степени и формы вины, материального и семейного положения гражданина, и другие конкретные обстоятельства.

Как указано в преамбуле Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 г., привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.

Следовательно, суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в целях вынесения законного и обоснованного решения при разрешении вопроса о размере ущерба, должен учитывать все обстоятельства, касающиеся имущественного и семейного положения такого гражданина, а также соблюдать общие принципы юридической, а следовательно, и материальной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 иждивенцев не имеет, трудоустроен в его заработная плата за 9 месяцев 2024 г. составила 648 032 руб. 91 коп.

На указанное лицо недвижимого имущества, транспортных средств не зарегистрировано.

У ФИО1 имеется задолженность по кредитным картам, выпущенным АО «АЛЬФА-БАНК» в размере 82 179 руб. 30 коп., АО «ТБанк» в размере 66 047 руб. 50 коп., ПАО «Сбербанк» в размере 124 664 руб. 69 коп.

Также ФИО1 имеет денежные средства на счетах, открытых в Банк ВТБ (ПАО) и ПАО «Сбербанк», в размере около 370 000 руб. 00 коп. (на дату ответа на запросы).

Ответчику судом было предложено представить суду сведения о его семейном и материальном положении. В свою очередь, ФИО1 представлен договор от 08 июля 2024 г., который предусматривал его обязанность по оплате найма жилого помещения в размере 22 000 руб. 00 коп. в период с 08 июля 2024 г. по 07 июня 2025 г. ежемесячно. Однако доказательств внесения платежей, за исключением предоплаты за 1 месяц, ответчик не представил и в судебное заседание не явился.

В связи с чем с учетом степени и формы вины ФИО1, его материального и семейного положения, оснований для снижения размера ущерба в порядке статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации суд не усматривает.

На основании изложенного суд признает требования истца о взыскании расходов, связанных с обучением ответчика, обоснованными, с ФИО1 в пользу АО «ПО «Севмаш» подлежат взысканию 40 000 руб. 00 коп.

На основании положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ :

иск акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (идентификационный номер налогоплательщика 2902059091) к ФИО1 (идентификационный номер налогоплательщика №) о взыскании расходов, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» расходы, связанные с обучением, в размере 40 000 руб. 00 коп., государственную пошлину в порядке возврата в размере 4 000 руб. 00 коп., всего взыскать 44 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е.В. Алексеева

Мотивированное решение суда составлено 20 августа 2025 г.