ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-3720/2025

43RS0001-01-2025-004819-81

г. Киров 02 октября 2025 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи Лопаткиной Н.В.,

при секретаре Дильмане А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ВМП «Авитек» к ФИО1 о взыскании затрат, понесённых работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «ВМП «АВИТЕК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесённых работодателем на обучение работника. В обоснование иска указано, что 16.07.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 698-2024, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу по профессии - слесарь механосборочных работ, ученик. Одновременно с ответчиком был заключен ученический договор от 16.07.2024. Срок обучения составлял с 16.07.2024 по 15.01.2025. Ответчик обязался отработать на предприятии по полученной специальности (профессии) не менее 12 месяцев с момента завершения обучения и получения соответствующего документа, однако 11.12.2024 подал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен 25.12.2024 по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть ранее обусловленного ученическим договором срока и без уважительных причин. Условиями договора предусмотрено, что если ученик в период обучения или по его окончании без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением. За период с 16.07.2024 по 25.12.2024 затраты, понесенные на обучение ответчика, совокупно составили 79 491,77 рубль. 10.01.2025 истцом ответику было направлено письмо о погашении задолженности за обучение, однако до настоящего времени задолженность не погашена. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных на обучение в размере 79 491,77 рубль, расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца АО «ВМП «АВИТЕК» в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не предоставил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, учитывая их надлежащее уведомление, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Правовое урегулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в главе 32 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст.200 ТК РФ).

Согласно ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

В судебном заседании установлено, что 16.07.2024 между АО «ВМП «АВИТЕК» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 698-2024 (далее - договор), согласно п.1.1 которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии слесарь механосборочных работ, ученик, а работник обязуется лично выполнять указанную работу. Работник выполняет работу в слесарно-сварочном цеху № 23. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 16.07.2024 (п.1,6 п.1.7).

Работнику не устанавливается испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе (п.1.8 трудового договора).

В целях обучения ответчика профессии по индивидуальной форме ученичества, с ним был заключен ученический договор от 16.07.2024. Срок обучения составлял с 16.07.2024 по 15.01.2025.

В соответствии с пунктами 2.2.6., 2.2.7. ученического договора ученик обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по полученной специальности в течение трех дней со дня сдачи квалификационного экзамена и отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора.

11.12.2024 ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию с 25.12.2024.

В соответствии с пунктами 4.1, 4.2. ученического договора в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением, а именно: выплаты за время обучения ученических (в/о 062) по Положению 63.03.011; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения.

Согласно приказу о прекращении трудового догвоора, трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 25.12.2024 по инициативе ответчика, то есть, ранее обусловленного ученическим договором срока и без уважительных причин.

Доказательств иного в материалах дела нет.

Истцом представлен в материалы дела расчёт суммы возмещения за обучение, согласно которому затраты, связанные с обучением ФИО1, составили 78 897,65 рублей, расчет датирован 25.02.2025. Та же сумма указана в требовании от 10.01.2025 о погашении задолженности за обучение, направленном в адрес ответчика, ответ на которое не поступил.

Однако в бухгалтерской справке, датированной 03.06.2025, затраты на обучение за период с 16.07.2024 по 25.12.2024 составили 79 491,77 рубль (сумма затрат на обучение по в/о 062), что выше ранее указанных сумм.

Ввиду отсутствия возражений ответчика и составленного им контрасчета. За основу суд принимает бухгалтерскую справку, составленную позже, чем расчёт задолженности.

В соответствии с п.4.3 ученического договора расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня отказа от заключения трудового договора или со дня увольнения по основаниям, указанным в п.4.1 Договора.

Как указывалось выше, требование истца, направленное в адрес ответчика, оставлено им без удовлетворения.

При таких обстоятельствах, учитывая условия договора, принимая во внимание, что до настоящего времени вышеуказанная задолженность ответчиком не погашена, доказательств оплаты задолженности либо ее отсутствия ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что исковые требования АО «ВМП «АВИТЕК» о взыскании с ФИО1 задолженности по оплате за обучение в размере 79 491,77 рубль подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск АО «ВМП «Авитек» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, {Дата изъята} года рождения, паспорт {Номер изъят} в пользу АО «ВМП «Авитек» затраты на обучение 79 491,77 рубль, а также расходы по уплате государственной пошлины - 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - Н.В. Лопаткина

Мотивированное решение изготовлено 15 октября 2025 года.