Дело № 2-29/2023
УИД № 29RS0003-01-2022-000918-49
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 января 2023 года с. Яренск
Вилегодский районный суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Мининой Н.В.,
при секретаре Софьиной Я.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение, расходов по оплате государственной пошлины,
установил:
Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПС») обратилось с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 38 449 рублей 26 копеек, расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 353 рубля.
В обоснование иска указано, что между АО «ФПК» и ответчиком был заключен ученический договор № 7-22/ВЧ-6 от 07.02.2022 года, согласно условиям которого АО «ФПК» обязалось обучить ответчика в ГБПОУ АО «Котласский транспортный техникум» (далее Учебное заведение) профессии проводник пассажирского вагона. Срок обучения с 07.02.2022 года по 27.04.2022 года, стоимость обучения составляла 11 484 рубля 60 копеек. Так же в период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 36 742 рубля 14 копеек, с учетом НДФЛ. Ответчик прошел полный курс теоретического и производственного обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии «проводник пассажирского вагона». 25.04.2022 года между АО «ФПК» и ответчиком был заключен трудовой договор №__, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Котлас – структурное подразделение Северного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона. Согласно ученического договора ФИО1 обязан был проработать не менее двух лет по данной профессии (квалификации). Однако, приказом от 13.09.2022 года №__/к трудовой договор с ответчиком расторгнут с 21.09.2022 года. Ответчик отработал на предприятии 148 дней, сумма задолженности ответчика на момент увольнения составила 38 449 рублей 26 копеек.
Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором заявленные требования поддержал в полном объеме.
Ответчик ФИО1 надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, письменного отзыва на исковое заявление в суд не направил, об отложении дела не ходатайствовал.
Изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статьей 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.
В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно пункту 1 Ученического договора, работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен по профессии "Проводник пассажирского вагона" в объеме утвержденной учебной программы.
В соответствии с пунктом 4 Ученического договора срок обучения: с 07.02.2022 года по 27.04.2022 года.
Стоимость обучения составляет 11 484 рублей 60 копеек (пункт 6 Ученического договора).
Пунктом 5 Ученического договора предусмотрена выплата ученику стипендии: 13 890 рублей
Получение ответчиком стипендии подтверждено копиями расчетных листков.
ФИО1 освоил программу профессионального обучения по профессии - проводник пассажирского вагона, что подтверждается приложением к акту №__ от 28.04.2022 года об оказании услуг, в списке слушателей группы №__-К которой числится ФИО1
Согласно пункту 8 Ученического договора, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до 12 мая 2022 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее двух лет по данной профессии.
В силу пункта 10 Ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).
Таким образом, пройдя обучение за счет АО «ФПК», и, получив специальность в соответствии с условиями Ученического договора, ФИО1 принял на себя обязательство проработать в АО «ФПК» не менее двух лет.
Приказом №__/к от 25.04.2022 года ФИО1 принят на работу в Вагонный участок Котлас – структурное подразделение Северного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона.
С ответчиком заключен трудовой договор, который сторонами не расторгался, недействительным не признан, соответственно, его положения обязательны для сторон.
С 27 апреля 2022 года по 21 сентября 2022 года ФИО1 работал в Вагонном участке Котлас – структурное подразделение Северного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона.
21 сентября 2022 года приказом №__/к от 13 сентября 2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010 №__-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
01 сентября 2022 года ФИО1 дал обязательство о возмещении стоимости обучения по ученическому договору №__/ВЧ-6 от 07.02.2022 года в сумме 38 449 рублей 26 копеек в срок до 30 сентября 2022 года. Данное обязательство ответчиком не исполнено.
Сумма задолженности составляет 38 449 рублей 26 копеек. Данный размер задолженности ответчиком не оспорен, подлежит взысканию в пользу истца.
Учитывая, что требования истца АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» соответствуют требованиям законодательства, условиям ученического договора от 07.02.2022 года, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение, расходов по оплате государственной пошлины - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ИНН №__) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №__) расходы, связанные с обучением в размере 38 449 рублей 26 копеек, расходы по оплате государственной в размере 1 353 рубля, всего взыскать 39 802 (тридцать девять тысяч восемьсот два) рубля 26 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Вилегодский районный суд.
Мотивированное решение в окончательной форме составлено 30 января 2023 года.
Председательствующий Минина Н.В.