Решение по делу № 2-171/2023 от 29.05.2023 - о взыскании затраченных на обучение денежных средств, судебных расходов.

Дело № 2- 171(1)/2023

УИД 64RS0018-02-2023-000009-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2023 года г. Новоузенск

Саратовской области

Новоузенский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Шашловой Т.А.

при секретаре Романовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств, судебных расходов,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД») обратилось с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств, судебных расходов. Свои требования мотивировали тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» с одной стороны и ФИО1, в лице ФИО4 с другой стороны, заключен договор №. о целевом обучении. В соответствии с п. 1 Договора Гражданин обязуется освоить образовательную программу по очной форме обучения, реализуемую Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Самарском государственном университете путей сообщения» (ФГБОУ ВПО «СамГУПС»), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить дополнительные образовательные услуги, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) и заключить трудовой договор со структурным подразделением Организации, указанным в пп. «в» п. 3 настоящего Договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. В соответствии с пп. «в» п. 2 Договора Организация обязана обеспечить трудоустройство гражданина в Анисовскую дистанцию пути – структурное подразделение Приволжской дирекции инфраструктуры — структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» или иное структурное подразделение Организации, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение Организации по согласованию сторон, заключив с Гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки Гражданина не менее 4 лет. В соответствии с пп. «ж» и «з» п.5 Гражданин обязан заключить с Организацией трудовой договор не позднее, чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, и отработать в подразделении Организации по трудовому договору не менее 4 лет. Однако, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отчислен по собственному желанию с 07 февраля 2022 года в связи со сменой места жительства с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, Ответчик не исполнил обязательство, предусмотренное Договором. В соответствии с пп. «и» п. 5 Договора, Гражданин обязан возместить Организации в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением Гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае расторжения договора о целевом обучении по инициативе Гражданина. Между тем, ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение Ответчика, которые включают в себя: расходы по оплате дополнительных образовательных услуг за период с 2018 по 2022 г.г. в размере 58 300 руб., что подтверждается комплектом документов (копиями платежных поручений, актами выполненных работ, счетами, списками обучающихся) за каждый семестр обучения отдельно в том числе: - за первый семестр 2018-2019 учебного года в размере 6 000 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, счет-фактура 00CT 000001 от ДД.ММ.ГГГГ, акт выполненных работ 01 от ДД.ММ.ГГГГ, список студентов) - за второй семестр 2018-2019 учебного года в размере 6 000 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, счет-фактура 00CT 000001 от ДД.ММ.ГГГГ, акт 158 от ДД.ММ.ГГГГ, список студентов) - за первый семестр 2019-2020 учебного года в размере 10 000 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, счет-фактура 00CT 000001 от ДД.ММ.ГГГГ, акт 01 от ДД.ММ.ГГГГ, список студентов, за второй семестр 2019-2020 учебного года в размере 10 000 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ счет-фактура 00CT 000068 от ДД.ММ.ГГГГ, акт 68 от ДД.ММ.ГГГГ, список студентов) - за первый семестр 2020-2021 учебного года в размере 10 000 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, счет-фактура 00CT 000001от ДД.ММ.ГГГГ, акт выполненных работ 01 от ДД.ММ.ГГГГ, список студентов) - за второй семестр 2020-2021 учебного года в размере 10 000 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, счет-фактура 00СТ-000112 от ДД.ММ.ГГГГ, акт выполненных работ 112 от ДД.ММ.ГГГГ, список студентов) - за первый семестр 2021-2022 учебного года в размере 6 000 руб. (платежное поручение No428891 от ДД.ММ.ГГГГ, счет-фактура 00СТ-000002 от ДД.ММ.ГГГГ, акт выполненных работ 02 от ДД.ММ.ГГГГ, список студентов) - за второй семестр 2021-2022 учебного года в размере 300 руб (платежное поручение No 447157 от ДД.ММ.ГГГГ, счет-фактура ООСТ-ОООЮ2 от ДД.ММ.ГГГГ, акт РОСТ 000102 от ДД.ММ.ГГГГ, список студентов) Таким образом, штраф за невыполнение условий Договора составляет: 58 300 руб. * 2 = 116 600 руб. Соответственно, общая сумма задолженности Ответчика составляла 116 600 руб. + 58 300 = 174 900 руб. До настоящего времени ФИО1 не возместил указанную задолженность. ОАО «РЖД» неоднократно уведомляло Ответчика о необходимости погашения задолженности, в частности 03.10.2022 г. письмом № 50. Просят взыскать с ФИО1 в их пользу денежные средства в размере 174000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4698 рублей.

