Дело №2-1891/2023
УИД 86RS0007-01-2023-001969-28
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 июля 2023 года г. Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Ахметовой Э.В.
при секретаре Фаткуллиной З.А.
с участием ст. пом. Нефтеюганского межрайпрокурора ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 к ООО «Юган-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Нефтеюганский межрайонный прокурор интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Юган-Сервис», в котором просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 101 291,27 рублей и компенсировать моральный вред, с учетом увеличения иска, в размере 100 000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что Нефтеюганской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО3, в результате которой установлено, что, последняя в период с 01.02.2019 по 15.09.2022 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Юган-Сервис», однако при увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет и имеет задолженность по заработанной плате в размере 101 291,27 рублей, за что также был привлечен к административной ответственности.
В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, о дне и месте слушания дела был надлежаще извещены, суду истцом представлено ходатайство истца о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что по настоящее время истцу перечислений заработной платы не было, учитывая, что истец уволена 15.09.2022 года. Истец находилась в отпуске с 25.07.2022 по 06.09.2022 года, отпускные были начислены, заработная плата начислялась по пятидневке, размер задолженности по заработной плате установлен в рамках дела об административном правонарушении и истцом не оспаривается. Директор ООО «Юган-Сервис» будучи привлечённым к административной ответственности так же данный расчет не оспаривал, постановление о назначении наказания не оспаривал, постановление вступило в законную силу.
Судебное разбирательство проведено без истца и представителя ответчика, по правилам ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 была принята на работу в должности инженера ПТО в ООО «Юган-Сервис» по трудовому договору № 4 от 01.02.2019, представленный суду, что также подтверждается записями в трудовой книжке. Место работы – (адрес).
Согласно заявлению ФИО3 просила предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.07.2022 по 06.09.2022, 44 календарных дня, которое принято директором ООО «Юган-Сервис».
15.09.2022 истец подала работодателю заявление об увольнении с 15.09.2022 года, которое было принято директором ООО «Юган-Сервис».
Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре проведено административное расследование, по результатам которого директор ООО «Юган-Сервис» привлечен к административной ответственности постановлением № 86/7-3380-22-ОБ/12-13999-И/60-301 от 08.11.2022, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения, постановлением № 86/7-3380-22-ОБ/12-13993-И/60-301 от 08.11.2022, по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа 30 000руб. за невыплату заработной платы истцу, копии указанных постановлений вручены директору ООО «Юган-Сервис», не обжалованы, вступили в законную силу.
Также из письма от 27.10.2022 Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре судом установлено, что режим труда и отдыха истцу был установлен правилами внутреннего трудового распорядка и установлена 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Оплата труда установлена разделом 5 трудового договора в размере: тарифная ставка (месячная) - в размере 13900 руб.; районный коэффициент к заработной плате - 70%; процентная (северная) надбавка к заработной плате - 50%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30-го числа заработная плата за первую половину текущего месяца; 15-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
В январе 2022 истцом отработано 16 дней 115,2 часа. Начислена заработная плата в размере 39600 руб. Сумма, подлежащая выплате, составила 34452 руб. (удержан НДФЛ 5148 руб.). В расчетном листке не указана общая сумма, подлежащая выплате. В расчетном листке не указано, когда выплачена заработная плата за декабрь 2022 года.
В феврале 2022 истцом отработано 19 дней 135,8 часов. Начислена заработная плата в размере 39600 руб. Сумма, подлежащая выплате, составила 34452 руб. удержан НДФЛ 5148 руб.). В расчетном листке не указана общая сумма, подлежащая выплате. В расчетном листке не указано, когда выплачена заработная плата за февраль 2022 года.
В марте 2022 истцом отработано 22 дня 157,4 часа. Начислена заработная плата в размере 39600 руб. Сумма, подлежащая выплате, составила 34452 руб. (удержан НДФЛ 5148 руб.). В расчетном листке не указана общая сумма, подлежащая выплате. В расчетном листке не указано, когда выплачена заработная плата за март 2022 года.
В апреле 2022 истцом отработан 21 день 151,2 часа. Начислена заработная плата в размере 39600 руб. Сумма, подлежащая выплате, составила 34452 руб. (удержан НДФЛ 5148 руб.). В расчетном листке не указана общая сумма, подлежащая выплате. В расчетном листке не указано, когда выплачена заработная плата за апрель 2022 года.
