Дело №

УИД 55RS0№-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 03 сентября 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о признании недействительным записей в трудовой книжке, об обязании изменить формулировку увольнения, об обязании изменить дату увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд <адрес> с иском к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> с требованиями о восстановлении на работе в должности электросварщика, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., а также судебных расходов. В обоснование иска указал, что между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым истец принят на должность электросварщика 3 разряда. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном после перенесенного инфаркта. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вышел на работу с медицинским заключением, подтверждающим возможность продолжать выполнение своих трудовых обязанностей, но начальник ФИО4 направил работника в офис к директору ФИО5, который отказался допускать истца к работе, мотивируя опасениями по здоровью. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с письменным заявлением о допуске к работе. Впоследствии ежедневно приезжал на работу и был готов выполнять свои трудовые обязанности, однако, до работы не допускался. При этом директором оказывалось психологическое давление на работника для того, чтобы ФИО1 уволился по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ исец по почте получил требование о предоставлении письменных пояснений о причинах отсутствия на работе. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомили с приказом об увольнении, выдали трудовую книжку, согласно которой работодатель уволил истца по пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец с указанными обстоятельствами не согласен, находился на работе ежедневно, был готов выполнять трудовые обязанности.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований ДД.ММ.ГГГГ, просил суд признать недействительными записи № и № в трудовой книжке ФИО1; обязать ООО «<данные изъяты> изменить формулировку увольнения с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию); изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения решения судом; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., понесенные судебные расходы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 680 руб.

Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ судом принят отказ истца от иска в части требования о восстановлении на работе.

Истец, представитель истца ФИО6 в судебном заседании требования с учетом уточнений поддержали, просили суд удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты> ФИО7 в судебном заседании требования не признал, просил суд отказать в полном объеме, представил контррасчет суммы задолженности за период вынужденного прогула.

Представитель третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>, Государственной инспекции труда в <адрес>, в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения спора надлежащим образом.

Рассмотрев материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд уставил следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты> (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, работник принят на должность электросварщика 3 разряда по основному месту работы в ООО «<данные изъяты> <адрес>. Общая продолжительность рабочего времени работника составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю, два выходных дня: суббота и воскресенье.

Оплата труда состоит из оклада в размере 18 270 руб. и районного коэффициента 1,15, выплачивается два раза в месяц, аванс выплачивается работнику не позднее 30 числа текущего месяца, заработная плата по итогам месяца выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Исходя из штатного расписания на 2025 года оклад электросварщика 3 разряда составляет 26 086,96 руб. + 15% районный коэффициент, итого 30 000 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В графе основания указано: заявление сотрудника, подпись об ознакомлении работника с приказом отсутствует.

В материалах дела имеются докладные записки от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ от начальника участка ФИО8 на имя директора ООО «<данные изъяты> ФИО5 об отсутствии ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте, акты № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии работника на рабочем месте; требование о предоставлении письменных пояснений от ДД.ММ.ГГГГ №, акт № от ДД.ММ.ГГГГ о не предоставлении письменных объяснений работником.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истец обращался с заявлением га имя директора ООО «<данные изъяты> о допуске до исполнения должностных обязанностей в связи с окончанием больничного, где указано, что ФИО1 прибыл на рабочее место ДД.ММ.ГГГГ, но в допуске было отказано.

ДД.ММ.ГГГГ от работодателя поступил ответ № о том, что со стороны руководителя ООО «<данные изъяты> ограничения на допуск к работе работника не было.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).

Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Частью 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В силу положений части 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В соответствии с правилами части 8 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при несогласии со своим увольнением работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула. Если суд признает увольнение незаконным, то он может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В таком случае суд также должен изменить дату увольнения работника на дату вынесения решения и, если причина увольнения в трудовой книжке работника препятствовала его поступлению на другую работу, взыскать с работодателя в пользу работника средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая обстоятельства дела, отсутствие конкретно установленного и закрепленного за истцом рабочего места, пояснения представителя ответчика о том, что бригады работают на разных объектах, отсутствие доказательств закрепления работника за конкретным объектом в конкретной бригаде, выход работника на работу по месту последней работы ДД.ММ.ГГГГ, отсутствие в приказе о прекращении трудового договора оснований: актов об отсутствии на рабочем месте, актов об отсутствии объяснений работника, суд находит незаконным увольнение работника ФИО1 по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, суд обращает внимание на выполнение ООО «<данные изъяты> работ по договору строительного подряда с АО «ОмскВодоканал» на объектах, по адресам <адрес>. Таким образом, пояснения свидетелей ФИО8, ФИО9 о выполнении в период с 21-ДД.ММ.ГГГГ работ на объекте по <адрес> не исключает выполнение также работ работниками ООО «<данные изъяты> на объекте по <адрес>.

Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Между тем, ДД.ММ.ГГГГ было направлено требование о даче пояснений, а ДД.ММ.ГГГГ составлен акт №.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

При проверке в суде законности увольнения работника работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к его увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Анализируя представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что стороной ответчика не представлены доказательства того, что при применении в отношении ФИО1 меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения учитывались обстоятельства проступка, совершение которого работодателем вменялось работнику, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Ввиду изложенного, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о признании недействительными записей № (трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) и № (от ДД.ММ.ГГГГ запись № считать недействительной. Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ) в трудовой книжке AT-IX № ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения; об обязании ООО «<данные изъяты> изменить формулировку увольнения ФИО1 с подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника); изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что ФИО1 установлен оклад с учетом районного коэффициента в размере 30 000 рублей.

Согласно представленному ответчиком контррасчету задолженности по заработной плате, ее размер составляет 130 909,10 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку заработная плата работнику в полном объеме не выплачена, доказательства погашения задолженности по заработной плате в материалы дела не представлены, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 135 000 руб. (10 909,10 руб. – за 8 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ за апрель; по 30 000 руб. за май, июнь, июль, август, 4 090,90 руб. за сентябрь 3 рабочих дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам как денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так и выплате всех причитающихся работнику сумм отпускных в день увольнения работника следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска либо всех причитающихся работнику сумм отпускных в день увольнения работника служит специальной гарантией работникам, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин либо не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска либо им ко дню увольнения не выплачены отпускные в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения).

Исчисляя размер компенсации отпускных суд исходит из следующего расчета, по данным справки 2 НДФЛ за 2024 года за период сентябрь 2024 года истцу была начислена заработная плата в размере 10 726,82 руб., за октябрь 2024 года – 13 568,18 руб. + 2 655,09 руб., за ноябрь 2024 года – 12 000 руб., за декабрь 2024 года – 8 800 руб., судом взыскан утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 130 909,10 руб., итого за период 12 месяцев истцу начислено 178 659,19 руб.

178659,19 руб. / (29.3 * 7+11,7+2,8) = 813,57 руб.

(отработано 7 полных месяцев, из них с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был на больничном, то есть в декабре отработано 3 календарных дня (29,3/31*3=2,8), в апреле отработано с 19.04.-30.04 – 12 календарных дней (29,3/30*12=11,7))

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск 813,57 руб. *18,67 (по расчету истца, не оспоренному представителем ответчика) = 15 189,35 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая допущенные работодателем нарушения положений трудового законодательства, выразившиеся в необоснованном применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда 20 000 рублей, которая, по мнению суда, будет соразмерной объему нарушенных прав и степени причиненных нравственных страданий.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 названного Кодекса предусматривает, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1).

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование требований истцом в материалы дела представлен договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ б/н, заключенный между ФИО10 (заказчик) и ФИО6 (исполнитель). Исполнитель обязался представлять интересы заказчика по гражданскому делу по иску к ООО «<данные изъяты> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. Стоимость услуг по пункту 3.1 договора составляет 5 000 руб. за каждый судодень.

В обоснование несения юридических расходов сторонами подписан акт приема – передачи оказанных услуг на сумму 20 000 руб. за консультацию и подготовку иска – 5 000 руб., участие в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – по 5 000 руб. за каждое. Также истец представил оплату выхода представителя в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 руб.

Возражений относительно несоразмерности требований со стороны ответчика не заявлено, факт несения расходов подтвержден чеками на общую сумму 25 000 руб.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, суд полагает возможным определить разумную сумму судебных расходов в размере 25 000 рублей, исходя из расчета, представленного истцом и не оспоренного ответчиком.

По правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 11 506 рублей (5 506 рублей – по требованиям имущественного характера, 3 000 рублей – по требованию о компенсации морального вреда, 3 000 руб. – по неимущественным требованиям).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать недействительными записи № (трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) и № (от ДД.ММ.ГГГГ запись № считать недействительной. Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ) в трудовой книжке AT-IX № ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> (ИНН <***>) изменить формулировку увольнения ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника); изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <...>) задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в размере 135 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 189,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> (ИНН <***>) в доход местного бюджета 11 506 руб. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Беккер

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия вернаРешение (определение) не вступил (о) в законную силу «____» _________________ 20 г.УИД 55RS0№-39Подлинный документ подшит в материалах дела 2-3660/2025 ~ М-2652/2025хранящегося в Кировском районном суде <адрес>Судья __________________________Беккер Т.А. подписьСекретарь_______________________ подпись