Представитель истца Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, согласно письменному ходатайству просили дело рассмотреть без участия представителя, заявленные исковые требования поддерживают в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении, возражений на исковое заявление не представил, с ходатайством об отложении дела не обращался.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика ФИО3 в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, согласно имеющейся телефонограмме просила рассмотреть дело без её участия. В судебных заседаниях 30 апреля и ДД.ММ.ГГГГ заявленные исковые требования не признала и показала суду, что её сын ФИО3 учился на очном отделении филиала Самарского государственного университета путей сообщения, в <адрес> с 2018 года, на бюджетной основе. Летом 2021 года он проходил практику в Анисовской дирекции путей, поскольку он уже перешел на 04 курс, то ему предложили продолжить у них работать, и одновременно учиться, в колледже он также договорился о том, что будет посещать занятия в свободное от работы время, возражений со стороны руководства колледжа не было. При поступлении на работу ему мастер сказал, что штраф по договору он оплачивать не будет, поскольку работает по специальности. В марте 2022 года сын решил, написать заявление на академический отпуск, поскольку решил продолжить работать, а позже закончить обучение. В марте 2022 года в колледже он написал заявление на академический отпуск, заявление у него приняли, при этом ему не сказали, что имеется приказ о его отчислении. Сын был уверен, что ему предоставлен академический отпуск и продолжил работать, поскольку все документы из колледжа направлялись по не верному адресу, указанному в договоре обучения - в <адрес>, они там никогда не жили, этот адрес в договоре указан ошибочно, но этот факт ей стал известен, только при ознакомлении с материалами дела в суде. Заявление на отчисление из колледжа по собственному желанию сын не писал, место жительства они не меняли. Когда им стало известно об отчислении, то сын сразу поступил на заочное отделение, чтобы доучится, но только на 03 курс, так как на 04 курсе не было свободных мест, а сам в это время, продолжал работать, его перевели в Саратовскую дистанцию путей, откуда он был уволен в связи с призывом в армию. В ноябре 2022 года сына призвали на военную сдужбу, где он находится по настоящее время. Просит отказать в удовлетворении заявленных требований.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Суд, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу абз. 2 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Аналогичная норма содержится в ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации возлагающая обязанность на работника по возмещению затрат работодателю связанных с обучением в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

ДД.ММ.ГГГГ между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице Приволжской дирекции инфраструктуры - структурным подразделением Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» ФИО1, в лице законного представителя ФИО5, заключен договор о целевом обучении (очная форма) по условиям которого гражданин обязуется освоить образовательную программу по очной форме обучения: ДД.ММ.ГГГГ «Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство» реализуемую в филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Самарского государственного университета путей сообщения» в <адрес>, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе, получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, а организация, в свою очередь, обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Организация обязана предоставить гражданину в период его обучения, в том числе, следующие меры социальной поддержки: производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии в соответствии с нормативами ОАО « РЖД»; оплатить расходы, связанные с оказанием дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД»; организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Анисовской дистанции пути структурном подразделении Приволжской дирекции, инфраструктуры - структурным подразделением Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД», или ином структурном подразделении организации расположенном в той же местности, или другое структурное подразделение организации по согласованию сторон, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки 04 года. Гражданин вправе: получать от организации меры социальной поддержки. Гражданин, в том числе, обязан: освоить образовательную программу; заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем, через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, отработать в подразделении организации не менее 04 лет; возместить организации в течении 06 месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф с двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случаях, отчисления из образовательной организации, расторжении гражданином, являющимся работником организации, трудового договора по собственному желанию в период обучения, расторжение трудового договора по основаниям предусмотренным пунктами 3,5-8,11 части 1 статьи 81 ТК РФ в период обучения; расторжение договора о целевом обучении по инициативе гражданина, неисполнение обязательств по трудоустройству; в случае расторжения трудового договора возместить организации расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному сроку. Отсрочка исполнения обязательств по трудоустройству допускается, в том числе, в случае призыва на военную службу в Российскую армию (л.д.144-145).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» и ОАО «Российские железные дороги» были заключены договоры об оказании дополнительных образовательных услуг, в том числе, освоения рабочих профессий по профилю получаемой специальности (л.д.15-23, 61-70, 83-93). В подтверждении получения дополнительных образовательных услуг представлены списки студентов, среди которых указан ФИО1 (л.д. 24-29, 33-35, 54-57, 71-73, 94-96, 101-103), акты о выполненных работах (оказанных услугах) (л.д.31, 36, 52-53, 59-60, 74, 77-79, 98-99, 105), платежные поручения о перечислении денежных средств (л.д.30, 38, 50, 57, 76, 82, 97, 104).

