дело №
УИД 78RS0№-65
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 ноября 2025 года Санкт-Петербург
Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе
председательствующего судьи Рысюк В.Ю.,
при секретаре И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "Федеральная пассажирская компания" к Д. о взыскании денежных средств,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, и уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), просит взыскать с ответчика расходы на обучение ответчика в размере 36 736,12 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор N № о профессиональной подготовке ответчика по новой профессии "кассир билетный на железнодорожном транспорте" на базе АО "<данные изъяты>") за счет средств работодателя. Ответчик полностью прошла соответствующее обучение и успешно сдала квалификационные экзамены по пройденному курсу, после чего обязана была заключить с истцом трудовой договор и проработать не менее 2 лет по полученной профессии. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, однако приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма расходов на обучение ответчика составила 36 736,12 руб., которые в добровольном порядке ответчиком работодателю не возмещены.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явилась, о дате и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом.
Суд, руководствуясь ч. 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
В соответствии с частью 2 названной статьи в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор N №, которым установлены взаимные права, обязанности и ответственность сторон в период профессиональной подготовки ответчика Д. по профессии "Кассир билетный на железнодорожном транспорте" на базе <данные изъяты>" за счет средств истца в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии "Кассир билетный на железнодорожном транспорте".
По условиям договора он вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации (свидетельство о профессии "Кассир билетный на железнодорожном транспорте"). В ученическом договоре также учтены уважительные причины для расторжения настоящего или трудового договора (пункты 11.1 - 11.7 ученического договора).
Заключив данный договор, ответчик приняла на себя обязанности успешно пройти курс теоретического обучения в Центре развития персонала <данные изъяты>"; по окончании срока действия ученического договора и получения квалификации "Кассир билетный на железнодорожном транспорте" до ДД.ММ.ГГГГ заключить с истцом трудовой договор, по которому обязана проработать не менее 2 лет по данной профессии в <данные изъяты>", при этом испытательный срок ответчику не устанавливается (пункт 9 ученического договора).
В случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин (пункт 11 договора) или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный пунктом 11 договора, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, выплачиваемую в соответствии с пунктом 11 договора, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, а именно: сумму фактически выплаченной стипендии в период обучения с учетом удержанных налогов, стоимость самого обучения. Право работодателя получить и обязанность ученика при досрочном расторжении договора выплатить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством стороны договора оговорили в пункте 10 и 11 ученического договора
С условиями ученического договора ответчик ознакомлена, получив один экземпляр на руки, о чем свидетельствует ее подпись.
Из материалов дела следует, что после успешного прохождения обучения, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Д. трудоустроена на должность "Кассир билетный на железнодорожном транспорте" в Северо-Западном железнодорожном агентстве - структурном подразделении Северо-Западного филиала АО "ПФК".
На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №к от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик была уволена ДД.ММ.ГГГГ.
По расчету работодателя от ДД.ММ.ГГГГ на обучение ответчика было затрачено 36 736,12 руб., из которых сумма стипендии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 25 000 руб. Начисление ответчику стипендии подтверждено представленными в дело расчетными листками.
Данные обстоятельства, а также размер расходов, понесенных работодателем на обучение, ответчиком не оспаривались.
Истец направил ответчику уведомление о необходимости выплаты денежных средств, затраченных на обучение, в котором запросил письменные объяснения по вопросу прекращения обучения, однако ответа от ответчика не последовало.
Заявленные к взысканию затраты на обучение ответчиком в добровольном порядке не возмещены, как и не представлены суду возражения и соответствующие доказательства в нарушение ст. 56 ГПК РФ.
Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на обучение и материального обеспечения, учитывая, что в соответствии с условиями ученического договора после прохождения обучения и заключения трудового договора ответчик не отработала на предприятии истца не менее двух лет, расторгнув трудовой договор по своей инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
На основании вышеуказанных положений законодательства в соответствии с представленными по делу доказательствами, оценка которых произведена по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности исковых требований и о возможности их удовлетворения.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 руб.
На основании указанного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования – удовлетворить.
Взыскать с Д. (ИНН №) в пользу АО "Федеральная пассажирская компания" (ИНН №) денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 34 127,64 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья В.Ю. Рысюк
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