24RS0016-01-2022-000274-59

Дело № 2-910/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Железногорск Красноярского края 27 июня 2022 года

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Владимирцевой С.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Смирновой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Итарон-Право» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Итарон – Право» о защите трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истица была трудоустроена в ООО «Итарон-Право» на должность юриста. Трудовой договор ответчиком предоставлен не был. Сроки выплаты заработной платы в ООО «Итарон-Право» установлены: 25 числа текущего месяца – заработная плата, 5 числа месяца, следующего за месяцем начисления, - оплата процентов, в размере 12% от суммы исполненных договоров на оказание юридических услуг. Размер заработной платы составил 1000 рублей за каждый отработанный день. Перечисление заработной платы производилось на банковский счет, фактическое место исполнения трудовых обязанностей истицы было по адресу пом. 13. Ответчиком истцу не выплачена заработная плата за ноябрь 2021 года, а также проценты за исполненные договора на оказание юридических услуг (договор № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 0211.2021 года, № от 03.11.2021г) за ноябрь 2021 ответчика перед истцом по заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 21000 рублей, а также проценты по исполненным договорам 1608 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. Последний рабочий день истца был ДД.ММ.ГГГГ.

Истица просит суд изменить дату увольнения ФИО1 из Общества с ограниченной ответственностью «Итарон-Право» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 32608 рублей 00 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

Ответчик ООО «Итарон-Право» в судебное заседание своего представителя не направил о дате, времени и месте судебного заседания сторона извещалась заказными письмами с уведомлением по адресам: пом. 13, конверты возвращены в суд по истечении срока хранения.

В силу п. 1 ст. 165.1. ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 разъяснено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, надлежаще извещенного о дне, времени и месте рассмотрения дела, с согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6(пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление прав на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

Согласно положениям ст.ст. 2, 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений, является, в том числе, обеспечение каждого на судебную защиту трудовых прав и свобод, право на разрешение индивидуального трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В силу статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Итарон Право» поставлено на учет в налоговом органе, является действующим юридическим лицом, расположенным по адресу . Директором указан ФИО2, что подтверждается выпиской из ЕГРЮ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией ЗАТО (Арендодателем) и ООО «Итарон право» (Арендатором) заключен договор аренды по условиям которого Арендодатель передает, а Арендатор принимает во временное пользование (в аренду) муниципальное имущество: комнаты 3,4,5 нежилого помещения расположенного по адресу , ЗАТО Железногорск. , зд. 48 «а» пом. 13. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ на 5 лет.

Согласно сведений из информационного ресурса Пенсионного фонда РФ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношения с ООО «Итарон право» на должности юриста.

Из выписки по банковскому счету ПАО Сбербанк на ФИО1 следует, поступление денежных средств от ФИО2 К ДД.ММ.ГГГГ 19000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 16500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 3258 рублей 50 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Итарон право» в лице ФИО1 действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (Исполнитель) и ФИО3 (Заказчик) заключен договор № об оказании юридических услуг. Стоимость услуг по договору составила 1000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Итарон право» в лице ФИО1 действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (Исполнитель) и ФИО4 (Заказчик) заключен договор № об оказании юридических услуг. Стоимость услуг по договору составила 6200 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Итарон право» в лице ФИО1 действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (Исполнитель) и ФИО5 (Заказчик) заключен договор № об оказании юридических услуг. Стоимость услуг по договору составила 6200 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к директору ООО «Итарон право» ФИО2 с заявлением об увольнении по собственному желанию и просьбой до ДД.ММ.ГГГГ трудовую книжку направить заказным письмом почтовым отправлением, а также произвести полный и окончательный расчет заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 посредством электронного документооборота направила директору ООО «Итарон право» ФИО2 претензии, в которых просила выплатить ей причитающуюся заработную плату в размере 32608 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ФИО1 была принята на работу 28.06.2021 года, согласно приказу № 2 от 28.06.2021г.

Последний рабочий день ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается пояснениями истицы данными ею в ходе в ходе судебного заседания и не опровергнутыми стороной ответчика.

На момент увольнения задолженность ответчика по заработной плате, перед истцом согласно представленному истцом расчету за ноябрь 2021 года, декабрь 2021 года составила в общей сумме 31000 рублей. Указанный расчет не опровергнут стороной ответчика

Кроме того, истице ответчиком не выплачены проценты в размере 12 % от сумм исполненных договоров на оказание юридических услуг: № от 01.11.2021г., №от 02.11.2021г., № от ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 1608 рублей (1000+6200+6200) х12%.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий (ОКС N 1642-О-О от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Согласно статьям 129, 132, 136 ТК Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст.140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.

При увольнении истца ответчик был обязан произвести полный расчет с работником.

В силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации гарантируется обеспечение надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относится возложение бремени доказывания фактически отработанного времени, времени нахождения в отпуске, размера и фактической выплаты причитающихся работнику денежных средств - на работодателя.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Статья 211 ГПК Российской Федерации, предусматривающая, в частности, обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий), тем самым устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования.

Принимая во внимание длительное нарушение прав истца ответчиком, суд полагает, что замедление исполнения решения о взыскании может привести к значительному ущербу для истца или исполнение может оказаться невозможным, и считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 2 ст. 1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 ТК РФ. Из смысла данной нормы и ст. 1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены, не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона, и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Учитывая нарушение трудовых прав истца ответчиком, на основании ст. 237 ТК РФ, суд удовлетворяет требования истца о возмещении морального вреда в сумме 5000 руб., полагая, что данный размер компенсации соответствует объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий, с учетом его личности, возраста, наличия иждивенца, финансовых обязательств, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, того факта, что за защитой своих нарушенных прав она вынуждена была обращаться в суд.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа ЗАТО г. Железногорск Красноярского края государственную пошлину в размере 1778 рубля 24 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения ФИО1 из Общества с ограниченной ответственностью «Итарон-Право» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Итарон-Право» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32608 рублей 00 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, всего 37608 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Итарон-Право» в доход бюджета городского округа ЗАТО края государственную пошлину в размере 1778 рублей 24 копейки.

В удовлетворении иска ФИО1 в остальной части - отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 32608 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения с указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имели возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата принятия решения в окончательной форме 04 июля 2022 года.

Председательствующий С.Н. Владимирцева