Решение по делу № 2-1457/2022 от 22.02.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании исчислить и оплатить налоги на доходы физических лиц, взносы с невыплаченной заработной платы.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 февраля 2023 г. г. Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Морозовой А.Р., при секретаре судебного заседания Селеван С.О., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-215/2023 по иску ФИО1 Расула к ООО «Гемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании исчислить и оплатить налоги на доходы физических лиц, взносы с невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Гемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании исчислить и оплатить налоги на доходы физических лиц, взносы с невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что между ФИО1 и ООО «Гемонт» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № о приеме на работу монтажником строительных лесов в филиал г. Усть-Кута, который дополнительным соглашением был продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором была установлена 40 часовая рабочая неделя, оклад в размере 18 657 руб. в месяц, районный коэффициент 1,3 к должностному окладу, согласовано привлечение к сверхурочным работам, доплата за вредность. Начисление и выплата заработной платы производилось с нарушениями действующего законодательства. Установленный оклад в трудовом договоре был определен в целях уклонения от уплаты налогов, по факту чего в настоящее время возбуждено уголовное дело в отношении должностных лиц ответчика. Фактический размер оклада по должности монтажника строительных лесов составлял 70 000 руб. в месяц, без учета районного коэффициента.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата в размере 69 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 66 800 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 51 600 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 129 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 62 900 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 60 000 руб. Всего размер заработной платы составил 439 800 руб.

Среднечасовая ставка стоимости работы истца в 2021 г. составила – 451,07 руб. в час. Общий размер выплаченной с ДД.ММ.ГГГГ за весь 2021 год зарплаты истцу составил: 439 800 руб.

(15+22+22+21+20+22=122 дня)*8ч.=975 часов, где:

15 – количество отработанных смен в июле 2021г., 22 - количество отработанных смен в августе, сентябре 2021, 21 - количество отработанных смен в октябре 2021, 20- количество отработанных смен в ноябре, 22 - количество отработанных смен в декабре 2021.

439 800/975=451,07 руб./час.

В связи с установлением ответчиком в трудовом договоре районного коэффициента 1,3, тогда как он законодательно установлен для местности трудовой деятельности истца в размере 1,7 – привело к значительному занижению начисления и выплаты заработной платы.

Начисленная окладная часть зарплаты истца за нормальное количество часов рабочего времени в 2021 году должна составлять – 575 103,75 руб.

451,07-1,04=433,72 руб./час за минусом 4% за вредность при районном коэффициенте 1,3.

При районном коэффициенте 1,7 часовая тарифная ставка должна составлять:

(433,07*170)/130*1,04=589,85 руб./час.

589,85*975=575 103,75 руб.

Выплата истцу заработной платы за 2021г. была произведена ответчиком частично в размере 439 800 руб.

Истцу не выплачена окладная часть заработной платы за 2021г. в размере 575 103,75-439 800=135 303,75 руб.

Ответчиком не производилась оплата производственной переработки сверх нормальной, 40 часов в неделю, продолжительности рабочего времени, которую осуществлял истец и которая подтверждается табелями учета рабочего времени.

Ответчик обязан уплачивать законно установленные налоги, которые с него подлежат взысканию, в т.ч. в связи с тем, что это нарушает права истца на начисление пенсионных и социальных прав и возможность возмещения налоговых вычетов с уплаченного ФИО2.

Незаконными действиями ответчика по неоднократной и длительной невыплате заработной платы, ее выплате в значительно заниженном размере – истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, эмоциональных переживаниях, бессоннице, который оценен им в 25 000 руб.

Истец просит суд взыскать с ООО «Гемонт» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 135 303,75 руб.; неустойку за задержку выплаты заработной платы за 2021 год в размере 26 411,29 руб. на ДД.ММ.ГГГГ и в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты от невыплаченной заработной платы за 2021 год; компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.; обязать ответчика исчислить и произвести оплату за ФИО1 Расула НДФЛ, взносов в Пенсионный фонд РФ, взносов в ФСС РФ с невыплаченной заработной платы за 2021 год в размере 135 303,75 руб. в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.

В судебном заседании истец, его представитель ФИО3 не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Гемонт», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на заявленные требования.

Третье лицо временный управляющий ООО «Гемонт» ФИО4 в судебное заседание не явился.

Дело рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО « Гемонт» в должности монтажника строительных лесов, что подтверждается приказом о приеме на работу №-к/у/к/9 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность охранника и уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора №-у/ук от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными. Продолжительность работы (смены) составляет 8 часов.

Согласно доводам истца, фактическая заработная плата ему выплачивалась в большем размере, чем указано в трудовом договоре. Согласно расчету истца, при увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату за 2021 год г. в размере 135 303,75 руб. Кроме того, ответчиком не производилась оплата производственной переработки сверх нормальной, 40 часов в неделю, продолжительности рабочего времени, которую осуществлял истец и которая подтверждается табелями учета рабочего времени.

Материалами дела не подтверждается, что фактическая суммарная продолжительность рабочего времени истца превышала продолжительность рабочего времени, установленного для данного работника в соответствии и нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором. Доказательств, свидетельствующих, что истец привлекался к работе сверхурочно, не имеется; приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались.

Установив указанные обстоятельства, руководствуясь выше приведенными положениями трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что истец осуществлял работу на условиях, в соответствии с заключенным трудовым договором; доказательств, подтверждающих выполнение сверхурочных работ, не представлено.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 657 руб. в месяц.

П. 4.2. трудового договора предусматривает, что работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

Истец был ознакомлен, в том числе, с правилами внутреннего трудового распорядка.

Суд принимает во внимание недоказанность истцом выплаты ему заработной платы в большем размере, чем указано в трудовом договоре, исходя из тех документов, которые были представлены работодателем и которые свидетельствуют о выплате заработной платы истцу, обусловленной трудовым договором (штатное расписание, расчетные листы, расчет отпуска при увольнении, записка-расчет при прекращении трудового договора, расчет начислений и выплат). Наличие иных выплат, в том числе стимулирующего характера, являются правом, но не обязанностью работодателя.

Обоснованность требования о взыскании заработной платы в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором и чем фактически выплачено работодателем, истцом не доказана.

Соответственно, поскольку достаточных достоверных и относимых доказательств указанного истцом размера заработной платы последним не представлено, суд отказывает истцу во взыскании заработной платы в данной части.

Разрешая требования о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы, суд исходил из того, что истцу были выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя в сроки, установленные трудовым законодательством, задолженность по заработной плате у ООО «Гемонт» перед истцом отсутствует. В связи с чем, указанные требования не подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлено требование об обязании ответчика исчислить и произвести оплату взносов в Пенсионный фонд РФ, взносов в ФСС РФ с невыплаченной заработной платы за 2021 год.

Согласно ч. 1 ст. 226 НК РФ российские организации обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В силу ч. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате

Согласно ч. 1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Ответчиком представлены доказательств исполнения своей обязанности по исчислению и оплате налогов, страховых взносов в отношении ФИО1 Расула за 2021 год в установленном налоговым законодательством порядке, в связи с чем, доводы истца являются необоснованными.

В соответствии ст. 237 Трудового кодекса РФ основанием компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Поскольку указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 Расула к ООО «Гемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании исчислить и оплатить налоги на доходы физических лиц, взносы с невыплаченной заработной платы – отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: А.Р.Морозова

Решение в окончательной форме изготовлено 1 марта 2023 г.