В мае 2022 истцом отработано 18 дней 129,6 часов. Начислена заработная плата в размере 39600 руб. Сумма, подлежащая выплате, составила 34452 руб. (удержан НДФЛ 5148 руб.). В расчетном листке не указана общая сумма, подлежащая выплате. В расчетном листке не указано, когда выплачена заработная плата за май 1022 года.
В июне 2022 истцом отработан 21 день 151,2 часа. Начислена заработная плата в размере 39600 руб. Сумма, подлежащая выплате, составила 34452 руб. (удержан НДФЛ5148 руб.). В расчетном листке не указана общая сумма, подлежащая выплате.
В июле 2022 истцом отработано 16 дней 115,2 часа. Начислена заработная плата и отпускные суммы за период с 25.07.2022 по 06.09.2022 в размере 84579,27 руб. работодателем не удержан НДФЛ. Сумма, подлежащая выплате, составила 84 579,27 руб. Работодателем не указана выплата заработной платы за июль 2022 года, отсутствует удержание НДФЛ.
Работодателем представлены платежные документы по выплате ФИО3 заработной платы в 2022 году:
- 11.02.2022 ФИО4 переведена сумма в размере 20000 руб.;
- 02.03.2022 ФИО4 переведена сумма в размере 20000 руб. платежное поручение от 02.03.2022 № 22);
- 25.03.2022 ФИО4 переведена сумма в размере 15000 руб. платежное поручение от 25.03.2022 № 30);
- 04.04.2022 ФИО4 переведена сумма в размере 30000 руб. платежное поручение от 04.04.2022 № 35);
- 28.04.2022 ФИО4 переведена сумма в размере 20000 руб. платежное поручение от 28.04.2022 № 56);
- 14.06.2022 ФИО4 переведена сумма в размере 40000 руб. платежное поручение от 14.06.2022 № 83);
- 29.07.2022 ФИО4 переведена сумма в размере 40000 руб. платежное поручение от 29.07.2022 № 116), всего в 2022 году переведена заработная плата в размере 190 000 руб.
Размер начисленной заработной платы за 2022 год и отпускных сумм ставил (согласно расчетным листкам) 291 291,27 руб. Разница начисленной и выплаченной заработной плате за 2022 год составляет 101291,27 руб.
Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что долг предприятия по зарплате ФИО3 по состоянию на день увольнения 15.09.2022 составил 101291,27 руб., что отражено в постановлении от 08.11.2022Э, которым директор ответчика привлечен к административной ответственности, обратное со стороны ответчика не представлено.
Согласно представленной истцом ФИО3 выписке с банковской карты по состоянию на 23.06.2023 ей после 29.07.2022 года (по состоянию на указанную дату государственным инспектором труда в ХМАО-Югре определена задолженность в размере 101 291,27 р.) дополнительно перечислено 13.12.2022 - 20000 руб., 19.12.2022 – 28589,65 руб., в 2023 году перечислений не было.
Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 52 701,62 рубля (101291,27р.-20000р.-28589,65р.).
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, следовательно, суд не вправе выходить за пределы заявленных истцом требований, а также самостоятельно определять основания заявленных требований.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из содержания указанных выше положений, следует, что истец не обязан доказывать причинение ему морального вреда. Основанием возникновения последнего является наличие факта неправомерных действий или бездействие со стороны работодателя. Поэтому, установив неправомерность действий работодателя, суд сам, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вред, с учетом принципов разумности и справедливости.
Суд, учитывая вышеуказанные нормы закона, обстоятельства нарушения трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с учетом длительности невыплаты заработной платы истцу на протяжении года, учитывая, что отпускные ответчик обязан был выплатить истцу перед отпуском 20.07.2022, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина исходя из цены иска 52 701,62руб. в размере 2081,05 рублей (1781,05+300).
Руководствуясь статьями 103, 194, 196, 198, 199,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 к ООО «Юган-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Юган-Сервис» (ИНН ) в пользу ФИО3 сумму невыплаченной заработной платы в размере 52 701 руб. 62 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.
Взыскать с ООО «Юган-Сервис» (ИНН )в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 2081 рубль 05 копеек.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать судье заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей жалобы через Нефтеюганский районный суд.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Э.В. Ахметова