Дело № 2-277/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июня 2025 года г. Комсомольск-на-Амуре
Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Пучкиной М.В.,
при секретаре Сычуговой А.В.,
представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ча к обществу с ограниченной ответственностью «Транзит ДВ» о взыскании компенсаций за неиспользованные дни междувахтового отдыха, неиспользованный отпуск, процентов,
установил :
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсаций за неиспользованные дни междувахтового отдыха, неиспользованный отпуск, процентов, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, ФИО2 был принят на работу <данные изъяты> на неопределенный срок, вахтовым методом, на производственном участке в <адрес>. Установлена заработная плата - тарифная ставка (часовая) <данные изъяты> рублей за час, районный коэффициент <данные изъяты> %, северная надбавка <данные изъяты> %. ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца внесена запись о расторжении трудового договора с ООО «Транзит ДВ» на основании вступившего в законную силу решения Комсомольского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №. Поскольку в трудовом договоре ответчиком не установлена продолжительность вахты, то следует руководствоваться ст. 299 Трудового кодекса РФ, согласно которой продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Согласно электронным железнодорожным билетам, периоды вахты истца составили: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, остальной период - междувахтовый. При расторжении трудового договора с истцом, ответчик не оплатил последнему дни междувахтового отдыха, в связи с переработкой количества рабочих часов, предусмотренных по графику работы на вахте. Кроме того, ответчиком не в полном объеме оплачен дополнительный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера пропорционально отработанному времени в соответствии со ст. 321 ТК РФ. Трудовым договором предусмотрена оплата дополнительного отпуска в количестве <данные изъяты> дней, что противоречит действующему трудовому законодательству. Просит взыскать с ООО «Транзит ДВ» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха в количестве <данные изъяты> дней в размере 75 400 рублей, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 20 800 рублей, проценты в порядке статьи 236 Трудовой кодекса РФ в размере 30 356,04 рублей.
Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске, уточнив, что с учетом периода отработанного истцом у ответчика, оплаты при увольнении <данные изъяты> дней дополнительного отпуска, ему не была произведена оплата за <данные изъяты> дней дополнительного отпуска, что составляет 7800 руб., на взыскании которой настаивает с ответчика.
Истец ФИО2, надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в сове отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Транзит ДВ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Повестки, направленные по адресу регистрации ответчика, возвращены в суд, в связи истечением срока их хранения.
В силу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснено в пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Согласно ст.300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Статья 300 Трудового кодекса РФ, предусматривая использование суммированного учета рабочего времени (статья 104 названного Кодекса) при вахтовом методе работы, определяя учетный период и обязывая работодателя вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, основывается на специфике данной формы осуществления трудового процесса, применяемой при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (части первая и вторая статьи 297 этого же Кодекса) (Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2022 № 120-О).
Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года № 261-О).
В соответствии со ст.301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Так, по смыслу статьи 104 ТК РФ суммированный учет применяется в случаях, когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В таком случае учет отработанного времени может осуществляться за иной учетный период (месяц, квартал и другие периоды) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов.
Таким образом, основной целью суммированного учета рабочего времени является непосредственно сам учет фактически отработанного работниками времени с целью исключения фактов переработки нормы рабочего времени за учетный период. Суммированный учет рабочего времени не имеет своей целью учет времени отдыха, которого был лишен работник в учетном периоде.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в ООО «Транзит ДВ» на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. Трудовые обязанности установлены в должностной инструкции. Работа была установлена вахтовым методом. Пунктом 2 трудового договора определено, что работник принимается на работу по адресу расположения офиса: <адрес>, на производственный участок.
Разделом 4 пунктом 14 истцу установлена заработная плата - тарифная ставка (часовая) <данные изъяты> рублей за час, районный коэффициент <данные изъяты> %, северная надбавка <данные изъяты> %.
Согласно разделу 5 трудового договора «Рабочее время и время отдыха работника» истцу установлена продолжительность рабочей смены 10 часов в две смены: 1 смена с 8:00 часов до 20:00 часов, вторая смена с 20:00 часов до 8:00 часов.
Согласно пунктам 1, 20 трудового договора истцу установлен сменный режим работы; ему представляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней, пункта <данные изъяты> предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью <данные изъяты> дней.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ФИО2, работающего машинистом экскаватора на производственном участке, был расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Решением Комсомольского районного суда Хабаровского края № от ДД.ММ.ГГГГ, вступившем в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 признан незаконным и отменен. ООО «Транзит ДВ» обязано внести в трудовую книжку ФИО2, запись о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С ООО «Транзит ДВ» в пользу ФИО2 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
Пояснениями представителя истца, решением суда № от ДД.ММ.ГГГГ, электронными билетами на имя ФИО2, расчетными листками в судебном заседании установлено, что в период трудовой деятельности истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал вахтовым методом в должности машиниста экскаватора на производственном участке в <адрес>.
Порядок организации работы вахтовым методом работодателем не утверждался, пункт сбора, продолжительность вахты не устанавливались, доказательств обратному в судебное заседание ответчиком представлено не было.
Поскольку в трудовом договоре ответчиком не установлена продолжительность вахты, то следует руководствоваться ст. 299 ТК РФ, согласно которой продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
Согласно электронным железнодорожным билетам, периоды вахты истца составили: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ остальной период - междувахтовый.
Согласно представленному истцом расчету, который проверен судом и принят как достоверный, размер требуемой денежной компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха составляет 75400 рублей (<данные изъяты> дней междувахтового отдыха х <данные изъяты> руб.- дневная тарифная ставка).
Расчетными листками, пояснениями представителя истца в судебном заседании установлено, что при расторжении трудового договора с истцом, ответчик не оплатил последнему дни междувахтового отдыха, в связи с переработкой количества рабочих часов.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требований ФИО2 к ООО «Транзит ДВ» о взыскании компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха в заявленном размере обоснованными и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Согласно постановлению Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 производственный участок - <адрес>, где осуществлял трудовую деятельность истец, отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Таким образом, истцу должен был предоставляться дополнительный отпуск за работу, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в количестве <данные изъяты> дней.
Согласно расчетному листку за <данные изъяты> года ФИО2 при увольнении произведена компенсация отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, за <данные изъяты>.
Исходя из периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тарифной ставки <данные изъяты> рублей, продолжительности ежедневной смены <данные изъяты> часов, оплаты ответчиком истцу <данные изъяты> дней дополнительного отпуска задолженность ответчика перед истцом за компенсацию дополнительного отпуска составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> дней дополнительного отпуска х <данные изъяты>.)
Поскольку доказательств оплаты компенсации дополнительного отпуска истцу ответчиком не представлено, суд находит исковые требования ФИО2 к ООО «Транзит ДВ» о взыскании компенсации за дополнительный отпуск в размере 11700 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).
Поскольку в день увольнения, окончательный расчет с истцом в нарушение ст. 140 ТК РФ произведен ответчиком не был, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 066,46 руб. <данные изъяты>
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края на основании статьи 393 ТК РФ, статей 98, 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 664,99 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ,
решил :
Исковые требования ФИО2 ча к обществу с ограниченной ответственностью «Транзит ДВ» о взыскании компенсаций за неиспользованные дни междувахтового отдыха, неиспользованный отпуск, процентов, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транзит ДВ» <данные изъяты> в пользу ФИО2 ча, <данные изъяты> компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха в размере 75 400 рублей, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 11 700 рублей, проценты в порядке статьи 236 Трудовой кодекса РФ в размере 30 356,04 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транзит ДВ» в доход бюджета Комсомольского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 4 664,99 рублей.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – 4 июля 2025 года.
Председательствующий М.В.Пучкина