дело №2-2302/2023

УИД № 30RS0002-01-2023-003304-16

Решение

Именем Российской Федерации

16 июня 2023 года г.Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего Цыганковой С.Р.,

при секретаре Кабдулаевой Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «АстраханьпассажирСервис» к ФИО1 о взыскании суммы задолженности,

установил

ООО «АстраханьпассажирСервис» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы задолженности, указав в обоснование иска, что ФИО1 в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> состоял в трудовых отношениях с ООО «АстраханьПассажирСервис». С целью получения ответчиком дополнительного профессионального обучения, истцом <дата обезличена> был заключен договор <№> об образовании на обучение по дополнительным профессиональным программам с ФГБОУ ВО Астраханский ГМУ Минздрава России. В счет оплаты за обучение ФИО1 истцом были перечислены в адрес университета денежные средства в размере 57 600 рублей. <дата обезличена> между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, предметом которого является прохождение работником дополнительного профессионального обучения продолжительностью 4 месяца (с <дата обезличена> по <дата обезличена>).

В соответствии с пунктом 2.3 ученического договора, работник после прохождения обучения, обязан проработать по трудовому договору у работодателя не менее 36 месяцев, однако <дата обезличена> ФИО1 прекратил трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, проработав после обучения 3 месяца, вместо положенных 36 месяцев. С учетом пункта 4.5 Ученического Договора, между истцом и ответчиком <дата обезличена> было заключено соглашение о погашении задолженности (пропорционально неотработанному времени) в размере 52 800 рублей. В соответствии с пунктами 2.3 указанного Соглашения задолженность должна быть выплачена равными платежами в кассу работодателя в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, сумма ежемесячных платежей составляет 4 400 рублей. Однако, по настоящее время ответчиком сумма долга в размере 52 800 не погашена, в связи с чем, обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности в размере 52 800 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размене 1 784 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав стороны, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> состоял в трудовых отношениях с ООО «АстраханьПассажирСервис» в должности врача (по проведению предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров) отдела контроля технического состояния автотранспортных средств и медицинского профосмотра.

С целью получения ответчиком дополнительного профессионального обучения, истцом <дата обезличена> был заключен договор № <№> об образовании на обучение по дополнительным профессиональным программам с ФГБОУ ВО Астраханский ГМУ Минздрава России. В счет оплаты за обучение ФИО1 истцом были перечислены в адрес университета денежные средства в размере 57 600 рублей, что подтверждается платежным поручением <№> от <дата обезличена>

<дата обезличена> между ООО «АстраханьПассажирСервис» и ФИО1 был заключен ученический договор, предметом которого является прохождение работником дополнительного профессионального обучения – профессиональной переподготовки по специальности <дата обезличена> «Терапия» продолжительностью 4 месяца, период обучения с <дата обезличена> по <дата обезличена>

В соответствии с пунктом 2.3 ученического договора, ФИО1 обязался по завершении обучения предоставить работодателю диплом о профессиональной переподготовке установленного образца и проработать по трудовому Договору у работодателя не менее 36 месяцев.

На основании личного заявления ФИО1 трудовые отношения с ним прекращены, последний уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с <дата обезличена>, что подтверждается приказом ООО «АстраханьПассажирСервис» <№> от <дата обезличена>

Частью второй статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из содержания статей 9, 57, 196, главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением (пункт 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 года).

В соответствии с пунктом 4.4 ученического договора, ФИО1 возмещает обязался возместить работодателю расходы на обучение, если в течении 36 месяцев после окончания обучения уволится по основаниям перечисленным в указанном пункте, в том числе - по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Пунктом 4.5 ученического договора предусмотрено, что при наступлении случаев перечисленных в пункте 4.4 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые работник возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения.

Пунктом 3.1 ученического договора определена стоимость обучения в 57 600 рублей, что соответствует фактически понесенным со стороны Работодателя затратам на обучение в соответствии с платежным поручением <№> от <дата обезличена>

С учетом пункта 4.5 ученического договора, между ООО «Астраханьпассажирсервис» и ФИО1 <дата обезличена> было заключено Соглашение о погашении задолженности пропорционально неотработанному времени в размере 52 800 рублей, поскольку ответчик после окончания обучения проработал у работодателя 3 месяца вместо положенных 36 месяцев.

В соответствии с пунктами 2.3 указанного Соглашения, задолженность должна быть выплачена равными платежами в кассу работодателя в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, сумма ежемесячных платежей составляет 4 400 рублей.

Поскольку ответчиком сумма долга в размере 52 800 руб. не погашалась, ООО «Астраханьпассажирсервис» в его адрес <дата обезличена> была направлена претензия с просьбой погасить указанную задолженность.

При таких обстоятельствах, разрешая заявленные исковые требования в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что нормами трудового законодательства, так и условиями ученического и трудового договоров предусмотрена обязанность работника возместить понесенные работодателем на его обучение расходы в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, ответчиком размер задолженности не оспорен, суд полагает заявленные истцом требования обоснованными, и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 784 руб., оплаченные истцом <дата обезличена> по платежному поручению <№>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «АстраханьпассажирСервис» (ИНН <***> ОГРН <***>) к ФИО1 (<данные изъяты>) о взыскании суммы задолженности удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «АстраханьпассажирСервис» сумму задолженности в размере 52 800 рублей, расходы по оплате государственной пошлине в размере 1 784 руб.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата обезличена>.

Судья С.Р.Цыганкова