Дело № 2-1-596/2023

УИД 40RS0001-01-2022-013861-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2023 года город Калуга

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Илюшкиной О.И.,

при ведении протокола помощником судьи Халиной Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТЕПЛОРЕМОНТСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТЕПЛОРЕМОНТСЕРВИС», уточнив требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август 2022 года в размере 19356 рублей 52 копейки, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3364 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2012 года по сентябрь 2022 года в размере 483473 рубля 97 копеек; произвести оплату листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2958 рублей 90 копеек, оплату листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2958 рублей 90 копеек; денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в сумме 45160 рублей 92 копейки; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; расходы по оплате юридических услуг в размере 8000 рублей, а также вынести в адрес Государственной инспекции труда <адрес> частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства, провести проверку деятельности ответчика по изложенным истицей обстоятельствам на предмет нарушенных трудовых прав, принять меры для защиты и восстановления нарушенных прав.

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ТЕПЛОРЕМОНТСЕРВИС» в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ежемесячный заработок истицы составлял 37100 рублей. О расторжении договора ответчик уведомил ее посредством телеграммы ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что при увольнении ответчик не произвел с истицей расчет, последней в адрес работодателя направлялось заявление с требованием о выплате причитающихся при увольнении сумм, которое оставлено без удовлетворения.

Истица ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ТЕПЛОРЕМОНТСЕРВИС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, против удовлетворения исковых требований возражал.

Представители третьих лиц ГИТ <адрес> и ГУ Калужское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав истицу, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого истица принята на должность главного бухгалтера. Работнику установлен должностной оклад в размере 37100 рублей.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с должности главного бухгалтера по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указала, что о принятом работодателем решении об увольнении ей стало известно из телеграммы направленной в ее адрес ДД.ММ.ГГГГ, расчет при увольнении с ней не произведен, в связи с чем она была вынуждена обратиться к ответчику с заявлением о выплате причитающихся суд при увольнении, однако указанное заявление работодателем оставлено без удовлетворения.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что расчет при увольнении с истицей не произведен, расчетный листок ей не выдавался, при этом работодатель никакой задолженности перед ФИО1 не имеет.

По запросу суда ответчиком расчетные листки, расчет при увольнении за спорный период суду не представлены.

При увольнении истице работодателем не выплачена заработная плата за август 2022 года в размере 19356 рублей 52 копейки, с учетом нахождения на больничном в период с в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3364 рубля.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными документами, объяснениями истца, ответчиком не опровергнуты.

Согласно расчету, составленному ФИО1 перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 22720 рублей 52 копейки (19356,52+3364).

Данный расчет судом проверен и признан верным.

Доказательств выплаты указанных сумм при увольнении стороной ответчика не представлено.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за август 2022 года в размере 19356 рублей 52 копейки (за 12 рабочих дней), а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 5 рабочих дней) в размере 3364 рубля.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В пункте 1 статьи 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» предусмотрено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В силу пункта 1 статьи 6 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

В соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 3 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, - за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

На основании части 5 статьи 13 Закона №255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Согласно пункту 15 Порядка гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

В том случае, если работнику выдан листок нетрудоспособности за отработанный рабочий день, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Однако это не изменяет общий порядок определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия листка нетрудоспособности.

Поскольку вопрос о виде выплат в таком случае решает работодатель, за первые три дня нетрудоспособности заработная плата или пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств работодателя, за остальные дни - за счет средств Фонда обязательного социального страхования.

Как следует из материалов дела ФИО1 находилась на больничном в связи с временной нетрудоспособностью в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными в материалы дела листками нетрудоспособности, сведениями от ответчика и ФСС.

Согласно представленного истцом расчета, общая сумма пособия по нетрудоспособности за 12 дней, пропущенных по болезни (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), отнесенная за счет ФСС составляет 11835 рублей 60 копеек, доплата страхователя (работодателя) – 2958 рублей 90 копеек.

Согласно представленного истцом расчета, общая сумма пособия по нетрудоспособности за 5 дней, пропущенных по болезни (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), отнесенная за счет ФСС составляет 7890 рублей 40 копеек, доплата страхователя (работодателя) – 2958 рублей 90 копеек.

Данный расчет проверен судом, признан арифметически верным, кроме того представленный истцом расчет произведен в соответствии с правилами расчета, размещенным на сайте https://portal.fss.ru/fss/sicklist/sicklist-print-guest.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по оплате временной нетрудоспособности истца по причине заболевания за августа 2022 года составляет 2958 рублей 90 копеек, за сентябрь 2022 года – 2958 рублей 90 копеек.

Расчет истцом произведен исходя из облагаемого дохода за 2020-2021 г., непрерывного стажа работы более 8 лет и с учетом среднедневного заработка.

Ответчиком не представлено расчета пособия при временной нетрудоспособности истца.

Исходя из изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченное пособие в связи с временной нетрудоспособностью за август 2022 года и сентябрь 2022 года в сумме 5917 рублей 80 копеек (2958,90 + 2958,90).

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации. Положениями статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, справок 2-НДФЛ за период с 2012 года по 2022 год ФИО1 отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивалась.

Между тем, согласно представленного истцом расчета, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 483473 рубля 97 копеек из расчета 430215,12/245 дней*275,33 дня.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, проверен судом, признан арифметически верным. Ответчиком в материалы дела не представлено расчета компенсации за неиспользованный отпуск, не приведено обоснованности выплаченной истцу суммы за неиспользованный отпуск при увольнении.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 ежегодно находилась в отпуске, опровергается представленными в материалы дела справками 2-НДФЛ.

В указанной связи, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2012 года по 2022 года в размере 483473 рубля 97 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истицы, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о компенсации морального вреда, и определяет ко взысканию сумму в размере 30000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Исходя из изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы, за неиспользованный отпуск, предусмотренных ст.236 ТК РФ, поскольку взысканные судом суммы на момент принятия судом решения работодателем не начислялись, а потому ответственность за их задержку не может быть возложена на работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

При этом положения статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, закрепляющие возможность вынесения судом частных определений, направленных на устранение нарушений законности, не предполагают их произвольного применения, наличие к тому оснований относится к дискреционным полномочиям суда разрешающего спор.

С учетом обстоятельств, изложенных в обоснование необходимости вынесения частного определения, суд не находит к этому оснований, поэтому в удовлетворении этих требований следует отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся и расходы на оплату услуг представителей.

Истицей ФИО1 по настоящему делу понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 8000 рублей, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные расходы с учетом вышеуказанных положений закона подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТЕПЛОРЕМОНТСЕРВИС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 22720 рублей 52 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2012 года по 2022 года в размере 483473 рубля 97 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в сумме 5917 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 8000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «ТЕПЛОРЕМОНТСЕРВИС» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8621 рубль.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.И. Илюшкина

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.