Согласно приказа и.о. директора филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отчислен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в связи со сменой места жительства с ДД.ММ.ГГГГ. Основание заявление ФИО1 (л.д.12).

Согласно сведениям начальника Анисовской дистанции пути от ДД.ММ.ГГГГ, расходы на обучение ФИО1 в период с 2018 по 2022 годы составили 58300 рублей. Сумма штрафа согласно условиям договора составила 116600 рублей (л.д.10).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника Анисовской дистанции пути Приволжской дирекции инфраструктуры - структурным подразделением Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в качестве монтера пути 03 разряда, бригады по неотложным работам линейного участка № станции Князевка, эксплуатационного участка № <адрес>, Анисовской дистанции пути на неопределенный срок, без испытательного срока.

Согласно приказу № начальника Анисовской дистанции пути Приволжской дирекции инфраструктуры - структурным подразделением Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ, монтером пути, место работы – основное.

Приказом по личному составу № от ДД.ММ.ГГГГ начальника Анисовской дистанции пути Приволжской дирекции инфраструктуры - структурным подразделением Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» ФИО1, с его согласия, переведен с ДД.ММ.ГГГГ монтером пути в бригаду по неотложным работам Саратовской дистанции пути (1группа), откуда уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с призывом на военную службу.

Из справки руководителя филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 является студентом 03 курса заочного отделения по специальности«Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство», в настоящее время находится в армии.

Согласно справке военного комиссара Новоузенского, Алдександрово – Гайского и <адрес>ов <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ призван на военную службу и направлен в в/ч12128 (л.д.146).

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 во время обучения заключает трудовой договор на осуществление трудовой деятельности в Анисовской дистанции пути, т.е. непосредственно с организацией, в которой он обязан после окончания обучения трудоустроится. При заключении трудового договора работодателю было известно о том, что ФИО1 не закончил обучение, при этом его квалификация их устроила, и ответчик был принят на работу без испытательного срока. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, с его согласия переводят на такую же должность в Саратовскую дистанцию пути, что также не нарушает условия договора о целевом обучении, где продолжает работать до призыва его на военную службу.

Факт отчисления ФИО1 из учебного заведения по собственному желанию в связи с переездом вызывает сомнения, поскольку, как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела ФИО1 был зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в <адрес>, в период его отчисления он работает в Анисовской дистанции пути, т.е. там же где и проходил практику, что свидетельствует о том, что ФИО1 не менял своего места жительства. Кроме этого, судом был сделан запрос в образовательное учреждение, где ФИО1 обучался о предоставлении в суд копии заявления ФИО1 об отчислении или предоставлении академического отпуска, поскольку ФИО3 в судебном заседании пояснила, что сын писал заявление только на предоставление академического отпуска, однако указанный документ в адрес суда не представлен.

В связи с чем, установить основания отчисления ФИО1 из образовательного учреждения с достоверностью не представляется возможным, т.е. невозможно установить вину ответчика, как причину его отчисления.

Кроме этого, после того, как ответчику стало известно об отчислении его из образовательного учреждения, он поступил на заочное отделение того учебного учреждения, на тот же факультет, при этом продолжал работать в структурном подразделении ОАО «РЖД», откуда и был призван в армию. В связи с чем, суд приходит к выводу, что условия договора о целевом обучении ФИО1 не нарушены, он продолжил обучение и одновременно работал в структурном подразделении ОАО «РЖД», что соответствует условиям договора.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Увольнение ФИО1 с места работы связано с призывом его на военную службу, и является уважительной причиной увольнения, о чем указано, и в договоре о целевом обучении.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии основания для взыскания с ответчика расходов по оплате дополнительных образовательных услуг в размере 58300 рублей, а соответственно и штрафа.

Кроме этого, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32"Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что что спорные правоотношения являются трудовыми, регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусматривающей возможности взыскания с работника штрафа за неисполнение условий ученического договора, в связи с чем, оснований для взыскания штрафа не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении заявленных требований, требования о взыскании государственной пошлины, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь 197, 198, 205,206, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1.ст. 98, ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

В удовлетворении заявленных исковых требований Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств, судебных расходов, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Саратовский областной суд через Новоузенский районный суд (г. Новоузенск) Саратовской области

Мотивированное решение изготовлено 02 июня 2023 года.

Судья Т.А. Шашлова