Дело № 2-2960/2022

УИД 23RS0037-01-2022-004240-71

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 19 июля 2022 г.

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Чанова Г.М.,

при секретаре Стайловской В.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2 – ФИО3, действующей на основании письменного заявления,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Национальная Сервисная Компания «Евросервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Национальная Сервисная Компания «Евросервис» (далее - ООО «НСК Евросервис») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «НСК Евросервис» заключен трудовой договор №. После заключения трудового договора истцу не был выдан экземпляр указанного договора. Согласно п. 4.1 Трудового договора, работнику был установлен оклад в размере 13 500 руб., продолжительностью рабочего дня 4 часа в соответствии с п. 5.2 трудового договора. Согласно устной договоренности с руководителем Новороссийского филиала выдал истцу ксерокопию трудового договора, не подписанную руководителем компании, и ссылаясь на руководство компании и принятый у них порядок оформления попросил истца работать полный рабочий день, то есть 40 часов в неделю, за что истец будет получать неофициальную дополнительную плату в размере 30 000 руб. За свой труд истец получил в декабре 2021 года 4 537,91 руб., в январе 2022 года 3 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении и при увольнении была получена заработная плата в размере 4 805,36 руб. Фактически истец проработал 40 часов в неделю, однако фактически за отработанное время истец не получал заработную плату.

Просит суд взыскать с ООО «НСК Евросервис» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 37 365,12 руб., проценты за задержку заработной платы по день фактического расчета, проценты по ст. 395 ГК РФ в размере 2 402,12 руб., обязать ООО «НСК Евросервис» направить в его адрес оригинал трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также судебные расходы в размере 20 824 руб.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания уведомлен надлежащим образом, направил отзыв на исковое заявление о том, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «НСК Евросервис» на должность специалиста по ремонту холодильного оборудования, что подтверждается трудовым договором №, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 13 500 руб.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора, заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени, выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – до 20 числа отчетного месяца, за вторую половину месяца – до 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная с двумя выходными днями рабочая неделя продолжительностью 20 часов (график работы: неполный рабочий день).

В соответствии с п. 5.2 трудового договора, продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Время начала и окончания рабочего дня, время и продолжительность перерыва на отдых и питание устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера).

В соответствии со ст.ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2021, январь 2022 следует, что истец исполнял должностные обязанности пять дней в неделю по 4 часа ежедневно с выходным днем суббота и воскресенье, т.е. 20 часов в неделю.

Таким образом, суд находит, что поскольку истец исполнял обязанности неполный рабочий день, истцу обоснованно была начислена к выплате за декабрь 2021 г. заработная плата в размере 4 537,91 руб. исходя из фактически отработанного времени, за январь 2022 г. заработная плата в размере 6 525 руб., за февраль 2022 г. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 167,10 руб., исходя из фактически отработанного времени, что согласуется с заключенным сторонами трудовым договором.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора, заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени, выплачивается два раза в месяц. Таким образом, из буквального толкования п. 4.3 трудового договора следует, что оклад подлежит выплате при условии осуществления трудовых обязанностей полный рабочий день.

В связи с чем, оснований для взыскания с ответчика заработной платы в пользу истца в размере 37 365,12 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы в размере 2 402,12 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов и возложении обязанности направить оригинал трудового договора, суд не усматривает.

Доводы истца о том, что с руководителем подразделения ООО «НСК Евросервис» в г. Новороссийске была достигнута устная договоренность о том, что заработная плата истца будет составлять 30 000 руб. судом отклоняются, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств в обоснование указанных доводов истцом не представлено.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Национальная Сервисная Компания «Евросервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Мотивированное решение изготовлено 26.07.2022.

Подлинник решения суда находится в материалах гражданского дела № 2-2960/2022, УИД 23RS0037-01-2022-004240-71 Октябрьского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края.