Решение по делу № 2-5462/2023 от 10.07.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-5462/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2023 года г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф.,

при секретаре судебного заседания Исмагиловой А.Р.

с участием помощника прокурора Валиуллиной А.А.

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ваш Выход» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ваш Выход» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял поиск работы на сайте HeadHunter (hh.ru) — организация по поиску работы. ДД.ММ.ГГГГ ему от ООО «ВАШ ВЫХОД» поступило приглашение на вакансию «<данные изъяты> - удаленно. В конце февраля-первых днях марта 2023 года поступил звонок о прохождении собеседования в форме онлайн, в последующем собеседование проходило в офисе, расположенном по адресу: <адрес>, <адрес>, где сразу предложили написать заявление о приеме на работу.

После успешного прохождения собеседования, ДД.ММ.ГГГГ от ФИО3 в приложении WhatsApp в его адрес направлен договор о возмездном оказании услуг. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ВАШ ВЫХОД» был подписан договор возмездного оказания услуг.

С ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен доступ в Облачное хранилище Gmail, а также доступ в систему Битрикс для осуществления удаленной работы, что подтверждается скриншотом с электронной почты о предоставлении доступа.

С указанной даты, он начал осуществлять свои трудовые обязательства. Ему было передано в работу пять клиентов, а именно: ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, по осуществлению сбора и подготовки документов для составления и подачи заявления о признании граждан несостоятельными (банкротами).

Договором предусматривалось, что, что им выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Заработная плата ему выплачена не была.

Просит суд:

Просит суд признать трудовые отношения заключенными между ООО “Ваш Выход” и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить на работе в ООО «Ваш Выход» ФИО1, в должности юриста

Обязать ООО “Ваш Выход” завести трудовую книжку и внести запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста.

Взыскать с ООО «Ваш Выход» в пользу ФИО1 заработную плату за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 31 590,90 рублей.

Взыскать с ООО «Ваш Выход» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула до даты подачи искового заявления в суд в размере 22 500 рублей, в том числе сумму утраченного заработка по дату вступления решения в законную силу.

Обязать ООО “Ваш Выход” выплатить за ФИО1 страховые взносы в УФНС России по Республике Башкортостан, предусмотренные законом.

Взыскать с ООО “Ваш Выход” в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Ваш Выход» - ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать. по основаниям. Изложенным в письменных возражения. Суду пояснил, что денежные средства по договору от ДД.ММ.ГГГГ гола истцу выплачены не были, поскольку работа по подготовке и подаче заявлений в Арбитражный суд РБ в отношении ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 о признании их банкротом не выполнена истцом. ДД.ММ.ГГГГ, то есть по окончанию срока действия договора, истцу передан еще один клиент Посадская, поскольку в отношении первых пятерых истец работу не успел доделать до ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав стороны, прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ГК Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными статьей 12 названного Кодекса.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 135 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующею дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с января по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял поиск работы на сайте HeadHunter (hh.ru) — организация по поиску работы.

ДД.ММ.ГГГГ ему от ООО «ВАШ ВЫХОД» поступило приглашение на вакансию «Специалист <данные изъяты> удаленно.

В конце февраля-первых днях ДД.ММ.ГГГГ года поступил звонок с прохождением собеседования в форме онлайн, в последующем собеседование проходило в офисе, расположенном по адресу: <адрес>, <адрес>, где ФИО1 написа заявление о приеме на работу.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ВАШ ВЫХОД», ИНН <***>, был заключен договор возмездного оказания услуг сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен доступ в Облачное хранилище Gmail, а также доступ в систему Битрикс для осуществления удаленной работы.

Как указано истцом с указанной даты, он начал осуществлять свои трудовые обязательства. Мне было передано в работу пять клиентов, а именно: ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, по осуществлению сбора и подготовки документов для составления и подачи заявления о признании граждан несостоятельными (банкротами).

