Дело №2-3973/2025

УИД№25RS0003-01-2025-004636-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«09» декабря 2025 года

Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего: судьи Страдымовой А.А.,

при секретаре: Лозинской О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Приморский ФИО2» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения об увольнении работника, возложении обязанности предоставить сведения о трудовой деятельности, выдаче копии приказа об увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец обратилась в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Приморский ФИО2» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Истец была принята на работу к Ответчику в должности продавец-кассир с заработной платой согласно штатному расписанию, на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ N1, что подтверждается трудовой книжкой, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Истец уволилась с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем написала соответствующее заявление и Приказом Ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию с внесением сведений в трудовую книжку и выдачей трудовой книжки.

После увольнения, Истец трудоустроилась на должность контролёра- кассира к ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, где проработала до ДД.ММ.ГГГГ Начиная с ДД.ММ.ГГГГ Истец трудоустроена не была, трудовую и предпринимательскую деятельность не осуществляла.

ДД.ММ.ГГГГ Истцу через Портал государственных услуг поступил отказ в выплате регионального пособия без объяснения причин. При посещении уполномоченного органа Истцу стало известно, что отказ в получении региональных доплат был основан на наличии сведений о её трудоустройстве у Ответчика до настоящего времени.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица сформированных ДД.ММ.ГГГГ и сведений о трудовой деятельности сформированных на 26.08.2025 <адрес> узнала, что Работодатель - ООО «Приморский ФИО2» в нарушение положений ст. 66.1 ТК РФ не сформировал в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже и не представил ее в порядке, установленном ст. 8-9 Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27- ФЗ, что в свою очередь привело в невозможности получения причитающихся в силу закона социальных выплат.

В связи с выявленным нарушением Истец несколько раз посетила работодателя и третьих лиц. Работодатель за месяц действий направленных на восстановление прав Истца - не произвёл.

На основании изложенного, истец просит суд признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Истцом и Ответчиком, расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3, ч.1, ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Обязать Ответчика внести в сведения о трудовой деятельности Истца у данного работодателя: информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, предоставить сведения о трудовой деятельности Истца у данного работодателя, выдать копию Приказа о прекращении трудового договора от 01.02.2020 г. заключенным между Истцом и Ответчиком.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца моральный вред в размере 50 000 рублей, судебные расходы на подготовку искового заявления 15000 рублей, почтовые расходы 630 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям и доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судом извещен надлежащим образом, причины неявки в суд неизвестны, ходатайств об отложении дела слушанием не поступало.

Представители третьих лиц не заявляющих самостоятельных требований Отделение СФР по <адрес>, КГКУ "Центр Социальной Поддержки <адрес>" в судебное заседание не явились извещены надлежащим образом. Представителем КГКУ "Центр Социальной Поддержки <адрес>" направлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, так же представлен письменный отзыв.

Суд, выслушав пояснения истца, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2).

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3).

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 4).

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора (ч. 5).

Частью 6 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией либо в суд (абзац четвертый части 1 статьи 14 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования").

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Истец была принята на работу к Ответчику в должности продавец-кассир с заработной платой согласно штатному расписанию, на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ N1, что подтверждается трудовой книжкой, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Истец уволилась с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем написала соответствующее заявление и Приказом Ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию с внесением сведений в трудовую книжку и выдачей трудовой книжки. Следовательно, трудовые отношения между сторонами прекращены, в связи с расторжением трудового договора, в связи чем оснований для дополнительного признания в судебном порядке трудового договора расторгнутым не имеется.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица сформированных ДД.ММ.ГГГГ и сведений о трудовой деятельности сформированных на 26.08.2025 г. следует, что в графе № сведений о трудовой деятельности истца не внесены сведения о прекращении трудовых отношений с ответчиком.

Вместе с тем, в судебном заседании истец пояснила, что в установленном законом порядке она не обращалась с письменным заявлением о внесении изменений в сведения об индивидуальном (персонифицированном) учете, к ответчику или в Фонд пенсионного и социального страхования, следовательно нарушения ее прав не допущено. Сам факт подачи искового заявления само по себе не свидетельствует о выражении истцом претензии в адрес ответчика относительно невнесения данных сведений, так как законодательством предусмотрена специальная процедура по рассмотрению обращений работников (застрахованных (зарегистрированных) лиц) при выявлении ими несоответствия в сведениях индивидуального (персонифицированного учета).

Кроме того, в судебном заседании установлено, что истец не отказывалась от ведения трудовой книжки в порядке, установленном статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, не подавала заявления о предоставлении работодателем сведений о ее трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, в силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка на бумажном носителе установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в связи с чем данные сведения в трудовой книжке подлежат обязательному учету при рассмотрении вопроса о назначении социальных выплат.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель выдал работнику трудовую книжку, при этом с заявлением о выдаче иных документов, связанных с работой истец к ответчику не обращалась, следовательно ответчик в установленном законом порядке истцу не отказывал, требования истца заявлены преждевременно.

Поскольку в судебном заседании установлено, что нарушений прав истца со стороны ответчика не допущено, судом отказано в удовлетворении основных требований, оснований для взыскания морального вреда, судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Приморский ФИО2» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения об увольнении работника, возложении обязанности предоставить сведения о трудовой деятельности, выдаче копии приказа об увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме через Первореченский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Страдымова А.А.