Во время выполнения обязанностей ФИО1 были осуществлены три банковских перевода на общую сумму 5 300 рублей, для отправки в адрес кредиторов копии заявлений клиентов, а также для оплаты госпошлины

Согласно п. 1.2 Договора услуги, оказываемые Исполнителем включают в себя:

- сбор и подготовку документов, необходимых для подачи заявления о банкротстве гражданина в соответствии с 127 ФЗ;

- создание и хранение файлов, электронных образцов документов на ресурсе Заказчика;

- подготовку и подачу заявления о банкротстве гражданина и прилагаемых документов в Арбитражный Суд через систему Мой Арбитр и/или почтовыми отправлениями;

- оплата госпошлины, вознаграждения финансового управляющего^ отправка платёжных документов;

- отслеживание статуса заявления в системе электронное правосудие, по необходимости предоставление дополнительных документов;

- консультирование клиента Заказчика по вопросам сбора документов и подготовке заявления о банкротстве гражданина

- подготовка и подача других заявлений, обращений, ходатайств клиентам Заказчика, необходимых на этапе подготовки к проведению банкротства гражданина.

Согласно п.1.4 Договора срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.1 Договора предусмотрено, что стоимость услуг, оказываемых по договору составляет 25 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ, то есть по окончании, срока оказанию услуг, указанного в п.1,4 договора от ДД.ММ.ГГГГ, в работу ФИО1 передан еще один клиент по фамилии Посадская, что следует из переписки в месенджере WhatsApp.

Согласно п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям’’ статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что * этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 г. Москва "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей • субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя.

Согласно п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 г. Москва "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; переписка сторон спора, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В п. 21 того же Постановления При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2,61 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересам работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Истцом в обоснование своих требований представлена переписка в месенджере WhatsApp из которой следует, что ФИО1 фактически выполнял работу в рамках трудового договора, на условиях удаленной работы.

Оценивая представленные доказательства в совокупности с другими доказательствами (пояснениями сторон, показаниями свидетеля), суд полагает, что они отвечают требованиям ст.ст.59,60 ГПК РФ и должны быть приняты во внимание.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец был фактически допущен к работе в ООО «Ваш Выход», с ведома исполнительного директора ФИО3 без заключения трудового договора в письменном виде, издания соответствующего приказа, в связи с чем считает необходимым установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Ваш Выход» в должности специалиста-делопроизводителя процесса банкротства физических лиц с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу в должности специалиста-делопроизводителя процесса банкротства физических лиц с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, установив факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, руководствуясь вышеуказанными нормами, приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной платы.

Исходя из характера возникшего спора, положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Учитывая, что ответчиком доказательства выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлены, суд приходит к мнению, что требования о взыскании заработной платы правомерны.

На основании договора о возмездном оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ Истцу установлена оплата в размере 25 000 рублей в месяц. Таким образом, заработная плата подлежащая выплате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 31 590,90 рублей, согласно расчета, представленного истцом. Данный расчет судом признан арифметически верным.

Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ работодателем был закрыт доступ к Битрикс 24 и в облачное хранилище у ФИО1 отсутствовала возможность осуществлять трудовые функции, в связи и с чем в его пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ(включительно) в размере 72 142 рубля, согласно расчета, представленного истцом. Данный расчет судом признан арифметически верным.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений, между ФИО1 и ООО «Ваш Выход,» исковые требования о возложении на ООО «Ваш Выход» обязанности по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, на обязательное медицинское страхование также подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании морального вреда, суд считает, что они подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российкой Федерации.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, поэтому сумма госпошлины в размере 3 575 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с обществом с ограниченной «Ответственностью «Ваш Выход» (ИНН<***>) в должности специалиста-делопроизводителя процесса банкротства физических лиц с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ваш Выход» (ИНН<***>) в пользу ФИО1, заработную плату за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31590,90 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ(включительно) в размере 72142 рубля, денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ваш Выход внести запись в трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу в ООО «Ваш Выход» в должности специалиста-делопроизводителя процесса банкротства физических лиц с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Ваш Выход» (ИНН<***>) произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, на обязательное медицинское страхование за ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ваш Выход» (ИНН<***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 575 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

Судья Шарипкулова А.Ф.